God morgon vänner! Irina har kontakt. När morgonen börjar försvinner de fysiska stjärnorna på himlen, men för att ersätta dem vaknar andra "stjärnor" och rusar till sitt arbete för att "stjärna" aktivt och presentabelt där. Och jag kan inte rädda dig från denna stjärnstatus. Riktiga stjärnor är långt borta på himlen, men dessa finns här, i närheten, i våra kollektiv. Så idag ska vi behandla stjärnfeber. Vems exakt, frågar du? Nåväl, låt oss inte vara så direkta, att peka fingrar åt folk är taktlöst. :)
I vilket team som helst kommer det att finnas en eller två anställda som:
- vet allt bättre än någon annan
- hyllar inte auktoritet
- förstår inte gränserna för sina befogenheter
- försök inte kontrollera deras beteende
- bete sig kategoriskt och självsäkert
- överdriva deras värde för företaget
- deklarerar regelbundet sin exklusivitet
- se ner på kollegor
- bortse från andras åsikter
- förneka någon motsatt åsikt
- kräver särskild behandling
- bära en negativ laddning till laget
- förstöra ledarens auktoritet
Konsekvenser av stjärnstatus för ett företag
Det måste erkännas att anställda med stjärnfeber kan vara väl insatta i arbetsprocessen, ha lång arbetslivserfarenhet, vara effektiva och begåvade, varför det inte är särskilt lätt att skiljas från dem (ibland finns det faktiskt ingen för att ersätta dem).
Och att inte skiljas är dyrare för dig själv, eftersom skadan från någons stjärnstatus helt enkelt är kolossal: från enkla infall, fruktansvärt distraherande, oroande, störa laget, till fullständigt sabotage av arbetsprocessen. Detta bromsar företagets utveckling. Men viktigast av allt, andra liknande "stjärnor" dras till "stjärnan" och bildar ett slags träsk med noll effektivitet.
Var börjar stjärnfebern?
Liksom olika fysiska diagnoser utvecklas stjärnfeber ganska gradvis. Det kan föregås av olika faktorer:
- informell relation med chefen
- orimligt snabb karriärtillväxt
- överprisningssyndrom
Åh, vad ska man göra med dessa "stjärnor"? Dilemmat med "avrättning kan inte benådas"
Avfärda med heder? Eller hjälpa dig att komma ner från himlen till jorden? Skicka för att lysa upp en annan himmel? Eller försöka bota denna stjärnstatus? Hmmm, går det ens att bota? Finns det en garanti för fullständig återhämtning? Kommer teamet inte att vara utmattat i framtiden av återfall av någons obehandlade stellar sjukdom? Okej, låt oss ta reda på det.
Om frågan avgörs radikalt (jag pratar om att säga upp en stjärnanställd), måste du förstå att en sådan "stjärna" kan anställas av din konkurrent. Och om problemet inte löses radikalt (jag pratar om att lämna en stjärnanställd i laget), måste du förstå att han kan demotivera laget eller till och med förstöra det.
Många chefer vet inte vad de ska göra med "stjärnorna" i laget - det är ett slags tveeggat svärd. Många tror att det är meningslöst att behandla "stjärnmänniskor", eftersom de som lider av stjärnfeber oftast är erfarna proffs som länge har formats som individer. För sådana chefer är anställda med en "stjärna i pannan" som en kronisk sjukdom: varför spendera pengar på "piller"? de kommer fortfarande att vara bortkastade. Sådana chefer är benägna att, efter att ha talat uppriktigt med "stjärnorna", skiljas från dem så vänskapligt som möjligt. De behandlar arroganta anställda som en sten i en sko som hindrar dig från att gå tills du tar av den.
Men andra chefer anser att uppsägning är en extrem åtgärd, att det inte är ett alternativ att skicka hem en stjärnanställd. De behandlar "stjärnor" som en bra psykologisk simulator, som helt gratis (!) hjälper resten av teamet att förbättra sin nivå av stresstålighet.
Men nästan alla chefer är överens om en sak: du måste vara på vakt med en stjärnanställd (observera hans beteende, rätta honom i tid, med ett ord, hålla en vaka).
Om du ändå bestämmer dig för att behandla en stjärnanställd, lyssna på några tips:
Psykologer anser att stjärnfeber är en narcissistisk störning, som kan och bör stabiliseras, men endast genom psykoterapi. Med andra ord, om ett företag ställs inför ett sådant problem behöver det bara anlita psykologer för att hjälpa till. Tyvärr är denna praxis sällsynt i företag; det är på något sätt inte vanligt att bjuda in psykologer eller psykoterapeuter för att hjälpa till, men tro mig, det är värt ett försök. När allt kommer omkring är du inte försäkrad mot att en annan "stjärna" inte kommer att dyka upp i ditt lag en dag.
Det är alltid bättre att behandla stjärnfeber i ett tidigt skede. Det är lättare att bota en nyckfull liten "stjärna" än en "konstellation" som har arbetat i företaget länge.
Botemedlet för dem som har drabbats av stjärnvirus kan vara att flytta över en anställd till en eller flera lägre befattningar: personen går återigen igenom samma karriärväg, men tänker nu hårt på sitt beteende.
En övergång till ett i grunden nytt jobb inom företaget kommer att hjälpa: yrket är nytt, det finns inga bekanta, det kommer inte att vara möjligt att bli en stjärna.
Ett system med "piskor" är användbart: till exempel sanktioner för brott mot en acceptabel beteendemodell strikt definierad av en HR-specialist.
Konstigt nog kommer ny motivation också att hjälpa. Kanske har en person redan uppnått sitt mål, men en annan, högre har ännu inte ställts in för honom, så han försöker "bekräfta sig själv från början." Sådana "stjärnor" kan ges en position med en speciell titel som "specialist av högsta kategori", "expert på att arbeta med nyckelkunder", "ledande chef". I den här situationen neutraliserar "stjärnstatusen" sig själv på något sätt, går ner och ger "stjärnan" möjligheten att fortsätta ge höga resultat.
Det kommer också att hjälpa att inkludera en stjärnanställd i någon projektgrupp för att lösa ett särskilt komplext problem, så att han upplever känslan av att han inte förstår alla områden. En begåvad "stjärna" måste få en lite svårare uppgift än andra. Då har hon ingen tid att "stjärna".
Slutsats
Varje chefs uppgift är att förhindra att hans anställda "fångar en stjärna". Det mest effektiva och effektiva botemedlet mot "stjärnsjukdomen" är... förebyggande! Låt bara himmelska stjärnor lysa upp ditt liv och dina aktiviteter! Lycka till!
Läs några ytterligare artiklar om ett liknande ämne:
"Stjärnfeber", vars huvudsymptom är självförstoring, manifesterar sig i en mängd olika områden av yrkesverksamhet. Det är vanligt att personer med stjärnsyndrom blir rasande vid minsta kritik. Det är viktigt för dem att vara först i rankningen, därav deras ständiga önskan att ranka andra. Karaktärsdrag som uppblåsta påståenden och försummelse av andra människors behov gör deras kontakter med andra instabila.
Om vi talar om den så kallade "stjärnfebern" ur psykologisk synvinkel är det värt att notera att "stjärnfeber" i sina manifestationer är mycket lik den narcissistiska personlighetsstörning som är känd inom psykologi. Detta är faktiskt en ohälsosam (neurotisk) personlighetsmanifestation som leder till allvarliga problem i interpersonell kommunikation.
Människor av den här typen lever med en konstant känsla av avundsjuka på alla som har nått framgång och även på de som lever ett vanligt rikt och intressant liv. Kommunikationsproblem för sådana individer uppstår mot bakgrund av att deras beteende gör att andra har en negativ inställning till sig själva.
Narcissistiska individer ser alla andra som underlägsna dem. De söker andras beundran i första hand för att få bekräftelse på sin storhet och behålla sin överlägsenhet över andra. För att skydda sitt svaga jag från förstörelse använder de olika försvar, men deras mest favoritmedel mot ångest är idealisering och devalvering. Antingen idealiserar de någon annan och nedvärderar sig själva, eller så idealiserar de sig själva och nedvärderar andra. När deras strategier stöter på problem kan de bli deprimerade.
Om det efter dessa förklaringar verkade för dig att varje önskan om framgång kan leda till "stjärnfeber". Det stämmer inte alls. Allt beror på vilka motiv som driver dina ambitioner för framgång.
Varje frisk organism har ett helt normalt behov av självutveckling. Motivet för nya prestationer är önskan om självförverkligande, sökandet efter ny kunskap, utveckling av färdigheter och förmågor som öppnar nya möjligheter i livet. I det här fallet strävar en person inte efter berömmelse som sådan, utan efter nya prestationer och upptäckter, utvecklas professionellt och personligt.
I en smärtsam (neurotisk) manifestation styr andra motiv, detta är önskan om prestige, behovet av att imponera på andra, att vara föremål för beundran och respekt.
Detta är huvudskillnaden mellan neurotiska begär efter makt, prestige och rikedom från det sunda behovet av personlig utveckling och självförverkligande, vilket i slutändan är meningen med vår existens.
Alla har hört termen "stjärnfeber" minst en gång, men inte alla kan beskriva det, namnge symptomen och behandlingsmetoderna. Samtidigt lider många kända personligheter och deras följe av detta, på gränsen till storhetsvansinne.
Vad är stjärnfeber?
Stjärnfeber är ett psykologiskt begrepp som är en deformation av personligheten, som har en uppblåst inställning till sig själv och en förvrängd inställning till verkligheten. Anledningen till sådana förändringar är framgång inom alla områden: showbusiness, litteratur, vetenskap, medicin, etc. Syndromet manifesterar sig som social missanpassning och leder till personlighetsförsämring.
Stjärnfeber - psykologi
Ur en psykologisk synvinkel är denna patologi i dess manifestationer mycket lik narcissistisk störning, vilket betyder: stjärnfeber är en ohälsosam manifestation av personlighet, vilket leder till problem i kommunikationen. Vissa psykologer sätter likhetstecken mellan begreppen "narcissism" och "stjärnfeber", vars symtom är liknande. Önskan efter självförverkligande och sökandet efter ny kunskap är normal, och den neurotiska manifestationen av detta behov uttrycks i följande motiv:
- att vara ett föremål för respekt och beundran;
- sjuklig önskan om prestige;
- behovet av att imponera på andra.
Orsak till stjärnfeber
Inte bara show business lider av stjärnfeber, utan också vanliga människor från olika områden. Till exempel kan en ambitiös kontorsarbetare, en praktiserande läkare eller den bästa studenten på ett universitet bli en stjärna. Grunden för alla avvikelser är en persons felaktigt bildade självvärde. I avsaknad av internt stöd bildas andlig tomhet och ensamhet, och en person känner behov av externt stöd. Följande orsaker till personlighetsdeformation kan nämnas:
- överdriven uppmärksamhet;
- en kraftig ökning av materiellt välstånd;
- chefsstatus;
- andra personliga prestationer som dramatiskt ökar självkänslan;
- felaktig uppfostran;
- såsom arrogans, brist på ödmjukhet, arrogans.
Tecken på stjärnfeber hos människor
Om en person känner sig unik och bevisar detta för alla, finns det stjärnfeber, vars symtom uppträder mycket snabbt och är lätt att urskilja. Tecknen är:
- kravet på full uppmärksamhet till ens person;
- önskan att betona status;
- skryt;
- avundsjuk på andras framgångar;
- tendens att bryta etablerade regler;
- bristande uppmärksamhet på familj och vänner.
Stjärnfeber - behandling
En patient med en psykologisk sjukdom känner som regel inte igen sin närvaro, precis som en "stjärnslagen" person inte ser ett problem i sitt beteende. Men omgivningen lider och försöker komma på hur man kan bli av med stjärnfeber. Personen behöver tas ner från sin piedestal, men det är viktigt att agera försiktigt. Experter tror att det är nödvändigt att bekämpa manifestationer av narcissism endast genom psykoterapi. Men det finns beprövade "folkliga" metoder för att behandla stjärnfeber.
- Ny motivation när en person får olika mål.
- Att öka komplexiteten i uppgiften.
- Stickmetoden, det vill säga straff för brott mot en beteendemodell.
- Från himmel till jord - när en anställd som vänder upp näsan förflyttas till en lägre position.
- Begränsning av inflytandesfär, isolering.
Kändis stjärnfeber
Stjärnfeber bland kändisar är en vanlig företeelse. Offentliga människor som har blivit "bortskämda med berömmelse" blir regelbundet inblandade i obehagliga incidenter och visar att de inte är som bäst. Under inflytande av popularitet förvandlas unga talanger till rebeller, alkoholister, drogmissbrukare, bråkare och irriterar producenter med sina nycker. Bland de unga kändisarna som blev bortskämda av stjärnfeber: Justin Bieber, Lindsay Lohan, Robert Pattinson, McCauley Culkin. Bland de ryska stjärnorna kan vi urskilja sådana arroganta personer som:
Sångaren Maxim
Stjärnfeber kan bli den sista punkten i en karriär, förstöra eller avsevärt komplicera ditt personliga liv. Om ett problem identifieras måste det åtgärdas omedelbart, innan en liten touch av "stjärnstatus" utvecklas till en allvarlig psykisk störning. En person som har placerat sig själv över andra kommer oundvikligen att behöva möta verkligheten och inse att hans status är mycket lägre.
