Ein wichtiger Schritt auf dem Weg zum erfolgreichen Selbstmanagement ist die Suche nach Zielen, deren Festlegung und Formulierung.

Die Ziele zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:

Akzeptanz für die Teilnehmer am Prozess zur Erreichung dieser Ziele;

Messbarkeit (die Fähigkeit, quantitativ und qualitativ zu messen, zu bewerten);

Zeitsicherheit, Zielerreichungsfristen (zu welchem ​​Zeitpunkt ein bestimmtes Ziel erreicht werden soll). Wenn das Ziel nicht zeitlich orientiert ist, dann ist dies gleichbedeutend mit seiner Abwesenheit;

Erreichbar (das Ziel muss realistisch sein). Wenn Ziele unerreichbar sind, leidet die Motivation;

Flexibilität (Ziele sollten die Möglichkeit bieten, sie an mögliche Veränderungen anzupassen);

Spezifität (Ziele müssen solche Eigenschaften aufweisen, dass eindeutig bestimmt werden kann, in welche Richtung die Bewegung erfolgen soll);

Gegenseitige Unterstützung (man sollte darauf achten, dass unterschiedliche Ziele sich ergänzen und miteinander „arbeiten“). Es darf nicht zugelassen werden, dass unterschiedliche Ziele miteinander in Konflikt geraten.

Es gibt verschiedene Arten von Zielen. Betrachten wir ihre Klassifizierung (Tabelle 3).

Jeder sich entwickelnde Organismus, sei es ein Unternehmen oder eine Person, erfordert das Setzen von Zielen. Da es sich um Selbstmanagement handelt, ist es notwendig, die Bedeutung der Zielsetzung für den persönlichen Bereich genauer zu betrachten. Ein Ziel zu setzen bedeutet, in die Zukunft zu blicken, also unsere Kraft und Aktivität auf das auszurichten und zu konzentrieren, was erreicht werden muss. Somit beschreibt das Ziel das Endergebnis. Es geht nicht darum, was getan werden muss, sondern darum, warum es getan wird.

Tisch 3

Klassifizierung von Zielen

Unbenanntes Dokument

Klassifizierungskriterien	Zielgruppen
Zeitspanne, die zum Erreichen von Zielen erforderlich ist	Langfristige Ziele sind Ziele, die voraussichtlich innerhalb eines Zeitraums von mehr als fünf Jahren erreicht werden. Mittelfristige Ziele sind Ziele, die voraussichtlich innerhalb von fünf Jahren erreicht werden. Kurzfristige Ziele – deren Erreichung innerhalb von ein bis zwei Jahren erwartet wird. Sie zeichnen sich durch eine viel größere Spezifität und Detailliertheit aus als langfristige Ziele.
	Fachmann
Priorität	Besonders prioritär Priorität
Messbarkeit	Quantitativ Qualität
Wiederholbarkeit	Dauerhaft

Ziele sind das, was man anstrebt, was erreicht werden soll, eine Grenze, eine Absicht, die verwirklicht werden muss, eine Richtlinie, an der sich unser Handeln orientiert und die uns durch die Schwierigkeiten und Hindernisse der Realität führt. Ziele erlauben es einem Menschen nicht, sich zu entspannen.

Zielsetzung erfordert, unsere expliziten und verborgenen Bedürfnisse, Interessen, Wünsche und Ziele in Form klarer Absichten und in präzisen Formulierungen zum Ausdruck zu bringen sowie unser Handeln und Handeln an diesen Zielen und deren Umsetzung auszurichten.

Auf dieser Grundlage besteht die Zielsetzung hauptsächlich in der richtigen Bewertung der Arbeit. Wenn es für eine solche Beurteilung keine Kriterien oder Messinstrumente gibt, ist es unmöglich zu wissen, ob sie gut oder schlecht durchgeführt wurde.

Ziele sind in die Zukunft gerichtete Visionen. Um sie zu erreichen, muss man sich etwas ausdenken und es umsetzen. Ansonsten handelt es sich nicht um Ziele, sondern nur um Pläne oder Absichten. Ohne Ziele gibt es kein Bewertungskriterium, an dem sich der Aufwand messen lässt. Darüber hinaus sind Ziele auch ein Maßstab zur Beurteilung des Erreichten. Auch die beste Arbeitsweise nützt nichts, wenn nicht im Vorfeld klar und eindeutig festgelegt ist, was erreicht werden soll.

Ziele sind die „Anstifter“ von Handlungen, die Motive, die menschliches Handeln bestimmen. Wenn sich ein Mensch ein Ziel gesetzt hat, entsteht dadurch ein Spannungszustand, der als treibende Kraft wirkt und erst bei Erreichen des Ziels verschwindet.

Um Ziele zu setzen, muss man an die Zukunft denken. Traditionelles aufgabenbezogenes Denken birgt die Gefahr, das Ziel aus den Augen zu verlieren. Zieldenken fördert die Unterordnung des Einzelnen unter das Ganze. Deshalb müssen Sie sich jeden Tag bei jeder Arbeit die Frage stellen: Bringt Sie das, was Sie gerade tun, Ihrem Ziel näher?

Ziele setzen bedeutet, sein Handeln bewusst nach einer Leitlinie oder Leitlinie auszuführen. Für das Selbstmanagement ist es von grundlegender Bedeutung zu verstehen, wohin wir gehen müssen und wohin nicht (also Selbstbestimmung), um nicht dort zu landen, wo andere uns hinführen wollen.

Durch das Setzen persönlicher Ziele können Sie:

Werden Sie sich Ihrer Berufswahl bewusster;

Stellen Sie sicher, dass der gewählte Pfad korrekt ist;

Die Angemessenheit von Handlungen und Erfahrungen besser bewerten;

Überzeugen Sie andere von der Richtigkeit Ihres Standpunkts;

Holen Sie sich zusätzliche Kraft, entspannen Sie sich;

Den Sinn für Ordnung und Frieden stärken;

Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen;

Konzentrieren Sie Ihre Bemühungen auf Schlüsselbereiche.

Das Setzen von Zielen ist ein ständiger, fortlaufender Prozess, da sie nicht ein für alle Mal festgelegt werden. Ziele können sich im Laufe der Zeit ändern, wenn sich beispielsweise bei der Überwachung ihrer Umsetzung herausstellt, dass bisherige Vorstellungen grundsätzlich falsch waren oder sich herausstellte, dass die Anforderungen zu hoch oder zu niedrig ausfielen.

Aufgrund der Instabilität in der Wirtschaft, der Gesellschaft und anderen Bereichen sowie der Veränderlichkeit der Ereignisse im Leben eines Menschen können sich auch Ziele ändern, da die äußere Umgebung einen erheblichen Einfluss auf den Menschen hat. Das Problem der Zieländerung sollte jedoch wie folgt angegangen werden: Ziele werden angepasst, wann immer die Umstände dies erfordern. In diesem Fall ist der Prozess der Zieländerung rein situativer Natur.

Die Wahl klarer, klarer und vor allem richtiger Ziele ist für jeden Menschen ein sehr wichtiger Prozess. Nicht jeder kann die wichtigsten Ziele in seinem Leben und seiner Karriere klar identifizieren.

Beim Streben nach langfristigen Zielen muss man sich ändernde äußere Bedingungen und das Aufkommen neuer Trends berücksichtigen. Daher ist es aus Sicht der psychologischen Motivation neben allgemeinen Zielen wichtig, kurzfristig erreichbare Teilziele zu setzen und Zwischenerfolge zu erzielen. Es ist notwendig, dass die konkreten kurzfristigen Ziele, die festgelegt werden, mit der Erreichung langfristiger globaler Ziele im Einklang stehen. Beachten Sie, dass Sie über eine bestimmte Denkweise verfügen müssen, um private Ziele in den Dienst allgemeiner Ziele zu stellen.

ACS: Lernen Sie, strategisch zu denken

Warum lassen manche Menschen andere ausnahmslos zurück? Es sind nicht Glück, Zufall, Talent oder erhöhte Risikobereitschaft, die Menschen, die im Leben erfolgreich waren, vom Durchschnittsmenschen unterscheiden. Dass diese Menschen zur richtigen Zeit die richtigen Ideen generieren und wissen, wer diese Ideen weiterführen kann, hat auch nichts mit Zufall zu tun. Das ist die einzige Frage der Strategie.

Wenn ein Mensch ein bewusstes Ziel hat, sind auch seine unbewussten Kräfte darauf ausgerichtet. Die Ziele dienen dazu, die Kräfte auf wirklich entscheidende Bereiche zu konzentrieren. Seine Ziele zu kennen und sie konsequent zu verfolgen bedeutet, seine Energie auf das Wesentliche zu konzentrieren, anstatt sie zu verschwenden.

Der Forscher Wolfgang Mewes entwickelte in den 1970er Jahren ein Modell, das den Eckpfeiler dieser Strategie enthielt, die er Narrow Lane Concentration Strategy (NCS) nannte. Die Grundprinzipien dieser Strategie sind wie folgt.

1. Prinzip der Zutrittskontrolle: Konzentration statt Zerstreuung. Nur wenn man sich auf den Bereich konzentriert, in dem man sich am kompetentesten fühlt, kann man die besten Ergebnisse erzielen. Im Sport ist nur das erste Ergebnis wertvoll und nur der Erfolg des Siegers ist viel wert. Der zweite Punkt interessiert niemanden. Das heißt, wenn man versucht, gleichzeitig in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, kann man nur durchschnittliche Ergebnisse erzielen. Echte Spezialisten, die immer einen Schritt voraus sind, arbeiten mit aller Kraft daran, ihr Wissen auf einem bestimmten Gebiet zu verbessern.

2. Grundsatz der Zugangskontrolle: Das Hauptproblem hervorheben. Organisationen sind wie biologische Organismen miteinander verbundene Systeme. Dies bedeutet, dass jede Änderung im System alle seine Bestandteile betrifft. Daher lohnt es sich, ernsthaft darüber nachzudenken, worauf Sie Ihre Energie konzentrieren sollten. Es reicht nicht aus, Ihre Spezialisierung festzulegen; Sie müssen genau wissen, wohin Sie Ihre Energie lenken. Andernfalls werden die Bemühungen nicht den gewünschten Effekt bringen.

3. Prinzip von ACS: Identifizieren Sie die schwierigste Stelle (schmaler Pfad) und beseitigen Sie sie. Sie müssen alle Anstrengungen unternehmen, um das Hauptproblem Ihrer Arbeit zu identifizieren und versuchen, es zu beseitigen, um die Lösung aller anderen Probleme zu erleichtern.

4. Grundsatz der Zugangskontrolle: Messen Sie den Nutzen, den andere erhalten. Die meisten Unternehmen und viele Menschen konzentrieren sich auf das, was ihnen den größten Nutzen bringt. Das Erfolgsgeheimnis ist jedoch genau das Gegenteil: Man muss die Probleme anderer lösen und so der größte Gewinner bleiben. Die eigenen Ziele zu berücksichtigen und sich gleichzeitig auf die Probleme anderer zu konzentrieren, ist eine Aufgabe, die sich in jeder Hinsicht auszahlt. Dieses Prinzip nutzten schon die alten Griechen, die sagten: „Fragen Sie sich immer, was der andere will.“ Die Kenntnis Ihrer Ziele kann eine erhebliche Eigenmotivation für Ihre Arbeit bedeuten. Zufällige Erfolge sind gut, aber selten. Geplante Erfolge sind besser, weil sie überschaubar sind und häufiger eintreten.

Voraussetzung für die Planung und damit für den Erfolg ist, genau zu wissen, was, wann und in welchem ​​Umfang erreicht werden muss. Das Setzen von Zielen ist eine zwingende Voraussetzung für die Planung, Entscheidungsfindung und die tägliche Arbeit. Der folgende Zielsetzungsprozess sollte die Grundlage sein (Abbildung 4).

Reis. 4. Ziele setzen

Selbstbestimmung und Selbstbestätigung im Leben sind für jeden Menschen immer sehr wichtig und daher sind Menschen am erfolgreichsten, die genau wissen, „was und wie zu tun ist“. Um etwas zu erreichen und erfolgreich zu sein, muss man Zeit und Geld investieren. Um das gesetzte Ziel möglichst erfolgreich und in einem akzeptablen Zeitrahmen zu erreichen, ist der Einsatz geeigneter Methoden erforderlich. Zunächst müssen Sie folgende Fragen beantworten:

Welche Ziele sollen erreicht werden?

Sind sie einer Meinung?

Gibt es ein sogenanntes höchstes Ziel und bestimmte Zwischenziele auf dem Weg zum Hauptziel?

Was lässt sich dafür tun (Stärken) und woran muss noch gearbeitet werden (Schwächen)?

Das Finden von Zielen ist eine absolute Grundvoraussetzung für Erfolg im Beruf und im Leben. Persönliche Lebensziele zu finden und zu definieren bedeutet, Ihrem Leben eine Richtung und einen Sinn zu geben, wodurch Sie Ihre eigenen Lebenswerte verwirklichen können. Wer sein Ziel klar vor Augen hat, wird es mit einiger Anstrengung und entwickelten Fähigkeiten sicherlich erreichen.

Bevor Sie sich der Frage nähern, wie Sie das gewünschte Ergebnis erreichen können, sollten Sie darüber nachdenken, warum Sie sich dieses Ziel setzen und es erreichen wollen. Nur wenige Menschen wissen genau, was ihre Lebensaufgabe wirklich ist. Amerikaner nennen es die „große Idee“ eines Menschen, das Motiv, warum er lebt.

Von der Lebensvision bis zur Zielinventur

Unsere Zukunft entsteht in enger Verbindung mit unserer Vergangenheit. Einerseits werden wir von unserer Entwicklung bis heute beeinflusst: Eltern, Schule, soziale Kontakte, Bildung. Die berufliche Weiterentwicklung und all unsere Erfahrungen wirken sich direkt auf unser gesamtes persönliches Wertesystem, auf unsere Wünsche und Lebensrichtlinien aus. In den meisten Fällen geschieht dies unbewusst. Daher denken viele Menschen nicht darüber nach, was für sie wertvoll ist, und geben im Falle eines Scheiterns bitter zu, dass ihr Leben nicht so verläuft, wie sie es sich wünschen, und wenn etwas plötzlich gelingt, glauben sie, dass sie Glück haben.

Wir müssen klar verstehen, welche Bilder und Einflüsse unserer Vergangenheit uns geprägt haben, was unsere Lebenseinstellungen und Werte sind, also von allgemeinen Vorstellungen über Lebenswünsche zu einer Bestandsaufnahme von Zielen übergehen.

Das Finden persönlicher Ziele kann in den folgenden vier Schritten erreicht werden:

Allgemeine Vorstellungen über Lebensziele entwickeln,

Differenzierung der Lebensziele im Laufe der Zeit,

Entwicklung von Leitideen im Berufsfeld,

Bestandsaufnahme der Ziele.

Allgemeine Vorstellungen über Lebensziele entwickeln

Um allgemeine Vorstellungen über Lebenswünsche zu entwickeln, müssen Sie versuchen, sich ein mögliches Bild Ihres zukünftigen Lebens vorzustellen. Sie sollten nicht über Misserfolge und Niederlagen in der Vergangenheit trauern: Das lässt sich auf keinen Fall ändern, aber Sie können aus dem Geschehenen lernen. Dann haben Sie eine viel umfassendere Vorstellung davon, welche Gewohnheiten, Kontakte und Handlungen Sie in Zukunft beibehalten möchten und welche Sie sicherlich ändern müssen. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Fragen, anhand derer Sie sich klar vorstellen können, was für jede einzelne Person am wertvollsten im Leben ist.

Checkliste: Lebensvision

1. Was ist mit dem ersten Erfolgserlebnis in der Kindheit verbunden, das im Gedächtnis detailliert abgerufen werden kann?

2. Was können Sie sagen, wenn Sie an Ihr Elternhaus, Ihren Platz in der Familie und Ihre Erziehung denken?

3. Wie hat sich Ihre Beziehung zu Ihrem Vater entwickelt? Welche Eigenschaften haben Sie an ihm bewundert oder bewundert? Gab es Situationen, in denen er versucht hat, Ihre Pläne zu durchkreuzen, und warum?

4. Welche Gefühle hatten Sie für Ihre Mutter? Was hat Sie an ihr fasziniert oder fasziniert? Gab es Fälle, in denen sie Ihnen einen Strich durch die Rechnung gemacht hat? Wenn ja, in welchem ​​Zusammenhang?

5. Welcher Elternteil hat Ihr Leben dominiert und welchen Einfluss hatten sie? Woran erinnern Sie sich am meisten?

6. Wie können Sie das Elternverhältnis generell beurteilen? Gab es Harmonie oder Disharmonie in der Familie?

7. In welchem ​​Glauben sind Sie aufgewachsen und was bedeutet das heute für Sie?

8. Welche Rolle haben kulturelle Faktoren in Ihrem Leben bis heute gespielt? Wie tief sind Ihre Interessen an Literatur, Musik und Kunst?

9. Welche Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik, Kultur, Sport etc. bewundert und warum (z. B. aufgrund ihrer Leistungen, ihres Lebensstils oder anderer Qualitäten)?

10. Haben Sie jemanden wie einen „spirituellen Führer“ oder Anführer, sodass Sie sich in bestimmten Momenten Ihres Lebens fragen würden, was er in einer bestimmten Situation tun würde?

11. In der Gesellschaft welcher Menschen (Freunde, Geschäftspartner, Kollegen, Mitglieder eines Sportvereins) fühlen Sie sich wohl und wohl und welche Konsequenzen hat dieser Umstand für Ihr Privat- und Berufsleben?

12. In welcher Gesellschaft fühlen Sie sich eingeschränkt und angespannt und wie wirkt sich dies auf Ihr Privat- und Berufsleben aus?

13. Wann und bei welchen Aufgaben fühlen Sie sich sicher oder sogar „stark“ und welche Ergebnisse haben Sie durch die Ausführung dieser Aufgaben erzielt?

14. Über welche besonderen Kenntnisse in welchem ​​Bereich, Erfahrungen in welchen (praxisbezogenen) Tätigkeiten und Fähigkeiten verfügen Sie?

Notieren Sie Ihre Antworten auf einem separaten Blatt Papier und bewerten Sie sie wie im folgenden Beispiel.

Antwort auf Frage 14: meine Fähigkeiten

In den letzten zehn Jahren habe ich mich zu einem qualifizierteren Spezialisten entwickelt und verfüge über ein gutes Verständnis für modernes Know-how in meiner beruflichen Tätigkeit.

Ich bin sehr kontaktfreudig und kann in Diskussionen meine eigene Meinung äußern und verteidigen.

Ich bin ein äußerst organisierter Mensch.

15. Was war Ihr bisher größter Erfolg und was haben Sie erreicht?

16. Wann und bei welchen Aufgaben fühlen Sie sich unsicher oder sogar „schwach“, welche Misserfolge haben Sie eingeholt?

17. Welche Probleme (unzureichende persönliche Möglichkeiten, Weiterbildung, Überlastung, Konkurrenz, Gefährdung der Geschäftstätigkeit) bestehen derzeit in Ihrem Berufsfeld und was kann getan werden, um diese zu überwinden?

18. Welche Probleme gibt es in Ihrem Privatleben und wie können diese gelöst werden?

a) Ehe und Partnerschaften __________________________

b) Kinder _________________________________________________

c) Eltern, Verwandte, Freunde _________________________

d) Freizeitaktivitäten ______________________________

19. Wenn Sie gebeten würden, drei Wünsche zu äußern, wären dies die folgenden:

A) _____________________________________________________

B) _____________________________________________________

V) _____________________________________________________

Differenzierung der Lebensziele im Laufe der Zeit

Dabei spielt es keine Rolle, ob sich die oben dargestellten Lebensvorstellungen als realistisch oder utopisch erweisen. Viel wichtiger ist es herauszufinden, welche „Lebenslinien“ unsere Existenz bestimmen und welche Wünsche wir in den kommenden Jahren erfüllen wollen. Selbst Ziele, die zunächst utopisch erscheinen, können zu Anreizen und Leitlinien für die spätere Arbeit und das zukünftige Leben werden.

Sie sollten herausfinden, welche Ereignisse in den nächsten 20 Jahren Ihrer persönlichen Zeitreihe unter Berücksichtigung von Personen aus Ihrem unmittelbaren Umfeld (Partner, Kinder, Eltern, Chef, Freunde etc.) und Ihrem Alter berücksichtigt werden müssen. Zu diesen besonderen Ereignissen können gehören: Kinder, die in die Schule gehen oder das Erwachsenenalter erreichen; Ruhestand des Vaters oder der Mutter; Ruhestand des unmittelbaren Vorgesetzten, Ablauf der Zahlungsfristen für langfristige Darlehen; Freigabe investierter Mittel usw.

Entwicklung zentraler Konzepte im Berufsfeld

In dieser Phase gilt es, persönliche und berufliche Ziele festzulegen:

Langfristig (Lebensziele),

Mittelfristig (5 Jahre),

Kurzfristig (1-2 Jahre).

Dadurch werden Ziele priorisiert und Ordnung geschaffen. Um zentrale Ideen im Berufsfeld zu ermitteln, sollten folgende Fragen beantwortet werden:

Was würden Sie beruflich am liebsten machen?

Wenn Sie Ihre Berufsbezeichnung, Funktion, Titel, Branche, Organisation, Unternehmen oder Institution wählen könnten, was würden Sie am liebsten sein?

Zum Beispiel:

Werden Sie Führungskraft in einem mittelständischen Unternehmen.

Werden Sie Mitglied des Vorstands von Unternehmen X.

Errichten oder leiten Sie eine Auslandsniederlassung.

Gehören Sie zu den führenden Experten.

Erreichen Sie eine hohe Position im Regierungsapparat.

Erlangen Sie den Titel eines Kandidaten oder eines Doktors der Wissenschaften.

Behalten Sie Ihre aktuelle Position bis zur Pensionierung und stärken Sie Ihre Position.

Arbeiten Sie selbständig (selbstständig) als...

Machen Sie eine politische Karriere als...

Nach fünf Jahren „verlassen Sie das Spiel“ und bauen Sie Kohl wie Diokletian usw. an.

Ein Berufsleitfaden ist der Schlüssel zum beruflichen und persönlichen Erfolg, denn er stärkt die Motivation für Arbeitsleistungen und lenkt das Handeln, die beruflichen Wünsche und Entscheidungen bei der Berufs- und Laufbahnwahl in eine bestimmte Richtung.

Bestandsaufnahme der Ziele

Nun sollten Sie die Antworten auf die Fragen überprüfen und eine Bestandsaufnahme Ihrer Ziele erstellen. Eine solche Zielinventur führt persönliche und berufliche Leitlinien zusammen. Dann müssen Sie die wichtigsten Positionen herausfiltern, also die Lebens- und Karriereziele, die Sie erreichen möchten. Gleichzeitig muss man sich die Wünsche und Jugendträume vor Augen halten, die nur durch einen erheblichen einmaligen Aufwand an Zeit und finanziellen Mitteln verwirklicht werden konnten. (Zum Beispiel um die Welt reisen, sechs Monate auf einer Insel in einem warmen Meer leben usw.). Wenn Sie diese Ziele unter der Überschrift „Noch zu erledigende Dinge“ zusammenfassen, werden solche kühnen Wünsche konkreter und bilden die Grundlage für einen Plan für das spätere Leben. Dadurch erhalten Zielvorstellungen einen „herausfordernden“ Charakter, der dazu anregt, sie eines Tages endlich zu verwirklichen.

Damit ein Mensch Lebensziele für die nahe und ferne Zukunft festlegen kann, ist es notwendig, von der Situation, in der er sich jetzt befindet, und den Umständen auszugehen, die in der Zukunft eintreten können. Normalerweise werden Ziele für einen bestimmten Zeitraum festgelegt, daher ist es sinnvoll, den Prozess ihrer Definition, Genehmigung und Umsetzung in der folgenden Reihenfolge zu beobachten:

1. Klärung der Bedürfnisse. Sie müssen sich in einer Situation Ziele setzen, die Sie nicht zufriedenstellt oder werden könnte. Um persönliche Ziele zu setzen, müssen Sie Ihre aktuelle Situation analysieren und die Frage beantworten, was Sie in Zukunft erreichen möchten.

2. Klärung der Möglichkeiten. Es ist besser, alle verfügbaren Möglichkeiten zu identifizieren.

3. Entscheiden Sie, was Sie brauchen. Dazu müssen Sie drei Fragen beantworten:

Was ist dir wichtig?

Wie viel Risiko sind Sie bereit, einzugehen?

Wie werden sich Ihre Entscheidungen auf Ihre Mitmenschen auswirken?

4. Wahl. Das Setzen von Zielen ist ein aktiver Schritt. Im Moment der Entscheidung verpflichten Sie sich also, dass die gewählte Vorgehensweise zu einem zufriedenstellenden Ergebnis führen wird. Es bedeutet auch, dass Sie die nächsten Schritte unternehmen können, indem Sie Ihre Energie und Problemlösungsfähigkeiten einsetzen, um Ihre Verpflichtungen zu erfüllen.

5. Klärung des Ziels. Es ist notwendig, sich noch einmal daran zu erinnern, welches Ziel gewählt wurde, um zu vermeiden, dass mit maximaler Anstrengung aller Kräfte gearbeitet wird, um Erfolg zu haben, und dass keine Ergebnisse erzielt werden. Durch die Abbildung logischer Verbindungen zwischen allgemeinen Aufgaben und spezifischen Arbeitsabläufen kann unnötiger Aufwand reduziert werden.

6. Zeitgrenzen festlegen. Wenn Sie zu viele Dinge gleichzeitig erledigen, ist es schwierig, in allen Bereichen gleich gute Ergebnisse zu erzielen. Daher müssen Sie Ihre Zeit mit Bedacht einteilen. Dieser Prozess wird von vielen Faktoren beeinflusst:

Normale Jobanforderungen;

Außergewöhnliche oder zusätzliche Anforderungen, die sich aus der Arbeit ergeben;

Erwartungen anderer;

Persönliche Hoffnungen und Bestrebungen;

Pflichtbewusstsein und bereits eingegangene Verpflichtungen;

Gang und gäbe sein.

Menschen sollten Zeit als eine wertvolle Ressource betrachten, wie Geld. Ziele, die eine Handlungsrichtung enthalten, müssen auch die Bewegungsgeschwindigkeit angeben. Dies ist notwendig, damit die Menschen ihre Zeit und andere Ressourcen richtig einteilen können. Wenn das Ziel keine Zeitbegrenzung hat, gibt es keine Möglichkeit, Ihren Fortschritt zu überwachen.

7. Überwachung Ihrer Erfolge, dank derer:

Es gibt Feedback zur Arbeitseffizienz,

Es stellt sich ein Gefühl der Zufriedenheit ein, wenn Sie sich Ihrem Ziel nähern.

Es herrscht Unzufriedenheit, wenn ein Misserfolg auftritt,

Es entsteht die Möglichkeit, die gewählte Strategie zu überdenken und eine neue Vorgehensweise zu planen.

Nachdem die Frage der persönlichen und beruflichen Ziele geklärt ist, sollten im Rahmen der erstellten „Inventur“ die persönlichen Ressourcen, also die Mittel zur Zielerreichung, thematisiert werden. Eine Situationsanalyse ist eine Art Bestandsaufnahme der persönlichen Ressourcen (Mittel zur Zielerreichung) und ermöglicht herauszufinden, was gefördert werden sollte (Stärken) und woran noch gearbeitet werden muss (Schwächen).

Durch die Analyse seiner Fähigkeiten ermittelt ein Mensch, was er generell leisten kann, also welches persönliche Potenzial er hat, um seine Ziele zu erreichen. Andererseits muss er seine Schwächen klar verstehen, um Handlungen zu vermeiden, die zur Manifestation solcher „Qualitäten“ beitragen könnten, oder Maßnahmen zu ergreifen, um diese Mängel zu beseitigen. Dies kann hilfreich sein, indem Sie eine Bilanz Ihrer größten Misserfolge und Niederlagen erstellen und hervorheben, welche Eigenschaften diese auf das Fehlen zurückzuführen sind. Die eigenen Schwächen zu kennen bedeutet, die eigenen Stärken zu stärken.

In diesem Fall muss in vier Schritten vorgegangen werden:

1. Verwendung von Leitfragen zur Situationsanalyse.

2. Eine persönliche Balance zwischen Erfolgen und Misserfolgen entwickeln.

3. Ermittlung von Stärken und Schwächen.

4. „Zweck-Mittel“-Analyse.

Eine solche Situationsanalyse hilft, Schwächen und Stärken zu identifizieren und festzustellen, welche Bereiche weiterentwickelt werden können und woran noch gearbeitet werden muss. Was muss getan werden, um die Lebensader positiv zu beeinflussen? Im Folgenden stellen wir einige Leitfragen zur Situationsanalyse im persönlichen und beruflichen Bereich vor, die bei der Bestimmung des eigenen „Standorts“ helfen sollen (Abb. 5).

Reis. 5. Zielsetzungsprozess

Leitfragen zur Situationsanalyse im persönlichen Bereich

Mein Lebensweg: Was waren meine größten Erfolge und Misserfolge?

Familieneinfluss: Kindheit? Jugend? Eltern? Brüder und Schwestern? Geliebte?

Meine Persönlichkeitsparameter, Charaktereigenschaften und Stärken?

Meine Harmonie? Was sind meine Konflikte mit der Außenwelt? Wie erkläre ich sie?

Freundschaftliche Verbindungen? Feindschaft?

Unter welchen Umständen fühle ich mich stark, besiegt, schwach?

Was konnte ich noch nicht erreichen? Aus welchen Gründen?

Welche Gefahren, Schwierigkeiten, Probleme etc. können für mich entstehen? In welchen Bereichen?

Welche Maßnahmen sollten ergriffen werden, um sie zu verhindern?

Wer in meinem Umfeld regt meine Vitalaktivität an? Wer hält sie auf?

Wo können meine Chancen offengelegt werden? Wo können sie nicht? Was kannst du tun?

Welche negativen Fremdeinflüsse sollten für mich beseitigt werden?

Welche positiven Einflüsse müssen unterstützt und genutzt werden?

Was wollen andere? Was kann ich ihnen geben?

Wem kann ich jetzt und in Zukunft helfen?

Was können Sie konkret tun, um anderen zu helfen?

Wie viel Geld könnte ich für meine Freunde opfern?

Bringe ich den Menschen den größten Nutzen, die mir den größten Nutzen bringen?

Wem und welche Freude kann ich sofort bereiten?

Leitfragen zur Situationsanalyse im Berufsfeld

Kenne ich die Aufgaben meiner Position?

Weiß ich, was von mir erwartet wird?

Stimmen meine Ziele mit dem Management überein?

Kenne ich die routinemäßigen, eintönigen Dinge in meinem Tätigkeitsbereich?

Plane ich diese Dinge?

Habe ich eine Vorstellung von den Aufgaben, die vor mir liegen?

Kenne ich die Dringlichkeit und Wichtigkeit dieser Aufgaben?

Setze ich Prioritäten?

Erledige ich die mir übertragenen Aufgaben fristgerecht?

Fühle ich mich dabei oft unter Druck gesetzt?

Benötige ich Erinnerungen, um meine Pflichten zu erfüllen?

Zögere ich?

Bin ich in meinen Angelegenheiten unabhängig?

Erledige ich Aufgaben vollständig und vollständig?

Bekomme ich Beschwerden über nicht zufriedenstellende Leistungen?

Wie viel Einfluss hat die Arbeit auf mein Privatleben?

Welchen Nutzen bringe ich mit meinem Handeln?

Mit welcher Gegenwirkung kann ich rechnen (Verdienststeigerung, Beförderung, Networking etc.)?

Welche Erfolge, auch im persönlichen Bereich, kann ich in absehbarer Zeit erzielen?

Was sind die Hauptvorteile meines Jobs?

Persönliche Bilanz von Erfolgen und Misserfolgen

Nachdem wir uns entschieden haben: „Wohin sollen wir gehen?“, ist es notwendig, die Frage zu beantworten: „Wo sind wir?“ Dazu müssen Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Persönlichkeit analysieren. Anhand der folgenden Liste können Sie die größten Erfolge in Ihrem Berufs- und Privatleben identifizieren, die in der Vergangenheit erzielt wurden. Welche Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen usw. waren nötig, um diese Erfolge zu erzielen? In diesem Fall müssen Sie versuchen, die Fähigkeiten zu ermitteln, die zum entsprechenden Ergebnis geführt haben.

Persönliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Besondere Kenntnisse:

Produktionskenntnisse,

Verkaufstechniken,

Management,

spezielle Produktions- und Wirtschaftskenntnisse,

allgemeine Gelehrsamkeit,

Kontakte und Verbindungen.

Persönlichen Eigenschaften:

körperliche Konstitution, Fähigkeit, in Form zu bleiben, Ausdauer, Verhalten, Aktivität, Ausdauer;

Kommunikationsfähigkeiten, Zuhörfähigkeiten, Intuition,

Anpassungsfähigkeit, Hilfsbereitschaft,

Empfänglichkeit für Kritik, Selbstkritik.

Führungsfähigkeiten:

Durchschlagskraft, Überzeugungskraft;

Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zu verteilen und Anweisungen zu erteilen;

die Fähigkeit, die Arbeit von Einzelpersonen und Teams anzuregen und zu motivieren;

Fähigkeit, „im Team“ und kooperativ zu arbeiten.

Intellektuellen Fähigkeiten:

Klugheit;

kreatives Potenzial;

logisches Denken;

Strukturelles, systemisches Denken.

Arbeitsmethoden:

Rationalität und Konsequenz in der Arbeit;

Technik zur Entscheidungsfindung und „Beseitigung“ von Problemen;

Konzentrationsfähigkeit;

Arbeitsmethoden, Arbeitsorganisation;

Sprechfähigkeiten, Diskussions- und Verhandlungstechniken;

rationales Lesen.

Anschließend sollte versucht werden, die durch eine Situationsanalyse ermittelten Vor- und Nachteile zu gruppieren und zwei bis drei der wichtigsten Stärken und Schwächen hervorzuheben. Ein solcher „Schnitt“ persönlicher Qualitäten (Tabelle 4) ist Voraussetzung für die Planung weiterer Schritte und Maßnahmen zur Zielerreichung.

Tabelle 4

Analyse persönlicher Qualitäten

Unbenanntes Dokument

"Scheibe" Fähigkeiten	Stärken (+)	Schwache Seiten (-)
Fachwissen und Erfahrung	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________
Soziale und kommunikative Fähigkeiten	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________
Persönliche Fähigkeiten	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________
Fähigkeiten des Managers	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________
Intellektuelle Fähigkeiten, Arbeitstechniken	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________
	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________	1 _______________ 2 _______________ 3 _______________

Anschließend können Sie eine persönliche Erfolgs- und Misserfolgsbilanz erstellen (Tabelle 5).

Tabelle 5

Persönliche Bilanz von Erfolgen und Misserfolgen

Unbenanntes Dokument

Eine Situationsanalyse kann mit der Methode der SWOT-Analyse durchgeführt werden, bei der es sich um eine Einschätzung der Stärken und Schwächen der Person selbst oder des von ihr zu lösenden Problems handelt. Schwächen sind wichtig, weil sie eine Quelle erhöhter Aufmerksamkeit darstellen und Korrekturmaßnahmen erfordern. Äußere günstige Chancen und Bedrohungen sollten berücksichtigt werden, da eine gute Strategie, Tätigkeitsrichtung und ein gutes Leben zur Anhäufung positiver Chancen und zum Schutz vor möglichen Bedrohungen beitragen sollten. Die Abkürzung SWOT steht für Folgendes: S – Stärken – Stärken; W – Schwächen – Schwächen; O – Chancen – Chancen; T – Vertrag – Drohungen.

Stärke kann in Fähigkeiten, Erfahrung, persönlichen Erfolgen oder der Verfügbarkeit finanzieller Ressourcen liegen.

Chancen können beispielsweise darin bestehen, einen neuen Job zu bekommen, auf eine andere Position zu wechseln usw.

Die Schwäche kann in einem unzureichenden Bewusstsein für Probleme im Zusammenhang mit der neuen Position usw. liegen.

Bedrohungen können beispielsweise in der Insolvenz des ausgewählten Unternehmens oder mangelnder Stabilität bestehen.

Die Analyse möglicher Situationen erfolgt anhand der SWOT-Analysematrix (Tabelle 6).

Tabelle 6

SWOT-Analysematrix

Unbenanntes Dokument

Die SWOT-Analysematrix basiert auf zwei Vektoren – dem Zustand der äußeren Umgebung (horizontale Achse) und dem Zustand der inneren Umgebung (vertikale Achse). Jeder Vektor ist in zwei Zustandsebenen unterteilt: Chancen und Bedrohungen, die sich aus dem Zustand der äußeren Umgebung ergeben; stärken und Schwächen. Bei der Überschneidung werden vier Felder erhalten, was zu den folgenden Gruppen von Situationen führt:

Im SO-Feld „Stärke – Chancen“ werden jene Stärken eines Menschen notiert, die dafür sorgen, dass er die sich bietenden Chancen nutzt.

Das ST-Feld – „Stärke – Bedrohungen“ – umfasst jene Schwächen eines Menschen, die ihm keine Chance geben, die sich bietenden Chancen zu nutzen.

Das WT-Feld „Schwäche – Bedrohungen“ ist die schlechteste Kombination für einen Manager. Die Reduzierung von Bedrohungen ist nur durch die Entwicklung von Strategien zur Entfaltung des eigenen inneren Potenzials möglich.

Im WO-Bereich – „Schwäche – Chancen“ – muss entweder die Machbarkeit der Suche nach anderen Wegen zur Zielerreichung oder die Machbarkeit der Nutzung von Chancen bei Vorliegen identifizierter Schwächen ermittelt werden.

Durch die Identifizierung seiner Stärken und Schwächen und die Abwägung der Faktoren in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit kann eine Person feststellen, was sie daran hindert, Ziele zu erreichen, oder was ein sofortiges Eingreifen erfordert oder warten kann, sowie welche Möglichkeiten es gibt, auf die man sich bei der Festlegung und Erreichung von Zielen verlassen kann.

Zweck-Mittel-Analyse

Im Rahmen des Analyseprozesses werden die zur Erreichung der angestrebten Ziele notwendigen Mittel (persönliche, finanzielle Ressourcen, zeitliche Ressourcen) mit der realen Situation verglichen (Tabelle 7). Dazu sollten Sie auf das zusammengestellte „Inventar“ der Ziele zurückgreifen und daraus die fünf wichtigsten auswählen. Bestimmen Sie dann die notwendigen Mittel, um diese Ziele zu erreichen und prüfen Sie, was noch erreicht werden muss bzw. was begonnen werden muss, um dem entsprechenden Ziel näher zu kommen.

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Die konkrete Formulierung praktischer Ziele für die nachfolgende Planungsphase ist die letzte Phase des Zielsetzungsprozesses.

Jedes Ziel macht nur dann Sinn, wenn die Fristen für seine Umsetzung festgelegt und die gewünschten Ergebnisse formuliert sind. Formulieren Sie jedes Ziel in Bezug auf Ihre eigenen Wünsche und überprüfen Sie Ihre Pläne noch einmal auf ihre Realisierbarkeit. Bei der Festlegung realistischer Kriterien sollten auch Aspekte wie körperliche Verfassung und Gesundheit berücksichtigt werden, da diese eine Voraussetzung für ein aktives Leben und ein erfolgreiches Selbstmanagement sind. Dazu müssen in die Planung für einzelne Zeiträume (Jahr, Monat, Woche und Tag) Aktivitäten zur Verbesserung der Gesundheit einbezogen werden: Skifahren, Sporturlaub, Kur, wöchentliches Schwimmen, tägliches Joggen an der frischen Luft, Yoga-Kurse usw .sowie Vorsorgeuntersuchungen.

Auch die Selbstbildung, die Steigerung des Wissens- und Qualifikationsniveaus sowie die kulturelle Aufklärung (Reisen, Teilnahme an kulturellen Veranstaltungen etc.) dürfen nicht vergessen werden.

Sie sollten nur erreichbare Ziele planen. Man muss sich nicht zu viel vornehmen, da unrealistische Aufgaben kaum eine Chance haben, erledigt zu werden. Je mehr Ziele Sie sich setzen, desto mehr müssen Sie Ihr bisheriges Leben verändern, desto mehr Aktivität müssen Sie entwickeln.

Sie sollten Ihre Ziele immer aufschreiben. Unser Gehirn braucht klare Anweisungen, um zu funktionieren. Die schriftliche Registrierung trägt dazu bei, dass oft mehr oder weniger kühne Ideen und Wünsche festgehalten werden. Beim Schreiben werden Ziele auch visuell festgehalten und geraten weniger schnell in Vergessenheit. Ziele, die nicht niedergeschrieben werden, bleiben möglicherweise auf der Liste der ewigen Wünsche. Klar definierte Ziele werden automatisch verbindlich: Auf Papier festgehalten, regen sie zur permanenten Analyse, Kontrolle und Überarbeitung an. Wer seine Ziele nicht aufschreibt, glaubt nicht wirklich daran, dass er sie jemals erreichen wird.

Was ist die wahrscheinlichste (nächste) Aufstiegsmöglichkeit in den nächsten 2 bis 3 Jahren?

Berufsbezeichnung_________________________________

Verantwortungsbereich____________________________________

Zusätzlich erforderlich:

Geschäftsqualitäten_________________________________________

Qualitäten einer Führungskraft__________________________________________

persönliche Fähigkeiten_______________________________________________

Weitere Kriterien_______________________________________________

Für die Karriereplanung ist es wichtig zu wissen, dass ein kleiner Schritt auf Anhieb manchmal mehr Wirkung bringt als umfangreiche, strategische und grandiose Pläne, denen langwierige Maßnahmen folgen. Was sollte der nächste Schritt sein?

Aktives Ziel (nächster Schritt)___________________________

Benötigte Information__________________________________________

Notwendige Ressourcen, externe Hilfe usw. ____________

Erwartete Schwierigkeiten, Probleme___________________________

Aktionen, Veranstaltungen _________________________ Termine ______

Andere_________________________________________________

Jetzt müssen Sie nur noch diesen ersten unmittelbaren Schritt in Ihrer Karriereplanung festhalten.

Festgelegte Ziele müssen unbedingt in direkte Maßnahmen umgesetzt werden. Konkrete, handlungsorientierte Ziele können direkt geplant, beispielsweise in einem Zeittagebuch für bestimmte Tage oder Wochen festgehalten und etappenweise umgesetzt werden. Eine Liste der zu erledigenden Aufgaben und die Formulierung konkreter Ziele helfen dabei, verschiedene Techniken zu identifizieren, die den Alltag erheblich erleichtern. Dazu gehört der Einsatz der SMART-Formeltechnik.

SMART-Formel zum Setzen von Zielen

Die SMART-Formel-Technik hilft Ihnen, Ihre Ziele so zu formulieren, dass Sie sie erreichen können. Leo B. Hoelzel von der University of California sagte: „Ein Ziel ist ein Traum, der eine Frist hat.“ Mit dieser Formulierung bringt er den Kern des Ziels sehr treffend zum Ausdruck. Die meisten Menschen denken, sie hätten ein Bild von ihren Zielen. Darauf angesprochen antworten sie: „Ich möchte gesund bleiben“ oder „Ich möchte Karriere machen.“ Dies ist jedoch nicht das Ziel, da solche guten Absichten ohne konkrete Anstrengungen und Fristen nicht verwirklicht werden können.

Die SMART-Formel ist eine Technik, mit der Ziele spezifiziert und formuliert werden können. Es gilt für jedes Ziel, unabhängig davon, ob das konkrete Ziel langfristig, auf die nächsten zehn Jahre ausgelegt, mittelfristig, also innerhalb eines Jahres erreichbar, oder teilweise für die nächste Woche ist. Die Abkürzung SMART steht für Folgendes:

S – spezifisch – spezifisch: Für jedes Ziel wird eine spezifische Formulierung festgelegt, damit es klar und spezifisch klingt, sonst wird das Ziel nicht über das Wunschniveau hinausgehen.

Beispiel: Nehmen wir an, einer der Wünsche ist eine harmonische Partnerschaft. Um aus einem Wunsch ein Ziel zu machen, müssen Sie konkret festlegen, was dafür getan werden soll.

M – messbar – messbar: Das Ziel muss so formuliert sein, dass der Grad seiner Erreichbarkeit messbar ist. Andernfalls kann es passieren, dass Sie das Ziel aus den Augen verlieren.

Beispiel: Nehmen wir an, Ihr Ziel ist es, morgens einen Lauf zu machen. Um es messbar zu machen, müssen Sie genau bestimmen, wie oft pro Woche Sie dies tun werden.

A – erreichbar – erreichbar: Es sollte immer eine Chance bestehen, das angestrebte Ziel zu erreichen. Der Grundsatz lautet: ambitioniert, aber erreichbar.

Beispiel: Laufen Sie viermal pro Woche, um im Laufe eines Jahres Ihre körperliche Fitness so zu steigern, dass Sie 12 Kilometer pro Jahr laufen können. Es wäre unrealistisch, sich das Ziel zu setzen, in einem Jahr an einem Marathon teilzunehmen.

R – ergebnisorientiert – ergebnisorientiert: Die Zielaussage muss Ansatzpunkte zur Erzielung positiver Veränderungen enthalten. Sie sollten nichts in die Formulierung aufnehmen, was Sie nicht umsetzen möchten.

Beispiel: Das Ziel ist nur gesunde Ernährung. Dann lautet die Zielaussage: „Beziehen Sie jeden Tag Salat, Obst oder Gemüse in Ihren Speiseplan ein.“ Die falsche Formulierung wäre: „Geben Sie sich niemals gedankenlos der Völlerei hin.“

T – zeitgebunden – durch Fristen begrenzt: Jedes Ziel muss einen klaren Zeitrahmen haben, damit die festgelegten Fristen gemessen werden können.

Beispiel: Um eine harmonische Partnerschaft zu erreichen, gehen Sie jede zweite Woche im Monat gemeinsam ins Theater oder in die Ausstellung.

Die SMART-Formel mag auf den ersten Blick langwierig und schwierig erscheinen, aber wenn man sie in die Praxis umsetzt, kann man viel erreichen.

Guten Tag, liebe Leser meines Blogs! Wir haben die Notwendigkeit der Zielsetzung viele Male besprochen und gelernt, es Punkt für Punkt richtig zu machen und uns dabei an den Plan und die Klassifizierung zu halten. Und heute habe ich zum Beispiel und zur Motivation eine Liste mit 100 Zielen im Leben eines Menschen erstellt, von denen einige Punkte für Sie nützlich und inspirierend sein könnten. Denn wenn Sie sich an den Artikel „“ erinnern, kann solch eine verantwortungslose und unbewusste Lebensweise zu Depressionen führen. Wenn es also einen Plan für viele Jahre gibt, bleibt keine Zeit, überhaupt krank zu werden.

Grundregeln

Für Erfolg , Harmonische Entwicklung und Weiterentwicklung, und genau aus diesem Grund setzt sich ein Mensch ein Ziel. Ich habe 5 Hauptbereiche identifiziert, die außer Acht gelassen werden und kein Gefühl von Fülle und Lebensqualität vermitteln. Die wichtigste Regel besteht darin, diese Liste nicht im Kopf zu behalten; Sie müssen sie zu Papier bringen. Dies verleiht dem Prozess mehr Verantwortung und erinnert Sie auch an einige Dinge, die Sie leicht vergessen können, wenn Sie versuchen, Ihre dringendsten Träume für einen bestimmten Zeitraum zu erfüllen.

Die Liste kann in Ihrem Zimmer oder Büro aufgehängt werden, so dass sie vor Ihren Augen liegt, oder vor neugierigen Blicken geschützt werden, wenn es Informationen gibt, die Sie nicht mit anderen teilen möchten. Ich habe die Ziele anderer Menschen aufgeschrieben, sie können Ihnen als Beispiele dienen, denn jeder hat andere Interessen und Bedürfnisse. Probieren Sie jeden Artikel einfach selbst an und hören Sie zu, ob er Ihnen passt oder nicht.

Ich möchte Sie daran erinnern, dass ich über meine Ziele schreibe.

Kugeln

1. Spirituelle Entwicklung

Um besser zu verstehen, warum wir es brauchen, empfehle ich die Lektüre des Artikels. Zusammenfassend kann ich sagen, dass es ihm zu verdanken ist, dass wir uns nicht nur als Mensch, sondern als Individuum bezeichnen und unser Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen steigern können.

1. Übe positive Affirmationen
2. Beginnen/beenden Sie das Erlernen einer Fremdsprache
3. Gehen Sie mit angehäuften Beschwerden um, erkennen Sie sie und lassen Sie sie los
4. Lesen Sie die 100 besten Bücher für die Entwicklung
5. Hören Sie auf Ihre Gefühle und Empfindungen, um sie richtig zu erkennen, und erinnern Sie sich jeden Abend an mindestens fünf Gefühle, die Sie im Laufe des Tages erlebt haben
6. Lernen Sie, sich lange zu konzentrieren, indem Sie täglich meditieren
7. Nehmen Sie an einem Fahrkurs teil
8. Erstellen Sie eine Collage mit Wünschen
9. Besuchen Sie einmal pro Woche die Kirche
10. Üben Sie täglich die Alpha-Visualisierungsmethode
11. Lernen Sie, mit den Unvollkommenheiten anderer Menschen klarzukommen und sie so zu akzeptieren, wie sie sind.
12. Erkennen Sie die Bedeutung Ihres Ziels
13. Lernen Sie sich selbst besser kennen, indem Sie mit verschiedenen Techniken recherchieren, Ihre Fehler bemerken und analysieren
14. Sehen Sie sich 50 Filme an, die auf realen Ereignissen und motivierenden Erfolgen basieren
15. Beginnen Sie, ein Tagebuch zu führen und die wichtigsten Ereignisse und Gedanken aufzuschreiben
16. Treffen Sie einmal pro Woche eine neue und interessante Person
17. Überwinden Sie Ihre Angst vor öffentlichen Reden
18. Lernen Sie, Ihre Meinung zu vertreten
19. Erlernen Sie Gebärdensprache und grundlegende Manipulationstechniken
20. Lerne Gitarre spielen

2. Körperliche Entwicklung

Um genügend Energie für Erfolge zu haben, ist es sehr wichtig, auf die eigene Gesundheit zu achten und die körperliche Fitness aufrechtzuerhalten.

1. Spagat machen
2. Lernen Sie, auf Ihren Händen zu gehen
3. Besuchen Sie das Fitnessstudio mindestens zweimal pro Woche
4. Hören Sie auf zu trinken, zu rauchen
5. Fügen Sie Ihrer Ernährung gesunde Lebensmittel hinzu und minimieren Sie den Verzehr von fetthaltigen und süßen Lebensmitteln
6. Nehmen Sie an einem Selbstverteidigungskurs teil
7. Nehmen Sie täglich eine Kontrastdusche
8. Gehen Sie täglich mindestens 30 Minuten spazieren
9. Lernen Sie, in verschiedenen Stilen zu schwimmen
10. In die Berge gehen und Snowboarden
11. Besuchen Sie einmal pro Woche die Sauna
12. Versuchen Sie sich einen Monat lang als Vegetarier
13. Gehen Sie zwei Wochen lang ganz alleine campen
14. Bestehen Sie eine vollständige ärztliche Untersuchung
15. Vereinbaren Sie alle drei Monate eine Reinigungsdiät
16. Machen Sie morgens 10 Minuten lang Übungen
17. Lernen Sie, Liegestütze mit Klatschen und einer Hand zu machen
18. Stehen Sie 5 Minuten lang in der Plankenposition
19. Nehmen Sie an einem Marathon teil
20. 5 Kilogramm Übergewicht verlieren

3.Finanzielle Entwicklung

1. Ein Auto kaufen
2. Schaffen Sie sich eine alternative, passive Einnahmequelle (z. B. die Vermietung einer Wohnung)
3. Erhöhen Sie Ihr monatliches Einkommen um ein Vielfaches
4. Zahlen Sie Ihren letzten Bankkredit ab und nehmen Sie niemals einen neuen auf
5. Führen Sie Reparaturen in der Wohnung durch
6. Kaufen Sie ein Grundstück, auf dem Sie ein Sommerhaus bauen können
7. Kontrollieren Sie die Verschwendung, indem Sie nur notwendige und absichtliche Einkäufe tätigen, ohne auf Marketingtricks im Supermarkt zu reagieren
8. Erstellen Sie Ihr eigenes Unternehmen
9. Sparen Sie Geld und legen Sie es verzinst auf die Bank
10. Investieren Sie in eine gute Idee
11. Sparen Sie Geld für eine Weltreise
12. Beginnen Sie in Ihrer Freizeit mit zusätzlicher Arbeit im IT-Bereich, indem Sie Websites erstellen und bewerben
13. Geben Sie den Eltern eine Eintrittskarte in ein Sanatorium
14. Geben Sie Kindern eine gute Ausbildung
15. Kaufen Sie ein Haus am Meer und vermieten Sie es
16. Reisen Sie jedes Jahr mit Ihren Lieben in ein Sanatorium
17. Wohltätigkeitsarbeit leisten (Geld für die Behandlung von Bedürftigen spenden, Spielzeug und unnötige Dinge verteilen)
18. Kaufen Sie einmal im Monat Lebensmittel für Kindergärten
19. Starten Sie eine Wohltätigkeitsorganisation
20. Kaufen Sie mehrere Hektar Land und vermieten Sie es an Landwirte
21. Verbessern Sie Ihre Finanzkompetenz. (Nehmen Sie an einem Kurs über Finanzkompetenz teil).

4.Familienentwicklung

Die Rolle des Ziels besteht darin, die Beziehungen zur Familie zu stärken, nicht nur zu Ihrer eigenen, sondern auch zu denen Ihrer Eltern. Dies ist sozusagen das Fundament, auf dem wir Heldentaten vollbringen und die Schwierigkeiten des Schicksals überleben.

1. Machen Sie Ihrer Frau jeden Tag ein kleines Geschenk oder eine kleine Freude
2. Feiern Sie Ihren Hochzeitstag am Meer
3. Kommen Sie in jedem Urlaub mit der ganzen Familie zusammen
4. Besuchen Sie am Wochenende die Eltern und helfen Sie bei der Hausarbeit
5. Enkelkinder babysitten
6. Feiern Sie Ihre Goldene Hochzeit mit Ihrer Frau
7. Erziehe glückliche und liebevolle Kinder
8. Reisen Sie mit der Familie
9. Verbringen Sie jedes Wochenende mit Ihrer Familie außer Haus, in der Natur, auf einem Ausflug oder im Kino.
10. Helfen Sie meinem Sohn, die Kampfkunst zu meistern und unterstützen Sie ihn bei Meisterschaften
11. Spielen Sie am Samstagabend Spiele mit der Familie
12. Bringen Sie Kindern das Fahrradfahren bei
13. Vereinbaren Sie einmal im Monat einen romantischen Abend für Ihre Frau
14. Bringen Sie Kindern bei, ein Auto zu fahren und zu reparieren
15. Zeichne gemeinsam mit meiner Frau und meinen Kindern einen Stammbaum und erzähle den Kindern Geschichten über ihre Vorfahren, an die wir uns selbst erinnern
16. Mehrmals in der Woche helfe ich anstelle meiner Frau den Kindern bei den Hausaufgaben
17. Einmal im Monat mieten meine Frau und ich ein Hotelzimmer, damit wir beide entspannen und die Landschaft wechseln können.
18. Schreiben Sie Dankesbriefe an Ihre Verwandten für einen Urlaub
19. Gehen Sie am Wochenende in ein Restaurant oder kochen Sie Mittag- und Abendessen mit der ganzen Familie
20. Gehen Sie mit Ihren Söhnen in den Zwinger und wählen Sie einen Hund für sie aus

5. Vergnügen

Um Freude zu empfinden und Interesse am Leben zu haben, ist es wichtig, auf sich selbst aufzupassen, unerwartete Dinge zu tun und sich zu entspannen. In diesem Fall ist genug Energie vorhanden, um andere Ziele zu verwirklichen, und die Freude und der Wert des Lebens werden in die Höhe schnellen. Erlauben Sie sich, selbst kleine Fantasien und Kindheitsträume zu erfüllen, und Sie werden spüren, wie sich Ihr Wohlbefinden verändert. Wie sie aussehen, können Sie in meinen Beispielen sehen:

1. Besuchen Sie die Antarktis
2. Füttere die Haie
3. Fahren Sie in einem Panzer
4. Schwimmen Sie mit Delfinen
5. Gehen Sie auf eine einsame Insel
6. Besuchen Sie ein Festival, zum Beispiel das Oktoberfest in Deutschland
7. Schwimmen Sie in 4 Ozeanen
8. Trampen
9. Besuchen Sie das Basislager auf dem Gipfel des Everest
10. Eine Kreuzfahrt machen
11. Fliegen Sie in einem Heißluftballon
12. Lebe ein paar Tage in einem Ökodorf
13. Melke eine Kuh
14. Springe mit einem Fallschirm
15. Reiten Sie selbst
16. Reisen Sie nach Tibet und unterhalten Sie sich mit dem Dalai Lama
17. Besuchen Sie Las Vegas
18. Fahren Sie mit Quads durch die Wüste
19. Versuchen Sie es mit Tauchen
20. Nehmen Sie an einem allgemeinen Massagekurs teil

Abschluss

Jedes Häkchen neben einem Punkt bringt Zufriedenheit, Freude und Stolz darüber, dass ich das erreichen konnte, was ich wollte. Das Leben ist sehr vielfältig. Fügen Sie also Ihre eigenen Bereiche und Optionen hinzu. Um die Verwirklichung Ihres Wunsches zu beschleunigen, empfehle ich die Lektüre des Artikels. Vergessen Sie nicht, Blog-Updates zu abonnieren.

Wann immer es möglich ist, schreibe ich Berichte über das Erreichen meiner Ziele. Vielleicht haben Sie Interesse oder Sie entscheiden sich einfach, mich mit einem Kommentar zum Artikel zu unterstützen. zu meinen Artikeln über das Erreichen von Zielen. Viel Glück für Sie und lassen Sie Ihre Träume wahr werden!

EINFÜHRUNG 3

1. THEORETISCHE ASPEKTE DER SUCHE NACH LEBENSZIELEN 4

1.1. Die Wichtigkeit, sich Lebensziele zu setzen 4

1.2. Analyse des Wissens zur Festlegung von Lebenszielen 7

1.3. Die Rolle des persönlichen strategischen Managements bei der Festlegung von Lebenszielen 10

2. TECHNOLOGIE DER SUCHE NACH LEBENSZIELEN 14

2.1. Die Hauptphasen der Suche nach Lebenszielen 14

2.2. Der Prozess der Zielfindung von L. Seiwert 18

2.3. Technologie zur Konstruktion und Umsetzung einer Lebensstrategie 23

3. FORMULIERUNG VON LEBENSZIELE ALS LETZTE STUFE IHRER FESTLEGUNG 27

SCHLUSSFOLGERUNG 34

REFERENZEN 35

ANHANG 36

EINFÜHRUNG

Für die umfassende und harmonische Entwicklung eines Menschen, seinen Lebenserfolg in allen Lebensbereichen, ist das Setzen und Erreichen würdiger Ziele ein wichtiger Bestandteil. Heutzutage setzen sich in der Gesellschaft nur wenige Menschen Ziele und nur wenige wissen, wie wichtig es ist, sich im Leben Ziele zu setzen. Aber für jeden Menschen sind Selbstbestimmung und Selbstbestätigung im Leben immer sehr wichtig, und deshalb sind Menschen am erfolgreichsten, die genau wissen, „was und wie zu tun ist“. Aus diesem Grund hat die Erforschung der Technologie der Suche nach Lebenszielen mittlerweile besondere Relevanz erlangt.

Der Zweck der Arbeit besteht darin, die theoretischen und praktischen Aspekte der Technologie der Suche nach Lebenszielen zu untersuchen.

Um dieses Ziel zu erreichen, wurde ein Aufgabenspektrum definiert:

1. Studium der theoretischen Aspekte der Suche nach Lebenszielen.

2. Erforschung von Technologien zur Suche nach Lebenszielen.

3. Berücksichtigung der Formulierung von Lebenszielen als letzte Phase ihrer Festlegung.

Gegenstand der Studienarbeit sind Lebensziele.

Gegenstand der Studienarbeit ist die Technologie der Suche nach Lebenszielen.

Die Kursarbeit besteht aus einer Einleitung, Hauptinhalt, einschließlich drei Kapiteln, Schlussfolgerungen und Anhängen. Die Kursarbeit enthält 5 Tabellen und 1 Abbildung. Die Liste der verwendeten Literatur umfasst 15 Titel.

1. THEORETISCHE ASPEKTE DER SUCHE NACH LEBENSZIELEN

1.1. Die Wichtigkeit, sich Lebensziele zu setzen

Selbstbestimmung und Selbstbestätigung im Leben sind für jeden Menschen immer sehr wichtig und daher sind Menschen am erfolgreichsten, die genau wissen, „was und wie zu tun ist“.

Der bekannte Manager Lee Iacocca erklärt: „Um im Geschäft erfolgreich zu sein, ist es wie bei fast allem anderen das Wichtigste, sich auf die Zeit konzentrieren und sie sinnvoll einteilen zu können.“ Und um Ihre Zeit sinnvoll zu nutzen, müssen Sie genau verstehen, was bei Ihrer Arbeit am wichtigsten ist, und sich dann ganz der Umsetzung dieser Hauptsache widmen.“

Wer sein Ziel klar vor Augen hat, wird es mit einiger Anstrengung und entwickelten Fähigkeiten sicherlich erreichen.

Wenn wir etwas erreichen wollen, werden wir es früher oder später tun, wenn wir nicht zögern oder faul sind. Wir werden von einem Ziel getrieben, das uns keine Entspannung erlaubt. Das Ziel ist unsere Leitlinie, auf die sich unsere Lebenstätigkeit ausrichtet und die uns durch die Schwierigkeiten und Hindernisse der Realität führt. Ziele sind die Motivatoren unseres Handelns, die Motive, die unser Handeln bestimmen.

Ziele zu setzen bedeutet, in die Zukunft zu blicken, unsere Energien und Aktivitäten auf das auszurichten und zu konzentrieren, was erreicht werden muss. Um mit dem Tempo des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandels Schritt zu halten, muss jeder Mensch seine Ziele sorgfältig und regelmäßig neu bewerten. Jeder Mensch ist anders und jeder agiert in einem einzigartigen Umfeld, daher muss die Arbeit zur Zielsetzung individuell erfolgen.

Zielsetzung erfordert die Äußerung expliziter und verborgener Bedürfnisse, Interessen, Wünsche und Ziele in Form klarer Absichten und in präzisen Formulierungen sowie die Ausrichtung von Handlungen und Handlungen auf diese Ziele und deren Umsetzung. Ohne Ziele gibt es keinen Maßstab, an dem Sie Ihre Bemühungen messen können. Auch Ziele sind ein Kriterium zur Beurteilung des Erreichten. Selbst die beste Arbeitsweise nützt nichts, wenn Sie nicht im Vorfeld klar und eindeutig definieren, was Sie wollen.

Ziele werden nicht ein für alle Mal festgelegt. Das Setzen von Zielen ist ein fortlaufender Prozess. Sie können sich im Laufe der Zeit ändern, beispielsweise wenn sich bei der Umsetzungsüberwachung herausstellt, dass bisherige Vorstellungen falsch waren oder sich die Anforderungen als zu hoch oder zu niedrig herausstellten.

Das Setzen von Zielen ist eine zwingende Voraussetzung für die Planung, Entscheidungsfindung und die tägliche Arbeit.

Das Setzen persönlicher Ziele ermöglicht Ihnen also:

Werden Sie sich Ihrer Berufswahl bewusster;

Stellen Sie sicher, dass der gewählte Pfad korrekt ist;

Die Wirksamkeit von Maßnahmen und Erfahrungen besser bewerten;

Überzeugen Sie andere von der Richtigkeit Ihres Standpunkts;

Holen Sie sich zusätzliche Kraft und Motivation;

Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen;

Konzentrieren Sie Ihre Kräfte auf strategische Bereiche. Die Ziele dienen der Konzentration der Kräfte auf Schlüsselbereiche.

Seine Ziele zu kennen und sie konsequent zu verfolgen bedeutet, seine Energie auf das Wesentliche zu konzentrieren, anstatt sie zu verschwenden. Das Bewusstsein für Ihre Ziele kann entscheidend für die Eigenmotivation für die Arbeit sein.

Menschen, die keine klaren persönlichen Ziele haben, werden meist von den Anforderungen des Augenblicks dominiert, sie beschäftigen sich mehr mit der Routine als mit wichtigen, erfolgsversprechenden Problemen.

Das Setzen von Zielen hilft uns, uns von den Anforderungen von Situationen oder anderen Menschen zu isolieren und Ziele zu erreichen, die für uns persönlich wichtig sind.

Es gibt Phasen im Leben eines Leiters, in denen er seine persönlichen Ziele besonders klären muss. Typischerweise fallen diese Stadien mit Altersgruppen zusammen, zum Beispiel:

Stufe 1: 20–24 Jahre – Berufseinstieg;

Stufe 2: ca. 30 Jahre – Erwerb bestimmter Kompetenzen;

Stufe 3: ca. 40 Jahre – Erfolgsanalyse und Berücksichtigung von Möglichkeiten für gravierende Veränderungen;

Stufe 4: etwa 50 Jahre alt – Zusammenfassung der Ergebnisse einer beruflichen Laufbahn und Vorbereitung auf deren Abschluss;

Stufe 5: etwa 60–65 Jahre – Übergang zu Aktivitäten außerhalb des Berufslebens.

Je mehr Sie sich durch eine dieser Lebensphasen bewegen, desto wichtiger wird es, persönliche Ziele zu setzen. Gleichzeitig erfordert eine kreative Lebenseinstellung eine ständige Offenheit für alles Unerwartete und die Bereitschaft, zu analysieren und nach den besten Lösungen zu suchen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt erreichbar sind.

Das Setzen spezifischer Ziele steigert die Produktivität, weil eine Person in diesem Sinne klare Erwartungen an das Ergebnis hat. Wenn Menschen laut Wahrscheinlichkeitstheorie eine klare Vorstellung davon haben, welche Leistung von ihnen erwartet wird, und wenn sie eine hohe Wahrscheinlichkeit wahrnehmen, dass sie mit einiger Anstrengung in der Lage sein werden, ein bestimmtes Leistungsniveau zu erreichen und die entsprechende Belohnung zu erhalten, dann ist dies der Fall Ihre Motivation, eine Aufgabe auszuführen, wird deutlich steigen. Wenn Sie wirklich an das glauben, was Sie tun, sollten Sie auch angesichts von Hindernissen durchhalten.

Ein Ziel zu setzen bedeutet, in die Zukunft zu blicken, unsere Energien und Aktivitäten auf das auszurichten und zu konzentrieren, was erreicht werden muss. Es gibt einen großen Unterschied zwischen einem soliden Selbst, das notwendig ist, und einem exorbitanten Selbst, das destruktiv sein kann. Ein Mensch mit einem starken Selbst kennt seine Stärken. Er ist zuversichtlich. Er hat eine klare Vorstellung davon, was er erreichen kann und ist entschlossen, sein Ziel zu erreichen.

Das Ziel beschreibt also das Endergebnis, d.h. Es geht nicht darum, was Sie tun, sondern darum, warum und wofür Sie es tun.

1.2. Analyse des theoretischen Wissens zur Festlegung von Lebenszielen

Überlegen wir, welches Wissen in unserer Gesellschaft zielgerichtet vorhanden ist, wie es den Menschen vermittelt wird und wie zugänglich es für alle ist.

Nehmen wir die Wissenschaft. Die Philosophie sollte sich mit Zielfragen befassen; ihr Teil, die Ethik, betrachtet Ziele in der Regel nicht als solche, sondern als Teil der Kategorie „Zielsetzung“, entweder im historischen Aspekt oder vom Standpunkt einer philosophischen Richtung aus. zum Beispiel Determinismus. Schaut man sich Zieldissertationen und Ethiklehrbücher an, so sind diese in einer komplexen Fachsprache mit vielen Fachbegriffen verfasst, für ein breites Publikum praktisch unzugänglich und das, was darin geschrieben steht, vermittelt den Menschen nicht das lebenswichtige Wissen dazu Sie orientieren sich beim Setzen von Zielen und beim Erreichen dieser Ziele. Auch in Philosophielehrbüchern für Universitäten geht es nicht um Fragen der Zielsetzung und Zielerreichung. Das heißt, philosophische Abhandlungen dienen den Philosophen selbst, bringen aber kein praktisches Wissen in die Gesellschaft. Auch Psychologen heben das Ziel nicht gesondert hervor, sondern betrachten es im Abschnitt Motivation und widmen der Erforschung der Bedürfnisse und Motive menschlichen Verhaltens und Handelns mehr Aufmerksamkeit, ohne einer Person wissenschaftliche Erkenntnisse zum Erreichen von Zielen anzubieten. Auch in den neueren Methodenhandbüchern wie „Das ABC der Psychologie“, die sich an Schüler richten und die Einführung eines Kurses in die Grundlagen der Psychologie als Wahlfach an Schulen anbieten, werden Fragen der Persönlichkeitsforschung erörtert: Temperament, Charakter , Fähigkeiten, berufliche Orientierung usw. , und den Fragen der Zielsetzung wird keine Aufmerksamkeit geschenkt, während die Zielsetzung die schwierigste Denkaufgabe ist, das Ergebnis der Kenntnis von sich selbst und dieser Welt und die Hauptfrage, die jeder Mensch beantworten muss - der Sinn seines Lebens. Daher liefert die Wissenschaft kein spezifisches praktisches Wissen, um Ziele zu erreichen, die für jeden Menschen lebenswichtig sind, wohingegen es die Wissenschaft ist, die wahres Wissen über die Welt, den Menschen, in die Bildung (auf allen Ebenen) bringen und Antworten auf die wichtigsten Fragen geben sollte - für das, was es wert ist zu leben, woran man glaubt, wonach man strebt, welche Ziele zu einem menschenwürdigen Leben führen und Respekt vor den Menschen und Anerkennung der Gesellschaft, persönliche Entwicklung und die volle Entfaltung des eigenen Potenzials vermitteln.

In der populärwissenschaftlichen Literatur werden Fragen der Zielsetzung und -erreichung vor allem in Büchern zum Management, zur Lösung praktischer Probleme der „Suchtechnologie“ und zur Zielerreichung für die Karriereführung und zum Lebenserfolg in der beruflichen Tätigkeit – im Bereich der Selbstverwirklichung – thematisiert Die Frage nach den Zielen, wie nimmt in der Regel etwa 1/100 des gesamten Textes ein.

Es gibt viele verschiedene Schulen und Erfolgszentren, Führungsschulen, Zentren für positive Psychologie, Ausbildungsakademien usw., die Psychotrainings und Geschäftstechnologien entwickeln, Beratungen anbieten und in der Regel anbieten, einen gewöhnlichen Menschen in eine Führungskraft zu verwandeln ein paar Tage Unterricht. , was zunächst kein Vertrauen weckt, da der Prozess der Bildung neuer Qualitäten nicht augenblicklich erfolgen kann und von vielen Faktoren abhängt. Die Arbeit mit Zielen ist nur ein kleiner Teil des Gesamtprogramms und deckt nicht alle mit Zielen verbundenen Themen vollständig ab.

Wie viel Aufmerksamkeit und Zeit wird der Arbeit mit Medienzielen – Zeitungen, Zeitschriften, Fernsehen – gewidmet? Es ist schwer, sich an mindestens eine Sendung auf dem Fernsehbildschirm zu erinnern, in der die Themen des Setzens und Erreichens von Lebenszielen auch nur ansatzweise angesprochen wurden. Und im Bildungssystem gibt es keine zielorientierten Programme. Moderne Schulen und Universitäten vermitteln tiefes Fachwissen, lehren aber nicht die Kunst des Lebens auf der Erde, obwohl der Erfolg der Menschen nicht von ihrem Beruf, sondern von ihren Leistungen darin und ihrer Lebenseinstellung im Allgemeinen abhängt. Das Bildungssystem lehrt zukünftige Bürger der Gesellschaft praktisch nicht, wofür es sich zu leben lohnt, moralische Ideale, spirituelle Kultur, Beziehungsethik, wie man Ziele setzt und erreicht, wie man sein Potenzial entfaltet und seine Fähigkeiten entwickelt. Gleichzeitig sind Programme zur Festlegung und Erreichung von Zielen von entscheidender Bedeutung; sie müssen auf allen Ebenen des Bildungssystems und der Erziehung der jungen Generation erstellt und umgesetzt werden, wenn wir in Zukunft spirituell entwickelte Menschen haben und in einer schönen, hoch entwickeltes Land. Die Vermittlung von Spiritualität und die Bildung eines Systems spiritueller Werte, Normen, Ideale und Bestrebungen in einer Person sollten zu einer der Hauptaufgaben der Bildung werden.

Fassen wir das Gesagte zusammen und skizzieren einige globale Probleme, die in der Gesellschaft zielgerichtet bestehen.

Viele Probleme der Gesellschaft (Drogensucht, Trunkenheit usw.) stehen in direktem Zusammenhang mit der Ziellosigkeit der menschlichen Existenz, dem Egoismus und der konsumorientierten Lebenseinstellung.

Nur wenige Menschen in der Gesellschaft erkennen heutzutage die Bedeutung der Festlegung von Lebenszielen für die gezielte Bildung einer harmonisch entwickelten, hochmoralischen, glücklichen Persönlichkeit und die Weiterentwicklung der Gesellschaft.

In den Medien und Büchern wird dem Thema Ziele kaum Beachtung geschenkt, meist wird nur von Zielen zur Selbstverwirklichung gesprochen. Es gibt keine Vollständigkeit der Ziele – die Abdeckung aller Bereiche des menschlichen Lebens in den verfügbaren Informationen. Das Ziel ist Entwicklung, das Ziel ist Dienst (an Gott, der Gesellschaft), das Ziel sind Beziehungen – nur wenige Menschen denken überhaupt darüber nach, geschweige denn betrachten sie als Ziel.

Es gibt praktisch keine wissenschaftlichen Erkenntnisse über das Setzen und Erreichen von Zielen, die vollständig, strukturiert und einem breiten Publikum zugänglich sind.

Im Bildungssystem gibt es auch keine Programme, die lehren, wie man sich Ziele setzt und erreicht und wie man sich als Individuum, als Bürger formt.

Zu den Möglichkeiten zur Lösung von Problemen gehört die Einführung von Programmen in die Bildung (auf allen Ebenen), die lehren, wie man Lebensziele setzt und erreicht.

Was wird dies einem Menschen geben – den Sinn des Lebens finden, statt Verzweiflung, Depression und Abhängigkeit von äußeren Umständen – sich selbst und sein Leben gestalten – ein Gefühl seiner Fülle und seines Reichtums, Inspiration und Zufriedenheit im Herzen. Dieses Wissen wird einem Menschen helfen, keine Angst vor dem Leben zu haben, sondern es zu genießen – „der Herr seines Schicksals zu sein“.

Was wird dies der Gesellschaft bringen – ihren Fortschritt, das Wachstum der Positivität, den Aufstieg der Gesellschaft auf eine neue Entwicklungsebene? Die Gesellschaft existiert nicht für sich allein. Die Gesellschaft ist eine Ansammlung menschlicher Individuen, die ihre Entwicklung direkt oder indirekt beeinflussen. Es gibt eine kritische Masse individueller Manifestationen von Menschen, die die Entwicklungsrichtung der Gesellschaft, ihre geistige Gesundheit und ihren Wohlstand sowie ihr spirituelles und materielles Leben prägt. Daher sollte die Sorge um die geistige Gesundheit und Entwicklung ihrer Mitglieder ein sehr wichtiges Anliegen der Gesellschaft sein. Die Gesellschaft muss ein System von Lebenswerten bilden, das den Ausgangspunkt für den Aufstieg der Seele eines Menschen und die maximale Entfaltung seines Potenzials – kreativ, intellektuell, sozial – darstellt und ihn so zu einem neuen, einflussfähigen Mitglied der Gesellschaft macht die Weiterentwicklung der Gesellschaft selbst. Einem Menschen muss beigebracht werden, sich Ziele zu setzen, auch gesellschaftlich bedeutsame, um den Wunsch zu wecken, nicht nur für sich selbst zu leben, sondern auch etwas Wichtiges für diese Welt zu tun.

1.3. Die Rolle des persönlichen strategischen Managements bei der Festlegung von Lebenszielen

Persönliches strategisches Management stellt eine Reihe von Mitteln, Formen und Methoden dar, mit denen eine Person ihre Lebensziele erreichen kann. Mit diesem Toolkit kann eine Person versuchen, eine persönliche Lebensstrategie optimal zu gestalten und effektiv umzusetzen.

Die Ideologie des persönlichen strategischen Managements (PSM) basiert auf der Idee, dass jeder Mensch im Leben etwas erreichen möchte. Er erkennt seine Bedürfnisse, stellt und löst bestimmte Probleme und erreicht so seine Ziele.

Die Art der Maßnahmen zum Setzen und Erreichen von Zielen ist von Person zu Person unterschiedlich und ändert sich auch im Laufe der Zeit von Person zu Person. Dennoch weisen diese Prozesse Gemeinsamkeiten und Muster auf, die es ermöglichen, auf Basis der Analyse empirischer Informationen zu individuellen Wegen der Entwicklung und Umsetzung von Lebensstrategien ein einheitliches Instrumentarium zu formulieren.

So sprechen viele westliche Forscher von einem Drei-Phasen-Modell des menschlichen Lebenszyklus, während japanische Experten vier Phasen unterscheiden (von der Geburt bis zum Schulabschluss; Berufseinstieg und Familiengründung; Arbeitsleben; Alter). Durch die gezielte Verwaltung der qualitativen und quantitativen Parameter von Phasenänderungen kann eine Person den Nutzen der Rendite aus jeder Phase maximieren.

Der Inhalt der Selbstverwaltung in verschiedenen Phasen des Lebenszyklus hat unterschiedliche Inhalte. In der Kindheit ist ein Mensch vollständig von seinen Eltern abhängig, er ist in der Regel nicht in der Lage, die wichtigsten Entscheidungen alleine zu treffen. Im Erwachsenenalter wird die Unabhängigkeit erlangt und der Grad der Entscheidungsverantwortung nimmt deutlich zu. Im Allgemeinen muss PSM unterteilt werden in exogenes (Exo-PSM), wenn Dritte einer Person helfen, eine Lebensstrategie zu entwickeln und umzusetzen (in einem frühen Stadium – normalerweise schließen sich ihnen Eltern, spätere Freunde, Lehrer, Manager und angesehene Menschen an) und endogen (Endo-PSM). PSM), wenn eine Person diese Arbeit relativ selbstständig ausführt.

Die Schlüsselfaktoren für das Erreichen persönlicher Lebensziele sind folgende:

Eine Lebensstrategie haben;

Kenntnis der Technologien für deren Umsetzung;

Fähigkeit, mit Instrumenten zur Steuerung der Bildung von persönlichem Humankapital zu arbeiten.

Eine Lebensstrategie ist wichtig, denn um einige Lebensziele zu erreichen, ist es notwendig, eine Reihe aufeinanderfolgender Schritte zu unternehmen und manchmal den aktuellen Konsum einzelner Güter zu opfern, um in Zukunft eine größere Menge und Vielfalt an Gütern zu erhalten.

Investitionen in Humankapital sind in der Regel sehr profitabel. Darüber hinaus gilt: Je weiter entwickelt es ist, desto mehr Ressourcen können in den Prozess der persönlichen Investition einbezogen werden. Laut dem amerikanischen Ökonomen W. Bowen: „Investitionen in Humankapital ähneln in mehreren wichtigen Punkten Investitionen in Sachkapital.“ Beides entsteht durch den Einsatz wirtschaftlicher Ressourcen, die zur Produktion anderer Güter und Dienstleistungen für den laufenden Verbrauch genutzt werden könnten; über einen langen Zeitraum erwirtschaften beide Gewinne; Schließlich sind beide durch ihre Lebensdauer begrenzt: Maschinen verschleißen, Menschen sterben.“

Soziologen definieren den Begriff „Lebensstrategie“ als eine symbolisch vermittelte und in ihrer Wirkung ideelle Gestaltung, die über die Grenzen des Bewusstseins hinausgeht und im Verhalten eines Menschen seine Leitlinien und Prioritäten verwirklicht. Im Alltag sind die drei häufigsten Arten solcher Strategien:

Wohlbefinden. Es basiert auf der rezeptiven (Erwerbs-)Aktivität des Einzelnen, die darauf abzielt, alle notwendigen Vorteile, ein ruhiges, komfortables, maßvolles und stabiles Leben zu gewährleisten;

Viel Glück. Diese Strategie zielt auf die öffentliche Anerkennung der Aktivitäten ihres Trägers ab und setzt ein aktives, ereignisreiches und erfolgreiches Leben voraus;

Selbstverwirklichung. Sie zeichnet sich durch schöpferische Tätigkeit aus, die darauf abzielt, neue Lebensformen zu schaffen, unabhängig von deren äußerer Anerkennung (Nichtanerkennung), und setzt ein schönes, harmonisches, freies Leben voraus, das inhaltlich der Kunst nahe steht.

Ein verallgemeinertes Modell des Mechanismus zur Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für das menschliche Leben ist in Abb. dargestellt. 1. Es spiegelt die Beziehung zwischen den Hauptphasen des persönlichen strategischen Managementzyklus wider.

Reis. 1. Hauptphasen des persönlichen strategischen Managementzyklus

2. TECHNOLOGIE ZUR SUCHE VON LEBENSZIELEN

2.1. Die wichtigsten Phasen bei der Suche nach Lebenszielen

Sie möchten also mehr in Ihrem Leben erreichen. Ist Ihnen bewusst, dass die Verwirklichung Ihrer Absichten von Ihnen völlige Hingabe, den Verzicht auf etwas Vertrautes und den Einsatz all Ihrer geistigen und körperlichen Kräfte erfordern wird, vielleicht für lange Zeit? Ist das wirklich das, was Sie wollen? Andernfalls könnten alle Ihre Bemühungen umsonst sein.

Der bloße Wille, mit vollem Einsatz zu arbeiten, reicht jedoch nicht aus, Sie werden sofort mit Dutzenden von Fragen konfrontiert, die Sie beantworten müssen. Hier sind zumindest die ersten davon:

Welche Ziele möchten Sie erreichen?

Sind sie einer Meinung?

Gibt es ein sogenanntes höchstes Ziel und bestimmte Zwischenziele auf dem Weg zum Hauptziel?

Wissen Sie, was Sie selbst dafür tun können (Stärken) und woran Sie noch arbeiten müssen (Schwächen)?

Um persönliche und berufliche Leitlinien zu finden, sollten Sie zunächst herausfinden, was genau Sie wollen, d. h. Klarheit über das Ziel erreichen. Dies ist eine Voraussetzung für geschäftlichen und privaten Erfolg. Persönliche Lebensziele zu finden und zu definieren bedeutet, dem Leben eine Richtung zu geben. Eine der Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere ist beispielsweise die richtige Berufswahl. In diesem Fall können Sie Ihre eigenen Werte in die Realität umsetzen.

Das Scheitern oder Fehlen eines Lebensziels ist das stärkste psychische Trauma. Wer nicht weiß, wofür und für wen er lebt, ist mit dem Schicksal nicht zufrieden. Wer sich unrealistische Ziele setzt, die aus subjektiven und objektiven Gründen unerreichbar sind, wird jedoch oft enttäuscht.

Ein solides Verfahren zur schriftlichen Formulierung einer Idee ist der erste Schritt zu ihrer Umsetzung. In einem Gespräch kann man, oft ohne es zu merken, alle möglichen vagen und absurden Ideen äußern. Wenn Sie Ihre Gedanken zu Papier bringen, geschieht etwas, das Sie dazu anregt, sich mit bestimmten Details zu befassen. Gleichzeitig ist es viel schwieriger, sich selbst oder andere in die Irre zu führen.

Normalerweise werden Ziele für einen bestimmten Zeitraum festgelegt, daher ist es sinnvoll, den Prozess ihrer Definition, Genehmigung und Umsetzung in der folgenden Reihenfolge zu beobachten.

Schritt eins ist die Klärung Ihrer Bedürfnisse.

Sie müssen sich in einer Situation Ziele setzen, die Sie nicht zufriedenstellt oder werden könnte. Um persönliche Ziele zu setzen, müssen Sie Ihre aktuelle Situation analysieren und die Frage beantworten, was Sie erreichen möchten. Dies erfordert Vorstellungskraft und eine gewisse Freiheit von jenen unvernünftigen Einschränkungen, die zuvor ohne Einwände hingenommen wurden.

Schritt zwei ist die Klärung der Möglichkeiten.

Die meisten Manager wählen aus einer Reihe von Optionen in allen Lebensbereichen. Einige dieser Möglichkeiten können im Widerspruch zu Ihren Werten stehen oder Ihren Mitmenschen Schwierigkeiten bereiten. Der erste Schritt zur Klärung der Möglichkeiten besteht darin, möglichst viele davon zu identifizieren. Dies kann teilweise durch die Anstrengung der eigenen Gedanken erreicht werden, aber die Liste kann durch das Studium der Situation und die Einbeziehung anderer erweitert werden. Intelligente Entscheidungen können erst getroffen werden, wenn alle verfügbaren Optionen identifiziert wurden.

Schritt drei ist die Entscheidung, was Sie brauchen.

Eine Liste von Funktionen reicht nicht aus; Sie müssen wissen, was Sie anstreben und was Sie erreichen wollen. Es mag offensichtlich erscheinen, aber herauszufinden, was Sie brauchen, ist nicht immer einfach. Es sind 3 Schlüsselfragen zu beantworten:

Was ist dir wichtig?

Wie viel Risiko sind Sie bereit, einzugehen?

Wie werden sich Ihre Entscheidungen auf Ihre Mitmenschen auswirken?

In diesem Fall geht es bei der ersten Frage um die Ermittlung Ihrer persönlichen Werte und Positionen. An dieser Stelle muss nur betont werden, dass die Qualität von Entscheidungen über die Wahl eines Lebensstils maßgeblich von der Tiefe des Selbststudiums abhängt.

Die zweite Frage hilft Ihnen dabei, persönliche Grenzen und Limits zu identifizieren, die Ihre Entscheidungen beeinflussen. Möglicherweise entscheiden Sie, dass einige Gelegenheiten zu riskant sind und es besser ist, auf Vorgehensweisen mit zuverlässigeren Ergebnissen zurückzugreifen. Dies führt jedoch dazu, dass Menschen riskante Gelegenheiten meiden, ohne den tatsächlichen Grad des Risikos überhaupt einzuschätzen.

Die dritte Frage untersucht, wer von Ihren Entscheidungen beeinflusst werden könnte und wie. Es gilt zu ermitteln, ob das Ergebnis die durch diese Einflussnahme auf andere verursachten Kosten wert ist. Das Besprechen von Ideen und möglichen Maßnahmen mit denjenigen, die wahrscheinlich davon betroffen sind, und das Beobachten ihrer Reaktionen kann dazu beitragen, schwierige Entscheidungen präziser zu treffen.

Schritt vier – Wahl.

Sobald die Auswahl an verfügbaren Optionen ermittelt wurde und die Bedürfnisse und Wünsche klar sind, muss eine Auswahl getroffen werden. Das Setzen eines Ziels ist ein aktiver Schritt. Im Moment der Entscheidung verpflichten Sie sich also, dass die gewählte Vorgehensweise zu einem zufriedenstellenden Ergebnis führen wird. Darüber hinaus bedeutet dies, dass die folgenden Schritte unternommen werden können.

Schritt fünf – Klärung des Ziels.

Ziele dienen als Erinnerung daran, warum Maßnahmen ergriffen werden. Oft sind mehrere Maßnahmen erforderlich, um dasselbe Ziel zu erreichen. Gleichzeitig kann es passieren, dass man das gewünschte Endergebnis aus den Augen verliert und in die Routine versinkt. Wenn dies geschieht, kann ein Manager normalerweise stundenlang arbeiten und sich anstrengen, um Erfolg zu haben, und trotzdem wenig erledigen. Durch die Abbildung logischer Zusammenhänge zwischen allgemeinen Aufgaben und spezifischen Arbeitsabläufen kann unnötiger Aufwand bei der Zielklärung reduziert werden.

Schritt sechs besteht darin, zeitliche Grenzen zu setzen.

Zeit ist eine Ressource, die sinnvoll genutzt werden sollte, aber auch ernsthaft missbraucht werden kann. Wenn Sie zu viel gleichzeitig tun, ist es schwierig, in allen Bereichen Ergebnisse zu erzielen. Daher müssen Sie Ihre Zeit mit Bedacht einteilen. Dieser Prozess wird von vielen Faktoren beeinflusst, darunter den folgenden:

Normale Jobanforderungen;

Außergewöhnliche oder zusätzliche Anforderungen, die sich aus der Arbeit ergeben;

Erwartungen anderer;

Persönliche Hoffnungen und Bestrebungen;

Pflichtbewusstsein und bereits eingegangene Verpflichtungen;

Gang und gäbe sein.

Da viele Entscheidungen über den Zeiteinsatz spontan getroffen werden, wird oft Zeit verschwendet, ohne dass der tatsächliche Nutzen dieser Ausgaben beurteilt wird.

Die Menschen sollten Zeit als wertvolle Ressource betrachten, wie Geld auf der Bank. Zeit bietet Chancen und Zeitmanagement wird die Erweiterung dieser Möglichkeiten sicherstellen.

Schritt sieben – Überwachen Sie Ihre Erfolge.

Zu den Vorteilen der Verfolgung persönlicher Erfolge gehören:

Rückmeldungen zu den Arbeitsergebnissen erscheinen;

Wenn Sie sich dem Ziel nähern, verspüren Sie ein Gefühl der Zufriedenheit.

Es entsteht die Möglichkeit, die gewählte Strategie zu überdenken und eine neue Vorgehensweise zu planen.

Die oben besprochenen sieben Schritte können als Leitfaden zur Klärung Ihrer Ziele dienen.

2.2. Der Prozess der Zielfindung von L. Seiwert

1. Entwicklung allgemeiner Vorstellungen über Lebenswünsche.

4. Bestandsaufnahme der Ziele. Schauen wir uns diesen Prozess genauer an.

1. Ideen über Lebensziele entwickeln

Versuchen Sie, sich das gegenwärtige und mögliche (zukünftige) Bild Ihres Lebens vorzustellen, beispielsweise in Form eines sogenannten „krummen“ Lebens, und notieren Sie dabei die größten Erfolge und Niederlagen im persönlichen und beruflichen Bereich. Markieren Sie auf der „Kurve“ den Ort, an dem Sie sich gerade befinden, und schreiben Sie neben den Extrempunkten Ihrer „Lebenskurve“ auch Schlüsselwörter, die Erfolg oder Misserfolg charakterisieren. Versuchen Sie, sich Ihre Zukunft vorzustellen und die „Kurve“ weiter fortzusetzen.

Nennen Sie anschließend die fünf wichtigsten Punkte (Ziele), die Sie erreichen möchten.

2. Differenzierung der Lebensziele.

Teilen Sie Ihre Lebensziele nach Zeitkriterien auf, für die Sie eine Zeitreihe verwenden können (Tabelle 1). In diesem Fall sollten Sie Personen aus Ihrem unmittelbaren Umfeld (Partner, Kinder, Eltern, Chef, Freunde etc.) und Ereignisse, die Sie berücksichtigen müssen, berücksichtigen.

Tabelle 1

Zeitreihen zur Findung persönlicher Ziele

3. Entwicklung zentraler Ideen im beruflichen Bereich.

Ermitteln Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele (Leitlinien) nach folgendem Schema:

Persönliche Wünsche:

Mittelfristig (5 Jahre);

Kurzfristig (nächste 12 Monate); professionelle Ziele:

Langfristig (Lebensziele);

Mittelfristig (5 Jahre);

Kurzfristig (nächste 12 Monate).

Auf diese Weise machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Ideen und filtern gleichzeitig die wichtigsten Punkte heraus, d. h. die persönlichen und beruflichen Lebensziele.

Heben Sie unbedingt Ihre beruflichen Leitlinien hervor, denn wenn es im Leben etwas Schicksalhaftes gibt, ist es die Berufswahl, die eine der wichtigsten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere darstellt.

Versuchen Sie, die folgenden Fragen zu beantworten:

Was würden Sie beruflich am liebsten machen?

Wenn Sie Ihre Berufsbezeichnung, Titel, Branche, Organisation, Unternehmen oder Institution frei wählen könnten, was würden Sie am liebsten werden?

Es ist sehr wichtig, objektive Antworten zu geben, denn professionelle Beratung ist der Schlüssel zum beruflichen und persönlichen Erfolg, denn sie:

Stärkt die Motivation für Arbeitsleistungen;

Lenkt Ihre Tätigkeit und Ihre beruflichen Ambitionen bei der Berufswahl in eine bestimmte Richtung;

Es ist eine Orientierungshilfe für die spätere Wahrnehmung Ihrer dienstlichen Aufgaben.

Wenn Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele festgelegt haben, kümmern Sie sich um Ihre persönlichen Ressourcen, also die Mittel, um Ihre Ziele zu erreichen. L. Seiwert nennt diesen Prozess Situationsanalyse.

Die Fähigkeiten eines Menschen werden durch eine Kombination verschiedener Faktoren bestimmt: Vererbung, Erziehung, Gesundheit und Lebensraum. Darüber hinaus bleiben Fähigkeiten nicht unverändert; sie können entwickelt, aber auch verloren gehen.

Sie sollten feststellen, wo Sie sich derzeit auf Ihrer Lebenskurve befinden, Ihre größten Erfolge und Misserfolge notieren und gleichzeitig feststellen, welche Qualitäten erforderlich waren und welche fehlten. Beantworten Sie die Fragen, um Ihren aktuellen Standort zu bestimmen.

Im persönlichen Bereich:

Mein Lebensweg: Was waren meine größten Erfolge und Misserfolge?

Welchen Einfluss hat die Familie (Kindheit, Jugend, Eltern, Geschwister, Angehörige)?

Wie sind die Freundschaften? Feindliche Beziehung?

Unter welchen Umständen fühle ich mich stark, besiegt, schwach?

Welche Maßnahmen möchte ich ergreifen, um Gefahren, Schwierigkeiten, Problemen vorzubeugen?

Was sind meine Potenziale? Was können sie nicht tun? Was kann ich machen?

Was möchte ich konkret tun, um anderen zu helfen?

Im beruflichen Bereich:

Kenne ich die Aufgaben meiner Position?

Weiß ich, was von mir erwartet wird?

Kenne ich die routinemäßigen, eintönigen Dinge in meinem Tätigkeitsbereich? Plane ich für sie?

Setze ich Prioritäten?

Erledige ich meine Aufgaben pünktlich?

Was sind die Hauptvorteile meines Jobs?

4. Bestandsaufnahme der Ziele.

Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Stärken und Schwächen zu gruppieren und Ihre zwei oder drei wichtigsten Stärken und Schwächen hervorzuheben (Tabelle 2).

Tabelle 2

Bilanz persönlicher Erfolge und Misserfolge

Eine solche Analyse der persönlichen Qualitäten ist Voraussetzung für die Planung weiterer Schritte und Maßnahmen zur Zielerreichung.

Es ist sehr wichtig, sich selbst richtig einzuschätzen. Dies kann durch spezielle Testsysteme erfolgen, die Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Stärken und Schwächen zu verstehen (Tabelle 3).

Im Rahmen des Analyseprozesses werden die zur Erreichung der angestrebten Ziele erforderlichen Mittel (persönliche, finanzielle, zeitliche Ressourcen) mit der realen Situation verglichen. Wählen Sie beispielsweise die fünf wichtigsten Ziele aus und bestimmen Sie die dafür notwendigen Mittel (Tabelle 4).

Tisch 3

Testen Sie „meine Fähigkeiten“

Überprüfen Sie, was Sie sonst noch erreichen müssen oder beginnen Sie, dem entsprechenden Ziel näher zu kommen, und geben Sie die Qualifikationen an, die zum Erreichen der Ziele erforderlich sind. Setzen Sie sich nun konkrete, realistische und praktische Ziele, um die Erfahrungen und Fähigkeiten zu erwerben, die Ihnen noch fehlen.

Tabelle 4

Zweck-Mittel-Analyse

Anhand dieser tabellarischen Formulare können Sie den Zusammenhang zwischen Ihren Wünschen und Ihren persönlichen Qualitäten und Fähigkeiten ermitteln und auf Basis der gewonnenen Ergebnisse Ihren individuellen Technologiealgorithmus zur Suche nach persönlichen und beruflichen Zielen entwickeln.

2.2. Technologie zur Konstruktion und Umsetzung einer Lebensstrategie

Die Umweltanalyse gilt in der Regel als erster Prozess des strategischen Managements, da sie die Grundlage für die Definition der Mission und der Ziele bildet und es Ihnen außerdem ermöglicht, eine Verhaltensstrategie zu entwickeln, die es ermöglicht, Ihre Mission auszuführen und Ihre Ziele zu erreichen.

Diese Analyse umfasst die Untersuchung zweier Komponenten:

Makroumwelt;

Innere Fähigkeiten des Einzelnen.

Durch die Untersuchung von Aspekten seiner äußeren Umgebung muss sich ein Mensch vergewissern, welche Möglichkeiten ihm das Leben eröffnet, welche Bereiche des sozialen und wirtschaftlichen Funktionierens ihn anziehen, auf welche Hindernisse er auf seinem Lebensweg stoßen kann und welche Konsequenzen bestimmte Schritte für ihn haben werden Das Leben kann haben. Leben.

Durch die Analyse seiner internen Fähigkeiten muss ein Mensch herausfinden, mit welchen strategischen Wettbewerbsvorteilen er in Zukunft rechnen kann, und das Potenzial, das er derzeit besitzt, entfalten.

Die Mission eines Menschen kann als Hauptziel seines Lebens bezeichnet werden, das laut A. Thompson und A. Strickland „in erster Linie unter dem Gesichtspunkt der Stärkung der sozialen Rolle“ eines bestimmten Individuums formuliert werden sollte.

Eine Vision ist ein Idealbild eines zukünftigen Lebenszustandes, den ein Mensch unter den günstigsten Bedingungen erreichen kann. Laut B. Karlof kann es „als Grundlage für die Bestimmung des Anspruchsniveaus im strategischen Planungsprozess dienen.“

Im PSM-Konzept ist das Vorhandensein der geformten persönlichen Ideologie einer Person der Schlüsselfaktor, der neben der Analyse der Umwelt die Gestaltung der gesamten Lebensstrategie radikal beeinflussen kann. Unter diesem Begriff wird üblicherweise „ein System politischer, rechtlicher, philosophischer, moralischer, religiöser, ästhetischer Ideen und Ansichten verstanden, in dem die Einstellungen der Menschen zur Realität erkannt und bewertet werden.“ Im PSM hängt die Gültigkeit des Treffens und Umsetzens sowohl strategischer als auch operativer Entscheidungen von der Qualität der persönlichen Ideologie ab.

In der Phase der Festlegung strategischer Ziele erfolgt die primäre Zerlegung (Sektorisierung) der Mission in zwei logisch getrennte Gruppen je nach Lebensbereich – beruflich und sozial. Im Rahmen dieser Bereiche erfolgt die weitere Zerlegung und Operationalisierung der Lebensaufgabe. Strategische Ziele im PSM-Konzept sind langfristiger Natur und werden basierend auf der Lebenslage eines Menschen innerhalb des maximal möglichen Zeithorizonts gebildet.

Im Allgemeinen wird der Prozess der Festlegung strategischer Lebensziele einer Person nach dem Konzept des PSM durch ein Schema beschrieben, das auf der Grundlage eines Algorithmus zur schrittweisen Rekonstruktion der Lebensstrategie einer Person in Form von „schrittweise“ entwickelt wurde Aktualisierung der Lebensstrategie durch konsequente „Entwicklung“ und „Zusammenstellung“ ihrer Ausgangskomponenten – Bilder, Lebensbedeutungen, Lebenswerte, Normen und Ziele“ (Anhang).

In der Abbildung sind die Phasen der Zielbildung in Form einer Reihe strukturell zusammenhängender Abläufe dargestellt, ähnlich der Abfolge von Elementen des strategischen Orientierungssystems:

Transformation – vereint eine emotional sensible Wahrnehmung des wirklichen Lebens und die Suche nach neuen Bildern; In diesem Stadium ist die strategische Entscheidung eines Individuums durch eine radikale Veränderung der Wahrnehmung des Lebens und der entsprechenden figurativen Vorstellungen gekennzeichnet.

Umdenken – begleitet von der (teilweisen oder vollständigen) Ablehnung früherer Lebenssinnorientierungen durch eine Person und der Bildung einer neuen Vorstellung vom Sinn des Lebens;

Neubewertung – es kommt zu einer Veränderung der langfristig angenommenen Wertorientierungen, die zu einem Wandel des Wertparadigmas des Einzelnen, seiner höheren Dispositionen führt;

normative Neuorientierung („Renormalisierung“) – gekennzeichnet durch eine Revision der Lebensnormen sowie der ihnen entsprechenden Prinzipien und Regeln;

Zielneuausrichtung („Retargeting“) bedeutet die Auswahl und Entwicklung strategischer Lebensziele, d.h. Bildung neuer Zielorientierungen.

In der Entwicklungsphase erfolgt die Bildung allgemeiner und privater Instrumente zur Umsetzung einer Lebensstrategie. Zunächst wird ein Konzept zur Erreichung strategischer Ziele erstellt (es handelt sich um eine verallgemeinerte Darstellung der wesentlichen Ansätze, Prinzipien und Methoden). Anschließend wird eine allgemeine Lebensstrategie entwickelt. Anschließend wird es in eine Reihe miteinander verbundener Komponentenstrategien zerlegt, die ihre Ziele verfolgen. Somit erfolgt eine konsequente Operationalisierung der Stufen aller Teilstrategien mit einem einheitlichen zeitlichen und qualitativen Zusammenhang. Auf dieser Grundlage wird ein allgemeines Programm zur Umsetzung einer Lebensstrategie erstellt. Darüber hinaus arbeiten die Komponenten-Unterprogramme mit einer Reihe spezifischer und allgemeiner PSM-Technologien, die sowohl im exogenen als auch im endogenen persönlichen strategischen Management eingesetzt werden.

In dieser Phase erfolgt auch die Operationalisierung der drei wichtigsten strategischen Vermögenswerte einer Person, die zum Zeitpunkt der Strategieentwicklung verfügbar waren: Humankapital; finanzielle Resourcen; Zeit. Vor diesem Hintergrund möchte ich unter den in dieser Phase entwickelten Unterprogrammen Folgendes anmerken:

Investition in persönliches Humankapital;

Effektive Verteilung der persönlichen Zeit basierend auf ihren Opportunitätskosten;

Optimierung der persönlichen Finanzen;

Bildung und Arbeit (Hilfe bei der Optimierung der Kosten für den Erwerb der notwendigen Ausbildung und die Verfolgung einer beruflichen Laufbahn).

Die Umsetzung der in der vorherigen Phase entwickelten Strategie erfolgt durch die termingerechte Umsetzung der Teilprogramme bei gleichzeitiger Erreichung der in den strategischen Zielen vorgesehenen Parameter.

In der Phase der Anpassung der Lebensstrategie wird diese an neue strategische Leitlinien, moderne Anforderungen und Herausforderungen der äußeren Umgebung sowie an die Qualitäten angepasst, die ein Mensch in sich selbst entdeckt hat.

Ein Mensch, der seine Fähigkeiten erkennt, die positiven Aspekte der Natur nutzt und individuelle Qualitäten bewusst in die eine oder andere Richtung anpasst, kann seinen Lebensverlauf radikal in die gewünschte Richtung verändern.

3. FORMULIERUNG VON LEBENSZIELE WIE

LETZTE ETAPPE DER ZIELESETZUNG

Die letzte Phase des Zielsetzungsprozesses ist die konkrete Formulierung praktischer Ziele für die nachfolgende Planungsphase. „Ziel“ ist in seinem tiefsten Wesen eine Weiterentwicklung realer Ereignisse in der Realität. Jedes Ziel wird in die Tat umgesetzt. Gleichzeitig ist die Umsetzung eines Ziels ein komplexer Prozess.

Bei der Erklärung seines Handelns verweist ein Mensch meist auf bestimmte Gründe, die ihn dazu gezwungen haben, so und nicht anders zu handeln, und sagt sich und allen daran Interessierten, dass er ein bestimmtes Ziel anstrebte.

Die Analyse menschlichen Verhaltens zeigt, dass es keine Eins-zu-eins-Entsprechung zwischen Ziel und Handlung gibt. Das gleiche Ziel kann auf viele Arten erreicht werden, und ein Weg führt zu unterschiedlichen Zielen. Jeder Mensch muss über ein mehr oder weniger stabiles Zielsystem verfügen: Einige Ziele sind vorzuziehen, andere werden in den Hintergrund gedrängt. In der Gesamtheit der Ziele jedes Menschen finden sich Haupt- und Zwischenziele, die den Hauptzielen untergeordnet sind, ohne die es jedoch unmöglich ist, das Endziel zu erreichen. An manchen Zielen zeigt ein Mensch großes Interesse und ist bereit, dafür das Liebste zu opfern, während andere Ziele ihn wenig beschäftigen, ohne die emotionale Sphäre zu beeinträchtigen. In der Sprache der Managementtheorie wird ein solches System untergeordneter Ziele als Zielbaum bezeichnet.

Der französische Soziologe B. Gurney identifiziert vier Arten persönlicher Ziele einer Person, die einer Managementorganisation beigetreten ist:

1. Der Wunsch nach Sicherheit, um Bedrohungen für die eigene Person auszuschließen.

2. Der Wunsch, den Lebensstandard zu verbessern. Um dieses Ziel zu verstehen, sollte man bedenken, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrem Gehalt nicht nur von der absoluten Höhe der Vergütung abhängt, sondern auch vom Verhältnis zu den Gehältern ihrer Kollegen.

3. Der Wunsch nach Macht. Dieses Ziel gliedert sich in eine Reihe miteinander verbundener Teilziele: den Wunsch, den Umfang der eigenen Befugnisse zu erweitern, Autonomie zu erlangen und auf der Karriereleiter aufzusteigen.

4. Der Wunsch, das Ansehen zu steigern und zu stärken. Dieses Ziel gliedert sich in zwei Teilziele: die Stärkung des persönlichen Ansehens und das Ansehen der Organisation selbst.

Die Erfolgsaussichten bei der Zielsetzung steigen, wenn folgende potenzielle Schwachstellen vermieden werden:

1. Mangel an Realismus. Ziele sollten erreichbar sein, obwohl es vorzuziehen ist, dass sie einen gewissen Einsatz menschlicher Fähigkeiten erfordern.

2. Unsicherer Zeitrahmen. Gut gesetzte Ziele enthalten einen Zeitrahmen für deren Erreichung. Letzteres kann regelmäßig überarbeitet werden.

3. Mangelnde Messbarkeit. Wann immer möglich, sollten Ziele messbar ausgedrückt werden. So können Sie das Erreichte klar beurteilen.

4. Ineffizienz. Ziele sind nur dann sinnvoll, wenn sie eindeutig in die umfassenderen Ziele des Jobs passen. Daher ist das Hauptkriterium hier Effizienz und nicht Auffälligkeit, und solche Ziele sollten ihren Platz in den Zielen der Organisation haben.

5. Mangelndes gemeinsames Interesse. Menschen, die zusammenkommen, um gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, können durch die Arbeit als Gruppe zusätzliche Stärke gewinnen.

6. Konflikt mit anderen. Die Ziele der Einzel- oder Gruppenarbeit werden so definiert, dass sie einander widersprechen. Es gibt nur wenige Möglichkeiten, diese Konflikte zu überwinden, und es wird viel Mühe verschwendet.

7. Mangelndes Bewusstsein. Große Organisationen sind besonders anfällig für Störungen bei der Informationsverbreitung. Der Vorstand legt Ziele fest, die oft in finanziellen Begriffen ausgedrückt werden, versäumt es dann aber, diese zu kommunizieren. Vielleicht dringen einige fragmentarische Nachrichten auf Untergebene vor, aber es mangelt ihnen an überzeugenden Zielen, die in universellen menschlichen Konzepten zum Ausdruck kommen.

8. Als Strafe verwenden. Zielsetzungen können dazu dienen, Menschen zu verfolgen und zu bestrafen. Bei einer breiten Verbreitung einer solchen Philosophie wird der Prozess der Zielsetzung negativ wahrgenommen und geschickt sabotiert.

9. Mangelnde Analyse. Ein großer Vorteil der Zielsetzung besteht darin, dass sie eine Grundlage für eine systematische Analyse bietet. Durch Beratung können Menschen geschult werden, was zu Änderungen an Ressourcen und Systemen führt.

Für das Erreichen eines Ziels gibt es in der Regel 5–8 Hauptpositionen. Die Hauptpositionen sind gewissermaßen ein detaillierterer Zweck. Um den größtmöglichen Erfolg bei der Erreichung Ihres Ziels zu erzielen, schreiben Sie sich Ihre allgemeinen Ziele und die wichtigsten Positionen für deren Erreichung auf.

Ziele geben die Richtung der Bewegung vor. Sie können sich ein großes Hochseeschiff vorstellen. Obwohl er über alles verfügt, was Sie brauchen, um eine schwere Last von einem Punkt zum anderen zu transportieren, kann er sich ohne Lenkrad nicht bewegen. Ziele sind das Steuerrad in der Einzel- und Gruppenbewegung. Ohne sie werden vorhandene Fähigkeiten fehlgeleitet und somit verschwendet.

Jedes Ziel macht Sinn, wenn die Fristen für seine Umsetzung festgelegt und die gewünschten Ergebnisse formuliert sind. Versuchen Sie, sie in Bezug zu Ihren gewünschten und praktischen Zielen zu setzen und überprüfen Sie Ihre Pläne auf Realismus.

Ein Beispiel ist der folgende Lebensplan (Tabelle 5).

Tabelle 5

Lebensplan

Bei der konkreten Formulierung praktischer Ziele ist es notwendig, Aspekte wie die körperliche Verfassung zu berücksichtigen, da eine gute Gesundheit eine Voraussetzung für ein aktives Leben und ein erfolgreiches Selbstmanagement ist. Dazu ist es notwendig, in Ihre periodischen Pläne (jährlich, monatlich, wöchentlich und täglich) Aktivitäten zur Verbesserung der Gesundheit einzubeziehen: tägliches Joggen an der frischen Luft, Kuren, Schwimmen, Skifahren, Vorsorgeuntersuchungen usw.

Wir sollten die Selbstbildung, die Steigerung des Wissens- und Qualifikationsniveaus sowie unsere kulturelle Bildung (Reisen, Teilnahme an kulturellen Veranstaltungen usw.) nicht vergessen.

Viele Manager glauben, dass persönliche Ziele zu großen Veränderungen beitragen, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:

Die Person hat ein persönliches Interesse daran, diese Ziele zu erreichen.

Es ist möglich, sie in kleinen Schritten erfolgreich zu erreichen.

Es wurden Fristen festgelegt.

Das konkrete Endergebnis steht klar fest.

Die Hauptmerkmale des Ziels: Genauigkeit der Definition, Messbarkeit, Erreichbarkeit, Realismus, Angabe von Zeitintervallen für seine Umsetzung.

Schauen wir uns jede dieser Komponenten kurz an.

Genauigkeit der Zielbestimmung. Führt zu einem bestimmten Ergebnis.

Möglichkeit zur Messung. Ziel ist es, anhand von Zahlen und anderen allgemein anerkannten Maßstäben eindeutig zu vergleichen, was vor und nach der Zielerreichung geschah.

Erreichbarkeit. Es stellt sich die Frage: Wie kann dieses Ziel erreicht werden? Wenn Sie wenig Erfahrung oder geringe Qualifikationen haben, sollten Sie darüber nachdenken und sich für spezielle Kurse anmelden.

Realismus. Denken Sie daran, dass es mehr als einen Abend dauern wird, bis Sie Ihr Ziel erreichen.

Angabe von Zeitintervallen. Bestimmen Sie genau, wie lange Ihr Ziel dauert.

Die Beständigkeit und Bedeutung von Zielen im Leben eines Menschen ist unterschiedlich. Einige davon sind grundlegender Natur und bestehen über Generationen hinweg (z. B. der Wunsch nach Profit), andere sind eher oberflächlicher und vorübergehender Natur (z. B. der Wunsch nach einem schönen Weihnachtsfest).

Auf die eine oder andere Weise, bewusst oder unbewusst, denken Sie Ihr ganzes Leben lang über Ihre Lebensziele nach. Allerdings sind es zwei verschiedene Dinge, darüber nachzudenken und sie auf Papier zu schreiben. Ungeschriebene Ziele bleiben oft vage und utopische Träume, etwa Gedanken wie „es wäre schön zu reisen“, „es wäre schön, Millionär zu werden“. Beim Schreiben müssen Sie sich konkreter ausdrücken, Ihre Ziele sind enger: Sie müssen Ihre Wünsche in wenigen Worten ausdrücken und nicht in der Menge, die Ihnen durch die Gedanken gegangen ist.

Ein Dokument, das Ihnen dabei hilft, herauszufinden, was Sie wirklich erreichen möchten, ist eine Erklärung der Lebensziele. Es gibt Ihrem Leben eine zielgerichtete Richtung und gibt Ihnen das Gefühl, die Kontrolle über Ihr Schicksal zu haben.

Jeder weiß, dass es einfacher ist, Ziele zu setzen, als sie zu erreichen. Viele Menschen setzen sich nachlässig und unrealistisch Ziele, weil sie ihre Verpflichtungen zu leicht nehmen und sie jederzeit vergessen können. Das Verhalten eines zielsetzungswirksamen Menschen ist dadurch gekennzeichnet, dass er mögliche Verpflichtungen und die Realität ihrer Umsetzung sorgfältig abwägt, bevor er sie auf sich nimmt. Eine solche Person ist für ihre Verpflichtungen und die zur Erreichung ihrer Ziele erforderlichen Anstrengungen verantwortlich, egal auf welche Schwierigkeiten sie stößt. Eine solche Haltung ist auch dann wertvoll, wenn sie sich auf gemeinsam mit anderen verabschiedete Ziele erstreckt.

Ein allgemein formuliertes Ziel kann ein nützlicher Leitfaden sein, aber es lenkt die Aufmerksamkeit möglicherweise nicht immer auf das, was getan werden muss, um Erfolg zu haben.

Hier einige Beispiele für allgemein formulierte persönliche Ziele:

Haben Sie Glück bei der Arbeit.

Haben Sie eine gute Beziehung zu Ihrer Arbeitsgruppe.

Lernen Sie, sich zu Hause zu entspannen.

Viel Spaß beim Sport.

Man kann nicht sagen, dass diese Aussagen hinreichend konkret und terminiert sind, obwohl sie ein allgemeines Ziel und einen Bereich aufzeigen, in dem Erfolge erzielt werden können. Damit solche Aussagen nützlich sind, müssen sie in etwas Spezifischeres umgewandelt werden, indem Fragen dazu gestellt werden, wie diese allgemeinen Ziele erreicht werden können, und indem spezifische, zeitgebundene Ziele festgelegt werden.

Sie sollten sich realistische Ziele setzen. Nehmen Sie sich gleichzeitig nicht zu viel vor, da in diesem Fall persönliche Aufgaben kaum Chancen haben, erledigt zu werden. Je mehr Ziele Sie sich setzen, desto mehr müssen Sie Ihr bisheriges Leben verändern, desto mehr Aktivität müssen Sie entwickeln.

Es ist auch notwendig, kurzfristige Ziele festzulegen, die auf die Erreichung Ihrer langfristigen globalen Ziele abgestimmt sind. Bei der Verfolgung langfristiger Ziele müssen Sie sich ändernde äußere Bedingungen und das Aufkommen neuer Trends berücksichtigen. Daher ist es aus Sicht der psychologischen Motivation neben allgemeinen Zielen wichtig, kurzfristig erreichbare Teilziele zu setzen und Zwischenerfolge zu erzielen.

Das Setzen von Zielen führt Elemente der richtungsweisenden Planung in das Leben der Menschen ein. Der Versuch, klare Ziele zu setzen, darf die Spontaneität nicht ersticken und die Freiheit einschränken, auf neue Situationen zu reagieren. Die am besten definierten Ziele sind diejenigen, die es Ihnen ermöglichen, offener für die verfügbaren Möglichkeiten zu sein.

Wenn Sie beim Erreichen Ihrer Ziele Hindernisse entdecken, die Sie für unüberwindbar halten, müssen Sie sich die folgenden Fragen stellen:

Sind Ihnen Ihre Ziele wirklich wichtig? Ziele, die nicht wirklich angestrebt werden, werden in der Regel nicht erreicht.

Sind Ihre Ziele realistisch? Es kommt vor, dass Menschen sich Ziele setzen, die kaum zu erreichen sind, und dann über ihr Scheitern überrascht sind.

Haben Sie genug Mühe und Aufmerksamkeit darauf verwendet, Ihre Ziele zu erreichen?

Es kann sein, dass durchaus erreichbare Ziele nicht erreicht werden, weil keine ausreichenden Anstrengungen unternommen wurden, um Hindernisse zu überwinden.

Sind Ihre Ziele noch relevant? Neue Umstände können einige Ihrer Ziele überflüssig machen.

Haben Sie genügend Menschen in Ihrem Umfeld für Ihr Anliegen gewonnen? Ohne Hilfe und Unterstützung sind viele Projekte zum Scheitern verurteilt. Der Aufbau von Beziehungen zu anderen zu Beginn Ihrer Arbeit hilft Ihnen, voranzukommen.

Wollen Sie zu früh aufgeben? In vielen Fällen geben Menschen ihre Niederlage zu früh zu, obwohl Beharrlichkeit zum Erfolg führen könnte.

Die Wahl klarer, klarer und vor allem richtiger Ziele ist ein sehr wichtiger Prozess für jede Führungskraft. Nicht jeder Mensch kann die Hauptziele seines Lebens und seiner Karriere klar identifizieren. Dazu bedarf es einer bestimmten Denkweise, um private Ziele in den Dienst der allgemeinen zu stellen.

ABSCHLUSS

Als Ergebnis der Kursarbeit wurden daher die theoretischen und praktischen Aspekte der Technologie zur Suche nach Lebenszielen untersucht.

Abschließend ist Folgendes anzumerken.

Das Setzen von Zielen ist nicht nur eine nützliche Aktivität, sondern ein absolut notwendiges Element erfolgreicher Aktivität. Gewinner im Leben wissen, wohin die Reise geht. Verlierer gehen nur dorthin, wo sie hingeschickt werden, oder bleiben dort. Sie verbringen ihr Leben damit, daran zu arbeiten, die Ziele anderer zu erreichen. Zweck organisiert Anstrengung. Im Geist verankert und durchdringt es das gesamte Unterbewusstsein und beginnt automatisch Ihr Verhalten zu beeinflussen und es zu Ergebnissen zu leiten. Der psychologische Effekt davon wird sein, dass sich die Aufgabe so sehr in Ihrem Unterbewusstsein verankert, dass sie als Modell und Handlungsplan akzeptiert wird, der schließlich Ihr ganzes Leben dominiert und Sie konsequent zum Erreichen des Ziels führt.

Es gibt verschiedene Technologien, um Lebensziele zu finden. Jede Person hat das Recht, eine von ihnen auszuwählen. Wie das Sprichwort sagt: „Dein Leben liegt in deinen Händen und du kannst es machen, was immer du willst.“

Die oben beschriebenen Technologien ermöglichen es Ihnen, Ihre gesamte Aufmerksamkeit, Kraft und Energie auf das Erreichen Ihres Ziels zu konzentrieren und sich von Ihrer besten Seite zu zeigen.

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Das Streben nach einem Lebensziel ist an sich sinnlos. Wichtig ist, wohin das Ziel führt, welche Werte gelebt werden. Es gibt Ziele – Träume, die jeder will, und es bringt kaum Vorteile, sie zu erreichen. Und noch mehr: Es hat keinen Sinn, sie anzuziehen – sie motivieren nicht.

Schauen Sie sich diese Liste von Zielen im MYTH-Blog an:

Solche Ziele führen zu einer fehlerhaften Motivation. Solche Ziele kann man sich nicht setzen. Man kann verrückt werden, wenn man sie erreicht, oder es ist überhaupt nicht klar, warum jemand sie im Präsens braucht.

Die Liste der Ziele ist typisch, die Blog-Lesern angeboten wird. Die Autoren versuchen, den Lesern Beispiele für langfristige Ziele zu geben, und geben eine Reihe von Schleifen an. Solche Ziele anzustreben, ohne etwas dahinter zu haben, ist eine Untersuchung der Überreste einer gesunden Psyche.

Wichtige Ziele

Die Ziele, die wir uns setzen, sollen uns weiterentwickeln, uns Erfahrung, gesteigertes Bewusstsein und Eigenverantwortung bringen. Und schicken Sie ihn nicht in eine psychiatrische Klinik, Intensivstation oder einen Friedhof.

Lebenswichtige Ziele sind solche, deren Verfolgung uns weiterentwickeln wird. Erweitern Sie unsere Fähigkeiten, steigern Sie unser Glücksgefühl, verbessern Sie unsere Psyche und unsere Beziehungen zu anderen.

Die Welt braucht hundert Weltraumforscher. Wenn jemand wirklich Astronaut werden möchte, dann tun Sie es! Besser ist ein glücklicher, weiser, verantwortungsbewusster Mensch und gleichzeitig auch unser Bote von der Erde. Was für ein Astronaut ist – unglücklich, verängstigt, trainierend und quälend, nur weil er nicht bereit ist, sich selbst zu lieben und seine Wünsche zu verstehen.

Ich bin nicht gegen Kampf und „Leistung“, aber der Kampf insbesondere mit sich selbst sollte nicht bedeutungslos sein. Es ist nicht nötig, dass eine Puppe in einem Raumanzug ein Selfie mit der Erde im Hintergrund macht.

Das wichtigste Lebensziel eines Menschen ist es, körperlich und psychisch gesund zu sein.. Es gibt nicht so viele Menschen, die selbstbewusst sind, ein positives Selbstwertgefühl haben, ihren Wert kennen und in der Lage sind, ihre Wünsche zu verwirklichen. Sie sind in der Lage, sich im Leben ein Ziel zu setzen und die Lösung eines lebenswichtigen Problems für die gesamte Menschheit in Angriff zu nehmen. Sie haben den Mut und die Kraft, es zu lösen und glücklich zu leben.

Ziele der menschlichen Entwicklung

Um das Ziel des Lebens zu erreichen, braucht ein Mensch nur durchschnittliche Fähigkeiten, aber nicht genug durchschnittlichen Mut. Geistesstärke ist weniger gefragt als Mut, den Umständen und Vorurteilen anderer zu widerstehen.

Einem Menschen gelingt es nicht, ein Ziel zu erreichen, das ihn nicht zu etwas Größerem als dem Ziel selbst führt. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie üben, Ihre Wünsche, Bedürfnisse und Werte zu verstehen, Ihre Stärken zu kennen und in der Lage zu sein, zum Vergnügen zu arbeiten.

Setzen Sie sich kurzfristige Ziele zur Selbsterforschung und suchen Sie nach Ihren ungenutzten Talenten. Lernen Sie, Vorurteile über sich selbst und das, was Sie bereits „wissen“, zu überwinden. Selbstvertrauen entwickeln, sich eine Meinung bilden, die auf persönlichen Erfahrungen basiert. Entwickeln Sie Mut und Arbeitsfähigkeit. All dies benötigen Sie, wenn Sie bereit sind, ein wichtiges Problem zu lösen oder ein komplexes Projekt umzusetzen.

Beispiel: Liste mit 50 Toren

Ohne wenig Übung und mangelndes Bewusstsein kann es schwierig sein, Ziele zu formulieren. Daher ist es sinnvoll, Beispiele für allgemeine Entwicklungsziele durchzusehen und diejenigen anzupassen, die Ihnen gefallen.

Wir bieten Beispiele, die zur persönlichen Entwicklung, zum Erwerb von Erfahrungen und zur Erweiterung der Vorstellungen über sich selbst und das Universum führen. Es ist ratsam, etwas anderes hinter diesen Zielen zu haben, aber sie werden Sie bereits weiterentwickeln, wenn Sie sich dazu entschließen, sie zu erreichen. Ich habe Ziele gesammelt, die für unseren kleinen Kopf umweltfreundlicher sind.

Gesundheit, Sport

1. Schritt-für-Schritt-Kurs. Zeichnen Sie eine Mindmap Ihrer Gesundheit.
2. 500 Meter schwimmen. Tauchen Sie auf 8 Meter.
3. Streichen Sie 2-3 ungesunde Lebensmittel aus Ihrer Ernährung.
4. 10 km laufen.
5. Essen Sie eine Woche lang nur hausgemachtes Essen.
6. Stärken Sie Ihre Position im Leben: Mir geht es gut, anderen geht es gut.
7. Lernen Sie Tischtennis und Tennis zu spielen.
8. Schaukelstuhl. Trainieren Sie 2–3 Monate lang. Holen Sie sich einen Rang.

Ziele in der Arbeit, in der Karriere. Finanzielle Ziele

1. Verstehen Sie das Element Ihrer Berufung: Mensch – Mensch, Mensch – Maschine, Mensch – Symbole.
2. Steigern Sie Ihr Einkommen um das Zweifache.
3. Lebe eine Woche ohne dringende Angelegenheiten (außerhalb der Ferien).
4. Passives Einkommen. 100$+ / Monat
5. Arbeiten für ein Unternehmen. Die Unternehmensziele helfen Ihnen, Ihre Träume zu verwirklichen.
6. Finanzielle Kontrolle. Erfassen Sie Ausgaben und Einnahmen für sechs Monate.
7. Sammeln Sie Erfahrungen bei der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.

Umgebung, Freunde

1. Öffentlicher Auftritt. Treten Sie vor einem Publikum von über 30 Personen auf.
2. Lernen Sie sich kennen.
3. Seien Sie in der Lage, Ihrem Gesprächspartner zuzuhören.
4. Organisieren Sie einen Brettspielabend.

Persönliche Beziehungen, Familie

1. Nehmen Sie an einer Gruppentherapie-Schulung mit einem erfahrenen Psychologen teil. Bilden Sie sich Ihre eigene Meinung.
2. Lieben ist lebensbejahend. Neurotizismus heilen.
3. Heiraten oder heiraten Sie aus Liebe.
4. Übernehmen Sie die Rolle des Vaters oder der Mutter. Ein Kind großziehen, nicht großziehen.
5. Vereinbaren Sie eine „spontane“ Reise.

Ruhe, Helligkeit des Lebens

1. Besuchen Sie einen anderen Kontinent.
2. Schwimmen Sie in zwei Ozeanen.
3. Lebe 2+ Monate in einem unbekannten Land.
4. Sei spontan. Sie haben keine Angst davor, dumm auszusehen.
5. Erklimme in King of the Hill die Pyramide.

Persönliche Entwicklungsziele, Intelligenz

1. Lesen Sie mehr als 12 populärwissenschaftliche Werke in einem Jahr.
2. Holen Sie sich einen Führerschein. Fahren Sie die Serpentinenstraße entlang.
3. Lerne Englisch. Das Sprechniveau ist überdurchschnittlich.
4. Lernen Sie eine zweite Fremdsprache auf einem Grundniveau.
5. Lebe nach deinem Zielplan für das Jahr und erreiche mehr als 70 %.
6. Schreiben Sie 10 Artikel.
7. Speisen Sie im besten Restaurant der Stadt und hinterlassen Sie kein Trinkgeld.

Schaffung

1. Lerne zu zeichnen. Malen Sie 5 Bilder.
2. Wählen Sie ein Hobby und überlegen Sie, wie Sie in Zukunft damit Geld verdienen können.
3. Wissen, wie man tanzt. Machen Sie einen choreografierten Tanz für mehr als 1 Minute.
4. Singen Sie ein Lied beim Karaoke oder im Studio.
5. Lernen Sie, ein Musikinstrument zu spielen. Spielen Sie eine Melodie auf Flöte, Tasten, Gitarre und Schlagzeug.
6. Handgemachte Kreativität. Kunsthandwerk aus Papier, Stoff, Ton, Plastilin, Leder.

Spiritualität

1. Entwickeln Sie die Fähigkeit, Überzeugungen zu überwinden. Lerne etwas Neues, dessen ich mir so sicher war.
2. Die Fähigkeit, eine alte Gewohnheit zu überwinden. Trainiere dich in etwas neu.
3. Formulieren Sie Ihr Ziel.
4. Übe Meditation. Nehmen Sie an einem Kurs oder Seminar teil.
5. Bringen Sie das Life-Balance-Rad auf 7–10 Punkte.
6. Lesen Sie das Neue Testament. Bilde eine Meinung.
7. Lernen Sie, Ängste zu überwinden. Überwinde 5 Ängste.
8. Erleben Sie ein unkonventionelles Erlebnis. Astrologie, außerkörperliche Erfahrungen, Sternbilder.

Die Lebensziele eines Mannes

Das Geschäft ist das Hauptziel, dem ein Mann seine Zeit widmet. Idle, er ist inkompetent.
Im Idealfall handelt es sich dabei um eine Art Unternehmen mit einer humanistischen Idee, das darauf abzielt, anderen Menschen zu helfen und sie weiterzuentwickeln.

Für die männliche Natur ist es von entscheidender Bedeutung, die Welt zu erkunden, Gebiete (Märkte) zu erobern, mit anderen zu konkurrieren und neue Waren und Dienstleistungen zu fördern. Durch die Verwirklichung seines Vorhabens verwirklicht ein Mensch sich selbst in dieser Welt. Das Geschäft ist das zweite Gesicht eines echten Mannes.

Eines der wichtigsten Ziele im Leben eines Mannes ist sein GESCHÄFT.

Liste von Beispielzielen für einen Mann und einen Mann für 5–10 Jahre:

1. Entdecken Sie betriebswirtschaftliche Methoden aus eigener Erfahrung.
2. Setzen Sie sich 50 Zwischen- oder mittelfristige Ziele und erreichen Sie diese.
3. Entwickeln Sie das Unternehmen zu einem Umsatz von 1 Million US-Dollar
4. Erstellen Sie einen Service, der anderen Männern das Leben erleichtert.
5. Werden Sie Experte in Ihrem Fachgebiet.

Die wichtigsten Ziele einer Frau

Eine Frau ist nicht verpflichtet, Geld für ihre Familie zu verdienen. Das ist die Sorge eines Mannes. Eine Frau kann auch Geschäfte machen. Hauptsache, das wird nicht zu ihrem Hauptberuf. Sie kann ihr eigenes Ding für die Seele machen, bleibt aber ihrer weiblichen Natur treu.

Die lebenswichtigen Ziele einer Frau liegen in den folgenden Bereichen: Beziehungen, Schönheit, Wohnkomfort, der Welt Liebe schenken, spirituelle Praktiken. Familie und die Betreuung der Kinder sind für eine Frau das Wichtigste. Das macht sie glücklicher.

Beispiele für langfristige Lebensziele von Mädchen:

1. Werden Sie eine spirituelle Hebamme. Machen Sie „Natürliche Geburt“ bekannt.
2. Eröffnen Sie ein Zentrum für psychologische Hilfe.
3. Helfen Sie anderen Frauen, harmonische Beziehungen aufzubauen.
4. Inspirieren Sie einen Mann, in seinem Geschäft Höchstleistungen zu erbringen.
5. Werden Sie Lehrer aus Berufung.
6. Seien Sie ein Vorbild für Mädchen – was eine ältere Frau sein kann.
7. Entdecken Sie alternative Perspektiven auf die Frage „Was bedeutet es, eine Frau zu sein.“

Liste der Frauenziele für das Jahr:

1. Lotusgeburt eines Kindes.
2. Kreative Entwicklung: Tanzen, Musik, Malen.
3. Erstellen Sie einen Blog. Mythen über die kindliche Entwicklung entlarven.
4. Machen Sie eine Reise und schreiben Sie einen Abenteuerroman.
5. Lernen Sie Innenarchitektur.
6. Lernen Sie Nähen. Erstellen Sie ein Design für Ihre Sammlung.
7. Glücklich werden. Lösen Sie Ihre emotionalen Blockaden.

So schreiben Sie Ihre 50 Ziele im Leben auf – Antwort

Führen Sie Listen mit Beispielzielen und -ideen. Stellen Sie alle möglichen Träume und Ziele vor. Unterteilen Sie Ihre Ziele in Kategorien: kurzfristig (bis zu 1 Monat), mittelfristig (1 Jahr) und langfristig (2-5 Jahre). Wenn Sie 50 oder mehr Ziele erreicht haben, sortieren Sie diese neu und fügen Sie wichtige Ziele zu Ihrer Liste der Jahresziele hinzu. Ich führe Listen auf Evernote und in einem Notizblock.

Um Ihre Ziele zu ermitteln, empfehlen wir die Übung „50 Ziele und 50 Wünsche“. Zuerst müssen Sie den Umfang Ihrer Wünsche ermitteln und beginnen, diese zu verwirklichen. Suchen Sie dann dort, wo Sie am liebsten weiterarbeiten möchten, nach einem globaleren Ziel. Das Ideal besteht darin, ein Problem, ein Bedürfnis der Menschheit zu suchen und es zu befriedigen.

Formulieren Sie nicht nur egoistische Lebensziele, sondern auch solche, die darauf abzielen, den Menschen zu helfen. Das Ziel „Ein berühmter Koch zu werden“ wird nicht so viel Befriedigung bringen wie die Organisation eines Kinderzentrums. Schon der Wortlaut „Berühmt werden“ spricht von einer ungesunden Psyche, von Abneigung in der Kindheit. Wenn Sie plötzlich berühmt werden wollen, stillen Sie zunächst Ihr Bedürfnis nach Liebe. Rette also die Welt, nachdem du dich selbst gerettet hast. Kultivieren Sie zunächst einen starken Egoismus, dann wird der Altruismus von selbst auftreten, es besteht keine Notwendigkeit, ihn zu erzwingen.

Das ideale Ziel im Leben eines Menschen besteht darin, sich dem Universum hinzugeben und von ihm high zu werden. Alles, was Sie brauchen, ist die Freiheit, das zu tun, was Sie wollen. Sie müssen keine Anerkennung, Anerkennung und Ruhm erlangen. Sie müssen nicht fünf Sprachen beherrschen, um Respekt und Bewunderung zu verdienen. Man fühlt sich sowohl alleine als auch im Team wohl und tut das, was man für richtig hält.

Wählen Sie Ihre wichtigsten Ziele und geh deinen Weg zu dir selbst.

Hallo meine lieben Freunde! Obwohl das Thema unseres heutigen Gesprächs recht ernst ist: Welche Ziele können im Leben sein, kann ich nicht umhin, Ihnen ein lustiges Foto eines müden Igels vorzustellen, das mir gefallen hat und das meiner Meinung nach die Essenz des Sprichworts verkörpert:

Wenn Sie ein Ziel haben, dann machen Sie es! Wenn Sie nicht laufen können, kriechen Sie! Wenn Sie nicht krabbeln können, legen Sie sich hin und legen Sie sich in ihre Richtung!

Dem Bild nach zu urteilen, hat der Igel seine Lebensprioritäten und seinen Lebensweg festgelegt. Was ist ein Ziel, warum wird es benötigt? Kann man darauf verzichten? Vielleicht ist es für einen modernen Menschen einfacher, ohne Träume zu leben und ohne sich die Mühe zu machen, den Sinn des Lebens zu finden?

Leider hat die Natur verfügt, dass Menschen keine Pflanzen sind, sondern mit Intelligenz ausgestattete Wesen, die mehr als Luft und Nahrung brauchen, um glücklich zu sein.

Wenn Sie denken, dass Sie nirgendwo hingehen, Sie die Zukunft nicht sehen, werden Sie von diesen Gedanken gequält, HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH!

Sie sind zu der Erkenntnis gekommen, dass etwas nicht stimmt, dass sich etwas ändern muss und dass Sie sich Ziele setzen müssen. Dies ist die erste Phase der Zielsetzung – die Erkenntnis, dass Sie keines haben.

Jetzt müssen Sie nicht trauern, sondern Ihren Horizont erweitern und sehen, was die Leute tun, wer was erreicht hat, wer welche Pläne hat. Schauen Sie einfach eine Woche lang zu. Dann gönnen Sie ihm eine Pause. Es empfiehlt sich, Fernsehen und Internet gänzlich auszuschließen. Innerhalb von 1-2 Wochen wird das Gehirn rechnen, abwägen und eine Lösung geben. Sie werden den Wunsch verspüren, etwas zu tun. Und dann kommt das Interessanteste, wofür wir leben – die Bewegung zum Ziel. Und egal, ob Sie es erreichen oder nicht, wichtig ist die Bewegung und das Interesse am Leben, die mit Sicherheit erwachen, wenn Sie dieses Ziel sehen.
Eine kleine Motivation.

Warum wir wichtige Lebensrichtlinien brauchen und sind

Wie dem auch sei, eines Tages beginnt jeder Mensch zu erkennen, dass er Teil des Universums ist, und beginnt gleichzeitig, über seine Mission auf der Erde nachzudenken. Stimmen Sie zu, es ist viel angenehmer zu denken: Ich wurde geboren, um den Planeten zu retten (wenn auch nicht vor außerirdischen Eindringlingen, sondern nur vor Umweltkatastrophen) und nicht nur, um 75 Jahre lang „die Luft zu verderben“, und wenn ich es bin Glück gehabt, dann 90. Obwohl halt: Das ist schließlich auch das Ziel, ein gewisses Alter zu erreichen. Es stellt sich heraus, dass ein denkender Mensch fast automatisch mehr oder weniger wichtige Aufgaben für sich selbst bestimmt. Die Hauptsache ist, zu lernen, wie man es richtig macht, damit das Leben mit sinnvollen Handlungen gefüllt ist.

Garantierte Schicksalsboni bei der Zielsetzung:

1. Klarheit und Verständnis für Ihr Ziel gibt den Menschen ein Gefühl von Selbstvertrauen und Frieden und befreit sie von alltäglichem Hin und Her. Eine zusammengestellte Liste spezifischer Ziele ist ein bewusstes Minimal- oder Maximalprogramm (je nach den Umständen), in dem alle wesentlichen Wünsche und Bestrebungen einer Person kodiert sind.
2. Klar definierter Bewegungsvektor zwingt Menschen dazu, sich auf geplante Aufgaben zu konzentrieren, ohne abgelenkt zu werden und ohne Energie für unwichtige Kleinigkeiten zu verschwenden. Der skizzierte Aktionsplan für die nahe Zukunft beseitigt „Verwirrung und Zögern“ bei der Suche nach etwas, das getan werden soll; ein zielstrebiger Mensch leidet nicht unter Depressionen oder Langeweile.
3. Starke Motivation – ein Begleiter des Erfolgs, eine Art Energiegenerator, der Sie zu neuen Erfolgen und Siegen vorantreibt.
4. Verantwortung - eine der Eigenschaften, die die Reife eines Menschen anzeigt, der in der Lage ist, den wahren Geschmack des Lebens zu spüren.
5. Persönliches Wachstum und Selbstverwirklichung. Ein Mensch, der genau weiß, was er vom Leben will, hat alle Chancen, besser zu werden, neue Höhen zu erreichen, die ihm zur Verfügung stehende Zeit sinnvoll, interessant, strahlend, mit großer Freude zu leben – einfach glücklich!

Maslows Pyramide oder die Natur der Bedürfnisse des Homo Sapiens

Der berühmte amerikanische Psychologe Abraham Maslow entwickelte einst eine Theorie der Hierarchie der Grundbedürfnisse und klassifizierte sie von der niedrigsten zur höchsten Ebene. Somit gab es sieben Stufen der virtuellen Pyramide, wobei die physiologischen Grundbedürfnisse am niedrigsten waren: Durst, Hunger, sexuelles Verlangen und ein Gefühl der Sicherheit. Zwischenstufen sind das Bedürfnis nach Liebe und Anerkennung, der Wunsch, Neues zu lernen, in Harmonie und Ordnung zu leben, sich mit Schönheit zu umgeben. Auf der höchsten Ebene, wie auf einem Podest, befand sich das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung, was die Fähigkeit impliziert, sich Ziele zu setzen und diese zu verwirklichen.

Ein anderer Amerikaner, Stephen Covey, ein Lehrer und Berater für organisatorisches Lebensmanagement, skizzierte in seinem Buch „The 7 Habits of Highly Effective People: Leistungsstarke Tools für die persönliche Entwicklung“ einen systematischen Ansatz zur Bestimmung der Lebensziele und Prioritäten einer Person. Auf den Seiten findet der Leser Tipps, wie er seine kurz- und langfristigen Pläne festlegen und umsetzen sowie sein Potenzial in verschiedenen Lebensbereichen ausschöpfen kann.

Die Wünsche und Träume junger Mädchen und Jungen, reifer Frauen und Männer können völlig unterschiedlich sein, aber egal wie viele Punkte in der Liste der zukünftigen Erfolge enthalten sind – 5 oder 50 Ziele, es ist wünschenswert, dass sie unterschiedliche Ebenen berühren und das implizieren Befriedigung primärer (grundlegender) und höherer überstruktureller Bedürfnisse.

Was sind die Ziele? Beispiele unter Berücksichtigung der Motivationstheorie nach A. Maslow:

Körperliche Bedürfnisse und Gesundheit

• Organisieren Sie komfortable Lebensbedingungen
• Planen Sie Ihre Zeit und befolgen Sie einen Tagesablauf
• Stellen Sie eine gesunde Ernährung her (Diät, versuchen Sie es mit Rohkost, werden Sie Vegetarier)
• Übergewicht und schlechte Angewohnheiten loswerden, fit werden
• Machen Sie Yoga, Surfen, Tauchen, Tanzen, Reiten usw.
• Besuchen Sie zur Vorbeugung regelmäßig einen Arzt
• Planen Sie nicht nur Zeit für die Arbeit, sondern auch zum Ausruhen in Ihren Zeitplan ein

Finanzielle Sicherheit

• Verfügen Sie über eine stabile materielle Basis ohne Schulden oder Kredite
• Finden Sie zusätzliche Einnahmequellen
• Kaufen Sie eine Datscha oder bauen Sie ein Traumhaus (am Meer, im Ausland, in einer prestigeträchtigen Gegend)
• Ersetzen Sie ein altes Auto (Fahrrad, Boot) durch ein brandneues ausländisches Auto, kaufen Sie für jedes Familienmitglied ein Auto

Familie, Liebe und Respekt

• Heiraten, heiraten, Kinder bekommen
• Nehmen Sie Ihren Liebsten mit in den Urlaub
• Versammeln Sie alle Ihre Verwandten für die Feiertage
• Geben Sie Kindern eine angemessene Ausbildung
• Kümmern Sie sich um das Erbe Ihrer Kinder und Enkel
• Organisieren Sie eine Reise für die Eltern in ein Resort oder ins Ausland

Soziale Rollen(Anpassung, Anerkennung, Erfolg erzielen)

• Werden Sie ein echter Profi in Ihrem Beruf
• Werden Sie Mentor für einen unerfahrenen Mitarbeiter
• Steigern Sie Ihre Karriereleiter
• Besuchen Sie ein Seminar oder nehmen Sie an Fortbildungskursen teil
• Am öffentlichen Leben der Organisation (Stadt) teilnehmen
• Organisieren Sie eine Firmenfeier für Untergebene
• Den öffentlichen Hof verschönern (Bäume pflanzen, eine Schaukel oder einen Sandkasten bauen)

Kognitive Bedürfnisse

• Erhalten Sie eine Grund- oder Zusatzausbildung
• Melden Sie sich für eine interessante psychologische oder pädagogische Ausbildung an
• Lesen Sie Robert Kiyosakis Buch „Rich Dad Poor Dad“
• Lesen Sie regelmäßig neue Bücher (eins pro Tag/Woche/Monat)
• Sammeln Sie eine Bibliothek oder alle Veröffentlichungen Ihres Lieblingsautors
• Lernen Sie eine weitere Fremdsprache
• Meistern Sie die Kunst der Meditation (Kochen, Geige spielen, Zeichnen, Gestalten usw.)
• Besuchen Sie ein unbekanntes Land oder eine unbekannte Stadt

Ästhetische und spirituelle Selbstverbesserung

• Entwickeln Sie ein persönliches Wachstumsprogramm
• Lernen Sie, jeden Tag zu genießen
• Besuchen Sie Ausstellungen, Premieren, Festivals
• Leisten Sie Wohltätigkeitsarbeit und engagieren Sie sich ehrenamtlich
• Lernen Sie, Ihre Ziele zu erreichen
• Verzeihen Sie jedem oder einer bestimmten Person eine Beleidigung
• Überwinde deine Hauptangst

Selbstaktualisierung(Erkennung von Fähigkeiten, Entwicklung der eigenen Persönlichkeit)

• Finden Sie Ihr Lebenswerk
• Erreiche spirituelle Harmonie und Weisheit

Selbstverwirklichung ist der Höhepunkt, den ein bestimmter Mensch sein ganzes Leben lang anstrebt, indem er wichtige Ziele ausschließlich für sich selbst definiert, daher ist das Aufschreiben aller Punkte eine intime und individuelle Angelegenheit. Vielleicht helfen Ihnen im Prozess der Selbsteinschätzung und Gewissenserforschung einige recht interessante Bücher zur Selbstentwicklung:

Bestseller „Ich will und werde: Akzeptiere dich selbst, liebe das Leben und werde glücklich“, Autor – Psychologe Mikhail Labkovsky

Online-Buch Gebundene Ausgabe

„Verlassen Sie Ihre Komfortzone. Verändere dein Leben. 21 Methoden zur Steigerung der persönlichen Effektivität“, Autor – Business Coach und Berater aus Kanada Brian Tracy.

Online-Buch Gebundene Ausgabe

Tipps und Tricks, um Ihr Ziel zu erreichen

Ehrlich gesagt fällt es mir persönlich schwer, mir vorzustellen, wie ein Mensch lebt, der kein Ziel im Leben hat. Ich interessiere mich für aktive und vielseitige Menschen, die wissen, wohin sie gehen und welche Ziele sie sich an einem bestimmten Punkt ihres Lebensweges setzen sollen, ohne Angst vor Barrieren und Hindernissen. Für mich selbst wurde mir klar, dass es 5 wichtige Punkte gibt, deren Beachtung nicht nur dazu beitragen wird, den Umsetzungszeitraum näher zu bringen, sondern auch einen wirklich erreichbaren Traum zu formen und keine abstrakten Träume im Sinne Manilovs. Die Aufgabe sollte sein:

1. Spezifisch,
2. relevant,
3. messbar
4. erreichbar
5. zeitlich befristet.

Hilfreich sind auch praktische Tipps von Experten auf dem Gebiet der Psychologie.:

• Notieren Sie alle Ihre Pläne auf einem praktischen Medium: Papier, Vision Board, elektronischer Notizblock.
• Identifizieren und skizzieren Sie die wichtigen Punkte des Plans und stellen Sie alle Details klar dar.
• Geben Sie sich keine Chance, Schwäche zu zeigen – übernehmen Sie die Verantwortung für alle Ihre Handlungen.
• Entwickeln Sie ein detailliertes Szenario zur Zielerreichung. Um es einfacher zu machen, unterteilen Sie den Zielerreichungsprozess in mehrere Zwischenphasen, wenn die Aufgabe global oder zu komplex ist.
• Legen Sie optimale (angemessene!) Fristen fest.
• Stärken Sie Ihre Kraft und seien Sie voller Optimismus, indem Sie feststellen, welche Menschen in Ihrem engen Umfeld ein besseres Leben haben werden, wenn Sie die Aufgaben erfüllen, die Sie sich gestellt haben.
• Formulieren Sie Gedanken und Sätze in einer bejahenden Form im Präsens mit der vollen Gewissheit, dass Ihnen der Erfolg garantiert ist.

Zum Schluss noch ein paar Zitate aus „Der kleine Prinz“ – zum Vergrößern anklicken