Miremengjes miq! Irina është në kontakt. Me fillimin e mëngjesit, yjet fizikë në qiell zhduken, por, për t'i zëvendësuar ata, "yje" të tjerë zgjohen dhe nxitojnë në punën e tyre për të "yllëzuar" në mënyrë aktive dhe të dukshme atje. Dhe nuk ka shpëtim nga ky yll. Yjet e vërtetë janë larg në qiell, dhe këta janë këtu, afër, në ekipet tona. Kështu që sot do të trajtojmë sëmundjen e yjeve. E kujt konkretisht, ju pyesni? Epo, të mos jemi kaq të drejtpërdrejtë, duke u drejtuar me gisht njerëzve pa takt. :)
Në çdo ekip ka një ose dy punonjës të cilët:
- di gjithçka më së miri
- mos i festoni autoritetet
- nuk i kuptojnë kufijtë e fuqive të tyre
- mos u përpiqni të kontrolloni sjelljen e tyre
- silluni kategorikisht dhe me vetëbesim
- ekzagjerojnë vlerën e tyre për kompaninë
- deklarojnë rregullisht ekskluzivitetin e tyre
- duke parë me përbuzje kolegët
- injoroni mendimet e të tjerëve
- refuzoni çdo mendim të kundërt
- kërkojnë një marrëdhënie të veçantë
- bartin një ngarkesë negative për ekipin
- shkatërrojnë autoritetin e liderit
Pasojat e yjeve për kompaninë
Duhet pranuar se punonjësit me ethet e yjeve mund të jenë të aftë për procesin e punës, të kenë shumë përvojë pune, të jenë efektivë dhe të talentuar, prandaj nuk është shumë e lehtë të ndahesh me ta (ndonjëherë, në fakt, ka askush për t'i zëvendësuar ato).
Dhe mosndarja është më e shtrenjtë për veten tuaj, sepse dëmi nga ylli i dikujt është thjesht kolosal: nga tekat e thjeshta, tmerrësisht shpërqendruese, shqetësuese, shqetësimi i ekipit, deri te sabotimi i plotë i procesit të punës. Kjo ngadalëson zhvillimin e kompanisë. Por, më e rëndësishmja, "yje" të tjerë të ngjashëm tërhiqen nga "ylli", duke formuar një lloj kënete me efikasitet zero.
Si fillon ethet e yjeve?
Ashtu si diagnoza të ndryshme fizike, sëmundja e yllit zhvillohet mjaft gradualisht. Mund të jetë për shkak të faktorëve të ndryshëm:
- marrëdhënie joformale me menaxherin
- rritje e paarsyeshme e shpejtë e karrierës
- sindromi i mbivlerësimit
Oh, çfarë të bëjmë me këta "yje"? Dilema nga kategoria “ekzekutimi nuk mund të falet”
U pushua me nder? Apo ndihmë për të zbritur nga qielli në tokë? Dërgo të ndriçojë një qiell tjetër? Apo të përpiqeni ta kuroni këtë yll? Hmmm, a trajtohet fare? A ka garanci për shërim të plotë? A do të lodhet ekipi në të ardhmen nga rikthimet e sëmundjes së yjeve të patrajtuar të dikujt? Mirë, le ta kuptojmë.
Nëse çështja zgjidhet rrënjësisht (po flas për shkarkimin e një punonjësi yll), atëherë duhet të kuptoni që konkurrenti juaj mund të punësojë një "yll" të tillë. Dhe nëse çështja nuk zgjidhet rrënjësisht (po flas për lënien e punonjësit të yjeve në ekip), atëherë duhet të kuptoni se ai mund ta demotivojë ekipin apo edhe ta shkatërrojë atë.
Shumë drejtues nuk dinë çfarë të bëjnë me "yjet" në ekip - një lloj shpate me dy tehe. Shumë njerëz mendojnë se është e kotë të trajtosh "yjet", sepse më së shpeshti profesionistë me përvojë, të cilët prej kohësh janë formuar si individë, vuajnë nga sëmundja e yjeve. Për drejtues të tillë, punonjësit me "yll në ballë" janë si një sëmundje kronike: pse të shpenzoni para për "pilula"? ata ende shkojnë dëm. Udhëheqës të tillë priren që, pasi flasin sinqerisht me "yjet", të ndahen me ta sa më miqësorë. Ata i trajtojnë punonjësit arrogantë si një guralec në këpucë që ju pengon derisa ta hiqni atë.
Por drejtues të tjerë besojnë se shkarkimi është zgjidhja e fundit, se dërgimi i një punonjësi yll në shtëpi nuk është një opsion. Ata i trajtojnë "yjet" si një imitues i mirë psikologjik, i cili absolutisht falas (!) Ndihmon pjesën tjetër të anëtarëve të ekipit të përmirësojnë nivelin e tyre të tolerancës ndaj stresit.
Por pothuajse të gjithë menaxherët bien dakord për një gjë: duhet të jeni në gatishmëri me një punonjës yjor (vëzhgoni sjelljen e tij, korrigjoni në kohë, me një fjalë, kini kujdes).
Nëse ende vendosni të trajtoni një punonjës yll, dëgjoni disa këshilla:
Psikologët e konsiderojnë sëmundjen e yjeve si një çrregullim narcisist që mund dhe duhet të stabilizohet, por vetëm përmes psikoterapisë. Me fjalë të tjera, nëse kompania përballet me një problem të tillë, ju vetëm duhet të punësoni psikologë për të ndihmuar. Fatkeqësisht, nuk ka mjaft praktikë të tillë në ndërmarrje, disi nuk është zakon të ftohen psikologë ose psikoterapistë për të ndihmuar, por më besoni, ia vlen të provoni. Në fund të fundit, ju nuk jeni imun nga fakti që një "yll" më shumë nuk do të shfaqet në ekipin tuaj një ditë.
Trajtimi i sëmundjes së yllit është gjithmonë më i mirë në një fazë të hershme. Është më e lehtë të kurosh një "yll" të vogël kapriçioz sesa një "plejadë" që punon në kompani për një kohë të gjatë.
Ilaçi për ata që janë kapur nga virusi yll mund të jetë transferimi i një punonjësi në një ose më shumë postime më poshtë: një person kalon edhe një herë në të njëjtën rrugë karriere, por tashmë ka menduar shumë për sjelljen e tij.
Transferimi në një punë thelbësisht të re brenda kompanisë do të ndihmojë: profesioni është i ri, nuk ka të njohur, nuk do të funksionojë për të "yll".
Një sistem i "kamzhinjve" është i dobishëm: për shembull, sanksionet për shkeljen e një modeli të pranueshëm të sjelljes të përshkruar rreptësisht nga një specialist i HR.
Do të ndihmojë, çuditërisht, dhe një motivim i ri. Ndoshta një person e ka arritur tashmë qëllimin, dhe një tjetër, më i lartë, nuk i është vënë ende përpara, kështu që ai po përpiqet të "pohojë veten nga e para". Të tillë "yje" mund t'u jepet një pozicion me një titull të veçantë si "specialist i kategorisë më të lartë", "ekspert në punën me klientët kryesorë", "menaxher kryesor". Në këtë situatë, "ylli" neutralizohet disi vetvetiu, shkon në rënie dhe i jep "yllit" mundësinë që të vazhdojë të sjellë rezultate të larta.
Do të ndihmojë gjithashtu përfshirja e një punonjësi yll në ndonjë grup projekti për të zgjidhur një detyrë veçanërisht të vështirë, në mënyrë që ai të mbijetojë ndjenjën se ai kupton larg nga të gjitha fushat. Një "yll" i talentuar duhet të vendosë një detyrë disi më të vështirë se të tjerët. Atëherë ajo nuk do të ketë kohë për të "yll".
konkluzioni
Detyra e çdo menaxheri është të mos lejojë punonjësit e tij "të kapin një yll". Kura më efektive dhe efektive për sëmundjen “yll” është... parandalimi! Lërini vetëm yjet qiellorë të ndriçojnë jetën dhe veprimtarinë tuaj! Paç fat!
Lexoni disa artikuj shtesë për një temë të ngjashme:
"Ethet e yjeve", simptoma kryesore e së cilës është lartësimi i vetvetes, manifestohet në fusha të ndryshme të veprimtarisë profesionale. Është e zakonshme që njerëzit me Sindromën e Yjeve të zemërohen me kritikën më të vogël. Është jetike që ata të jenë të parët në renditje, prandaj edhe dëshira e tyre e vazhdueshme për të renditur të tjerët. Tiparet e karakterit si pretendimet e mbivlerësuara dhe mospërfillja e nevojave të njerëzve të tjerë i bëjnë kontaktet e tyre me të tjerët të paqëndrueshme.
Nëse flasim për të ashtuquajturën "sëmundje të yjeve" nga pikëpamja e psikologjisë, atëherë vlen të theksohet se në manifestimet e saj, "sëmundja e yjeve" është shumë e ngjashme me çrregullimin narcisist të personalitetit të njohur në psikologji. Ky është në fakt një manifestim jo i shëndetshëm (neurotik) i personalitetit, i cili çon në probleme serioze në komunikimin ndërpersonal.
Njerëzit e këtij lloji jetojnë me një ndjenjë të vazhdueshme zilie për të gjithë ata që kanë arritur sukses dhe madje edhe për ata që bëjnë jetë të zakonshme, të pasur dhe interesante. Problemet e komunikimit për individë të tillë lindin në sfondin e faktit se me sjelljen e tyre ata bëjnë që të tjerët të kenë një qëndrim negativ ndaj tyre.
Personalitetet narcisiste i konsiderojnë të gjithë të tjerët inferiorë ndaj vetes. Ata kërkojnë admirimin e të tjerëve kryesisht për të marrë konfirmimin e madhështisë së tyre dhe për të ruajtur epërsinë e tyre ndaj të tjerëve. Për të mbrojtur veten e tyre të dobët nga shkatërrimi, ata përdorin mbrojtje të ndryshme, por ilaçi i tyre i preferuar për ankthin është idealizimi dhe zhvlerësimi. Ata ose idealizojnë dikë dhe zhvlerësojnë veten, ose idealizojnë veten dhe zhvlerësojnë të tjerët. Kur strategjitë e tyre hasin në telashe, ata mund të bien në depresion.
Nëse pas këtyre shpjegimeve ju është dukur se çdo dëshirë për sukses mund të çojë në “ethet e yjeve”. Nuk është aspak kështu. E gjitha varet nga motivet që nxisin dëshirën tuaj për sukses.
Çdo organizëm i shëndetshëm ka një nevojë krejtësisht normale për vetë-zhvillim. Motivi për arritje të reja është dëshira për vetë-realizim, kërkimi i njohurive të reja, zhvillimi i aftësive dhe aftësive që hapin perspektiva të reja në jetë. Në këtë rast, një person nuk përpiqet për famë si i tillë, por për arritje, zbulime të reja, duke u zhvilluar profesionalisht dhe personalisht.
Në një manifestim të dhimbshëm (neurotik) sundojnë motive të tjera, kjo është dëshira për prestigj, nevoja për t'u bërë përshtypje të tjerëve, për të qenë objekt admirimi dhe respekti.
Ky është ndryshimi kryesor midis dëshirës neurotike për pushtet, prestigj, pasuri dhe nevojë të shëndetshme për zhvillim personal dhe vetë-realizim, i cili, në fund të fundit, është kuptimi i ekzistencës sonë.
Të gjithë e kanë dëgjuar termin "sëmundje ylli" të paktën një herë, por jo të gjithë mund ta përshkruajnë atë, të emërtojnë simptomat dhe metodat e trajtimit. Ndërkohë, nga kjo vuajnë shumë personazhe të njohur dhe rrethi i tyre, në kufi me megalomaninë.
Çfarë është ethet e yjeve?
Sëmundja e yjeve është një koncept psikologjik, i cili është një deformim i personalitetit, i cili ka një qëndrim të mbivlerësuar ndaj vetvetes dhe një qëndrim të shtrembëruar ndaj realitetit. Arsyeja e ndryshimeve të tilla është suksesi në çdo fushë: show-biznes, letërsi, shkencë, mjekësi etj. Sindroma manifestohet si keqpërshtatje sociale dhe çon në degradim të personalitetit.
Sëmundja e yllit - psikologji
Nga pikëpamja e psikologjisë, kjo patologji në manifestimet e saj është shumë e ngjashme me çrregullimin narcisist, që do të thotë: sëmundja e yllit është një manifestim jo i shëndetshëm i personalitetit, që çon në probleme në komunikim. Disa psikologë barazojnë konceptet e "narcisizmit" dhe "sëmundjes së yjeve", shenjat e të cilave janë të ngjashme. Dëshira për vetë-realizim dhe kërkimi i njohurive të reja është normale, dhe manifestimi neurotik i kësaj nevoje shprehet në motivet e mëposhtme:
- të jetë objekt respekti dhe admirimi;
- dëshira morbide për prestigj;
- nevoja për t'u bërë përshtypje të tjerëve.
Shkaku i sëmundjes së yllit
Sëmundja e yjeve prek jo vetëm biznesin e shfaqjes, por edhe njerëzit e thjeshtë nga fusha të ndryshme. Për shembull, një punonjës ambicioz zyre, një mjek ose studenti më i mirë i universitetit mund të bëhet një yll. Në zemër të të gjitha devijimeve është një vetëvlerësim i formuar gabimisht i një personi. Në mungesë të mbështetjes së brendshme, formohet zbrazëti shpirtërore dhe vetmia, dhe një person ndjen nevojën për mbështetje të jashtme. Shkaqet e mëposhtme të deformimit të personalitetit mund të emërtohen:
- vëmendje e tepruar;
- një rritje e mprehtë e pasurisë materiale;
- statusi i shefit;
- arritje të tjera personale që rrisin në mënyrë dramatike vetëvlerësimin;
- edukimi i gabuar;
- si arroganca, mungesa e përulësisë, arroganca.
Shenjat e sëmundjes së yllit tek njerëzit
Nëse një person ndihet unik dhe ua vërteton të gjithëve, ekziston një sëmundje ylli, simptomat e së cilës shfaqen shumë shpejt dhe dallohen lehtësisht. Shenjat janë:
- kërkesa për vëmendje të plotë ndaj personit;
- dëshira për të theksuar statusin;
- mburrje;
- zili për sukseset e njerëzve të tjerë;
- prirja për të thyer rregullat e vendosura;
- mungesa e vëmendjes ndaj familjes dhe miqve.
Sëmundja e yllit - trajtimi
Një pacient me një sëmundje psikologjike, si rregull, nuk e njeh praninë e saj, ashtu si një "yll" nuk sheh problem në sjelljen e tij. Por të tjerët vuajnë dhe po përpiqen të kuptojnë se si të shpëtojnë nga sëmundja e yllit. Një person duhet të ulet nga piedestali i tij, por është e rëndësishme të veprohet me kujdes. Ekspertët besojnë se manifestimet e narcisizmit duhet të luftohen vetëm përmes psikoterapisë. Por ka metoda të vërtetuara "popullore" se si të trajtojmë sëmundjen e yjeve.
- Motivim i ri kur një personi i vendosen qëllime të tjera.
- Rritja e kompleksitetit të detyrës.
- Metoda e kamxhikut, pra dënimi për shkeljen e modelit të sjelljes.
- Nga parajsa në tokë - kur një punonjës që ngriti hundën transferohet në një pozicion më të ulët.
- Kufizimi i sferës së ndikimit, izolimi.
sëmundja e yjeve të famshëm
Sëmundja e yjeve të famshëm është një dukuri e zakonshme. Njerëzit publikë që janë "të llastuar nga fama" bëhen rregullisht pjesëmarrës në incidente të pakëndshme, duke u treguar jo nga ana e tyre më e mirë. Nën ndikimin e popullaritetit, talentet e rinj kthehen në rebelë, alkoolikë, të varur nga droga, grindje dhe sjellin prodhuesit me tekat e tyre. Në mesin e të famshëmve të rinj që u prishën nga sëmundja e yjeve: Justin Bieber, Lindsay Lohan, Robert Pattinson, Macaulay Culkin. Ndër yjet rusë, mund të veçohen njerëz të tillë arrogantë si:
Këngëtari Maksim
Sëmundja e yllit mund të bëhet pika e fundit e një karriere, të shkatërrojë ose të komplikojë ndjeshëm jetën personale. Nëse identifikohet një problem, ai duhet të trajtohet menjëherë, derisa një prekje e lehtë e "yjeve" të zhvillohet në një çrregullim të rëndë mendor. Një person që e ka vendosur veten mbi të tjerët në mënyrë të pashmangshme do të duhet të përballet me realitetin dhe të kuptojë se statusi i tij është shumë më i ulët.
