Დილა მშვიდობის მეგობრებო! ირინა კავშირშია. დილის დადგომასთან ერთად ცაში ფიზიკური ვარსკვლავები ქრება, მაგრამ მათ ნაცვლად სხვა „ვარსკვლავები“ იღვიძებენ და თავიანთ საქმეს ჩქარობენ, რათა იქ „ვარსკვლავები“ აქტიურად და პრეზენტირებულად. და მე ვერ გიხსნი ამ ვარსკვლავისგან. ნამდვილი ვარსკვლავები შორს არიან ცაში, მაგრამ ისინი აქ არიან, ახლოს, ჩვენს კოლექტივებში. ასე რომ, დღეს ჩვენ ვიმკურნალებთ ვარსკვლავურ ცხელებას. ზუსტად ვისია, გეკითხებით? კარგი, ნუ ვიქნებით ასე პირდაპირები, ადამიანებზე თითის გაშლა უტაქტია. :)
ნებისმიერ გუნდში იქნება ერთი ან ორი თანამშრომელი, რომლებიც:
- ყველაფერი იცის ვინმეზე უკეთ
- არ იზეიმოთ ავტორიტეტი
- არ ესმით მათი უფლებამოსილების საზღვრები
- არ შეეცადოთ გააკონტროლოთ მათი ქცევა
- მოიქცეს კატეგორიულად და თავდაჯერებულად
- გაზვიადებენ მათ ღირებულებას კომპანიისთვის
- რეგულარულად აცხადებენ თავიანთ ექსკლუზიურობას
- ზემოდან შეხედეთ კოლეგებს
- უგულებელყოფს სხვების აზრს
- უარყოფს ყოველგვარ საპირისპირო აზრს
- საჭიროებს სპეციალურ მკურნალობას
- გუნდს უარყოფითი მუხტი აქვს
- გაანადგუროს ლიდერის ავტორიტეტი
ვარსკვლავების შედეგები კომპანიისთვის
უნდა ვაღიაროთ, რომ ვარსკვლავური ციებ-ცხელების მქონე თანამშრომლებს შეუძლიათ კარგად ერკვეოდნენ სამუშაო პროცესში, ჰქონდეთ დიდი სამუშაო გამოცდილება, იყვნენ ეფექტური და ნიჭიერი, რის გამოც მათთან განშორება არც ისე ადვილია (ზოგჯერ, ფაქტობრივად, არავინ არის მათი ჩანაცვლება).
და არ განშორება შენთვის უფრო ძვირია, რადგან სხვისი ვარსკვლავობის ზიანი უბრალოდ კოლოსალურია: უბრალო ახირებებიდან, საშინლად ყურადღების გადატანიდან, შეშფოთებით, გუნდის შეწუხებით, სამუშაო პროცესის სრულ დივერსიამდე. ეს ანელებს კომპანიის განვითარებას. მაგრამ, რაც მთავარია, სხვა მსგავსი „ვარსკვლავები“ იზიდავს „ვარსკვლავს“, ქმნიან ერთგვარ ჭაობს ნულოვანი ეფექტურობით.
სად იწყება ვარსკვლავური ცხელება?
სხვადასხვა ფიზიკური დიაგნოზის მსგავსად, ვარსკვლავური ცხელება საკმაოდ თანდათან ვითარდება. მას შეიძლება წინ უძღოდეს სხვადასხვა ფაქტორები:
- არაფორმალური ურთიერთობა მენეჯერთან
- არაგონივრულად სწრაფი კარიერის ზრდა
- ზედმეტად შექების სინდრომი
ოჰ, რა ვუყოთ ამ "ვარსკვლავებს"? დილემა "აღსრულების შეწყალება შეუძლებელია"
ღირსებით დაითხოვოს? ან დაგეხმარებით ზეციდან დედამიწაზე ჩამოსვლაში? სხვა ცის გასანათებლად გაგზავნა? ან შეეცადეთ განკურნოთ ეს ვარსკვლავი? ჰმ, ეს განკურნებადია? არის სრული აღდგენის გარანტია? არ დაიღლება გუნდი მომავალში ვინმეს არანამკურნალევი ვარსკვლავური დაავადების რეციდივისაგან? კარგი, მოდი გავარკვიოთ.
თუ საკითხი რადიკალურად გადაწყდა (ვარსკვლავური თანამშრომლის გათავისუფლებაზე ვსაუბრობ), მაშინ უნდა გესმოდეთ, რომ ასეთი „ვარსკვლავი“ შეიძლება დაიქირაოს თქვენს კონკურენტს. და თუ საკითხი რადიკალურად არ მოგვარდა (მე ვსაუბრობ გუნდში ვარსკვლავიანი თანამშრომლის დატოვებაზე), მაშინ უნდა გესმოდეთ, რომ მას შეუძლია გუნდის დემოტივაცია ან თუნდაც მისი გაფუჭება.
ბევრმა მენეჯერმა არ იცის რა უნდა გააკეთოს გუნდში "ვარსკვლავებთან" - ეს არის ერთგვარი ორმაგი მახვილი. ბევრი თვლის, რომ უსარგებლოა „ვარსკვლავური ადამიანების“ მკურნალობა, რადგან ყველაზე ხშირად გამოცდილი პროფესიონალები, რომლებიც დიდი ხანია ჩამოყალიბდნენ ინდივიდებად, განიცდიან ვარსკვლავური ცხელებით. ასეთი მენეჯერებისთვის „შუბლზე ვარსკვლავის“ მქონე თანამშრომლები ქრონიკულ დაავადებას ჰგავს: რატომ ხარჯავთ ფულს „აბებზე“? ისინი მაინც დაიხარჯებიან. ასეთი მენეჯერები მიდრეკილნი არიან, "ვარსკვლავებთან" გულწრფელად საუბრის შემდეგ, რაც შეიძლება მეგობრულად დაშორდნენ მათ. ისინი ამპარტავან თანამშრომლებს ისე ექცევიან, როგორც კენჭს ფეხსაცმელში, რომელიც ხელს გიშლით სიარულიდან, სანამ არ მოიხსნით.
მაგრამ სხვა მენეჯერები თვლიან, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკიდურესი ზომაა, რომ ვარსკვლავი თანამშრომლის სახლში გაგზავნა არ არის ვარიანტი. ისინი „ვარსკვლავებს“ ეპყრობიან, როგორც კარგ ფსიქოლოგიურ სიმულატორს, რომელიც სრულიად უფასოდ (!) ეხმარება გუნდს დანარჩენ ნაწილს სტრესის წინააღმდეგობის დონის დახვეწაში.
მაგრამ თითქმის ყველა მენეჯერი ერთ რამეზე თანხმდება: ფხიზლად უნდა იყოთ ვარსკვლავურ თანამშრომელთან (დააკვირდით მის ქცევას, დროულად შეასწორეთ, ერთი სიტყვით, სიფხიზლე შეინახეთ).
თუ მაინც გადაწყვეტთ ვარსკვლავური თანამშრომლის მკურნალობას, მოუსმინეთ რამდენიმე რჩევას:
ფსიქოლოგები ვარსკვლავური ციებ-ცხელებას ნარცისულ აშლილობად თვლიან, რომლის სტაბილიზაცია შესაძლებელია და უნდა მოხდეს, მაგრამ მხოლოდ ფსიქოთერაპიის საშუალებით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ კომპანია ასეთი პრობლემის წინაშე დგას, მას უბრალოდ სჭირდება ფსიქოლოგების დაქირავება დასახმარებლად. სამწუხაროდ, ეს პრაქტიკა იშვიათია საწარმოებში; რატომღაც არ არის ჩვეულებრივი ფსიქოლოგების ან ფსიქოთერაპევტების მოწვევა დასახმარებლად, მაგრამ, დამიჯერეთ, ღირს ცდა. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ არ ხართ დაზღვეული იმისგან, რომ თქვენს გუნდში ერთ დღეს სხვა "ვარსკვლავი" არ გამოჩნდება.
ყოველთვის უკეთესია ვარსკვლავური ციებ-ცხელების ადრეულ ეტაპზე მკურნალობა. კაპრიზული პატარა „ვარსკვლავის“ განკურნება უფრო ადვილია, ვიდრე „თანავარსკვლავედი“, რომელიც კომპანიაში დიდი ხანია მუშაობს.
წამალი მათთვის, ვისაც ვარსკვლავური ვირუსი დაემართა, შეიძლება იყოს თანამშრომლის ერთ ან რამდენიმე დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანა: ადამიანი კვლავ გადის იმავე კარიერულ გზას, მაგრამ ახლა კარგად ფიქრობს თავის საქციელზე.
კომპანიის შიგნით ფუნდამენტურად ახალ სამუშაოზე გადასვლა დაგეხმარებათ: პროფესია ახალია, არ არის ნაცნობები, შეუძლებელი გახდება ვარსკვლავი გახდე.
სასარგებლოა „მათრახების“ სისტემა: მაგალითად, სანქციები HR სპეციალისტის მიერ მკაცრად განსაზღვრული მისაღები ქცევის მოდელის დარღვევისთვის.
უცნაურია, მაგრამ ახალი მოტივაცია ასევე დაგეხმარებათ. შესაძლოა, ადამიანმა უკვე მიაღწია თავის მიზანს, მაგრამ მისთვის სხვა, უფრო მაღალი ჯერ კიდევ არ არის დასახული, ამიტომ ის ცდილობს „დაამტკიცოს საკუთარი თავი ნულიდან“. ასეთ "ვარსკვლავებს" შეიძლება მიენიჭოთ თანამდებობა სპეციალური ტიტულით, როგორიცაა "უმაღლესი კატეგორიის სპეციალისტი", "საკვანძო კლიენტებთან მუშაობის ექსპერტი", "წამყვანი მენეჯერი". ამ სიტუაციაში, "ვარსკვლავი" რატომღაც ანეიტრალებს თავს, მიდის დაცემაში და აძლევს "ვარსკვლავს" შესაძლებლობას განაგრძოს მაღალი შედეგების მოტანა.
ეს ასევე დაეხმარება ვარსკვლავური თანამშრომლის ჩართვას პროექტების ჯგუფში განსაკუთრებით რთული პრობლემის გადასაჭრელად, რათა განიცადოს განცდა, რომ არ ესმის ყველა სფერო. ნიჭიერ „ვარსკვლავს“ სხვებზე ოდნავ უფრო რთული დავალება სჭირდება. მაშინ მას დრო არ ექნება "ვარსკვლავისთვის".
დასკვნა
ყველა მენეჯერის ამოცანაა ხელი შეუშალოს მის თანამშრომლებს „ვარსკვლავის დაჭერაში“. "ვარსკვლავური" დაავადების ყველაზე ეფექტური და ეფექტური წამალია... პრევენცია! დაე, მხოლოდ ზეციურმა ვარსკვლავებმა გაანათონ თქვენი ცხოვრება და საქმიანობა! Წარმატებები!
წაიკითხეთ რამდენიმე დამატებითი სტატია მსგავს თემაზე:
"ვარსკვლავური ცხელება", რომლის მთავარი სიმპტომია საკუთარი თავის განდიდება, ვლინდება პროფესიული საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში. ჩვეულებრივია, რომ ვარსკვლავური სინდრომის მქონე ადამიანები გაბრაზდებიან ოდნავი კრიტიკის შემთხვევაში. მათთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია რეიტინგში პირველები იყვნენ, აქედან გამომდინარე, მათი მუდმივი სურვილია სხვების რანჟირება. ხასიათის თვისებები, როგორიცაა გაბერილი პრეტენზიები და სხვა ადამიანების საჭიროებების უგულებელყოფა, მათ კონტაქტებს სხვებთან არასტაბილურს ხდის.
თუ ფსიქოლოგიის თვალსაზრისით ვსაუბრობთ ეგრეთ წოდებულ "ვარსკვლავურ ცხელებაზე", აღსანიშნავია, რომ მისი გამოვლინებებით "ვარსკვლავური ცხელება" ძალიან ჰგავს ფსიქოლოგიაში ცნობილ პიროვნების ნარცისულ აშლილობას. ეს არის რეალურად არაჯანსაღი (ნევროზული) პიროვნების გამოვლინება, რომელიც იწვევს სერიოზულ პრობლემებს ინტერპერსონალურ კომუნიკაციაში.
ამ ტიპის ადამიანები ცხოვრობენ მუდმივი შურის გრძნობით ყველას მიმართ, ვინც წარმატებას მიაღწია და თუნდაც მათ, ვინც ჩვეულებრივი მდიდარი და საინტერესო ცხოვრებით ცხოვრობს. ასეთი პიროვნებებისთვის კომუნიკაციის პრობლემები წარმოიქმნება იმ ფონზე, რომ მათი ქცევა იწვევს სხვების უარყოფით დამოკიდებულებას საკუთარი თავის მიმართ.
ნარცისისტი ინდივიდები ყველა დანარჩენს მათზე დაბლა თვლიან. ისინი ეძებენ სხვების აღფრთოვანებას, უპირველეს ყოვლისა, იმისათვის, რომ მიიღონ დადასტურება მათი სიდიადეზე და შეინარჩუნონ უპირატესობა სხვებზე. სუსტი თვით განადგურებისგან დასაცავად ისინი იყენებენ სხვადასხვა თავდაცვას, მაგრამ შფოთვის ყველაზე საყვარელი წამალია იდეალიზაცია და დევალვაცია. ისინი ან სხვის იდეალიზებას ახდენენ და საკუთარ თავს აფასებენ, ან საკუთარი თავის იდეალიზებას და სხვას. როდესაც მათი სტრატეგიები შეფერხებულია, ისინი შეიძლება დეპრესიაში აღმოჩნდნენ.
თუ ამ ახსნა-განმარტებების შემდეგ მოგეჩვენათ, რომ წარმატების ნებისმიერმა სურვილმა შეიძლება გამოიწვიოს "ვარსკვლავური ცხელება". ეს სულაც არ არის სიმართლე. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მოტივები ამოძრავებს თქვენს მისწრაფებებს წარმატებისკენ.
ნებისმიერ ჯანსაღ ორგანიზმს აქვს თვითგანვითარების სრულიად ნორმალური მოთხოვნილება. ახალი მიღწევების მოტივი არის თვითრეალიზაციის სურვილი, ახალი ცოდნის ძიება, უნარებისა და შესაძლებლობების განვითარება, რომელიც ხსნის ახალ პერსპექტივებს ცხოვრებაში. ამ შემთხვევაში, ადამიანი ისწრაფვის არა დიდებისკენ, როგორც ასეთი, არამედ ახალი მიღწევებისა და აღმოჩენებისკენ, პროფესიონალურად და პიროვნულად განვითარებაზე.
მტკივნეულ (ნევროზულ) გამოვლინებაში სხვა მოტივები მართავს, ეს არის პრესტიჟის სურვილი, სხვებზე შთაბეჭდილების მოხდენის მოთხოვნილება, იყო აღტაცებისა და პატივისცემის ობიექტი.
ეს არის მთავარი განსხვავება ძალაუფლების, პრესტიჟისა და სიმდიდრის ნევროზულ სურვილებს შორის პიროვნული განვითარებისა და თვითრეალიზაციის ჯანსაღ მოთხოვნილებას შორის, რაც საბოლოოდ არის ჩვენი არსებობის მნიშვნელობა.
ყველას ერთხელ მაინც გაუგია ტერმინი „ვარსკვლავური ცხელება“, მაგრამ ყველას არ შეუძლია მისი აღწერა, სიმპტომების და მკურნალობის მეთოდების დასახელება. იმავდროულად, ბევრი ცნობილი პიროვნება და მათი გარემოცვა განიცდის ამას, ესაზღვრება დიდებულების ილუზიას.
რა არის ვარსკვლავური ცხელება?
ვარსკვლავური ცხელება არის ფსიქოლოგიური კონცეფცია, რომელიც წარმოადგენს პიროვნების დეფორმაციას, რომელსაც აქვს გაბერილი დამოკიდებულება საკუთარი თავის მიმართ და დამახინჯებული დამოკიდებულება რეალობის მიმართ. ასეთი ცვლილებების მიზეზი არის წარმატება ნებისმიერ სფეროში: შოუბიზნესში, ლიტერატურაში, მეცნიერებაში, მედიცინაში და ა.შ. სინდრომი ვლინდება როგორც სოციალური ადაპტაცია და იწვევს პიროვნების დეგრადაციას.
ვარსკვლავური ცხელება - ფსიქოლოგია
ფსიქოლოგიური თვალსაზრისით, ეს პათოლოგია თავისი გამოვლინებით ძალიან ჰგავს ნარცისულ აშლილობას, რაც ნიშნავს: ვარსკვლავური ცხელება არის პიროვნების არაჯანსაღი გამოვლინება, რაც იწვევს კომუნიკაციის პრობლემებს. ზოგიერთი ფსიქოლოგი აიგივებს "ნარცისიზმის" და "ვარსკვლავური ცხელების" ცნებებს, რომელთა სიმპტომებიც მსგავსია. თვითრეალიზაციის სურვილი და ახალი ცოდნის ძიება ნორმალურია და ამ მოთხოვნილების ნევროზული გამოვლინება გამოიხატება შემდეგ მოტივებში:
- იყოს პატივისცემის და აღტაცების ობიექტი;
- პრესტიჟის ავადმყოფური სურვილი;
- სხვებზე შთაბეჭდილების მოხდენის საჭიროება.
ვარსკვლავური ცხელების მიზეზი
ვარსკვლავური ციებ-ცხელებით იტანჯება არა მხოლოდ შოუბიზნესი, არამედ სხვადასხვა სფეროს უბრალო ხალხიც. მაგალითად, ამბიციური ოფისის თანამშრომელი, პრაქტიკოსი ექიმი ან უნივერსიტეტის საუკეთესო სტუდენტი შეიძლება გახდეს ვარსკვლავი. ყველა გადახრის საფუძველი არის ადამიანის არასწორად ჩამოყალიბებული თვითშეფასება. შინაგანი მხარდაჭერის არარსებობისას ყალიბდება სულიერი სიცარიელე და მარტოობა და ადამიანი გრძნობს გარეგანი მხარდაჭერის საჭიროებას. პიროვნების დეფორმაციის შემდეგი მიზეზები შეიძლება დასახელდეს:
- გადაჭარბებული ყურადღება;
- მატერიალური სიმდიდრის მკვეთრი ზრდა;
- ბოსის სტატუსი;
- სხვა პიროვნული მიღწევები, რომლებიც მკვეთრად ზრდის თვითშეფასებას;
- არასწორი აღზრდა;
- როგორიცაა ქედმაღლობა, თავმდაბლობის ნაკლებობა, ამპარტავნება.
ვარსკვლავური ცხელების ნიშნები ადამიანებში
თუ ადამიანი თავს გამორჩეულად გრძნობს და ამას ყველას დაუმტკიცებს, არის ვარსკვლავური ცხელება, რომლის სიმპტომებიც ძალიან სწრაფად ჩნდება და ადვილად გასარჩევია. ნიშნებია:
- საკუთარი პიროვნებისადმი სრული ყურადღების მოთხოვნა;
- სტატუსის ხაზგასმის სურვილი;
- ტრაბახობს;
- სხვა ადამიანების წარმატებების შური;
- დადგენილი წესების დარღვევის ტენდენცია;
- ოჯახისა და მეგობრების ყურადღების ნაკლებობა.
ვარსკვლავური ცხელება - მკურნალობა
ფსიქოლოგიური ავადმყოფობის მქონე პაციენტი, როგორც წესი, არ ცნობს მის არსებობას, ისევე როგორც „ვარსკვლავებით მოჭედილი“ ადამიანი თავის ქცევაში პრობლემას ვერ ხედავს. მაგრამ გარშემომყოფები იტანჯებიან და ცდილობენ გაარკვიონ, როგორ მოიშორონ ვარსკვლავური ცხელება. ადამიანს სჭირდება კვარცხლბეკიდან ჩამოყვანა, მაგრამ მნიშვნელოვანია ფრთხილად იმოქმედოს. ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ ნარცისიზმის გამოვლინებებთან ბრძოლა მხოლოდ ფსიქოთერაპიის საშუალებით არის საჭირო. მაგრამ არსებობს დადასტურებული "ხალხური" მეთოდები ვარსკვლავური ცხელების სამკურნალოდ.
- ახალი მოტივაცია, როცა ადამიანს სხვადასხვა მიზნები ეძლევა.
- ამოცანის სირთულის გაზრდა.
- ჯოხის მეთოდი, ანუ დასჯა ქცევის მოდელის დარღვევისთვის.
- ზეციდან დედამიწაზე - როდესაც თანამშრომელი, რომელიც ცხვირს აბრუნებს, ქვედა პოზიციაზე გადადის.
- გავლენის სფეროს შეზღუდვა, იზოლაცია.
სახელგანთქმული ვარსკვლავური ცხელება
ვარსკვლავური ცხელება ცნობილ ადამიანებს შორის ჩვეულებრივი მოვლენაა. საზოგადოებრივი ადამიანები, რომლებიც „დიდებით განებივრებულნი“ რეგულარულად ერთვებიან უსიამოვნო ინციდენტებში, აჩვენებენ თავს არა საუკეთესოდ. პოპულარობის გავლენით ახალგაზრდა ნიჭიერები იქცევიან მეამბოხეებად, ალკოჰოლიკებად, ნარკომანებად, მეჩხუბეებად და აღიზიანებენ პროდიუსერებს თავიანთი ახირებებით. ვარსკვლავური ციებ-ცხელებით განებივრებულ ახალგაზრდა ვარსკვლავებს შორის: ჯასტინ ბიბერი, ლინდსი ლოჰანი, რობერტ პატინსონი, მაკაული კალკინი. რუს ვარსკვლავებს შორის შეიძლება გამოვყოთ ისეთი ამპარტავანი პიროვნებები, როგორიცაა:
მომღერალი მაქსიმ
ვარსკვლავური ცხელება შეიძლება გახდეს კარიერის ბოლო წერტილი, გაანადგუროს ან მნიშვნელოვნად გაართულოს თქვენი პირადი ცხოვრება. თუ პრობლემა იდენტიფიცირებულია, ის დაუყოვნებლივ უნდა მოგვარდეს, სანამ „ვარსკვლავური“ უმნიშვნელო შეხება სერიოზულ ფსიქიკურ აშლილობაში გადაიქცევა. ადამიანი, რომელმაც საკუთარი თავი სხვებზე მაღლა დააყენა, აუცილებლად მოუწევს რეალობას შეხედოს და გააცნობიეროს, რომ მისი სტატუსი გაცილებით დაბალია.
