Tere hommikust sõbrad! Irina võtab ühendust. Hommiku saabudes kaovad taevast füüsilised tähed, kuid nende asemele ärkavad teised “tähed”, kes tormavad oma tööle, et seal aktiivselt ja esinduslikult “tähendada”. Ja ma ei saa teid päästa sellest täheseisust. Tõelised tähed on kaugel taevas, kuid need on siin, lähedal, meie kollektiivides. Nii et täna ravime tähepalavikku. Kelle oma, küsite? No ärme olgem nii otsekohesed, inimeste peale näpuga näitamine on taktitundetu. :)
Igas meeskonnas on üks või kaks töötajat, kes:
- teavad kõike paremini kui keegi teine
- ära tähista autoriteeti
- ei mõista oma jõudude piire
- ära püüa nende käitumist kontrollida
- käituma kategooriliselt ja enesekindlalt
- liialdavad oma väärtust ettevõtte jaoks
- kuulutavad regulaarselt oma ainuõigust
- vaata kolleegidele ülevalt alla
- eirata teiste arvamusi
- eitada igasugust vastupidist arvamust
- vajavad erilist kohtlemist
- kannavad meeskonnale negatiivset laengut
- hävitada juhi autoriteet
Staarsuse tagajärjed ettevõttele
Peab tunnistama, et tähepalavikuga töötajad võivad olla tööprotsessis hästi kursis, suure töökogemusega, tõhusad ja andekad, mistõttu pole neist väga lihtne lahku minna (mõnikord pole tegelikult kedagi nende asendamiseks).
Ja mitte lahkuminek on teie jaoks kallim, sest kellegi tähest tulenev kahju on lihtsalt kolossaalne: alates lihtsatest kapriisidest, kohutavalt segavast, häirivast, meeskonna häirimisest kuni tööprotsessi täieliku saboteerimiseni. See pidurdab ettevõtte arengut. Kuid mis kõige tähtsam, teised sarnased "tähed" tõmbavad "tähe" poole, moodustades omamoodi nulltõhususega raba.
Kust algab tähepalavik?
Nagu erinevad füüsilised diagnoosid, areneb tähepalavik üsna järk-järgult. Sellele võivad eelneda mitmesugused tegurid:
- mitteametlik suhe juhiga
- ebamõistlikult kiire karjäärikasv
- ülekiitmise sündroom
Oh, mida nende "tähtedega" peale hakata? Dilemma "hukkamist ei saa andeks anda"
Vallandada kiitusega? Või aidata teil taevast alla maa peale tulla? Kas saata teist taevast valgustama? Või proovida seda staari ravida? Hmm, kas see on üldse ravitav? Kas on olemas täieliku taastumise garantii? Kas meeskond ei kurna tulevikus kellegi ravimata tähehaiguse retsidiividest? Olgu, mõtleme välja.
Kui küsimus otsustatakse radikaalselt (räägin staartöötaja vallandamisest), siis peate mõistma, et teie konkurent saab sellise "staari" palgata. Ja kui probleemi radikaalselt ei lahendata (räägin staartöötaja meeskonda jätmisest), siis peate mõistma, et ta võib meeskonda demotiveerida või isegi rikkuda.
Paljud juhid ei tea, mida meeskonnas olevate "tähtedega" peale hakata - see on omamoodi kahe teraga mõõk. Paljud usuvad, et "staariinimeste" ravimine on mõttetu, sest enamasti kannatavad staaripalaviku all kogenud spetsialistid, kes on pikka aega moodustatud üksikisikutena. Selliste juhtide jaoks on töötajad, kellel on "täht otsaees", nagu krooniline haigus: milleks kulutada raha "pillide" peale? need lähevad ikka raisku. Sellised juhid kalduvad pärast "staaridega" ausalt rääkimist nendega võimalikult sõbralikult lahku minema. Nad kohtlevad ülbeid töötajaid nagu kivikest kingas, mis ei lase teil kõndida, kuni selle eemaldate.
Kuid teised juhid usuvad, et vallandamine on äärmuslik meede, et staartöötaja koju saatmine ei ole valik. Nad kohtlevad “staare” kui head psühholoogilist simulaatorit, mis täiesti tasuta (!) aitab ülejäänud meeskonnal oma stressitaluvust lihvida.
Kuid peaaegu kõik juhid nõustuvad ühes asjas: peate olema staartöötajaga valvel (jälgige tema käitumist, parandage teda õigeaegselt, ühesõnaga, valvelge).
Kui otsustate siiski staartöötajat kohelda, kuulake mõnda näpunäidet:
Psühholoogid peavad tähepalavikku nartsissistlikuks häireks, mida saab ja tuleb stabiliseerida, kuid ainult psühhoteraapiaga. Teisisõnu, kui ettevõte seisab silmitsi sellise probleemiga, peab ta lihtsalt appi võtma psühholoogid. Kahjuks on see praktika ettevõtetes haruldane, psühholooge või psühhoterapeute pole millegipärast kombeks appi kutsuda, kuid uskuge mind, see tasub proovida. Te pole ju kindlustatud selle vastu, et kunagi teist “staari” sinu meeskonda ei ilmu.
Tähepalavikku on alati parem ravida varajases staadiumis. Kapriisset väikest “staari” on lihtsam ravida kui ettevõttes pikka aega töötanud “tähtkuju”.
Staariviirusesse sattunute ravi võib olla töötaja üleviimine ühele või mitmele madalamale ametikohale: inimene läbib järjekordselt sama karjääritee, kuid mõtleb nüüd oma käitumisele pingsalt läbi.
Abiks on ettevõttesiseselt põhimõtteliselt uuele töökohale üleviimine: eriala on uus, tutvusi pole, staariks ei saa.
Kasulik on “piitsa” süsteem: näiteks sanktsioonid personalispetsialisti rangelt määratletud vastuvõetava käitumismudeli rikkumise eest.
Kummalisel kombel aitab ka uus motivatsioon. Võib-olla on inimene oma eesmärgi juba saavutanud, kuid teist, kõrgemat pole talle veel seatud, nii et ta proovib end "nullist kinnitada". Sellistele "staaridele" saab anda erinimetusega ametikoha, näiteks "kõrgeima kategooria spetsialist", "võtmeklientidega töötamise ekspert", "juhtjuht". Selles olukorras neutraliseerib "staaritunne" end kuidagi, läheb allakäiku ja annab "staarile" võimaluse jätkuvalt kõrgeid tulemusi tuua.
Abiks on ka staartöötaja kaasamine mõnda projektigruppi mõne eriti keerulise probleemi lahendamiseks, nii et tal tekib tunne, et ta ei mõista kõiki valdkondi. Andekale “staarile” tuleb anda veidi raskem ülesanne kui teistele. Siis ei jää tal aega "staariks".
Järeldus
Iga juhi ülesanne on takistada oma töötajatel "tähte püüdmast". Kõige tõhusam ja tõhusam ravi “tähe” haiguse vastu on... ennetamine! Las ainult taevatähed valgustavad teie elu ja tegemisi! Edu!
Lugege sarnasel teemal täiendavaid artikleid:
"Tähepalavik", mille peamiseks sümptomiks on eneseületus, avaldub erinevates kutsetegevuse valdkondades. On tavaline, et tähesündroomiga inimesed muutuvad vähimagi kriitika peale marru. Nende jaoks on ülioluline olla edetabelis esikohal, sellest ka nende pidev soov teisi pingeritta seada. Iseloomuomadused, nagu ülespuhutud väited ja teiste inimeste vajaduste eiramine, muudavad nende kontaktid teistega ebastabiilseks.
Kui rääkida nn “tähepalavikust” psühholoogia seisukohalt, siis tasub tähele panna, et oma ilmingutes on “tähepalavik” väga sarnane psühholoogias tuntud nartsissistliku isiksusehäirega. See on tegelikult ebatervislik (neurootiline) isiksuse ilming, mis põhjustab inimestevahelises suhtluses tõsiseid probleeme.
Seda tüüpi inimesed tunnevad pidevat kadedustunnet kõigi edu saavutanute ja isegi nende suhtes, kes elavad tavalist rikkalikku ja huvitavat elu. Selliste inimeste suhtlemisprobleemid tekivad selle taustal, et nende käitumine põhjustab teistes enda suhtes negatiivset suhtumist.
Nartsissistlikud inimesed peavad kõiki teisi endast madalamateks. Nad otsivad teiste imetlust eelkõige selleks, et saada kinnitust oma suurusele ja säilitada oma üleolekut teistest. Oma nõrga mina hävitamise eest kaitsmiseks kasutavad nad erinevaid kaitsevahendeid, kuid nende kõige lemmikum vahend ärevuse vastu on idealiseerimine ja devalveerimine. Nad kas idealiseerivad kedagi teist ja devalveerivad ennast või nad idealiseerivad iseennast ja devalveerivad teisi. Kui nende strateegiad satuvad tõrku, võivad nad langeda masendusse.
Kui pärast neid selgitusi tundus teile, et igasugune eduiha võib viia "tähepalavikuni". See pole üldse tõsi. Kõik sõltub sellest, millised motiivid juhivad teie edu püüdlusi.
Igal tervel organismil on täiesti normaalne enesearengu vajadus. Uute saavutuste ajendiks on soov eneseteostuseks, uute teadmiste otsimine, oskuste ja võimete arendamine, mis avavad elus uusi väljavaateid. Sel juhul püüdleb inimene mitte kuulsuse kui sellise, vaid uute saavutuste ja avastuste poole, arenedes professionaalselt ja isiklikult.
Valusa (neurootilise) ilmingu puhul valitsevad teised motiivid, see on soov prestiiži järele, vajadus teistele muljet avaldada, olla imetluse ja austuse objekt.
See on peamine erinevus neurootiliste võimu-, prestiiži- ja rikkuseihade vahel tervislikust isikliku arengu ja eneseteostuse vajadusest, mis lõppkokkuvõttes on meie olemasolu mõte.
Igaüks on vähemalt korra kuulnud mõistet "tähepalavik", kuid mitte igaüks ei oska seda kirjeldada, nimetada sümptomeid ja ravimeetodeid. Samal ajal kannatavad selle all paljud kuulsad isiksused ja nende kaaskond, mis piirneb suurejoonelisuse pettekujutelmadega.
Mis on tähepalavik?
Tähepalavik on psühholoogiline mõiste, mis kujutab endast isiksuse deformatsiooni, millel on ülespuhutud suhtumine iseendasse ja moonutatud suhtumine reaalsusesse. Selliste muutuste põhjuseks on edu mis tahes valdkonnas: show-äris, kirjanduses, teaduses, meditsiinis jne. Sündroom avaldub sotsiaalse kohanematusena ja viib isiksuse degradeerumiseni.
Tähepalavik – psühholoogia
Psühholoogilisest aspektist on see patoloogia oma ilmingutes väga sarnane nartsissistliku häirega, mis tähendab: tähepalavik on isiksuse ebatervislik ilming, mis põhjustab suhtlemisprobleeme. Mõned psühholoogid võrdsustavad mõisteid "nartsissism" ja "tähepalavik", mille sümptomid on sarnased. Soov eneseteostuseks ja uute teadmiste otsimine on normaalne ning selle vajaduse neurootiline ilming väljendub järgmistes motiivides:
- olla austuse ja imetluse objekt;
- haiguslik prestiižiiha;
- vajadus teistele muljet avaldada.
Tähepalaviku põhjus
Staaripalaviku all ei kannata mitte ainult show-äri, vaid ka tavalised inimesed erinevatest valdkondadest. Staariks võib saada näiteks ambitsioonikas kontoritöötaja, praktiseeriv arst või ülikooli parim tudeng. Kõikide kõrvalekallete aluseks on inimese valesti kujundatud enesehinnang. Sisemise toe puudumisel tekib hingeline tühjus ja üksindus ning inimene tunneb vajadust välise toe järele. Isiksuse deformatsiooni põhjuseid võib nimetada järgmisteks:
- liigne tähelepanu;
- materiaalse rikkuse järsk kasv;
- ülemuse staatus;
- muud isiklikud saavutused, mis suurendavad dramaatiliselt enesehinnangut;
- ebaõige kasvatus;
- nagu kõrkus, alandlikkuse puudumine, kõrkus.
Tähepalaviku tunnused inimestel
Kui inimene tunneb end ainulaadsena ja tõestab seda kõigile, on tegemist tähepalavikuga, mille sümptomid ilmnevad väga kiiresti ja on kergesti eristatavad. Märgid on järgmised:
- inimesele täieliku tähelepanu pööramise nõue;
- soov rõhutada staatust;
- hooplemine;
- kadedus teiste inimeste õnnestumiste pärast;
- kalduvus rikkuda kehtestatud reegleid;
- tähelepanu puudumine perekonnale ja sõpradele.
Tähepalavik - ravi
Psühholoogilise haigusega patsient reeglina selle olemasolu ära ei tunne, nii nagu "tähega löödud" inimene ei näe oma käitumises probleemi. Kuid ümbritsevad kannatavad ja püüavad välja mõelda, kuidas tähepalavikust lahti saada. Inimene tuleb pjedestaalilt alla tuua, kuid oluline on tegutseda ettevaatlikult. Eksperdid usuvad, et nartsissismi ilmingutega on vaja võidelda ainult psühhoteraapia abil. Kuid tähepalaviku raviks on tõestatud "rahvapärased" meetodid.
- Uus motivatsioon, kui inimesele seatakse erinevad eesmärgid.
- Ülesande keerukuse suurendamine.
- Pulgameetod ehk karistus käitumismudeli rikkumise eest.
- Taevast maa peale – kui nina üles keerav töötaja viiakse madalamale ametikohale.
- Mõjusfääri piiratus, eraldatus.
Kuulsuste tähepalavik
Tähepalavik kuulsuste seas on tavaline nähtus. "Kuulsusega rikutud" avalikud inimesed satuvad regulaarselt ebameeldivatesse juhtumitesse, näidates end mitte parimast küljest. Populaarsuse mõjul muutuvad noored talendid mässajateks, alkohoolikuteks, narkomaanideks, kaklejaks ja tüütavad produtsente oma kapriisidega. Noorte kuulsuste hulgas, keda staaripalavik ära hellitanud: Justin Bieber, Lindsay Lohan, Robert Pattinson, McCauley Culkin. Vene staaride hulgast võime eristada selliseid ülbeid inimesi nagu:
Laulja Maxim
Tähepalavik võib saada karjääri viimaseks punktiks, hävitada või oluliselt raskendada teie isiklikku elu. Kui probleem tuvastatakse, tuleb sellega kohe tegeleda, enne kui kergest “staarilisusest” kujuneb välja tõsine psüühikahäire. Inimene, kes on seadnud end teistest kõrgemale, peab paratamatult reaalsusega silmitsi seisma ja mõistma, et tema staatus on palju madalam.
