تست ها

آزمون‌ها (تست انگلیسی - آزمون، آزمون، آزمون) آزمون‌های استاندارد و معمولاً کوتاه و محدودی هستند که برای ایجاد تفاوت‌های روان‌شناختی فردی کمی و کیفی بین افراد طراحی می‌شوند. آزمایش به شما امکان می دهد تعیین کنید مرحلهشدت ویژگی ذهنی مورد مطالعه در موضوع، از آنجایی که شاخص فردی با هنجار تست(در نتیجه آزمایش نمونه بزرگی از افراد و میانگین گیری مقادیر به دست آمده مشخص می شود).

لازم به ذکر است که مفهوم کلیدی در تعریف فوق − است استانداردها. اولا، این تعیین یکنواختی الزامات برای کلیه شرایط آزمایش و دستورالعمل ها برای انجام آن و پردازش نتایج است. در رابطه با افراد مختلف، آزمون به صورت یکپارچه و بر اساس همان استاندارد اعمال می شود. این تضمین خاصی برای یکسان سازی عوامل موقعیتی فراهم می کند که می تواند برخی از سوژه ها را در موقعیت مطلوب تری نسبت به بقیه قرار دهد. بدون استانداردسازی، مقایسه نتایج فردی غیرممکن می شود. بنابراین، برای مثال، دستورالعمل ها معمولاً به صورت مکتوب ارائه می شوند یا (کمتر) خوانده می شوند، اما به هیچ وجه از حافظه، به قول خودتان فرموله نمی شوند. پس از آن به هیچ کس توضیحات شخصی، نظرات فردی و غیره داده نمی شود.

ثانیاً استانداردسازی ترجمه نمرات آزمون اولیه ("خام") است که تعداد وظایف تکمیل شده را منعکس می کند، به مقیاسی تعمیم یافته تر که درجه شدت فردی یک ویژگی یا عملکرد ذهنی معین را مشخص می کند. فرض کنید در هنگام انجام یک تست هوش، آزمودنی تعداد معینی از کارها را با موفقیت حل کرد. با دانستن این موضوع، هنوز نمی‌توانیم در مورد میزان هوش او چیزی بگوییم. به راستی او کار زیادی انجام داد یا کم؟ آیا آزمایش برای او خوب بود یا بد؟ چقدر این رقم در دیگران رخ می دهد؟ و چند کار باید انجام شود تا به هوش بالا شهادت دهد؟ پاسخ به همه این سؤالات بدون داشتن یک سیستم مرجع واحد برای همه، نوعی استاندارد غیرممکن است. مورد دوم معمولاً نتایج آزمایش یک نمونه بزرگ و معرف است. با مقایسه یک موضوع با افراد دیگری که قبلاً در همان آزمون شرکت کرده‌اند، طبق هنجار آماری استانداردسازی می‌کنیم. اخیراً از نوع کمی متفاوت از استانداردسازی بیشتر و بیشتر استفاده می شود، زمانی که نتایج موضوع نه با نتایج دیگر، بلکه با توصیف الزامات جامعه برای توسعه یک عملکرد یا ویژگی معین مقایسه می شود. ، با استاندارد اجتماعی-روانی. همانطور که ممکن است، استانداردسازی امکان انتقال از اطلاعات مربوط به عملکرد یک آزمون خاص توسط یک یا فرد دیگر را به ویژگی های روانشناختی که زیربنای یکنواختی تفسیر است، فراهم می کند.

مزایای روش تست مطمئناً عبارتند از: سادگی نسبی(یک دستورالعمل آماده، وظایف، روش های پردازش و تفسیر نتایج وجود دارد). سرعت(زمان تکمیل وظایف آزمون محدود است)؛ بدست آوردن مواد انبوه(آزمایش را می توان با تعداد زیادی از افراد انجام داد). عیب اصلی اکثر روش های تشخیصی این است که آزمودنی ها از وضعیت مصنوعی معاینه آگاه می شوند که منجر به واقعی شدن انگیزه های کنترل نشده در آزمودنی ها و تحریف نتایج می شود (میل به دادن پاسخ های مورد تایید اجتماعی، میل به بالا بردن اعتبار خود در چشم آزمایشگر و غیره) نتایج آزمون فقط به فرد اجازه می دهد تا کیفیت موضوع مورد مطالعه را اندازه گیری و توصیف کند، اما فرصت نفوذ به پدیده مورد مطالعه و درک علت را نمی دهد. از تجلی آن، الگوهای رشد آن را آشکار نکنید.

در حال حاضر در کشور ما و همچنین در سراسر جهان تست یکی از متداول ترین روش های تحقیقات روانشناختی است. ابزارهای آن به صورت پویا در حال توسعه هستند، روش های پردازش و تفسیر اطلاعات به طور مداوم بهبود می یابد.

بسته به موضوع اندازه گیریاختصاص تست ها:

عقل، ارائه مطالعه سطح توسعه تفکر و فرآیندهای شناختی به طور کلی؛

توانایی ها، ارزیابی توانایی یادگیری، امکان و سهولت تسلط بر دانش، مهارت ها و توانایی های خاص. این شامل آزمون های توانایی عمومی و ویژه می شود.

دستاوردها , تعیین میزان یادگیری، یعنی میزان تسلط بر دانش، مهارت ها و توانایی ها در هر زمینه (آموزشی، حرفه ای، ورزشی).

شخصیت، با هدف مطالعه جنبه های مختلف رشد شخصی، مانند علایق، انگیزه ها، احساسات، روابط و غیره؛

میان فردی، ارائه ارزیابی روابط انسانی در یک گروه، شناسایی ویژگی های فرآیندهای ارتباطی.

با توجه به ماهیت آزمون هاانواع آزمایشات زیر وجود دارد:

کلامی، مطالبی که به صورت شفاهی ارائه شده است؛

مجازی، جایی که کار سوژه ها با نقاشی ها، نمودارها بر اساس نمایش های بصری که در این مورد ایجاد می شود انجام می شود.

- کاربردی، هنگام دستکاری اشیاء واقعی یا جایگزین های آنها انجام می شود.

- ترکیب شده، ترکیب مطالب کلامی و غیرکلامی وظایف.

با توجه به شکل ارائه وظایفتست ها به تقسیم بندی می شوند جای خالی ("کاغذ و مداد") سخت افزار، نقاشی و دهانی.

بسته به تعداد افراد آزمونتست ها به تقسیم بندی می شوند فردی و گروهی

استفاده از روش آزمون برای تحقیقات علمی هم نیازمند دانش روانشناختی عمومی و هم شایستگی در تئوری و عمل اندازه گیری است. فقدان صلاحیت اغلب منجر به از دست دادن رویکرد فردی، فاحش ترین نقص در تفسیر نتایج و افزایش تعداد خطاها در سازماندهی روش آزمون می شود.

پرسشنامه ها

پرسشنامه ها گروهی از روش های تشخیصی روانشناختی هستند که در آن وظایف به صورت پرسش و بیانیه ارائه می شود و برای به دست آوردن اطلاعات از کلمات آزمودنی در نظر گرفته شده است. برخلاف آزمون ها، در پرسشنامه ها هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد. آنها فقط نگرش یک فرد را نسبت به برخی اظهارات، میزان موافقت یا مخالفت او منعکس می کنند.

پرسشنامه ها را می توان به دو دسته تقسیم کرد

پرسشنامه های شخصیت

پرسشنامه ها

پرسشنامه های شخصیترا می توان به عنوان گزارش های خود استاندارد مشاهده کرد. در این مورد آنها به روش آزمایش نزدیک هستند. پرسشنامه های شخصیتی به روش های زیر با پرسشنامه ها متفاوت است:

تمرکز بر مطالعه ویژگی های روانی؛

استانداردسازی رویه های کاربرد و تفسیر؛

تکیه بر محتوای یک مفهوم علمی خاص، نظریه.

وجود استانداردهای عملکرد یا معیارهای توسعه مربوطه که نتایج فردی بر اساس آن استاندارد می شود و میزان اعتبار و قابلیت اطمینان را بررسی می کند. این را می توان به عنوان مزایای این روش توصیف کرد. معایب استفاده از پرسشنامه های شخصیت و همچنین تست، شامل آگاهی آزمودنی ها از وضعیت مصنوعی نظرسنجی، تحریف نتایج (میل به دادن پاسخ های مورد تایید اجتماعی) است. همچنین نتایج پرسشنامه ها دلیل رفتار آزمودنی را به طور کامل درک نمی کند. به عنوان مثال می توان به پرسشنامه آیزنک برای تعیین نوع مزاج اشاره کرد.

پرسشنامه-پرسشنامه مجموعه ای ساختاری از سوالات است که هر یک از آنها به طور منطقی با وظیفه تشخیصی مرکزی مرتبط است.معمولاً پرسشگری با استفاده از داده های مشاهده ای انجام می شود که در تهیه پرسشنامه ها استفاده می شود.

استفاده از پرسشنامه در تشخیص مزایای متعددی دارد: اول اینکه نسبی است آزادیدر تهیه پرسشنامه محقق می تواند به صلاحدید خود سوالاتی را مطرح کند، تعداد آنها را تعیین کند، نوع پرسشنامه را انتخاب کند. ثانیا، فرصتی برای پوشش تعداد زیادی از پاسخ دهندگان، شناسایی پدیده های انبوه (علائق دانش آموزان مدرسه، جو عاطفی در تیم به عنوان یک کل، نگرش نسبت به موضوعات تحصیلی و غیره). مزیت انکارناپذیر این روش است اکتساب سریع مواد انبوهنقطه ضعف روش این است که به شما امکان می دهد فقط بالاترین لایه عوامل را آشکار کنید: نتایج نمی تواند ایده بسیاری از الگوهای مرتبط با روانشناسی را به محقق بدهد. در یک نظرسنجی کتبی، هیچ ارتباط زنده ای بین محقق و آزمودنی وجود ندارد، امکان شخصی سازی سؤالات، تنوع آنها، شفاف سازی های اضافی، تشخیص عملیاتی پایایی و کامل بودن پاسخ ها وجود ندارد. بنابراین، سؤال اغلب به عنوان وسیله ای برای جهت گیری اولیه، ابزاری برای هوش اولیه در نظر گرفته می شود.

سه نوع اصلی پرسشنامه وجود دارد:

- پرسشنامه های باز (متشکل از سوالات مستقیم) - با هدف شناسایی کیفیت های درک شده از آزمودنی ها، شامل بازتاب دانش آموز و پاسخ های مشترک به سؤالات پرسشنامه است. به عنوان مثال، سؤالات: "به نظر شما چرا برخی از حیوانات، پرندگان و گیاهان در کتاب قرمز ذکر شده اند؟"، "اگر به شما پیشنهاد شود که دیگر مطالعه نکنید، برای تکمیل تحصیلات خود چه می کنید؟"

- پرسشنامه از نوع انتخابی, که در آن به آزمودنی چندین پاسخ آماده برای هر سؤال پرسشنامه تقریباً معادل یکدیگر ارائه می شود. وظیفه آزمودنی انتخاب مناسب ترین پاسخ است. به عنوان مثال، برای تعیین نگرش یک دانش آموز به موضوعات مختلف، می توانید از این سوال استفاده کنید: "کدام یک از دروس برای شما جالب تر است: جبر، شیمی، فیزیک، جغرافیا؟".

البته این نوع پرسشنامه ها توانایی پاسخ دهندگان را محدود می کند، اما کار با آنها زمان کمتری می برد و بیشتر در معرض پردازش ریاضی هستند.

- پرسشنامه ها - مقیاس ها, که در آن به موضوع نیز تعدادی پاسخ آماده برای هر سؤال ارائه می‌شود، اما آنها در مقیاسی از کوچک‌ترین به بزرگ‌تر مرتب شده‌اند. آزمودنی مورد مناسب را انتخاب می کند. این نوع شامل سوالاتی است که نیاز به پاسخ جایگزین "بله" یا "خیر" دارند، و همچنین پاسخ هایی مطابق با یک سیستم امتیازی (طبق سیستم سه امتیازی: 3 امتیاز - "بله"، 2 امتیاز 0 "من نمی دانم" می دانم، پاسخ دادن به آن دشوار است، 1 امتیاز - "نه"، در مقیاس پنج درجه ای: 5 امتیاز - با اطمینان "بله"، 4 امتیاز - "بله" بیشتر از "نه"، 3 امتیاز - "مطمئن نیستم" "، "نمی دانم"، 2 امتیاز - به جای "نه" به جای "بله"، 1 امتیاز - با اطمینان "نه"). به عنوان مثال، هنگام بررسی نگرش کودک به مدرسه، می توانید از این سؤال استفاده کنید: "آیا در تعطیلات مدرسه از مدرسه غیبت می کنید؟". به عنوان پاسخ های ممکن، یک مقیاس پنج درجه ای از پاسخ ها را می توان ارائه داد: 1 - بله، به شدت. 2 - خانم 3- گاهی 4 - از دست ندهید 5- حتی یادم نیست.

تعداد سوالات این نوع پرسشنامه بر اساس طراحی مطالعه تعیین می شود و می تواند تا 30 سوال نیز برسد.

هیچ تفاوت اساسی بین این نوع پرسشنامه ها وجود ندارد. با این حال، پرسشنامه های نوع اول اطلاعات کیفی بیشتری در مورد یک فرد ارائه می دهند، اما تجزیه و تحلیل کمی مطالب دشوار است. مقیاس های پرسشنامه رسمی ترین نوع پرسشنامه ها هستند، زیرا امکان تجزیه و تحلیل کمی دقیق تری از داده های نظرسنجی را فراهم می کنند.

روانشناسی یک علم ظریف است. حتی در مورد سؤالات به ظاهر ابتدایی، او پاسخ روشنی نمی دهد. هنگام مطالعه تفاوت بین پرسشنامه و آزمون، بلافاصله با تفاسیر متفاوتی از این اصطلاح مواجه می شوید پرسشنامه. و بنابراین من می خواهم که این مفاهیم در نهایت یک معنی پیدا کنند و یک فرد ساده را که خود را با کمک تست ها مطالعه می کند گیج نکند.

اما بیایید سعی کنیم آن را بفهمیم تفاوت پرسشنامه با آزمون چیست؟

پرسشنامه – نوعی تست روانشناسی؟

که در فرهنگ لغت دایره المعارف: روانشناسی کار، مدیریت، روانشناسی مهندسی و ارگونومی، منتشر شده در سال 2005، بخوانید:

پرسشنامه یکی از انواع تست های روانشناسی است.

و اینجا کتاب درسی است "مقدمه ای بر فعالیت های روانشناختی و تربیتی"گزارش می دهد که پرسشنامه نوعی پرسشنامه است که برای بررسی و ارزیابی تظاهرات و ویژگی های شخصیتی مختلف طراحی شده است. یعنی معلوم می شود که پرسشنامه هم به آزمون و هم به پرسشنامه شباهت دارد.

پرسشنامه ها از نظر هدف با پرسشنامه متفاوت هستند (پرسشنامه شخصیت را مطالعه نمی کند) و همچنین در وجود پاسخ های از پیش آماده شده برای هر سوال (که پرسشنامه را به آزمون نزدیک می کند).

پرسشنامه می تواند هر دو ویژگی شخصیتی مجزا را ارائه دهد و در مورد پیچیدگی آنها بگوید. در مورد دوم، سؤالات تشخیص صفات مختلف به ترتیب تصادفی توزیع می شوند و در فرآیند پردازش آنها به گونه ای گروه بندی می شوند که هر یک از ویژگی های شخصیتی پاسخ دهنده را مشخص کنند.

هر گروه از سوالات نامیده می شود مقیاس. نتایج پرسشنامه ها اغلب به نمرات استاندارد تبدیل می شوند، بنابراین پاسخ دهندگان را می توان با یک هنجار از پیش تعیین شده یا با یکدیگر مقایسه کرد.

برای افزایش اعتبار پاسخ‌ها، برخی پرسشنامه‌ها پاسخ‌هایی را برای این گونه سؤالات ارائه می‌دهند که معنا و هدف آن پنهان است.

چه کسی اهمیت می دهد؟

اکنون که ایده ای از چیستی پرسشنامه ها داریم، بیایید به آزمون ها بپردازیم. با خواندن تعریف، بلافاصله تفاوت را خواهیم دید. اگر پرسشنامه با یک آزمون و یک پرسشنامه مقایسه شود، آنگاه چیزی برای مقایسه آزمون وجود ندارد، زیرا این یک سیستم از وظایف است که سطح رشد کیفیت های مختلف روانشناختی را اندازه گیری می کند.

یعنی تفاوت اصلی پرسشنامه در موارد زیر است:

این پرسشنامه ویژگی های شخصیت را بررسی می کند.

این آزمون ویژگی های روانشناختی یعنی توجه، حافظه، تخیل و غیره و غیره را بررسی می کند.

علاوه بر این، بر خلاف پرسشنامه های استاندارد، آزمون ها در انجام و پردازش نسبتاً پر زحمت هستند، به صورت جداگانه با هر فرد انجام می شوند و به ندرت در یک تیم یا گروه استفاده می شوند.

و آخرین تفاوت بسیار مهم بین پرسشنامه و آزمون:

نتیجه پرسشنامه بیان کمی از یک ویژگی شخصیتی خاص است.

نتیجه آزمون مقایسه نتیجه با برخی هنجارهای ثابت است که در نوع خاصی از افراد ذاتی است. یعنی هر آزمون دارای به اصطلاح مقیاس ارزش است که به شما امکان می دهد بلافاصله یک نتیجه بسیار قطعی بگیرید که به اندازه کافی در مورد یک شخص صحبت می کند.

نمونه هایی از پرسشنامه ها عبارتند از:

• پرسشنامه نیاز به دستیابی به Yu.M. اورلووا
• پرسشنامه شمیشک، که به شما امکان می دهد نوع تأکیدات شخصیتی را تعیین کنید.
• پرسشنامه E.A. کلیموف، که جهت شخصیت را تعیین می کند، برای کمک به تعیین نوع حرفه ترجیحی، و بسیاری دیگر.

برای درک بهتر تفاوت یک پرسشنامه با یک آزمون، فقط باید خودتان را با کمک یکی از آنها مطالعه کنید. سپس می توانید تمام تفاوت ها را به طور کامل تجربه کنید!

روشهایی که مواد آنها سوالاتی است که مشتری باید به آنها پاسخ دهد یا اظهاراتی که باید با آنها موافق یا مخالف باشد. این گونه پرسشنامه ها وجود دارد: 1) پرسشنامه ها باز هستند. 2) پرسشنامه ها بسته شده اند. 3) پرسشنامه؛ 4) پرسشنامه های شخصی یکی از مشکلاتی که گردآورندگان و استفاده کنندگان از پرسشنامه ها با آن مواجه هستند موارد زیر است. خطاب به عزت نفس، خودآگاهی از موضوع؛ اما آزمودنی ممکن است اطلاعات غیرقابل اعتمادی بدهد - یا به دلیل عدم کفایت عزت نفس، یا از عدم صداقت - به دلیل تمایل به خشنود کردن یا ترس از پاسخ دادن به "نه". تا حدی، این امر می تواند با ناشناس بودن معاینه، که همیشه امکان پذیر نیست، یا با توافق خاصی بین روانشناس و مراجعه کننده، که مستلزم اعتماد متقابل است، برطرف شود. اما این شرایط برای رفع عدم کفایت وکالت مشتری کافی نیست. از این رو، گردآورندگان برخی پرسشنامه ها، سؤالات خاصی را پیش بینی می کنند که با توجه به پاسخ آنها می توان در مورد پایایی نتایج قضاوت کرد. معمولا،< это - вопросы, связанные с "мелкими слабостями" и их проявлениями: предполагается, что большинство людей им подвержено, и отрицательные ответы говорят о недостоверности результатов. Это - распространенный, но не единственный способ.

تعاریف، معانی کلمه در فرهنگ های دیگر:

دایره المعارف روانشناسی

یک پرسشنامه ارزیابی شخصیت توسط ریموند کتل بر اساس 16 عامل شخصیتی یا ویژگی اصلی که در تحلیل عاملی او از تعداد زیادی از صفات سطحی شناسایی شده است. خود این آزمون شامل اظهارات خود گزارش شده در مورد ویژگی های شخصیتی است، مانند ...

دایره المعارف روانشناسی

پرسشنامه- روشهایی که مواد آنها سؤالاتی است که مشتری باید به آنها پاسخ دهد یا اظهاراتی که باید با آنها موافق یا مخالف باشد. انواع مختلفی از پرسشنامه وجود دارد:

1) پرسشنامه ها باز هستند.

2) پرسشنامه ها بسته شده اند.

3) پرسشنامه؛

4) پرسشنامه های شخصی

یکی از مشکلاتی که گردآورندگان و استفاده کنندگان از پرسشنامه ها با آن مواجه هستند موارد زیر است. مخاطب این پرسشنامه عزت نفس، خودآگاهی از موضوع است. اما آزمودنی ممکن است اطلاعات غیرقابل اعتمادی بدهد - چه به دلیل عدم کفایت عزت نفس، یا از عدم صداقت - به دلیل میل به خشنود کردن یا ترس از پاسخ دادن به "نه". تا حدی، این امر می تواند با ناشناس بودن معاینه، که همیشه امکان پذیر نیست، یا با توافق خاصی بین روانشناس و مراجعه کننده، که مستلزم اعتماد متقابل است، برطرف شود. اما این شرایط برای رفع عدم کفایت وکالت مشتری کافی نیست. از این رو، گردآورندگان برخی پرسشنامه ها، سؤالات خاصی را پیش بینی می کنند که با توجه به پاسخ آنها می توان در مورد پایایی نتایج قضاوت کرد. معمولا،< это - вопросы, связанные с «мелкими слабостями» и их проявлениями: предполагается, что большинство людей им подвержено, и отрицательные ответы говорят о недостоверности результатов. Это - распространенный, но не единственный способ.

با ویژگی ها و مزایای چنین شغل جانبی آشنا خواهید شد. علاوه بر این، در اینجا نکاتی وجود دارد که نه تنها برای مبتدیان در این زمینه، بلکه برای فریلنسرهای با تجربه نیز مفید خواهد بود. فقط باید شرایط سایت های آنلاین پیشنهادی را با جزئیات بیشتری مطالعه کنید و یک یا چند گزینه مناسب را انتخاب کنید.

مزایای کسب درآمد از طریق نظرسنجی

مطمئناً می دانید که این یک نوع تحقیق در زمینه بازاریابی است. مشتریان آنها شرکت های مختلفی هستند که برای طیف وسیعی از مصرف کنندگان شناخته شده اند. و چنین آزمایشاتی توسط سیستم عامل های آنلاین ویژه انجام می شود. آنها نظر مخاطبان زیادی را در مورد یک محصول خاص جمع آوری می کنند.

بنابراین، یکی از مزایای اصلی چنین فعالیت هایی، توانایی بیان نظر، به اشتراک گذاشتن برداشت ها و تجربیات، در حالی که روی یک پاداش پولی کوچک حساب می شود، است. وظیفه شما به عنوان یک پاسخ دهنده این است که بدون از دست دادن یک سؤال و تا حد امکان صادق باشید به سؤالات پرسیده شده پاسخ دهید.

امروزه پرسشنامه های قابل اعتماد زیادی در شبکه جهانی وب وجود دارد که شرایط مطلوب و جالبی را برای همکاری ارائه می دهد و در مزایای خاصی متفاوت است. بله به مزایای اصلیچنین پروژه هایی شامل موارد زیر است:

• بدون نیاز به تجربه، تحصیلات عالی، دانش یا مهارت تخصصی (فعالیت برای دانش آموزان و دانش آموزان دبیرستانی، بزرگسالان و حتی بازنشستگان مناسب است).
• در دسترس بودن آزمایشات برای همه افرادی که به سن 18 سالگی رسیده اند (در برخی موارد شرکت کنندگان از 14 سال مجاز هستند) و در روسیه یا کشورهای دیگر زندگی می کنند.
• توانایی کار در هر زمان مناسب و در هر مکانی که اتصال به اینترنت وجود دارد.
• هزینه های زمانی کم (به طور متوسط، پر کردن آزمون حدود 20-25 دقیقه طول می کشد).

یکی دیگر از مزیت های انکار ناپذیر چنین استخدامی این است که شما یکی از اولین کسانی خواهید بود که از انواع محصولات جدید در بازار مدرن مطلع می شوید. بنابراین، شما قادر خواهید بود در جریان همه رویدادها باشید و نظر شما اهمیت خواهد داشت.

لیست بهترین پرسشنامه های موجود در اینترنت

لیست چنین سایت هایی بسیار گسترده است. توصیه می کنم با پروژه های موفق و قابل اعتمادی که مورد اعتماد هستند و انتظارات کاربران از سراسر جهان را برآورده می کنند آشنا شوید. بنابراین، من به شما توجه می کنم پرسشنامه های TOP:

پس از بررسی منابع محبوب، می توانید بهترین گزینه را برای همکاری انتخاب کنید. با این حال، قبل از آن، توصیه می کنم مطالعه کنید چند نکته مفید:

1. برای اینکه روی سود بیشتر حساب کنید، در چندین سایت پروفایل ایجاد کنید. شما می توانید مراحل ثبت نام را در تمام پرسشنامه های شناخته شده که نه تنها توسط من، بلکه توسط بسیاری از کاربران دیگر تأیید شده است، طی کنید. بنابراین، در طول ماه می توانید نه 2-5 تست، بلکه بسیار بیشتر را بگذرانید. اگر درآمد یک سایت 200-300 روبل در ماه باشد، بر این اساس، از 10 چنین منبعی 2000-3000 دریافت خواهید کرد.
2. تعداد دعوت‌نامه‌هایی که از یک پروژه خاص دریافت می‌کنید مستقیماً به وظیفه‌شناسی و پر کردن مشخصات شما بستگی دارد. هرچه آن را با جزئیات بیشتری پر کنید، بهتر است.

هنگامی که در آزمون‌ها صادقانه و مسئولانه بگذرید، اعتماد به شخص شما نیز افزایش می‌یابد. بنابراین بلافاصله پس از فعال سازی حساب کاربری خود، پرسشنامه را تا حد امکان پر کنید و در هنگام تکمیل نظرسنجی ها تا حد امکان دقیق و صادق باشید.

1. سعی کنید در اسرع وقت به دعوت هایی که به ایمیل شما می آید پاسخ دهید. به یاد داشته باشید که تقریباً همه سایت های نظرسنجی محدودیت های خاصی را برای پرسشنامه ها تعیین می کنند. به عنوان مثال، یک نظرسنجی ممکن است برای چند ساعت در دسترس باشد یا تا زمانی که تعداد مورد نیاز پاسخ دهندگان به سوالات پاسخ دهند، باز باشد.

بنابراین، توصیه می شود به طور منظم صندوق پستی را بررسی کنید و بلافاصله پیوندها را دنبال کنید. این به طور مستقیم بر سطح درآمد شما تأثیر می گذارد.

1. اگر پروژه خاصی برنامه ارجاع ارائه می دهد، با خیال راحت در آن شرکت کنید. این یک گزینه عالی برای دریافت درآمد غیرفعال برای جذب سایر شرکت کنندگان به سیستم است. هر چه تعداد کاربرانی که با استفاده از لینک شما ثبت نام کنند و فعال باشند بیشتر باشد، می توانید روی سود بیشتری حساب کنید.

امیدوارم از این مقاله اطلاعات مفیدی کسب کرده باشید. پس از بررسی لیست سایت های نظرسنجی قابل اعتماد که خود را به خوبی ثابت کرده اند و اعتماد مردم را از سراسر جهان به دست آورده اند، می توانید به سرعت گزینه هایی را انتخاب کنید که برای شما راحت است. شرایط ارائه شده توسط آنها را مطالعه کنید، در تمام سایت های نظرسنجی که دوست دارید ثبت نام کنید و کسب درآمد کنید! برای شما آرزوی موفقیت و درآمد پایدار دارم!