Günaydın arkadaşlar! Irina iletişim halinde. Sabahın başlamasıyla birlikte, gökyüzündeki fiziksel yıldızlar kaybolur, ancak onların yerine başka "yıldızlar" uyanır ve orada aktif ve düzenli bir şekilde "yıldız" olmak için işlerine koşarlar. Ve seni bu yıldızlıktan kurtaramam. Gerçek yıldızlar gökyüzünde çok uzaktalar ama bunlar burada, yakınlarda, bizim kolektiflerimizde. Bugün yıldız hummasını tedavi edeceğiz. Tam olarak kimin diye soruyorsun? O kadar açık sözlü olmayalım, insanlara parmakla işaret etmek nezaketsizliktir. :)
Herhangi bir ekipte aşağıdaki özelliklere sahip bir veya iki çalışan olacaktır:
- her şeyi herkesten daha iyi biliyorum
- otoriteyi kutlamayın
- güçlerinin sınırlarını anlamıyorlar
- davranışlarını kontrol etmeye çalışmayın
- kategorik ve kendine güvenen davranmak
- şirkete olan değerlerini abartmak
- ayrıcalıklı olduklarını düzenli olarak beyan ederler
- meslektaşlarına tepeden bakmak
- başkalarının görüşlerini dikkate almamak
- aksi bir görüşü reddetmek
- bazı özel muamele gerektirir
- takıma negatif yük taşımak
- liderin otoritesini yok etmek
Bir şirket için yıldız olmanın sonuçları
Yıldız ateşi olan çalışanların iş sürecinde bilgili olabileceği, kapsamlı iş tecrübesine sahip olabileceği, verimli ve yetenekli olabileceği, bu yüzden onlardan ayrılmanın çok kolay olmadığı (bazen aslında kimse yoktur) kabul edilmelidir. bunları değiştirmek için).
Ve ayrılmamak kendiniz için daha pahalıdır, çünkü birinin yıldızlığından kaynaklanan zarar çok büyüktür: basit kaprislerden, son derece dikkat dağıtıcı, rahatsız edici, ekibi rahatsız etmekten, iş sürecini tamamen sabote etmeye kadar. Bu şirketin gelişimini yavaşlatır. Ancak en önemlisi, diğer benzer "yıldızlar" "yıldıza" çekilerek sıfır verimle bir tür bataklık oluşturur.
Yıldız ateşi nerede başlar?
Çeşitli fiziksel teşhisler gibi yıldız ateşi de oldukça yavaş yavaş gelişir. Bunun öncesinde çeşitli faktörler bulunabilir:
- yöneticiyle gayri resmi ilişki
- makul olmayan derecede hızlı kariyer gelişimi
- aşırı övme sendromu
Ah, bu "yıldızlarla" ne yapmalı? “İdam affedilemez” ikilemi
Onurla işten mi çıkarılacaksınız? Yoksa gökten yeryüzüne inmene yardım mı edeceksin? Başka bir gökyüzünü aydınlatmak için gönderilsin mi? Yoksa bu yıldızlığı iyileştirmeye mi çalışıyorsunuz? Hmmm, bu tedavi edilebilir mi? Tam iyileşme garantisi var mı? Ekip gelecekte birisinin tedavi edilmeyen yıldız hastalığının tekrarlaması nedeniyle bitkin düşmeyecek mi? Tamam, hadi çözelim.
Soruna radikal bir şekilde karar verilirse (yıldız bir çalışanı işten çıkarmaktan bahsediyorum), o zaman böyle bir "yıldızın" rakibiniz tarafından işe alınabileceğini anlamalısınız. Ve eğer sorun radikal bir şekilde çözülmezse (yıldız bir çalışanı takımda bırakmaktan bahsediyorum), o zaman onun takımın motivasyonunu kırabileceğini, hatta mahvedebileceğini anlamalısınız.
Pek çok yönetici takımdaki "yıldızlarla" ne yapacağını bilmiyor - bu bir tür iki ucu keskin kılıç. Pek çok insan "yıldız insanları" tedavi etmenin faydasız olduğuna inanıyor, çünkü yıldız ateşinden muzdarip olanlar çoğunlukla uzun süredir birey olarak oluşmuş deneyimli profesyonellerdir. Bu tür yöneticiler için "alnında yıldız" olan çalışanlar kronik bir hastalık gibidir: neden "haplara" para harcayasınız ki? yine de israf olacaklar. Bu tür yöneticiler, "yıldızlarla" açık bir şekilde konuştuktan sonra, onlardan mümkün olduğunca dostane bir şekilde ayrılma eğilimindedirler. Kibirli çalışanlara, siz onu çıkarana kadar yürümenizi engelleyen ayakkabının içindeki çakıl taşı gibi davranıyorlar.
Ancak diğer yöneticiler işten çıkarmanın aşırı bir önlem olduğuna ve yıldız bir çalışanı eve göndermenin bir seçenek olmadığına inanıyor. "Yıldızları" iyi bir psikolojik simülatör olarak görüyorlar ve bu tamamen ücretsiz (!) ekibin geri kalanının strese dayanıklılık seviyelerini geliştirmelerine yardımcı oluyor.
Ancak neredeyse tüm yöneticiler bir konuda hemfikirdir: Yıldız bir çalışana karşı tetikte olmanız gerekir (davranışlarını gözlemleyin, onu zamanında düzeltin, tek kelimeyle, nöbet tutun).
Hala yıldız bir çalışanı tedavi etmeye karar verirseniz, birkaç ipucunu dinleyin:
Psikologlar yıldız hummasını, yalnızca psikoterapi yoluyla stabilize edilebilecek ve dengelenmesi gereken narsisistik bir bozukluk olarak görüyorlar. Başka bir deyişle, eğer bir şirket böyle bir sorunla karşı karşıya kalırsa, yardım için psikologlardan yardım alması yeterlidir. Ne yazık ki, işletmelerde bu uygulama nadirdir; psikologları veya psikoterapistleri yardıma davet etmek bir şekilde alışılmış bir şey değildir, ancak inanın bana denemeye değer. Sonuçta, bir gün takımınızda başka bir "yıldızın" görünmeyeceği gerçeğine karşı sigortalı değilsiniz.
Yıldız ateşini erken aşamada tedavi etmek her zaman daha iyidir. Kaprisli küçük bir "yıldızı" iyileştirmek, uzun süredir şirkette çalışan bir "takımyıldızı" iyileştirmekten daha kolaydır.
Yıldızlık virüsüne yakalananlar için tedavi, bir çalışanı bir veya daha fazla alt pozisyona transfer etmek olabilir: Kişi bir kez daha aynı kariyer yoluna girer ancak şimdi davranışları hakkında iyice düşünür.
Şirket içinde temelde yeni bir işe geçiş yardımcı olacaktır: meslek yeni, tanıdık yok, yıldız olmak mümkün olmayacak.
Bir "kırbaç" sistemi faydalıdır: örneğin, bir İK uzmanı tarafından kesin olarak tanımlanan kabul edilebilir bir davranış modelinin ihlal edilmesine yönelik yaptırımlar.
İşin garibi, yeni motivasyon da yardımcı olacaktır. Belki bir kişi hedefine çoktan ulaşmıştır, ancak onun için henüz daha yüksek bir hedef belirlenmemiştir, bu yüzden "kendini sıfırdan onaylamaya" çalışmaktadır. Bu tür "yıldızlara", "en yüksek kategorideki uzman", "kilit müşterilerle çalışma uzmanı", "lider yönetici" gibi özel unvanlara sahip bir pozisyon verilebilir. Bu durumda "yıldızlık" bir şekilde kendini etkisiz hale getirir, düşüşe geçer ve "yıldıza" yüksek sonuçlar getirmeye devam etme fırsatı verir.
Ayrıca, özellikle karmaşık bir sorunu çözmek için bir proje grubuna yıldız bir çalışanın dahil edilmesine de yardımcı olacaktır, böylece tüm alanları anlamadığı hissini yaşayacaktır. Yetenekli bir "yıldıza" diğerlerinden biraz daha zor bir görev verilmesi gerekiyor. O zaman "yıldız" olmaya vakti kalmayacak.
Çözüm
Her yöneticinin görevi, çalışanlarının "bir yıldız yakalamasını" engellemektir. “Yıldız” hastalığına karşı en etkili ve verimli tedavi... önlemedir! Hayatınızı ve faaliyetlerinizi yalnızca göksel yıldızların aydınlatmasına izin verin! İyi şanlar!
Benzer bir konuyla ilgili bazı ek makaleleri okuyun:
"Yıldız ateşi" Ana semptomu kendini yüceltme olan, çeşitli mesleki faaliyet alanlarında kendini gösterir. Yıldız Sendromlu kişilerin en ufak bir eleştiriye öfkelenmesi yaygındır. Sıralamada ilk sırada yer almak onlar için hayati önem taşıyor, dolayısıyla sürekli olarak başkalarını sıralama arzusundalar. Abartılı iddialar ve diğer insanların ihtiyaçlarının ihmal edilmesi gibi karakter özellikleri, başkalarıyla olan ilişkilerini istikrarsız hale getirir.
Psikoloji açısından sözde "yıldız ateşi" hakkında konuşursak, "yıldız ateşinin" tezahürlerinde psikolojide bilinen narsistik kişilik bozukluğuna çok benzediğini belirtmekte fayda var. Bu aslında kişilerarası iletişimde ciddi sorunlara yol açan sağlıksız (nevrotik) bir kişilik tezahürüdür.
Bu tür insanlar, başarıya ulaşan herkese, hatta sıradan, zengin ve ilginç bir hayat yaşayanlara karşı sürekli bir kıskançlık duygusuyla yaşarlar. Bu tür bireyler için iletişim sorunları, davranışlarının başkalarının kendilerine karşı olumsuz bir tutum sergilemesine neden olduğu gerçeğinin arka planında ortaya çıkmaktadır.
Narsist bireyler, herkesi kendilerinden aşağı görürler. Büyüklüklerini teyit etmek ve başkalarına karşı üstünlüklerini sürdürmek için öncelikle başkalarının hayranlığını ararlar. Zayıf benliklerini yıkımdan korumak için çeşitli savunmalara başvururlar ancak kaygının en favori çaresi idealleştirme ve değersizleştirmedir. Ya başkasını idealize edip kendilerini değersizleştirirler ya da kendilerini idealize edip başkalarını değersizleştirirler. Stratejileri bir çıkmaza girdiğinde depresyona girebilirler.
Bu açıklamalardan sonra size herhangi bir başarı arzusunun "yıldız ateşine" yol açabileceği göründüyse. Bu kesinlikle doğru değil. Her şey, başarı arzunuzu hangi güdülerin yönlendirdiğine bağlıdır.
Herhangi bir sağlıklı organizmanın kendini geliştirmeye tamamen normal bir ihtiyacı vardır. Yeni başarıların nedeni, kendini gerçekleştirme arzusu, yeni bilgi arayışı, hayatta yeni umutlar açan beceri ve yeteneklerin geliştirilmesidir. Bu durumda kişi şöhret için değil, profesyonel ve kişisel olarak gelişerek yeni başarılar ve keşifler için çabalar.
Acı verici (nevrotik) bir tezahürde, diğer güdüler hakimdir; bu, prestij arzusu, başkalarını etkileme ihtiyacı, hayranlık ve saygı nesnesi olma ihtiyacıdır.
Bu, nevrotik güç, prestij ve zenginlik arzularından, sonuçta varlığımızın anlamı olan kişisel gelişim ve kendini gerçekleştirmeye yönelik sağlıklı ihtiyaç arasındaki temel farktır.
Herkes "yıldız ateşi" terimini en az bir kez duymuştur, ancak herkes bunu tanımlayamaz, semptomları ve tedavi yöntemlerini adlandıramaz. Bu arada, pek çok ünlü şahsiyet ve onların çevresi, ihtişam yanılsamasına varan bu durumdan muzdariptir.
Yıldız ateşi nedir?
Yıldız ateşi, kendine karşı abartılı bir tutuma ve gerçekliğe karşı çarpık bir tutuma sahip olan kişiliğin deformasyonu olan psikolojik bir kavramdır. Bu tür değişikliklerin nedeni herhangi bir alanda başarıdır: gösteri dünyası, edebiyat, bilim, tıp vb. Sendrom, sosyal uyumsuzluk olarak kendini gösterir ve kişiliğin bozulmasına yol açar.
Yıldız ateşi - psikoloji
Psikolojik açıdan bakıldığında, tezahürlerindeki bu patoloji narsisistik bozukluğa çok benzer, bu da şu anlama gelir: yıldız ateşi, kişiliğin sağlıksız bir tezahürüdür ve iletişimde sorunlara yol açar. Bazı psikologlar semptomları benzer olan “narsisizm” ve “yıldız ateşi” kavramlarını eşitliyor. Kendini gerçekleştirme arzusu ve yeni bilgi arayışı normaldir ve bu ihtiyacın nevrotik tezahürü aşağıdaki güdülerle ifade edilir:
- saygı ve hayranlık nesnesi olmak;
- prestij için hastalıklı arzu;
- başkalarını etkileme ihtiyacı.
Yıldız ateşinin nedeni
Sadece gösteri dünyası yıldız ateşinden muzdarip değil, aynı zamanda çeşitli alanlardan sıradan insanlar da muzdarip. Örneğin hırslı bir ofis çalışanı, pratisyen bir doktor veya bir üniversitenin en iyi öğrencisi bir yıldız olabilir. Tüm sapmaların temeli, kişinin yanlış oluşturulmuş öz değeridir. İç desteğin yokluğunda manevi boşluk ve yalnızlık oluşur ve kişi dış desteğe ihtiyaç duyar. Kişilik deformasyonunun nedenleri şu şekilde sıralanabilir:
- aşırı dikkat;
- maddi zenginlikte keskin bir artış;
- patron durumu;
- benlik saygısını önemli ölçüde artıran diğer kişisel başarılar;
- uygunsuz yetiştirme;
- kibir, tevazu eksikliği, kibir gibi.
İnsanlarda yıldız humması belirtileri
Bir kişi kendini benzersiz hissediyorsa ve bunu herkese kanıtlıyorsa, belirtileri çok çabuk ortaya çıkan ve kolayca ayırt edilebilen yıldız humması vardır. İşaretler şunlardır:
- kişinin kişiliğine tam dikkat gösterilmesi gerekliliği;
- durumu vurgulama arzusu;
- övünme;
- diğer insanların başarılarını kıskanmak;
- yerleşik kuralları çiğneme eğilimi;
- aileye ve arkadaşlara ilgi eksikliği.
Yıldız ateşi - tedavi
Psikolojik hastalığı olan bir hasta, kural olarak, onun varlığını tanımaz, tıpkı "yıldızlara çarpan" bir kişinin davranışında bir sorun görmemesi gibi. Ancak etrafındakiler acı çekiyor ve yıldız ateşinden nasıl kurtulacaklarını bulmaya çalışıyorlar. Kişinin kaidesinden indirilmesi gerekir ancak dikkatli hareket edilmesi önemlidir. Uzmanlar, narsisizmin tezahürleriyle yalnızca psikoterapi yoluyla mücadele etmenin gerekli olduğuna inanıyor. Ancak yıldız ateşini tedavi etmek için kanıtlanmış "halk" yöntemleri vardır.
- Bir kişiye farklı hedefler verildiğinde yeni motivasyon.
- Görevin karmaşıklığını arttırmak.
- Sopa yöntemi, yani davranışsal bir modeli ihlal etmenin cezasıdır.
- Cennetten dünyaya - burnunu yukarı kaldıran bir çalışan daha düşük bir pozisyona transfer edildiğinde.
- Etki alanının sınırlandırılması, izolasyon.
Ünlü yıldız ateşi
Ünlüler arasında yıldız ateşi yaygın bir olaydır. "Şöhretle şımartılmış" halk insanları düzenli olarak hoş olmayan olaylara karışıyor ve kendilerini en iyi şekilde göstermiyorlar. Popülaritenin etkisiyle genç yetenekler asilere, alkoliklere, uyuşturucu bağımlılarına, kavgacılara dönüşüyor ve kaprisleriyle yapımcıları rahatsız ediyor. Yıldız ateşinden şımarık genç ünlüler arasında: Justin Bieber, Lindsay Lohan, Robert Pattinson, McCauley Culkin. Rus yıldızları arasında kibirli kişileri şöyle ayırt edebiliriz:
Şarkıcı Maxim
Yıldız ateşi bir kariyerin son noktası haline gelebilir, kişisel yaşamınızı yok edebilir veya önemli ölçüde karmaşıklaştırabilir. Bir sorun tespit edilirse, hafif bir "yıldızlık" dokunuşu ciddi bir zihinsel bozukluğa dönüşmeden önce, derhal ele alınmalıdır. Kendini diğerlerinden üstün tutan bir kişi, kaçınılmaz olarak gerçekle yüzleşmek zorunda kalacak ve statüsünün çok daha düşük olduğunu fark edecektir.
