Dzień dobry przyjaciele! Irina jest w kontakcie. Wraz z nadejściem poranka fizyczne gwiazdy na niebie znikają, ale na ich miejsce budzą się inne „gwiazdy” i pędzą do pracy, aby aktywnie i reprezentacyjnie „gwiazdować”. I nie mogę cię uratować przed tą gwiazdorstwem. Prawdziwe gwiazdy są daleko na niebie, ale te są tutaj, w pobliżu, w naszych kolektywach. Więc dzisiaj będziemy leczyć gorączkę gwiezdną. Czyje dokładnie, pytasz? No cóż, nie bądźmy tak bezpośredni, wytykanie ludzi palcami jest nietaktowne. :)
W każdym zespole będzie jeden lub dwóch pracowników, którzy:
- wiedzieć wszystko lepiej niż ktokolwiek inny
- nie celebruj władzy
- nie rozumieją granic swoich mocy
- nie próbuj kontrolować ich zachowania
- zachowuj się kategorycznie i pewnie
- zawyżać ich wartość dla firmy
- regularnie deklarują swoją wyłączność
- patrzeć z góry na kolegów
- lekceważyć opinii innych
- zaprzeczyć jakiejkolwiek przeciwnej opinii
- wymagają specjalnego traktowania
- nieść ze sobą negatywny ładunek
- zniszczyć autorytet przywódcy
Konsekwencje gwiazdorstwa dla firmy
Trzeba przyznać, że pracownicy z gorączką gwiazdową potrafią być dobrze zorientowani w procesie pracy, posiadać duże doświadczenie zawodowe, być wydajni i utalentowani, dlatego nie jest łatwo się z nimi rozstać (czasami właściwie nie ma nikogo aby je zastąpić).
A nie rozstanie się jest dla ciebie droższe, ponieważ szkoda wynikająca z czyjejś sławy jest po prostu kolosalna: od prostych kaprysów, strasznie rozpraszających, niepokojących, przeszkadzających zespołowi, aż po całkowity sabotaż procesu pracy. To spowalnia rozwój firmy. Ale co najważniejsze, inne podobne „gwiazdy” przyciągają „gwiazdę”, tworząc rodzaj bagna o zerowej wydajności.
Gdzie zaczyna się gorączka gwiazdowa?
Podobnie jak różne diagnozy fizyczne, gorączka gwiaździsta rozwija się dość stopniowo. Może być poprzedzone różnymi czynnikami:
- nieformalna relacja z menadżerem
- nieracjonalnie szybki rozwój kariery
- syndrom nadmiernego przechwalania się
Ach, co zrobić z tymi „gwiazdami”? Dylemat „egzekucji nie można ułaskawić”
Odrzucić z honorami? Albo pomóc Ci zejść z nieba na ziemię? Wysłać, aby oświetlić kolejne niebo? A może spróbuj wyleczyć tę sławę? Hmmm, czy to w ogóle jest uleczalne? Czy istnieje gwarancja całkowitego wyzdrowienia? Czy zespół nie będzie w przyszłości wyczerpany nawrotami nieleczonej choroby gwiazdowej? OK, rozwiążmy to.
Jeśli sprawa zostanie rozstrzygnięta radykalnie (mówię o zwolnieniu gwiazdorskiego pracownika), to musisz zrozumieć, że taką „gwiazdę” może zatrudnić konkurent. A jeśli problem nie zostanie rozwiązany radykalnie (mówię o pozostawieniu w zespole gwiazdorskiego pracownika), to trzeba zrozumieć, że może on zdemotywować zespół, a nawet go zrujnować.
Wielu menedżerów nie wie, co zrobić z „gwiazdami” w zespole – to rodzaj miecza obosiecznego. Wielu uważa, że leczenie „gwiazdowych ludzi” nie ma sensu, ponieważ najczęściej doświadczeni specjaliści, którzy od dawna kształtują się jako jednostki, cierpią na gorączkę gwiezdną. Dla takich menedżerów pracownicy z „gwiazdą na czole” są jak przewlekła choroba: po co wydawać pieniądze na „tabletki”? nadal będą marnowane. Tacy menedżerowie są skłonni po szczerej rozmowie z „gwiazdami” rozstać się z nimi tak przyjacielsko, jak to możliwe. Traktują aroganckich pracowników jak kamyk w bucie, który uniemożliwia chodzenie, dopóki go nie zdejmiesz.
Inni menedżerowie uważają jednak, że zwolnienie to środek ekstremalny i że odesłanie gwiazdora do domu nie wchodzi w grę. Traktują „gwiazdy” jako dobry symulator psychologiczny, który całkowicie za darmo (!) pomaga reszcie zespołu doskonalić poziom odporności na stres.
Ale prawie wszyscy menedżerowie zgadzają się co do jednego: trzeba mieć się na baczności wobec gwiezdnego pracownika (obserwować jego zachowanie, poprawiać go na czas, jednym słowem, czuwać).
Jeśli nadal decydujesz się na leczenie gwiazdorskiego pracownika, posłuchaj kilku wskazówek:
Psychologowie uważają gorączkę gwiezdną za zaburzenie narcystyczne, które można i należy ustabilizować, ale jedynie poprzez psychoterapię. Innymi słowy, jeśli firma staje przed takim problemem, wystarczy zatrudnić do pomocy psychologów. Niestety taka praktyka jest rzadkością w przedsiębiorstwach, jakoś nie ma w zwyczaju zapraszania do pomocy psychologów czy psychoterapeutów, ale wierzcie mi, warto spróbować. Przecież nie jesteś ubezpieczony od tego, że kiedyś w Twoim zespole nie pojawi się kolejna „gwiazda”.
Zawsze lepiej jest leczyć gorączkę gwiazdową na wczesnym etapie. Łatwiej wyleczyć kapryśną małą „gwiazdę” niż „konstelację”, która pracuje w firmie od dawna.
Lekarstwem dla tych, którzy złapali wirusa sławy, może być przeniesienie pracownika na jedno lub więcej niższych stanowisk: osoba ta ponownie przechodzi tę samą ścieżkę kariery, ale teraz intensywnie myśli o swoim zachowaniu.
Pomoże przeniesienie na całkowicie nową pracę w firmie: zawód jest nowy, nie ma znajomych, nie będzie można zostać gwiazdą.
Przydaje się system „biczów”: np. sankcje za naruszenie akceptowalnego modelu zachowań ściśle określonego przez specjalistę HR.
Co dziwne, nowa motywacja również pomoże. Być może dana osoba osiągnęła już swój cel, ale nie wyznaczono mu jeszcze innego, wyższego, dlatego próbuje „utwierdzić się od zera”. Takie „gwiazdy” mogą otrzymać stanowisko ze specjalnym tytułem, np. „specjalista najwyższej kategorii”, „ekspert w pracy z kluczowymi klientami”, „menedżer wiodący”. W tej sytuacji „gwiazda” w jakiś sposób się neutralizuje, upada i daje „gwiazdie” szansę na dalsze osiąganie wysokich wyników.
Pomocne będzie także włączenie gwiazdorskiego pracownika do jakiejś grupy projektowej, aby rozwiązać szczególnie złożony problem, tak aby miał on poczucie, że nie rozumie wszystkich obszarów. Utalentowanej „gwiazdie” trzeba postawić nieco trudniejsze zadanie niż innym. Wtedy nie będzie miała czasu na „gwiazdowanie”.
Wniosek
Zadaniem każdego menedżera jest uniemożliwienie swoim pracownikom „złapania gwiazdy”. Najskuteczniejszym i najskuteczniejszym lekarstwem na chorobę „gwiazd” jest… profilaktyka! Niech tylko niebiańskie gwiazdy oświetlają Twoje życie i działania! Powodzenia!
Przeczytaj kilka dodatkowych artykułów na podobny temat:
„Gwiezdna gorączka”, którego głównym przejawem jest samouwielbienie, objawia się w różnych obszarach aktywności zawodowej. Często zdarza się, że osoby z Zespołem Gwiazdy wpadają w furię przy najmniejszej krytyce. Ważne jest dla nich, aby być na pierwszym miejscu w rankingu, stąd ich ciągła chęć oceniania innych. Cechy charakteru, takie jak wygórowane wymagania i zaniedbywanie potrzeb innych ludzi, powodują, że ich kontakty z innymi są niestabilne.
Jeśli z psychologicznego punktu widzenia mówimy o tak zwanej „gorączce gwiezdnej”, warto zauważyć, że w swoich przejawach „gorączka gwiezdna” jest bardzo podobna do znanego w psychologii narcystycznego zaburzenia osobowości. W rzeczywistości jest to niezdrowa (neurotyczna) manifestacja osobowości, która prowadzi do poważnych problemów w komunikacji interpersonalnej.
Ludzie tego typu żyją w ciągłym poczuciu zazdrości o każdego, kto osiągnął sukces, a nawet o tych, którzy prowadzą zwyczajne, bogate i ciekawe życie. Problemy w komunikacji takich osób powstają na tle faktu, że ich zachowanie powoduje, że inni mają do siebie negatywny stosunek.
Osoby narcystyczne postrzegają wszystkich innych jako gorszych od nich. Podziwu innych szukają przede wszystkim po to, by otrzymać potwierdzenie swojej wielkości i utrzymać wyższość nad innymi. Aby chronić swoje słabe ja przed zniszczeniem, używają różnych mechanizmów obronnych, ale ich ulubionym lekarstwem na lęk jest idealizacja i dewaluacja. Albo idealizują kogoś innego i dewaluują siebie, albo idealizują siebie i dewaluują innych. Kiedy ich strategie napotkają przeszkodę, mogą popaść w depresję.
Jeśli po tych wyjaśnieniach wydawało ci się, że wszelkie pragnienie sukcesu może doprowadzić do „gorączki gwiazd”. To wcale nie prawda. Wszystko zależy od tego, jakie motywy kierują Twoimi aspiracjami do sukcesu.
Każdy zdrowy organizm ma zupełnie normalną potrzebę samorozwoju. Motywem nowych osiągnięć jest chęć samorealizacji, poszukiwanie nowej wiedzy, rozwój umiejętności i zdolności otwierających nowe perspektywy życiowe. W tym przypadku człowiek nie dąży do sławy jako takiej, ale do nowych osiągnięć i odkryć, rozwijając się zawodowo i osobiście.
W bolesnej (neurotycznej) manifestacji rządzą inne motywy, jest to chęć prestiżu, potrzeba wywarcia wrażenia na innych, bycia przedmiotem podziwu i szacunku.
Na tym właśnie polega główna różnica między neurotycznym pragnieniem władzy, prestiżu i bogactwa a zdrową potrzebą rozwoju osobistego i samorealizacji, która ostatecznie stanowi sens naszego istnienia.
Każdy choć raz słyszał określenie „gorączka gwiaździsta”, jednak nie każdy potrafi go opisać, nazwać objawy i metody leczenia. Tymczasem wiele znanych osobistości i ich otoczenia cierpi z tego powodu, granicząc z urojeniami wielkości.
Co to jest gorączka gwiazdowa?
Gorączka gwiazdowa to koncepcja psychologiczna, która jest deformacją osobowości, która ma zawyżony stosunek do siebie i zniekształcony stosunek do rzeczywistości. Powodem takich zmian jest sukces w każdej dziedzinie: showbiznesie, literaturze, nauce, medycynie itp. Syndrom objawia się niedostosowaniem społecznym i prowadzi do degradacji osobowości.
Gorączka gwiazdowa – psychologia
Z psychologicznego punktu widzenia ta patologia w swoich przejawach jest bardzo podobna do zaburzenia narcystycznego, co oznacza: gorączka gwiazdowa jest niezdrową manifestacją osobowości, prowadzącą do problemów w komunikacji. Niektórzy psychologowie utożsamiają pojęcia „narcyzmu” i „gorączki gwiazd”, których objawy są podobne. Pragnienie samorealizacji i poszukiwania nowej wiedzy jest normalne, a neurotyczna manifestacja tej potrzeby wyraża się w następujących motywach:
- być przedmiotem szacunku i podziwu;
- chorobliwa żądza prestiżu;
- potrzeba imponowania innym.
Przyczyna gorączki gwiazdowej
Na gorączkę gwiazd choruje nie tylko show-biznes, ale także zwykli ludzie z różnych dziedzin. Gwiazdą może zostać np. ambitny pracownik biurowy, praktykujący lekarz czy najlepszy student na uniwersytecie. Podstawą wszelkich odchyleń jest nieprawidłowo ukształtowana samoocena człowieka. W przypadku braku wewnętrznego wsparcia powstaje duchowa pustka i samotność, a człowiek odczuwa potrzebę wsparcia zewnętrznego. Można wymienić następujące przyczyny deformacji osobowości:
- nadmierna uwaga;
- gwałtowny wzrost bogactwa materialnego;
- status szefa;
- inne osobiste osiągnięcia, które radykalnie zwiększają poczucie własnej wartości;
- niewłaściwe wychowanie;
- takie jak arogancja, brak pokory, arogancja.
Objawy gorączki gwiaździstej u ludzi
Jeśli ktoś czuje się wyjątkowy i udowadnia to wszystkim, pojawia się gorączka gwiaździsta, której objawy pojawiają się bardzo szybko i są łatwo rozpoznawalne. Znaki to:
- wymóg pełnej uwagi wobec własnej osoby;
- chęć podkreślenia statusu;
- przechwalanie się;
- zazdrość o sukcesy innych ludzi;
- tendencja do łamania ustalonych zasad;
- brak uwagi rodzinie i przyjaciołom.
Gorączka gwiazdowa – leczenie
Pacjent cierpiący na chorobę psychiczną z reguły nie rozpoznaje jej obecności, podobnie jak osoba „uderzona gwiazdą” nie widzi problemu w swoim zachowaniu. Ale otaczający ich ludzie cierpią i próbują dowiedzieć się, jak pozbyć się gorączki gwiezdnej. Należy sprowadzić tę osobę z piedestału, ale ważne jest, aby postępować ostrożnie. Eksperci uważają, że przejawy narcyzmu należy zwalczać jedynie poprzez psychoterapię. Istnieją jednak sprawdzone „ludowe” metody leczenia gorączki gwiaździstej.
- Nowa motywacja, gdy danej osobie wyznacza się inne cele.
- Zwiększenie złożoności zadania.
- Metoda kija, czyli kara za naruszenie wzorca behawioralnego.
- Z nieba na ziemię – gdy pracownik, który kręci nosem, zostaje przeniesiony na niższe stanowisko.
- Ograniczenie strefy wpływów, izolacja.
Gorączka gwiazd gwiazd
Gorączka gwiazdowa wśród celebrytów jest częstym zjawiskiem. Osoby publiczne „zepsute przez sławę” regularnie wdają się w nieprzyjemne zdarzenia, pokazując, że nie są w najlepszej formie. Pod wpływem popularności młode talenty zamieniają się w buntowników, alkoholików, narkomanów, awanturników i drażnią producentów swoimi kaprysami. Wśród młodych celebrytów, których rozpieszczała gorączka gwiazd, znaleźli się: Justin Bieber, Lindsay Lohan, Robert Pattinson, McCauley Culkin. Wśród rosyjskich gwiazd możemy wyróżnić takie aroganckie osoby jak:
Piosenkarz Maksym
Gwiezdna gorączka może stać się ostatnim punktem kariery, zniszczyć lub znacznie skomplikować życie osobiste. Jeśli zostanie zidentyfikowany problem, należy się nim natychmiast zająć, zanim lekka oznaka „sławy” przerodzi się w poważne zaburzenie psychiczne. Osoba, która postawiła się ponad innymi, nieuchronnie będzie musiała stawić czoła rzeczywistości i zdać sobie sprawę, że jej status jest znacznie niższy.
