Xayrli tong do'stlar! Irina aloqada. Ertalab boshlanishi bilan osmondagi jismoniy yulduzlar g'oyib bo'ladi, lekin ularning o'rnini bosish uchun boshqa "yulduzlar" uyg'onib, u erda faol va zamonaviy tarzda "yulduz" qilish uchun o'z ishlariga shoshilishadi. Va men sizni bu yulduzlikdan qutqara olmayman. Haqiqiy yulduzlar osmonda uzoqda, lekin bu erda, yaqinda, bizning jamoalarimizda. Shunday qilib, bugun biz yulduz isitmasini davolaymiz. Aynan kimniki, deb so'rayapsizmi? To'g'ridan-to'g'ri bo'lmaylik, odamlarga barmog'ingizni ko'rsatish odobsizlikdir. :)
Har qanday jamoada bir yoki ikkita xodim bo'ladi:
- hamma narsani hammadan yaxshiroq bilish
- hokimiyatni nishonlamang
- kuchlarining chegaralarini tushunmaydilar
- ularning xatti-harakatlarini nazorat qilishga urinmang
- o'zini qat'iy va o'ziga ishongan holda tuting
- kompaniya uchun ularning qiymatini oshirib yuborish
- muntazam ravishda o'zlarining eksklyuzivligini e'lon qiladilar
- hamkasblarga past nazar bilan qarang
- boshqalarning fikriga e'tibor bermang
- har qanday qarama-qarshi fikrni rad eting
- maxsus davolashni talab qiladi
- jamoaga manfiy zaryad olib keladi
- rahbarning obro'sini yo'q qiladi
Kompaniya uchun yulduzlik oqibatlari
Shuni tan olish kerakki, yulduz isitmasi bo'lgan xodimlar ish jarayonini yaxshi bilishlari, katta ish tajribasiga ega bo'lishlari, samarali va qobiliyatli bo'lishlari mumkin, shuning uchun ular bilan xayrlashish juda oson emas (ba'zida, aslida, hech kim yo'q). ularni almashtirish).
Va ajralmaslik o'zingiz uchun qimmatroq, chunki kimningdir yulduzligining zarari juda katta: oddiy injiqliklardan, dahshatli chalg'ituvchi, bezovta qiluvchi, jamoani bezovta qiladigan, ish jarayonini to'liq sabotaj qilishgacha. Bu kompaniyaning rivojlanishini sekinlashtiradi. Ammo, eng muhimi, boshqa shunga o'xshash "yulduzlar" "yulduz" ga tortilib, nol samaradorlikka ega bo'lgan botqoqni hosil qiladi.
Yulduz isitmasi qayerdan boshlanadi?
Turli xil jismoniy tashxislar singari, yulduz isitmasi ham asta-sekin rivojlanadi. Bunga turli omillar sabab bo'lishi mumkin:
- menejer bilan norasmiy munosabatlar
- mansabning asossiz tez o'sishi
- haddan tashqari maqtov sindromi
Oh, bu "yulduzlar" bilan nima qilish kerak? "Qatlni kechirib bo'lmaydi" dilemmasi
Imtiyoz bilan ishdan bo'shatilasizmi? Yoki osmondan erga tushishingizga yordam berasizmi? Boshqa osmonni yoritish uchun yuborilsinmi? Yoki bu yulduzlikni davolashga harakat qilyapsizmi? Hmmm, buni davolash mumkinmi? To'liq tiklanish kafolati bormi? Jamoa kelajakda kimningdir davolanmagan yulduz kasalligining qaytalanishidan charchamaydimi? Mayli, buni aniqlaylik.
Agar masala tubdan hal qilinsa (men yulduzli xodimni ishdan bo'shatish haqida gapiryapman), unda siz bunday "yulduz" ni raqibingiz tomonidan yollanishi mumkinligini tushunishingiz kerak. Va agar muammo tubdan hal etilmasa (men yulduz xodimni jamoada qoldirish haqida gapiryapman), unda siz u jamoani demotivatsiya qilishi yoki hatto uni barbod qilishi mumkinligini tushunishingiz kerak.
Ko'pgina menejerlar jamoadagi "yulduzlar" bilan nima qilishni bilishmaydi - bu ikki qirrali qilichning bir turi. Ko'pchilik "yulduzli odamlar" ni davolash befoyda deb o'ylashadi, chunki yulduz isitmasi bilan og'riganlar ko'pincha uzoq vaqtdan beri shaxs sifatida shakllangan tajribali mutaxassislardir. Bunday menejerlar uchun "peshonasida yulduz" bo'lgan xodimlar surunkali kasallikka o'xshaydi: nima uchun "tabletka" ga pul sarflash kerak? ular hali ham isrof bo'ladi. Bunday menejerlar "yulduzlar" bilan ochiq gaplashgandan so'ng, ular bilan iloji boricha do'stona munosabatda bo'lishga moyildirlar. Ular mag'rur xodimlarga poyabzaldagi tosh kabi munosabatda bo'lishadi, uni olib tashlamaguningizcha yurishingizga to'sqinlik qiladilar.
Ammo boshqa menejerlar ishdan bo'shatish haddan tashqari chora ekanligiga ishonishadi, yulduz xodimni uyga yuborish variant emas. Ular "yulduzlarga" yaxshi psixologik simulyator sifatida munosabatda bo'lishadi, bu mutlaqo bepul (!) Jamoaning qolgan qismiga stressga chidamlilik darajasini oshirishga yordam beradi.
Ammo deyarli barcha menejerlar bir narsada rozi bo'lishadi: siz yulduzli xodim bilan ehtiyot bo'lishingiz kerak (uning xatti-harakatini kuzating, uni vaqtida tuzating, bir so'z bilan aytganda, hushyor turing).
Agar siz hali ham yulduzli xodimni davolashga qaror qilsangiz, bir nechta maslahatlarni tinglang:
Psixologlar yulduz isitmasi narsisistik kasallik deb hisoblashadi, uni barqarorlashtirish mumkin va kerak, lekin faqat psixoterapiya orqali. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, kompaniya bunday muammoga duch kelsa, yordam berish uchun faqat psixologlarni yollash kerak. Afsuski, korxonalarda bunday amaliyot kam uchraydi, qandaydir tarzda psixologlar yoki psixoterapevtlarni yordamga taklif qilish odatiy hol emas, lekin menga ishoning, sinab ko'rishga arziydi. Axir qachonlardir jamoangizda boshqa “yulduz” paydo bo'lmasligidan sug'urtalangan emassiz.
Yulduzli isitmani erta bosqichda davolash har doim yaxshiroqdir. Kompaniyada uzoq vaqt ishlagan "burj" dan ko'ra injiq kichkina "yulduz" ni davolash osonroq.
Yulduzlik virusini yuqtirganlarning davosi xodimni bir yoki bir nechta quyi lavozimlarga o'tkazish bo'lishi mumkin: odam yana bir marta o'sha martaba yo'lidan o'tadi, lekin hozir uning xatti-harakati haqida qattiq o'ylaydi.
Kompaniya ichidagi printsipial jihatdan yangi ishga o'tish yordam beradi: kasb yangi, tanishlar yo'q, yulduz bo'lish mumkin bo'lmaydi.
"Qamchi" tizimi foydalidir: masalan, HR mutaxassisi tomonidan qat'iy belgilangan qabul qilinadigan xatti-harakatlar modelini buzganlik uchun sanktsiyalar.
Ajabo, yangi motivatsiya ham yordam beradi. Ehtimol, biror kishi o'z maqsadiga erishgan bo'lishi mumkin, lekin u uchun boshqa, yuqoriroq narsa hali belgilanmagan, shuning uchun u "o'zini noldan tasdiqlashga" harakat qilmoqda. Bunday "yulduzlarga" "yuqori toifadagi mutaxassis", "asosiy mijozlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis", "etakchi menejer" kabi maxsus unvonga ega lavozim berilishi mumkin. Bunday vaziyatda "yulduzlik" qandaydir tarzda o'zini neytrallashtiradi, tanazzulga yuz tutadi va "yulduz" ga yuqori natijalarni berishda davom etish imkoniyatini beradi.
Bu, shuningdek, ayniqsa murakkab muammoni hal qilish uchun biron bir loyiha guruhiga yulduz xodimni kiritishga yordam beradi, shunda u barcha sohalarni tushunmaydi, degan tuyg'uni boshdan kechiradi. Iqtidorli "yulduz"ga boshqalarga qaraganda biroz qiyinroq vazifa berilishi kerak. Shunda uning “yulduz” qilishga vaqti qolmaydi.
Xulosa
Har bir menejerning vazifasi o'z xodimlarining "yulduzni ushlashiga" yo'l qo'ymaslikdir. “Yulduz” kasalligining eng samarali va samarali davosi bu... oldini olishdir! Hayotingiz va faoliyatingizni faqat samoviy yulduzlar yoritib tursin! Omad!
Shunga o'xshash mavzu bo'yicha qo'shimcha maqolalarni o'qing:
"Yulduz isitmasi", asosiy belgisi o'zini-o'zi ko'tarish bo'lib, kasbiy faoliyatning turli sohalarida o'zini namoyon qiladi. Yulduz sindromi bilan og'rigan odamlar eng kichik tanqiddan g'azablanishlari odatiy holdir. Ular uchun reytingda birinchi bo'lish juda muhim, shuning uchun ularning doimiy ravishda boshqalarni reytingga kiritish istagi bor. Ko'tarilgan da'volar va boshqa odamlarning ehtiyojlarini e'tiborsiz qoldirish kabi xarakter xususiyatlari ularning boshqalar bilan aloqalarini beqaror qiladi.
Agar psixologiya nuqtai nazaridan "yulduz isitmasi" deb ataladigan narsa haqida gapiradigan bo'lsak, shuni ta'kidlash kerakki, "yulduz isitmasi" o'zining namoyon bo'lishida psixologiyada ma'lum bo'lgan narsisistik shaxsiyat buzilishiga juda o'xshaydi. Bu, aslida, shaxslararo muloqotda jiddiy muammolarga olib keladigan nosog'lom (nevrotik) shaxsning namoyon bo'lishi.
Bu turdagi odamlar muvaffaqiyatga erishgan har bir kishiga va hatto oddiy boy va qiziqarli hayot kechirayotganlarga doimo hasad hissi bilan yashaydilar. Bunday shaxslar uchun muloqotdagi muammolar, ularning xatti-harakatlari boshqalarning o'zlariga nisbatan salbiy munosabatda bo'lishiga olib kelishi fonida paydo bo'ladi.
Narsisistik odamlar boshqalarni o'zidan past deb bilishadi. Ular, birinchi navbatda, o'zlarining buyukligini tasdiqlash va boshqalardan ustunligini saqlab qolish uchun boshqalarning hayratiga intiladilar. Zaif o'zini vayronagarchilikdan himoya qilish uchun ular turli xil himoya vositalaridan foydalanadilar, ammo tashvishlanishning eng sevimli davosi idealizatsiya va devalvatsiyadir. Ular yo birovni ideallashtirib, o‘zlarini qadrsizlantiradilar, yoki o‘zlarini ideallashtirib, boshqalarni qadrsizlantiradilar. Strategiyalari muvaffaqiyatsizlikka uchraganida, ular tushkunlikka tushishlari mumkin.
Agar ushbu tushuntirishlardan keyin sizga muvaffaqiyatga bo'lgan har qanday istak "yulduz isitmasi" ga olib kelishi mumkin deb tuyulsa. Bu umuman to'g'ri emas. Bularning barchasi muvaffaqiyatga intilishlaringizni qanday motivlarga olib kelishiga bog'liq.
Har qanday sog'lom organizm o'z-o'zini rivojlantirishga mutlaqo normal ehtiyojga ega. Yangi yutuqlarning motivi - o'zini o'zi anglash istagi, yangi bilimlarni izlash, hayotda yangi istiqbollarni ochadigan ko'nikma va qobiliyatlarni rivojlantirish. Bunday holda, inson shon-shuhratga emas, balki kasbiy va shaxsan rivojlanib, yangi yutuqlar va kashfiyotlar uchun intiladi.
Og'riqli (nevrotik) ko'rinishda boshqa motivlar hukmronlik qiladi, bu obro'-e'tiborga intilish, boshqalarni hayratda qoldirish, hayrat va hurmat ob'ekti bo'lish zarurati.
Bu hokimiyat, obro'-e'tibor va boylikka bo'lgan nevrotik istaklarning shaxsiy rivojlanish va o'z-o'zini anglash uchun sog'lom ehtiyojdan asosiy farqi, bu oxir-oqibat bizning mavjudligimizning ma'nosidir.
Har bir inson kamida bir marta "yulduz isitmasi" atamasini eshitgan, ammo hamma ham uni tasvirlay olmaydi, alomatlar va davolash usullarini nomlay olmaydi. Shu bilan birga, ko'plab taniqli shaxslar va ularning atrofidagilar ulug'vorlik xayollari bilan chegaralanib, bundan aziyat chekmoqda.
Yulduz isitmasi nima?
Yulduzli isitma - bu psixologik tushuncha bo'lib, shaxsning deformatsiyasi bo'lib, u o'z-o'ziga nisbatan shishgan munosabatda bo'ladi va haqiqatga noto'g'ri munosabatda bo'ladi. Bunday o'zgarishlarning sababi - har qanday sohadagi muvaffaqiyat: shou-biznes, adabiyot, fan, tibbiyot va boshqalar. Sindrom o'zini ijtimoiy moslashuv sifatida namoyon qiladi va shaxsning tanazzulga uchrashiga olib keladi.
Yulduz isitmasi - psixologiya
Psixologik nuqtai nazardan, bu patologiya o'zining namoyon bo'lishida narsisistik buzuqlikka juda o'xshaydi, ya'ni: yulduz isitmasi - bu shaxsiyatning nosog'lom namoyon bo'lishi, muloqotda muammolarga olib keladi. Ba'zi psixologlar "narsissizm" va "yulduz isitmasi" tushunchalarini tenglashtiradilar, ularning belgilari o'xshash. O'z-o'zini anglash istagi va yangi bilimlarni izlash odatiy holdir va bu ehtiyojning nevrotik namoyon bo'lishi quyidagi motivlarda ifodalanadi:
- hurmat va hayratga sazovor bo'lish;
- obro'-e'tiborga intilish;
- boshqalarni hayratda qoldirish zarurati.
Yulduz isitmasi sababi
Yulduz isitmasidan nafaqat shou-biznes, balki turli sohadagi oddiy odamlar ham azob chekmoqda. Masalan, shuhratparast ofis xodimi, amaliyotchi shifokor yoki universitetning eng yaxshi talabasi yulduzga aylanishi mumkin. Barcha og'ishlarning asosi - insonning noto'g'ri shakllangan o'zini o'zi qadrlashi. Ichki qo'llab-quvvatlash bo'lmasa, ruhiy bo'shliq va yolg'izlik shakllanadi va inson tashqi yordamga muhtojligini his qiladi. Shaxsning deformatsiyasining quyidagi sabablarini nomlash mumkin:
- haddan tashqari e'tibor;
- moddiy boylikning keskin o'sishi;
- boshliq maqomi;
- o'z-o'zini hurmat qilishni keskin oshiradigan boshqa shaxsiy yutuqlar;
- noto'g'ri tarbiya;
- kibr, kamtarlik, takabburlik kabilar.
Odamlarda yulduz isitmasi belgilari
Agar biror kishi o'zini noyob his qilsa va buni har kimga isbotlasa, yulduz isitmasi bor, uning belgilari juda tez paydo bo'ladi va osongina ajralib turadi. Belgilari quyidagilardir:
- o'z shaxsiga to'liq e'tibor berish talabi;
- maqomni ta'kidlash istagi;
- maqtanish;
- boshqa odamlarning muvaffaqiyatlariga hasad qilish;
- belgilangan qoidalarni buzish tendentsiyasi;
- oila va do'stlarga e'tibor etishmasligi.
Yulduzli isitma - davolash
Psixologik kasallikka chalingan bemor, qoida tariqasida, uning mavjudligini tan olmaydi, xuddi "yulduzli" odam o'z xatti-harakatlarida muammoni ko'rmaydi. Ammo ularning atrofidagilar azob chekmoqda va yulduz isitmasidan qanday qutulish kerakligini tushunishga harakat qilmoqda. Insonni o'z poydevoridan tushirish kerak, lekin ehtiyotkorlik bilan harakat qilish kerak. Mutaxassislarning fikricha, narsisizmning namoyon bo'lishiga qarshi faqat psixoterapiya orqali kurashish kerak. Ammo yulduz isitmasini davolash uchun tasdiqlangan "xalq" usullari mavjud.
- Insonga turli maqsadlar qo'yilsa, yangi motivatsiya.
- Vazifaning murakkabligini oshirish.
- Tayoq usuli, ya'ni xulq-atvor modelini buzganlik uchun jazo.
- Osmondan erga - burnini yuqoriga qaratgan xodim pastroq lavozimga o'tkazilganda.
- Ta'sir doirasini cheklash, izolyatsiya qilish.
Mashhur yulduzlar isitmasi
Mashhurlar orasida yulduz isitmasi keng tarqalgan hodisa. "Shon-shuhratga boy bo'lgan" jamoat odamlari muntazam ravishda noxush hodisalarga aralashib, o'zlarini eng yaxshi tomondan ko'rsatmaydilar. Ommaboplik ta'siri ostida yosh iste'dodlar isyonchilar, alkogolizm, giyohvandlar, janjalchilarga aylanadi va o'z injiqliklari bilan ishlab chiqaruvchilarni bezovta qiladi. Yulduzli isitmadan buzilgan yosh mashhurlar orasida: Jastin Biber, Lindsi Lohan, Robert Pattinson, Makkoli Kalkin. Rus yulduzlari orasida biz mag'rur odamlarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:
Qo'shiqchi Maksim
Yulduzli isitma martabaning yakuniy nuqtasiga aylanishi, shaxsiy hayotingizni yo'q qilishi yoki sezilarli darajada murakkablashtirishi mumkin. Agar muammo aniqlansa, "yulduzlik" ga ozgina teginish jiddiy ruhiy kasallikka aylanmasdan oldin uni darhol hal qilish kerak. O'zini boshqalardan ustun qo'ygan odam muqarrar ravishda haqiqatga duch keladi va uning mavqei ancha past ekanligini tushunadi.
