Testler
Testler (İngilizce testi - test, kontrol, örnek) insanlar arasındaki niceliksel ve niteliksel bireysel psikolojik farklılıkları belirlemek için tasarlanmış standartlaştırılmış ve genellikle kısa ve süre sınırlı testlerdir. Test belirlemenizi sağlar seviye bireysel göstergenin ilişkili olması nedeniyle, konu üzerinde çalışılan zihinsel özelliğin ciddiyeti test normu(geniş bir denek örneğinin test edilmesi ve elde edilen değerlerin ortalamasının alınması sonucunda belirlenmiştir).
Yukarıdaki tanımdaki anahtar kavramın şu olduğuna dikkat edilmelidir: standartlar. İlk önce, bu, tüm test koşulları için gerekliliklerin tekdüzeliğini ve testin gerçekleştirilmesi ve sonuçların işlenmesine ilişkin talimatları belirtir. Farklı bireyler için test aynı standarda göre aynı şekilde uygulanır. Bu, bazı konuları diğerlerine göre daha avantajlı bir konuma getirebilecek durumsal faktörlerin eşitlenmesine yönelik kesin bir garanti sağlar. Standardizasyon olmadan bireysel sonuçların karşılaştırılması imkansız hale gelir. Örneğin, talimatlar genellikle yazılı olarak sunulur veya (daha az sıklıkla) sesli olarak okunur, ancak hiçbir şekilde hafızanızdan, kendi sözlerinizle formüle edilmez. Bundan sonra kimseye kişisel açıklamalar, bireysel yorumlar vb. yapılmaz.
İkincisi, standardizasyon, tamamlanan görevlerin sayısını yansıtan birincil (“ham”) test puanlarının, belirli bir zihinsel özellik veya işlevin bireysel ifade derecesini karakterize eden daha genelleştirilmiş bir ölçeğe çevrilmesini ifade eder. Diyelim ki bir zeka testi yaparken denek belirli sayıda görevi başarıyla çözdü. Sadece bunu bildiğimiz için zeka seviyesinin ne olduğu konusunda henüz bir şey söyleyemeyiz. Aslında çok mu az şey yaptılar? Sınav onun için iyi miydi yoksa kötü mü? Bu gösterge başkalarında ne sıklıkla ortaya çıkıyor? Yüksek düzeyde zeka göstermek için kaç görevin tamamlanması gerekir? Bütün bu sorulara ortak bir referans çerçevesi, belli bir standart olmadan cevap vermek mümkün değil. İkincisi genellikle büyük ve temsili bir numunenin test edilmesinin sonuçlarıdır. Bir deneği daha önce aynı testi yapmış olan diğer deneklerle karşılaştırarak istatistiksel normlara göre standardize ederiz. Son zamanlarda, test deneğinin sonuçları diğer sonuçlarla değil, belirli bir işlevin veya özelliğin geliştirilmesi için toplumun gereksinimlerinin bir tanımıyla, yani sosyo-psikolojik bir tanımla karşılaştırıldığında, biraz farklı bir standardizasyon türü giderek daha fazla kullanılmaktadır. standart. Öyle olsa da, standardizasyon, belirli bir testin şu veya bu kişi tarafından uygulanmasına ilişkin bilgilerden, yorum tekdüzeliğinin altında yatan psikolojik özelliklere geçme fırsatı sağlar.
Test yönteminin avantajları kesinlikle şunlardır: göreceli basitlik(sonuçların işlenmesi ve yorumlanması için hazır talimatlar, görevler, yöntemler vardır); hız(test görevlerini tamamlama süresi sınırlıdır); toplu malzeme elde etme(çok sayıda denekle test yapılabilir). Çoğu teşhis yönteminin temel dezavantajı, deneğin yapay muayene durumunun farkında olmasıdır, bu da deneklerde kontrol edilemeyen güdülerin gerçekleşmesine ve sonuçların çarpıtılmasına yol açar (toplumsal olarak onaylanmış cevaplar verme isteği, kişinin toplumda prestijini artırma isteği). deneycinin gözleri vb.) Test sonuçları yalnızca kişinin incelenen zihinsel durumunu ölçmesine ve tanımlamasına izin verir, ancak incelenen olgunun içine girme, tezahürünün nedenini anlama fırsatı sağlamaz, ve gelişim kalıplarını açığa vurmayın.
Günümüzde tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de test, psikolojik araştırmaların en yaygın yöntemlerinden biridir. Araçları dinamik olarak gelişiyor ve bilgiyi işleme ve yorumlama yöntemleri sürekli olarak geliştiriliyor.
Bağlı olarak ölçüm konusu testler ayırt edilir:
istihbarat, genel olarak düşünme ve bilişsel süreçlerin gelişim düzeyinin incelenmesini sağlamak;
yetenekler, yetenekler öğrenme yeteneğini, belirli bilgi, beceri ve yeteneklere hakim olma olasılığını ve kolaylığını değerlendirmek. Bunlar genel ve özel yetenek testlerini;
başarılar , eğitimin, yani herhangi bir alandaki (akademik, profesyonel, spor) bilgi, beceri ve yeteneklerdeki ustalık düzeyinin belirlenmesi;
kişilikler, ilgi alanları, güdüler, duygular, ilişkiler vb. gibi kişisel gelişimin çeşitli yönlerini incelemeyi amaçlayan;
kişilerarası, bir gruptaki insan ilişkilerinin değerlendirilmesini içerir, iletişim süreçlerinin özelliklerini belirler.
Test görevlerinin doğası gereği Aşağıdaki test türleri ayırt edilir:
sözlü, materyali sözlü olarak sunulan;
figüratif, konuların çalışmalarının çizimlerle, ortaya çıkan görsel temsillere dayalı diyagramlarla yürütüldüğü;
- pratik, gerçek nesneleri veya onların yerine geçenleri manipüle ederken gerçekleştirilir;
- kombine, hem sözlü hem de sözlü olmayan görev materyalini birleştirir.
Görevlendirme şekline göre testler ikiye ayrılır boşluk ("kağıt ve kalem"), donanım, çizim Ve Oral.
Bağlı olarak konu sayısı testler ikiye ayrılır bireysel ve grup
Bilimsel araştırma için test yöntemlerinin kullanılması, hem genel psikolojik bilgi hem de ölçüm teorisi ve pratiğinde yeterlilik gerektirir. Yeterlilik eksikliği sıklıkla bireysel yaklaşımın kaybına, sonuçların yorumlanmasında büyük kusurlara ve test prosedürünü düzenlerken hata sayısında artışa neden olur.
Anketler
Anketler, görevlerin soru ve ifadeler şeklinde sunulduğu ve konunun sözcüklerinden veri elde etmeyi amaçlayan bir grup psikodiagnostik tekniktir. Testlerin aksine anketlerin doğru veya yanlış cevapları olamaz. Bunlar yalnızca kişinin belirli ifadelere karşı tutumunu, fikir birliğinin veya anlaşmazlığının boyutunu yansıtır.
Anketler ikiye ayrılabilir
kişilik anketleri
anketler.
Kişilik anketleri standartlaştırılmış öz raporlar olarak düşünülebilir. Bu sayede test prosedürüne yaklaşmış olurlar. Kişilik anketleri anketlerden aşağıdaki yönlerden farklılık gösterir:
psikolojik özelliklerin incelenmesine odaklanmak;
başvuru ve yorumlama prosedürlerinin standardizasyonu;
belirli bir bilimsel kavramın, teorinin içeriğine güvenme;
bireysel sonuçların standardizasyonunun gerçekleştirildiği performans standartlarının veya ilgili geliştirme kriterlerinin varlığı, geçerlilik ve güvenilirlik derecesinin kontrol edilmesi. Bu, bu yöntemin avantajları olarak tanımlanabilir. Kişilik anketlerinin ve testlerin kullanılmasının dezavantajları arasında deneğin yapay muayene durumuna ilişkin farkındalığı ve sonuçların çarpıtılması (toplumsal olarak onaylanmış cevaplar verme arzusu) yer alır. Ayrıca anket sonuçları deneğin davranışının nedenini tam olarak anlamıyor. Bir örnek, mizaç tipini belirlemeye yönelik Eysenck Anketidir.
Anket, her biri mantıksal olarak merkezi teşhis göreviyle ilişkili olan yapısal olarak organize edilmiş bir dizi sorudur. Soru sorma genellikle anketleri derlemek için kullanılan gözlem verileri kullanılarak gerçekleştirilir.
Tanılamada anket kullanımının birçok avantajı vardır: Birincisi, görecelidir. Özgürlük Bir anket hazırlarken araştırmacı kendi takdirine bağlı olarak sorular sorabilir, sayısını belirleyebilir ve anket türünü seçebilir. İkincisi, çok sayıda katılımcıyı kapsama, kitlesel fenomenleri (okul çocuklarının çıkarları, bir bütün olarak takımdaki duygusal iklim, akademik konulara yönelik tutumlar vb.) belirleme fırsatı. Bu yöntemin tartışılmaz avantajı dökme malzemenin hızlı üretimi. Yöntemin dezavantajı, faktörlerin yalnızca en üst katmanının ortaya çıkarılmasına izin vermesidir: Sonuçlar araştırmacıya psikolojiyle ilgili birçok kalıp hakkında fikir veremez. Yazılı bir ankette araştırmacı ile denek arasında canlı bir temas yoktur; soruları bireyselleştirme, çeşitlendirme, ek açıklama yapma veya yanıtların güvenilirliğini ve tamlığını anında teşhis etme olanağı yoktur. Bu nedenle sorgulama çoğu zaman bir ilk yönlendirme aracı, bir ön keşif aracı olarak kabul edilir.
Üç ana anket türü vardır:
- açık uçlu anketler (doğrudan sorulardan oluşur) - Konuların algılanan niteliklerini belirlemeyi amaçlar, öğrencinin düşüncelerini ve anket sorularına ortak yanıtlarını içerir. Örneğin şu sorular: “Sizce neden bazı hayvanlar, kuşlar ve bitkiler Kırmızı Kitap'ta listeleniyor?”, “Şimdi size artık ders çalışmamanız, eğitiminizi tamamlamanız teklif edilse ne yapardınız?”
- seçici anketler, Deneğe anketin her sorusuna neredeyse birbirine eşdeğer birkaç hazır yanıtın sunulduğu yer. Deneğin görevi en uygun cevabı seçmektir. Örneğin, bir öğrencinin çeşitli akademik konulara karşı tutumunu belirlemek için şu soruyu kullanabilirsiniz: "Sizin için en ilgi çekici akademik konu hangisidir: cebir, kimya, fizik, coğrafya?"
Bu tür anketler doğal olarak yanıtlayanların yeteneklerini sınırlar, ancak onlarla çalışmak daha az zaman alır ve matematiksel işlemlere daha iyi uyum sağlarlar.
- anketler - ölçekler, konuya ayrıca her soruya bir dizi hazır yanıtın sunulduğu, ancak bunların en küçükten en büyüğe doğru sıralandığı; konu uygun olanı seçer. Bu tür, alternatif bir "evet" veya "hayır" yanıtı gerektiren soruların yanı sıra puan sistemine göre yanıtları (üç nokta: 3 puan - "evet", 2 puan 0 "Bilmiyorum, bul onu) içerir. cevaplaması zor”, 1 puan - “hayır”, beş puanlık bir ölçekte: 5 puan – güvenle “evet”, 4 puan – “hayır”dan daha fazla “evet”, 3 puan – “emin değilim”, “don' Bilmiyorum”, 2 puan – “hayır” evet yerine “hayır” olma ihtimali daha yüksek, 1 puan – kesinlikle “hayır”. Örneğin, bir çocuğun okula karşı tutumunu incelerken şu soruyu kullanabilirsiniz: "Okul tatillerinde okulu özlüyor musunuz?" Olası cevaplar beş puanlık bir yanıt ölçeğini içerir: 1 - evet, kesinlikle; 2 - seni özledim; 3 - bazen; 4 - seni özlemiyorum; 5 - Hatırlamıyorum bile.
Bu anket türünde soru sayısı çalışmanın tasarımına göre belirlenir ve 30'a kadar çıkabilir.
Bu tür anketler arasında temel bir fark yoktur. Bununla birlikte, birinci türdeki anketler birey hakkında daha niteliksel bilgi sağlar ancak materyalin niceliksel analizi zordur. Ölçekli anketler, anket verilerinin daha doğru niceliksel analizine izin verdikleri için en resmi anket türüdür.
Psikoloji ince bir bilimdir. Görünüşte basit sorulara bile net bir cevap vermiyor. Anket ve test arasındaki farkları incelerken, terimin farklı yorumlarıyla hemen karşılaşırsınız. anket. Ve bu kavramların sonunda aynı anlamı kazanmasını ve testler yardımıyla kendi kendini inceleyen sıradan kişinin kafasını karıştırmamasını gerçekten istiyorum.
Ama hadi anlamaya çalışalım Bir anketin testten farkı nedir?
Anket bir tür psikolojik test midir?
İÇİNDE "Ansiklopedik Sözlük: Çalışma Psikolojisi, Yönetim, Mühendislik Psikolojisi ve Ergonomi" 2005'te yayınlanan şu bilgileri okuyoruz:
Anket psikolojik test türlerinden biridir.
Ve işte ders kitabı "Psikolojik ve pedagojik aktiviteye giriş" anketin, kişiliğin çeşitli tezahürlerini ve özelliklerini incelemek ve değerlendirmek için derlenen bir anket türü olduğunu bildirmektedir. Yani anketin hem teste hem de ankete benzer olduğu ortaya çıkıyor.
Anketler, amaçları (anket kişiliği incelemez) ve her soruya önceden hazırlanmış cevapların varlığı (anketi teste yaklaştırıyor) bakımından anketlerden farklıdır.
Anket hem bireysel kişilik özelliği hakkında fikir verebilir hem de komplekslerini anlatabilir. İkinci durumda, farklı özellikleri teşhis eden sorular rastgele sırayla dağıtılır ve işleme sırasında yanıtlayanın her kişilik özelliğini karakterize edecek şekilde gruplanır.
Bu tür soru gruplarının her birine denir ölçek. Anketlerin sonuçları çoğunlukla standartlaştırılmış puanlara dönüştürülür, böylece katılımcılar ya önceden belirlenmiş bir normla ya da birbirleriyle karşılaştırılabilir.
Cevapların güvenilirliğini artırmak için bazı anketlerde anlamı ve amacı örtülü olan sorulara cevaplar sunulmaktadır.
Kimin umurunda?
Artık anketlerin ne olduğuna dair bir fikrimiz olduğuna göre testlere bakalım. Tanımı okuyunca farkı hemen göreceğiz. Bir anket bir test ve bir anketle karşılaştırılırsa, o zaman testin karşılaştırılacak hiçbir şeyi yoktur, çünkü bu, kişinin çeşitli psikolojik niteliklerin gelişim düzeyini ölçmesine olanak tanıyan bir görevler sistemidir.
Yani anketin temel farkı şudur:
Anket karakter özelliklerini inceliyor.
Test, dikkat, hafıza, hayal gücü vb. gibi psikolojik nitelikleri inceler.
Ayrıca, standartlaştırılmış anketlerden farklı olarak testlerin uygulanması ve işlenmesi oldukça emek yoğundur, her kişiyle ayrı ayrı yürütülür ve bir ekip veya grup halinde çok nadiren kullanılır.
Ve anket ile test arasındaki son çok önemli fark:
Anketin sonucu belirli bir kişilik özelliğinin niceliksel bir ifadesidir.
Testin sonucu, elde edilen sonucun, belirli bir insan tipinin doğasında bulunan yerleşik normlarla karşılaştırılmasıdır. Yani, her testin, bir kişi hakkında size yeterince bilgi verecek çok kesin bir sonucu hemen elde etmenizi sağlayan sözde bir değerler ölçeği vardır.
Anket örnekleri aşağıdakileri içerir:
- Başarı İhtiyacı Anketi Yu.M. Orlova;
- kişilik vurgusunun türünü belirlemenizi sağlayan Shmishek anketi;
- anket E.A. Bireyin yönelimini belirleyen Klimov, tercih ettiği meslek türünün belirlenmesine yardımcı olmakta ve daha pek çok şey yapmaktadır.
Bir anketin bir testten ne kadar farklı olduğunu daha iyi anlamak için bunlardan birini kullanarak kendinizi incelemeniz yeterlidir. O zaman tüm farklılıkları tam olarak deneyimleyebilirsiniz!
Materyali müşterinin cevaplaması gereken sorulardan veya katılması veya katılmaması gereken ifadelerden oluşan yöntemler. Farklı anket türleri vardır: 1) açık anketler; 2) kapalı anketler; 3) anketler; 4) kişisel anketler. Anket derleyicilerinin ve kullanıcıların karşılaştığı sorunlardan biri şudur. benlik saygısına, konunun öz farkındalığına yönelik; ancak konu, ya yetersiz özgüvenden ya da samimiyetsizlikten, memnun etme arzusundan ya da "yanlış" cevabı vermekten korktuğu için güvenilmez bilgiler verebilir. Bu, her zaman mümkün olmayan muayenenin anonimliğiyle veya psikolog ile danışan arasında karşılıklı güven gerektiren özel bir anlaşmayla kısmen ortadan kaldırılabilir; ancak bu koşullar danışanın kendini temsilindeki yetersizliği ortadan kaldırmaya yeterli değildir. Bu nedenle, bazı anketlerin derleyicileri, sonuçların güvenilirliğini değerlendirebilecek cevaplara dayalı özel sorular sunmaktadır. Genellikle,< это - вопросы, связанные с "мелкими слабостями" и их проявлениями: предполагается, что большинство людей им подвержено, и отрицательные ответы говорят о недостоверности результатов. Это - распространенный, но не единственный способ.
Kelimelerin diğer sözlüklerdeki tanımları, anlamları:
Psikolojik Ansiklopedi
Raymond Cattell tarafından geliştirilen, çok sayıda yüzey özelliğinin faktör analizinde belirlenen 16 kişilik faktörüne veya derin özelliğe dayalı bir kişilik değerlendirme anketi. Testin kendisi kişilik özelliklerine ilişkin kişisel raporlama ifadelerinden oluşur, örneğin...
Psikolojik Ansiklopedi
ANKET- Materyali müşterinin cevaplaması gereken sorular veya katılması veya katılmaması gereken ifadeler olan teknikler. Farklı anket türleri vardır:
1) açık anketler;
2) kapalı anketler;
3) anketler;
4) kişisel anketler.
Anket derleyicilerinin ve kullanıcıların karşılaştığı sorunlardan biri şudur. Anket özsaygıyı, öznenin öz farkındalığını ele alıyor; ancak konu, ya yetersiz özgüvenden ya da samimiyetsizlikten, memnun etme arzusundan ya da "yanlış" cevabı vermekten korktuğu için güvenilmez bilgiler verebilir. Bu, her zaman mümkün olmayan muayenenin anonimliğiyle veya psikolog ile danışan arasında karşılıklı güven gerektiren özel bir anlaşmayla kısmen ortadan kaldırılabilir; ancak bu koşullar danışanın kendini temsilindeki yetersizliği ortadan kaldırmaya yeterli değildir. Bu nedenle, bazı anketlerin derleyicileri, sonuçların güvenilirliğini değerlendirebilecek cevaplara dayalı özel sorular sunmaktadır. Genellikle,< это - вопросы, связанные с «мелкими слабостями» и их проявлениями: предполагается, что большинство людей им подвержено, и отрицательные ответы говорят о недостоверности результатов. Это - распространенный, но не единственный способ.
Böyle yarı zamanlı bir işin özelliklerini ve avantajlarını öğreneceksiniz. Ayrıca, yalnızca bu alanda yeni olanlar için değil aynı zamanda deneyimli serbest çalışanlar için de faydalı olacak çeşitli ipuçları sağlar. Tek yapmanız gereken, önerilen çevrimiçi platformların koşullarını daha ayrıntılı olarak incelemek ve bir veya daha fazla uygun seçeneği seçmektir.
Anket doldurarak para kazanmanın faydaları
Elbette bunun pazarlama alanında bir tür araştırma olduğunu zaten biliyorsunuz. Müşterileri geniş bir tüketici kitlesinin tanıdığı çeşitli şirketlerdir. Ve özel çevrimiçi platformlar bu tür testleri yürütmektedir. Belirli bir ürün hakkında geniş bir kitlenin görüşlerini toplarlar.
Dolayısıyla, bu tür faaliyetlerin temel avantajlarından biri, küçük bir parasal ödüle güvenerek kişinin kendi fikrini ifade etme, izlenimlerini ve deneyimlerini paylaşma fırsatıdır. Yanıtlayan olarak göreviniz, sorulan soruları hiçbir soruyu kaçırmadan ve tamamen dürüst olarak yanıtlamaktır.
Bugün World Wide Web'de, karlı ve ilginç işbirliği koşulları sunan ve belirli avantajlara sahip birçok güvenilir anket bulunmaktadır. yani ana avantajlar Bu tür projeler aşağıdakileri içerir:
- deneyime, yüksek öğrenime veya herhangi bir özel bilgi veya beceriye gerek yoktur (etkinlik hem öğrenciler hem de lise öğrencileri, yetişkinler ve hatta emekliler için uygundur);
- 18 yaşını doldurmuş (bazı durumlarda 14 yaş üstü katılımcılara da izin verilmektedir) ve Rusya'da veya diğer ülkelerde yaşayan herkes için testlerin mevcudiyeti;
- İnternet bağlantısının olduğu her yerde ve uygun zamanda çalışabilme yeteneği;
- Düşük zaman yatırımı (ortalama olarak testi doldurmak yaklaşık 20-25 dakika sürer).
Bu tür bir istihdamın yadsınamaz bir diğer avantajı da, modern pazardaki çeşitli yeni ürünlerden ilk haberdar olanlardan biri olmanızdır. Dolayısıyla tüm olayları takip edebileceksiniz ve fikriniz önemli olacak.
En iyi İnternet anketlerinin listesi
Bu tür sitelerin listesi oldukça geniştir. Dünyanın her yerindeki kullanıcıların beklentilerini karşılayan, güvenilir, başarılı ve güvenilir projelerle tanışmanızı tavsiye ederim. Bu yüzden dikkatinize EN İYİ anketleri getiriyorum:
Popüler kaynaklara aşina olduktan sonra işbirliği için en uygun seçeneği seçebilirsiniz. Ancak bunu yapmadan önce okumanızı tavsiye ederim. bazı yararlı ipuçları:
- Daha yüksek kar elde etmek için birden fazla sitede profil oluşturun. Yalnızca benim tarafımdan değil, diğer birçok kullanıcı tarafından da test edilen tüm iyi bilinen anketlere kayıt prosedürünü uygulayabilirsiniz. Böylece bir ay içinde 2-5 testi değil, çok daha fazlasını geçebileceksiniz. Bir siteden elde edilen gelir ayda 200-300 ruble ise, buna göre bu tür 10 kaynaktan 2000-3000 alacaksınız.
- Belirli bir projeden alacağınız davetiye sayısı doğrudan vicdanınıza ve profilinizi doldurmanıza bağlıdır. Ne kadar detaylı doldurursanız o kadar iyi olur.
Testleri dürüst ve sorumlu bir şekilde yaptığınızda güvenilirliğiniz de artacaktır. Bu nedenle hesabınızı aktif hale getirdikten hemen sonra formu olabildiğince detaylı doldurun ve anketlere katılırken olabildiğince dikkatli ve dürüst olun.
- E-postanıza gönderilen davetiyelere mümkün olduğunca çabuk yanıt vermeye çalışın. Hemen hemen tüm anket sitelerinin anketlere belirli kısıtlamalar getirdiğini unutmayın. Böylece, bir anket birkaç saat boyunca mevcut olabilir veya gerekli sayıda katılımcı soruları yanıtlayana kadar açık kalabilir.
Bu nedenle gelen kutunuzu düzenli olarak kontrol etmeniz ve bağlantıları hemen takip etmeniz önerilir. Gelir düzeyiniz doğrudan buna bağlıdır.
- Belirli bir proje bir yönlendirme programı sunuyorsa, buna katılmaktan çekinmeyin. Bu, diğer katılımcıları sisteme çekmek için pasif gelir elde etmek için harika bir seçenektir. Bağlantınızı kullanarak ne kadar çok kullanıcı kaydolursa ve aktif olursa, o kadar fazla kar elde edebileceğinize güvenebilirsiniz.
Umarım bu makaleden çok şey öğrenmişsinizdir. Kendini kanıtlamış ve dünyanın her yerinden insanların güvenini kazanmış güvenilir anket siteleri listesini inceledikten sonra size uygun olan seçenekleri hızlı bir şekilde seçebilirsiniz. Sundukları koşulları inceleyin, beğendiğiniz tüm anket sitelerine kayıt olun ve para kazanın! Size başarılar ve istikrarlı bir gelir diliyorum!
