Guten Morgen Freunde! Irina ist in Kontakt. Mit Beginn des Morgens verschwinden die physischen Sterne am Himmel, aber an ihrer Stelle erwachen andere „Sterne“ und eilen zu ihrer Arbeit, um dort aktiv und vorzeigbar zu „sternen“. Und vor diesem Ruhm gibt es keine Rettung. Die wahren Sterne sind weit weg am Himmel, und diese sind hier, ganz in der Nähe, in unseren Teams. Deshalb werden wir heute die Sternkrankheit behandeln. Wer genau, fragen Sie? Nun, lasst uns nicht so direkt sein und taktlos mit dem Finger auf andere zeigen. :) :)
In jedem Team gibt es ein oder zwei Mitarbeiter, die:
- weiß alles am besten
- Feiern Sie keine Autoritäten
- verstehen die Grenzen ihrer Macht nicht
- Versuchen Sie nicht, ihr Verhalten zu kontrollieren
- Verhalten Sie sich kategorisch und selbstbewusst
- übertreiben ihren Wert für das Unternehmen
- erklären regelmäßig ihre Exklusivität
- auf Kollegen herabblicken
- ignoriere die Meinungen anderer
- jede Gegenmeinung ablehnen
- erfordern eine besondere Beziehung
- tragen eine negative Ladung zum Team
- zerstören Sie die Autorität des Führers
Folgen des Ruhms für das Unternehmen
Es muss zugegeben werden, dass Mitarbeiter mit Sternenfieber sich gut mit dem Arbeitsprozess auskennen, über viel Berufserfahrung verfügen, effektiv und talentiert sein können, weshalb es nicht ganz einfach ist, sich von ihnen zu trennen (manchmal sogar). niemand, der sie ersetzt).
Und sich nicht zu trennen ist für Sie selbst teurer, denn der Schaden durch den Ruhm eines anderen ist einfach enorm: von einfachen Launen, die das Team furchtbar ablenken, verunsichern, stören, bis hin zur völligen Sabotage des Arbeitsprozesses. Dies verlangsamt die Entwicklung des Unternehmens. Vor allem aber werden andere ähnliche „Sterne“ vom „Stern“ angezogen und bilden eine Art Sumpf ohne Effizienz.
Wie entsteht Sternenfieber?
Wie verschiedene körperliche Diagnosen entwickelt sich auch die Star-Krankheit recht schleichend. Dies kann auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein:
- informelle Beziehung zum Manager
- unangemessen schnelles Karrierewachstum
- Überlobungssyndrom
Oh, was tun mit diesen „Sternen“? Dilemma aus der Kategorie „Hinrichtung ist nicht verzeihbar“
Ehrenhaft entlassen? Oder beim Abstieg vom Himmel auf die Erde helfen? Einen anderen Himmel zum Leuchten bringen? Oder versuchen Sie, diesen Ruhm zu heilen? Hmmm, ist es überhaupt behandelbar? Gibt es eine Garantie für eine vollständige Genesung? Wird das Team in Zukunft durch Rückfälle einer unbehandelten Star-Krankheit erschöpft sein? Okay, lass es uns herausfinden.
Wenn das Problem radikal gelöst wird (ich spreche von der Entlassung eines Star-Mitarbeiters), müssen Sie verstehen, dass Ihr Konkurrent einen solchen „Star“ einstellen kann. Und wenn das Problem nicht radikal gelöst wird (ich spreche davon, den Star-Mitarbeiter im Team zu lassen), müssen Sie verstehen, dass er das Team demotivieren oder sogar ruinieren kann.
Viele Führungskräfte wissen nicht, was sie mit den „Stars“ im Team anfangen sollen – eine Art zweischneidiges Schwert. Viele Menschen halten es für sinnlos, „Stars“ zu behandeln, da am häufigsten erfahrene Fachkräfte, die sich schon lange als Individuen ausgebildet haben, an der Star-Krankheit leiden. Für solche Führungskräfte sind Mitarbeiter mit einem „Stern in der Stirn“ wie eine chronische Krankheit: Warum Geld für „Pillen“ ausgeben? sie werden immer noch verschwendet. Solche Anführer neigen dazu, sich nach einem offenen Gespräch mit den „Stars“ so freundlich wie möglich von ihnen zu trennen. Sie behandeln arrogante Mitarbeiter wie einen Stein im Schuh, der im Weg bleibt, bis man ihn auszieht.
Andere Führungskräfte glauben jedoch, dass die Entlassung der letzte Ausweg ist und dass es keine Option ist, einen Star-Mitarbeiter nach Hause zu schicken. Sie betrachten die „Stars“ als einen guten psychologischen Simulator, der den übrigen Teammitgliedern völlig kostenlos (!) hilft, ihre Stresstoleranz zu verbessern.
Aber in einem Punkt sind sich fast alle Manager einig: Man muss bei einem herausragenden Mitarbeiter wachsam sein (sein Verhalten beobachten, rechtzeitig korrigieren, kurz gesagt, aufpassen).
Wenn Sie sich dennoch dazu entschließen, einen Star-Mitarbeiter zu behandeln, hören Sie sich ein paar Tipps an:
Psychologen betrachten die Sternkrankheit als eine narzisstische Störung, die stabilisiert werden kann und sollte, jedoch nur durch Psychotherapie. Mit anderen Worten: Wenn das Unternehmen mit einem solchen Problem konfrontiert ist, müssen Sie lediglich Psychologen engagieren, die ihm helfen. Leider gibt es in Unternehmen nicht genügend solche Praxis, es ist irgendwie nicht üblich, Psychologen oder Psychotherapeuten zur Hilfe einzuladen, aber glauben Sie mir, einen Versuch ist es wert. Schließlich sind Sie nicht davor gefeit, dass eines Tages kein weiterer „Star“ in Ihrem Team auftauchen wird.
Die Behandlung der Sternkrankheit erfolgt immer am besten in einem frühen Stadium. Es ist einfacher, ein launisches kleines „Sternchen“ zu heilen als eine „Konstellation“, die schon lange im Unternehmen arbeitet.
Das Heilmittel für diejenigen, die sich mit dem Star-Virus infiziert haben, kann die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine oder mehrere der folgenden Stellen sein: Eine Person geht noch einmal den gleichen Karriereweg, hat aber bereits gründlich über ihr Verhalten nachgedacht.
Der Wechsel in einen grundlegend neuen Job innerhalb des Unternehmens wird helfen: Der Beruf ist neu, es gibt keine Bekannten, es wird nicht funktionieren, „Star“ zu werden.
Ein System von „Peitschen“ ist nützlich: zum Beispiel Sanktionen bei Verstößen gegen ein akzeptables Verhaltensmodell, das von einem HR-Spezialisten genau festgelegt wurde.
Es wird seltsamerweise helfen und eine neue Motivation schaffen. Vielleicht hat der Mensch das Ziel bereits erreicht, und ein anderes, höheres steht ihm noch nicht bevor und er versucht, sich „von Grund auf durchzusetzen“. Solche „Stars“ können eine Position mit einem besonderen Titel wie „Spezialist der höchsten Kategorie“, „Experte in der Arbeit mit Schlüsselkunden“, „Führender Manager“ erhalten. In dieser Situation wird der „Ruhm“ irgendwie von selbst neutralisiert, gerät in den Niedergang und gibt dem „Star“ die Möglichkeit, weiterhin hohe Ergebnisse zu erzielen.
Es wird auch hilfreich sein, einen Star-Mitarbeiter in eine Projektgruppe einzubeziehen, um eine besonders schwierige Aufgabe zu lösen, damit er das Gefühl überlebt, weit entfernt von allen Bereichen etwas zu verstehen. Ein talentierter „Star“ muss eine etwas schwierigere Aufgabe stellen als andere. Dann wird sie keine Zeit zum „Starren“ haben.
Abschluss
Die Aufgabe eines jeden Managers besteht darin, seine Mitarbeiter nicht „einen Stern erwischen“ zu lassen. Das wirksamste und wirksamste Heilmittel gegen die „Stern“-Krankheit ist ... Prävention! Lassen Sie nur himmlische Sterne Ihr Leben und Ihre Aktivitäten erleuchten! Viel Glück!
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„Sternenfieber“, dessen Hauptsymptom die Selbsterhöhung ist, manifestiert sich in verschiedenen Bereichen der beruflichen Tätigkeit. Es ist üblich, dass Menschen mit Star-Syndrom schon bei der geringsten Kritik wütend werden. Es ist für sie von entscheidender Bedeutung, in der Rangliste an erster Stelle zu stehen, weshalb sie ständig den Wunsch haben, andere zu bewerten. Charaktereigenschaften wie übertriebene Ansprüche und Missachtung der Bedürfnisse anderer Menschen machen ihre Kontakte zu anderen instabil.
Wenn wir aus psychologischer Sicht über die sogenannte „Sternkrankheit“ sprechen, dann ist anzumerken, dass die „Sternkrankheit“ in ihren Erscheinungsformen der in der Psychologie bekannten narzisstischen Persönlichkeitsstörung sehr ähnlich ist. Dabei handelt es sich tatsächlich um eine ungesunde (neurotische) Persönlichkeitsäußerung, die zu gravierenden Problemen in der zwischenmenschlichen Kommunikation führt.
Menschen dieser Art leben mit einem ständigen Gefühl des Neids auf alle, die Erfolg hatten, und sogar auf diejenigen, die ein gewöhnliches, reiches und interessantes Leben führen. Kommunikationsprobleme entstehen für solche Personen vor dem Hintergrund, dass sie durch ihr Verhalten eine negative Einstellung anderer zu sich selbst hervorrufen.
Narzisstische Persönlichkeiten halten alle anderen für minderwertig. Sie streben in erster Linie nach der Bewunderung anderer, um die Bestätigung ihrer Größe zu erhalten und ihre Überlegenheit gegenüber anderen aufrechtzuerhalten. Um ihr schwaches Selbst vor der Zerstörung zu schützen, nutzen sie verschiedene Abwehrmechanismen, doch ihr liebstes Mittel gegen Ängste ist Idealisierung und Abwertung. Entweder idealisieren sie jemanden und entwerten sich selbst, oder sie idealisieren sich selbst und entwerten andere. Wenn ihre Strategien in Schwierigkeiten geraten, können sie depressiv werden.
Wenn Sie nach diesen Erklärungen den Eindruck hatten, dass jeder Wunsch nach Erfolg zum „Sternenfieber“ führen kann. Das ist überhaupt nicht so. Es hängt alles davon ab, welche Motive Ihren Wunsch nach Erfolg antreiben.
Jeder gesunde Organismus hat ein völlig normales Bedürfnis nach Selbstentwicklung. Das Motiv für neue Errungenschaften ist der Wunsch nach Selbstverwirklichung, die Suche nach neuem Wissen, die Entwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die neue Perspektiven im Leben eröffnen. In diesem Fall strebt ein Mensch nicht nach Ruhm als solchem, sondern nach neuen Errungenschaften, Entdeckungen, beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung.
In einer schmerzhaften (neurotischen) Manifestation herrschen andere Motive, das ist der Wunsch nach Prestige, das Bedürfnis, andere zu beeindrucken, ein Objekt der Bewunderung und des Respekts zu sein.
Dies ist der Hauptunterschied zwischen dem neurotischen Verlangen nach Macht, Prestige, Reichtum und einem gesunden Bedürfnis nach persönlicher Entwicklung und Selbstverwirklichung, das letztendlich den Sinn unserer Existenz ausmacht.
Jeder hat den Begriff „Sternkrankheit“ mindestens einmal gehört, aber nicht jeder kann ihn beschreiben, die Symptome und Behandlungsmethoden benennen. Mittlerweile leiden viele berühmte Persönlichkeiten und ihr Umfeld darunter, was an Größenwahn grenzt.
Was ist Sternenfieber?
Sternenkrankheit ist ein psychologisches Konzept, das eine Deformation der Persönlichkeit darstellt, die eine überschätzte Einstellung zu sich selbst und eine verzerrte Einstellung zur Realität hat. Der Grund für solche Veränderungen ist der Erfolg in allen Bereichen: Showbusiness, Literatur, Wissenschaft, Medizin usw. Das Syndrom äußert sich in sozialer Fehlanpassung und führt zu einer Verschlechterung der Persönlichkeit.
Sternkrankheit – Psychologie
Aus psychologischer Sicht ist diese Pathologie in ihren Erscheinungsformen der narzisstischen Störung sehr ähnlich, was bedeutet: Die Sternkrankheit ist eine ungesunde Manifestation der Persönlichkeit, die zu Kommunikationsproblemen führt. Einige Psychologen setzen die Begriffe „Narzissmus“ und „Sternkrankheit“ gleich, deren Anzeichen ähnlich sind. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung und die Suche nach neuem Wissen ist normal und die neurotische Manifestation dieses Bedürfnisses drückt sich in folgenden Motiven aus:
- ein Objekt des Respekts und der Bewunderung sein;
- krankhaftes Verlangen nach Prestige;
- das Bedürfnis, andere zu beeindrucken.
Ursache des Sternenfiebers
Die Star-Krankheit betrifft nicht nur das Showbusiness, sondern auch normale Menschen aus verschiedenen Bereichen. Zum Beispiel kann ein ehrgeiziger Büroangestellter, ein Arzt oder der beste Universitätsstudent ein Star werden. Im Zentrum aller Abweichungen steht ein falsch gebildetes Selbstwertgefühl einer Person. Ohne innere Unterstützung kommt es zu geistiger Leere und Einsamkeit, und der Mensch verspürt das Bedürfnis nach äußerer Unterstützung. Folgende Ursachen der Persönlichkeitsdeformation können benannt werden:
- übermäßige Aufmerksamkeit;
- ein starker Anstieg des materiellen Reichtums;
- Chefstatus;
- andere persönliche Erfolge, die das Selbstwertgefühl dramatisch steigern;
- falsche Erziehung;
- wie Arroganz, Mangel an Demut, Arroganz.
Anzeichen einer Sternkrankheit beim Menschen
Wenn sich ein Mensch einzigartig fühlt und dies allen beweist, liegt eine Sternkrankheit vor, deren Symptome sehr schnell auftreten und gut erkennbar sind. Die Zeichen sind:
- das Erfordernis der vollen Aufmerksamkeit für die eigene Person;
- der Wunsch, den Status hervorzuheben;
- Prahlerei;
- Neid auf die Erfolge anderer Menschen;
- Neigung, etablierte Regeln zu brechen;
- mangelnde Aufmerksamkeit gegenüber Familie und Freunden.
Sternkrankheit - Behandlung
Ein Patient mit einer psychischen Erkrankung erkennt deren Vorhandensein in der Regel nicht, ebenso wie ein „Sternchen“ kein Problem in seinem Verhalten sieht. Aber andere leiden und versuchen herauszufinden, wie sie die Sternkrankheit loswerden können. Eine Person muss von ihrem Sockel herabgelassen werden, aber es ist wichtig, vorsichtig zu handeln. Experten glauben, dass es notwendig ist, die Manifestationen des Narzissmus nur durch Psychotherapie zu bekämpfen. Es gibt jedoch bewährte „Volksmethoden“ zur Behandlung von Sternkrankheiten.
- Neue Motivation, wenn einer Person andere Ziele gesetzt werden.
- Erhöhung der Komplexität der Aufgabe.
- Die Peitschenmethode, also die Strafe für Verstöße gegen das Verhaltensmuster.
- Vom Himmel auf die Erde – wenn ein Mitarbeiter, der die Nase rümpft, in eine niedrigere Position versetzt wird.
- Einschränkung des Einflussbereichs, Isolation.
Promi-Star-Krankheit
Die Promi-Star-Krankheit kommt häufig vor. Menschen des öffentlichen Lebens, die „vom Ruhm verwöhnt“ sind, werden regelmäßig an unangenehmen Vorfällen beteiligt und zeigen sich nicht von ihrer besten Seite. Unter dem Einfluss der Popularität verwandeln sich junge Talente in Rebellen, Alkoholiker, Drogenabhängige, Schläger und bringen Produzenten mit ihren Launen mit. Zu den jungen Promis, die von der Star-Krankheit verwöhnt wurden, gehören: Justin Bieber, Lindsay Lohan, Robert Pattinson, Macaulay Culkin. Unter den russischen Stars kann man so arrogante Menschen hervorheben wie:
Sänger Maxim
Star-Krankheit kann zum letzten Punkt einer Karriere werden, das Privatleben zerstören oder erheblich erschweren. Wenn ein Problem erkannt wird, muss es sofort behandelt werden, bis sich aus einem leichten Anflug von „Berühmtheit“ eine schwere psychische Störung entwickelt. Eine Person, die sich über andere gestellt hat, muss sich unweigerlich der Realität stellen und erkennen, dass ihr Status viel niedriger ist.
