Բարի լույս, ընկերներ! Իրինան կապի մեջ է։ Առավոտյան սկսվելուն պես երկնքի ֆիզիկական աստղերը անհետանում են, բայց նրանց փոխարինելու համար այլ «աստղեր» արթնանում են և շտապում իրենց աշխատանքին, որպեսզի ակտիվորեն և ներկայանալիորեն «աստղավորվեն» այնտեղ: Եվ այս աստղաբաշխությունից փրկություն չկա։ Իսկական աստղերը հեռու են երկնքում, իսկ սրանք այստեղ են, մոտակայքում, մեր թիմերում: Այսպիսով, այսօր մենք կբուժենք աստղային հիվանդությունը: Կոնկրետ ո՞ւմ, հարցնում եք: Դե, եկեք այդքան անմիջական չլինենք՝ անզգույշ մատով ցույց տալով մարդկանց։ :)
Ցանկացած թիմում կա մեկ կամ երկու աշխատակից, ովքեր.
- ամեն ինչ լավ իմացեք
- մի տոնեք իշխանություններին
- չեն հասկանում իրենց լիազորությունների սահմանները
- մի փորձեք վերահսկել նրանց վարքը
- իրեն կատեգորիկ և ինքնավստահ պահեք
- չափազանցել դրանց արժեքը ընկերության համար
- պարբերաբար հայտարարում են իրենց բացառիկության մասին
- վերևից նայելով գործընկերներին
- անտեսել ուրիշների կարծիքները
- մերժել ցանկացած հակադիր կարծիք
- պահանջում են հատուկ հարաբերություններ
- բացասական լիցք կրել թիմին
- ոչնչացնել առաջնորդի հեղինակությունը
Աստղային լինելու հետևանքները ընկերության համար
Պետք է խոստովանել, որ աստղային տենդով աշխատողները կարող են լավ տիրապետել աշխատանքային գործընթացին, ունենալ աշխատանքային մեծ փորձ, լինել արդյունավետ և տաղանդավոր, այդ իսկ պատճառով նրանցից բաժանվելն այնքան էլ հեշտ չէ (երբեմն, ըստ էության, կա. նրանց փոխարինող չկա):
Իսկ չբաժանվելն ավելի թանկ է քեզ համար, որովհետև ինչ-որ մեկի աստղային լինելու վնասն ուղղակի վիթխարի է՝ պարզ քմահաճույքներից, ահավոր շեղող, անհանգստացնող, թիմին անհանգստացնելուց մինչև աշխատանքային գործընթացի ամբողջական դիվերսիա: Սա դանդաղեցնում է ընկերության զարգացումը։ Բայց, որ ամենակարեւորն է, այլ նմանատիպ «աստղեր» ձգվում են դեպի «աստղ»՝ ձեւավորելով զրոյական արդյունավետությամբ մի տեսակ ճահիճ։
Ինչպե՞ս է սկսվում աստղային տենդը:
Ինչպես տարբեր ֆիզիկական ախտորոշումներ, աստղային հիվանդությունը զարգանում է բավականին աստիճանաբար: Դա կարող է պայմանավորված լինել տարբեր գործոններով.
- ոչ պաշտոնական հարաբերություններ ղեկավարի հետ
- կարիերայի անհիմն արագ աճը
- գերագնահատման համախտանիշ
Ախ, ի՞նչ անել այս «աստղերի» հետ։ «Մահապատիժը չի կարող ներվել» կատեգորիայի երկընտրանքը.
Պատվով ազատվե՞լ է աշխատանքից: Կամ օգնել երկնքից երկիր իջնել: Ուղարկե՞լ լույսի մեկ այլ երկինք: Կամ փորձեք բուժել այս աստղային դիրքը: Հմմ, դա ընդհանրապես բուժելի՞ է: Կա՞ լիարժեք վերականգնման երաշխիք: Արդյո՞ք թիմն ապագայում կհյուծվի ինչ-որ մեկի չբուժված աստղային հիվանդության ռեցիդիվներից: Լավ, եկեք պարզենք:
Եթե խնդիրը արմատապես լուծված է (ես խոսում եմ աստղային աշխատակցի աշխատանքից հեռացնելու մասին), ապա դուք պետք է հասկանաք, որ ձեր մրցակիցը կարող է վարձել այդպիսի «աստղ»: Իսկ եթե հարցը արմատապես լուծված չէ (խոսքը աստղային աշխատակցին թիմում թողնելու մասին է), ապա պետք է հասկանալ, որ նա կարող է թիմին դեմոտիվացնել կամ նույնիսկ փչացնել։
Շատ առաջնորդներ չգիտեն, թե ինչ անել թիմում գտնվող «աստղերի» հետ՝ մի տեսակ երկսայրի սրի։ Շատերը կարծում են, որ «աստղերին» բուժելն անիմաստ է, քանի որ ամենից հաճախ աստղային հիվանդությամբ տառապում են փորձառու մասնագետները, ովքեր վաղուց արդեն ձևավորվել են որպես անհատներ։ Նման ղեկավարների համար «ճակատի աստղ» ունեցող աշխատակիցները նման են խրոնիկ հիվանդության. ինչո՞ւ փող ծախսել «հաբերի» վրա։ նրանք դեռ իզուր են գնում: Նման ղեկավարները հակված են «աստղերի» հետ անկեղծ խոսելուց հետո, որքան հնարավոր է ընկերական բաժանվել նրանցից։ Նրանք ամբարտավան աշխատակիցներին վերաբերվում են այնպես, ինչպես կոշիկի խիճը, որը խանգարում է, քանի դեռ չեք հանել այն:
Բայց մյուս ղեկավարները կարծում են, որ աշխատանքից ազատելը վերջին միջոցն է, որ աստղային աշխատակցին տուն ուղարկելը տարբերակ չէ: Նրանք վերաբերվում են «աստղերին» որպես լավ հոգեբանական սիմուլյատորի, որը բացարձակապես անվճար (!) օգնում է թիմի մնացած անդամներին բարձրացնել սթրեսի հանդուրժողականության մակարդակը:
Բայց գրեթե բոլոր մենեջերները միակարծիք են մի բանում՝ պետք է զգոն լինել աստղային աշխատակցի հետ (դիտարկել նրա պահվածքը, ժամանակին ուղղել, մի խոսքով զգույշ լինել):
Եթե դեռ որոշել եք բուժել աստղային աշխատակցին, լսեք մի քանի խորհուրդ.
Հոգեբանները աստղային հիվանդությունը համարում են նարցիսիստական խանգարում, որը կարող է և պետք է կայունացվի, բայց միայն հոգեթերապիայի միջոցով: Այլ կերպ ասած, եթե ընկերությունը բախվում է նման խնդրի, ապա պարզապես անհրաժեշտ է հոգեբանների ներգրավել՝ օգնելու համար։ Ցավոք, ձեռնարկություններում նման պրակտիկա բավարար չէ, ինչ-որ կերպ ընդունված չէ օգնության հրավիրել հոգեբաններին կամ հոգեթերապևտներին, բայց հավատացեք, արժե փորձել: Ի վերջո, դուք անձեռնմխելի չեք այն փաստից, որ ձեր թիմում մի օր եւս մեկ «աստղ» չի հայտնվի։
Աստղային հիվանդության բուժումը միշտ լավագույնն է վաղ փուլում: Ավելի հեշտ է բուժել քմահաճ փոքրիկ «աստղիկը», քան «համաստեղությունը», որը երկար ժամանակ աշխատում է ընկերությունում։
Աստղային վիրուսով վարակվածների բուժումը կարող է լինել աշխատակցի տեղափոխումը ստորև մեկ կամ մի քանի պաշտոնի. մարդը կրկին անցնում է նույն կարիերայի ճանապարհով, բայց արդեն լավ մտածելով իր վարքի մասին:
Ընկերության ներսում սկզբունքորեն նոր աշխատանքի անցնելը կօգնի՝ մասնագիտությունը նոր է, ծանոթներ չկան, «աստղ» անելը չի աշխատի։
Օգտակար է «մտրակների» համակարգը. օրինակ՝ պատժամիջոցներ՝ ընդունելի վարքագծային մոդելի խախտման համար, որը խստորեն նախանշված է HR մասնագետի կողմից:
Դա կօգնի, տարօրինակ կերպով, և նոր մոտիվացիա: Երևի մարդն արդեն հասել է նպատակին, իսկ մեկ ուրիշը, ավելի բարձրը, դեռ չի դրվել նրա առաջ, ուստի նա փորձում է «զրոյից ինքնահաստատվել»։ Նման «աստղերին» կարելի է հատուկ կոչումով պաշտոն տալ, ինչպիսիք են՝ «բարձրագույն կատեգորիայի մասնագետ», «հիմնական հաճախորդների հետ աշխատելու փորձագետ», «առաջատար մենեջեր»։ Այս իրավիճակում «աստղայինը» ինքն իրեն ինչ-որ կերպ չեզոքացվում է, անկում է ապրում, և «աստղին» հնարավորություն է տալիս շարունակել բարձր արդյունքներ բերել։
Դա կօգնի նաև աստղային աշխատակցին ընդգրկել նախագծային խմբում առանձնապես բարդ խնդիր լուծելու համար, որպեսզի նա վերապրի այն զգացումը, որ հասկանում է բոլոր ոլորտներից հեռու: Տաղանդավոր «աստղին» պետք է մի փոքր ավելի բարդ խնդիր դնել, քան մյուսները։ Այդ ժամանակ նա ժամանակ չի ունենա «աստղ» անելու։
Եզրակացություն
Յուրաքանչյուր մենեջերի խնդիրն է թույլ չտալ, որ իր աշխատակիցները «աստղ բռնեն»։ «Աստղային» հիվանդության ամենաարդյունավետ և արդյունավետ բուժումը ... կանխարգելումն է։ Թող միայն երկնային աստղերը լուսավորեն ձեր կյանքն ու գործունեությունը: Հաջողություն!
Կարդացեք մի քանի լրացուցիչ հոդվածներ նմանատիպ թեմայով.
«Աստղային տենդ», որի հիմնական ախտանիշը ինքնազարգացումն է, դրսևորվում է մասնագիտական գործունեության տարբեր ոլորտներում։ Աստղային համախտանիշ ունեցող մարդկանց համար սովորական է կատաղել ամենաչնչին քննադատությունից: Նրանց համար կենսական նշանակություն ունի վարկանիշում առաջինը լինելը, հետևաբար մյուսներին դասակարգելու մշտական ցանկությունը: Բնավորության գծերը, ինչպիսիք են գերագնահատված պնդումները և այլ մարդկանց կարիքների անտեսումը, անկայուն են դարձնում նրանց շփումները ուրիշների հետ:
Եթե հոգեբանության տեսակետից խոսենք այսպես կոչված «աստղային հիվանդության» մասին, ապա հարկ է նշել, որ իր դրսևորումներով «աստղային հիվանդությունը» շատ նման է հոգեբանության մեջ հայտնի նարցիսիստական անձի խանգարմանը։ Սա իրականում անհատականության անառողջ (նևրոտիկ) դրսևորում է, որը հանգեցնում է միջանձնային հաղորդակցության լուրջ խնդիրների։
Այս տեսակի մարդիկ ապրում են անընդհատ նախանձի զգացումով բոլոր նրանց, ովքեր հասել են հաջողության և նույնիսկ նրանց, ովքեր ապրում են սովորական, հարուստ և հետաքրքիր կյանքով: Նման անհատների համար շփման հետ կապված խնդիրներն առաջանում են այն ֆոնին, որ իրենց վարքագծով նրանք ուրիշների հանդեպ բացասական վերաբերմունք են առաջացնում։
Նարցիսիստական անձնավորությունները մնացած բոլորին համարում են իրենցից ցածր: Նրանք փնտրում են ուրիշների հիացմունքը, հիմնականում, որպեսզի հաստատեն իրենց մեծությունը և պահպանեն իրենց գերազանցությունը ուրիշների նկատմամբ: Իրենց թույլ «ես»-ը ոչնչացումից պաշտպանելու համար նրանք օգտագործում են տարբեր պաշտպանական միջոցներ, սակայն անհանգստության դեմ նրանց սիրելի միջոցը իդեալականացումն ու արժեզրկումն է: Նրանք կա՛մ իդեալականացնում են մեկին և արժեզրկում իրենց, կա՛մ իրենց են իդեալականացնում և արժեզրկում ուրիշներին: Երբ նրանց ռազմավարությունը դժվարության մեջ է ընկնում, նրանք կարող են ընկճվել:
Եթե այս բացատրություններից հետո ձեզ թվաց, որ հաջողության հասնելու ցանկացած ցանկություն կարող է հանգեցնել «աստղային տենդի»։ Դա ամենևին էլ այդպես չէ։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչ շարժառիթներ են մղում հաջողության հասնելու ձեր ցանկությունը:
Ցանկացած առողջ օրգանիզմ ինքնազարգացման լրիվ նորմալ կարիք ունի։ Նոր ձեռքբերումների շարժառիթը ինքնաիրացման ցանկությունն է, նոր գիտելիքների որոնումը, կյանքի նոր հեռանկարներ բացող հմտությունների և կարողությունների զարգացումը: Տվյալ դեպքում մարդը ձգտում է ոչ թե փառքի՝ որպես այդպիսին, այլ նոր ձեռքբերումների, բացահայտումների՝ զարգանալով մասնագիտորեն ու անձնապես։
Ցավոտ (նևրոտիկ) դրսևորման ժամանակ իշխում են այլ շարժառիթներ, դա հեղինակության ցանկությունն է, ուրիշներին տպավորելու, հիացմունքի և հարգանքի առարկա լինելու անհրաժեշտությունը։
Սա է իշխանության, հեղինակության, հարստության նևրոտիկ ցանկության և անձնական զարգացման ու ինքնաիրացման առողջ պահանջմունքի հիմնական տարբերությունը, որն, ի վերջո, մեր գոյության իմաստն է։
Բոլորը գոնե մեկ անգամ լսել են «աստղային հիվանդություն» տերմինը, բայց ոչ բոլորը կարող են նկարագրել այն, անվանել ախտանիշներն ու բուժման մեթոդները: Մինչդեռ շատ հայտնի դեմքեր ու նրանց շրջապատը տուժում են դրանից՝ սահմանակից լինելով մեգալոմանիայի։
Ի՞նչ է աստղային տենդը:
Աստղային հիվանդությունը հոգեբանական հասկացություն է, որն իրենից ներկայացնում է անձի դեֆորմացիա, որն ունի գերագնահատված վերաբերմունք իր և իրականության նկատմամբ խեղաթյուրված վերաբերմունք: Նման փոփոխությունների պատճառը ցանկացած բնագավառում հաջողությունն է՝ շոու-բիզնես, գրականություն, գիտություն, բժշկություն և այլն: Համախտանիշը դրսևորվում է որպես սոցիալական անհամապատասխանություն և հանգեցնում անձի դեգրադացիայի:
Աստղային հիվանդություն - հոգեբանություն
Հոգեբանության տեսանկյունից այս պաթոլոգիան իր դրսևորումներով շատ նման է նարցիսիստական խանգարմանը, ինչը նշանակում է, որ աստղային հիվանդությունը անհատականության անառողջ դրսևորում է, որը հանգեցնում է հաղորդակցության խնդիրների: Որոշ հոգեբաններ նույնացնում են «նարցիսիզմ» և «աստղային հիվանդություն» հասկացությունները, որոնց նշանները նման են։ Ինքնիրականացման ցանկությունը և նոր գիտելիքների որոնումը նորմալ է, և այդ անհրաժեշտության նևրոտիկ դրսևորումն արտահայտվում է հետևյալ դրդապատճառներով.
- լինել հարգանքի և հիացմունքի առարկա.
- հեղինակության հիվանդագին ցանկություն;
- ուրիշներին տպավորելու անհրաժեշտությունը:
Աստղային հիվանդության պատճառ
Աստղային հիվանդությունը ախտահարում է ոչ միայն շոու-բիզնեսը, այլև տարբեր ոլորտների հասարակ մարդիկ։ Օրինակ, հավակնոտ գրասենյակային աշխատողը, բժիշկը կամ համալսարանի լավագույն ուսանողը կարող է աստղ դառնալ: Բոլոր շեղումների հիմքում ընկած է մարդու ոչ ճիշտ ձևավորված ինքնարժեքը: Ներքին աջակցության բացակայության դեպքում առաջանում է հոգևոր դատարկություն և մենակություն, և մարդն արտաքին հենարանների կարիք է զգում։ Անհատականության դեֆորմացիայի հետևյալ պատճառները կարելի է անվանել.
- ավելորդ ուշադրություն;
- նյութական հարստության կտրուկ աճ;
- պետի կարգավիճակ;
- այլ անձնական ձեռքբերումներ, որոնք կտրուկ բարձրացնում են ինքնագնահատականը.
- սխալ դաստիարակություն;
- ինչպիսիք են ամբարտավանությունը, խոնարհության բացակայությունը, ամբարտավանությունը:
Մարդկանց աստղային հիվանդության նշանները
Եթե մարդն իրեն յուրահատուկ է զգում և դա ապացուցում է բոլորին, ապա կա աստղային հիվանդություն, որի ախտանիշները շատ արագ են ի հայտ գալիս և հեշտությամբ տարբերվում են։ Նշաններն են.
- անձի նկատմամբ լիարժեք ուշադրության պահանջը.
- կարգավիճակը ընդգծելու ցանկություն;
- պարծենալով;
- նախանձ ուրիշների հաջողություններին;
- սահմանված կանոնները խախտելու հակում;
- ընտանիքի և ընկերների նկատմամբ ուշադրության պակասը.
Աստղային հիվանդություն - բուժում
Հոգեբանական հիվանդությամբ հիվանդը, որպես կանոն, չի ճանաչում դրա ներկայությունը, ինչպես «աստղավորը» իր վարքի մեջ խնդիր չի տեսնում։ Բայց մյուսները տառապում են և փորձում են պարզել, թե ինչպես կարելի է ազատվել աստղային հիվանդությունից: Մարդուն պետք է իջեցնել պատվանդանից, բայց կարևոր է զգույշ գործել։ Մասնագետները կարծում են, որ նարցիսիզմի դրսեւորումների դեմ պետք է պայքարել միայն հոգեթերապիայի միջոցով։ Բայց կան ապացուցված «ժողովրդական» մեթոդներ, թե ինչպես բուժել աստղային հիվանդությունը:
- Նոր մոտիվացիա, երբ մարդու առջեւ դրվում են այլ նպատակներ։
- Առաջադրանքի բարդության բարձրացում:
- Մտրակի մեթոդը, այսինքն՝ պատիժը վարքագծի մոդելի խախտման համար։
- Երկնքից երկիր. երբ քիթը բարձրացրած աշխատակիցը տեղափոխվում է ավելի ցածր դիրք:
- Ազդեցության ոլորտի սահմանափակում, մեկուսացում.
հայտնի աստղերի հիվանդություն
Հայտնի աստղերի հիվանդությունը սովորական երեւույթ է: «Փառքով փչացած» հասարակական մարդիկ պարբերաբար դառնում են տհաճ միջադեպերի մասնակից՝ իրենց դրսևորելով ոչ իրենց լավագույն կողմից։ Հանրաճանաչության ազդեցության տակ երիտասարդ տաղանդները վերածվում են ապստամբների, հարբեցողների, թմրամոլների, կռվարարների և իրենց քմահաճույքներով բերում արտադրողներին։ Աստղային հիվանդությամբ փչացած երիտասարդ աստղերի թվում են Ջասթին Բիբերը, Լինդսի Լոհանը, Ռոբերտ Պատինսոնը, Մաքոլեյ Քալկինը: Ռուս աստղերի շարքում կարելի է առանձնացնել այնպիսի ամբարտավան մարդկանց, ինչպիսիք են.
Երգիչ Մաքսիմ
Աստղային հիվանդությունը կարող է դառնալ կարիերայի վերջնական կետը, կործանել կամ զգալիորեն բարդացնել անձնական կյանքը։ Եթե խնդիր է հայտնաբերվում, ապա պետք է անհապաղ լուծել այն, մինչև «աստղային» մի փոքր շոշափումը վերածվի լուրջ հոգեկան խանգարման: Մարդը, ով իրեն վեր է դասել ուրիշներից, անխուսափելիորեն պետք է առերեսվի իրականության հետ և գիտակցի, որ իր կարգավիճակը շատ ավելի ցածր է:
