Das Programm, nach dem die Umschulung von Militärpersonal durchgeführt wird, wurde vor einigen Jahren experimentell eingeführt. Aufgrund des Erfolgs beschlossen sie, es fortzuführen. Auf Wunsch erhalten Militärangehörige vor ihrer Abreise die Möglichkeit, eine von 60 beruflichen Umschulungen zu absolvieren.
Zu diesem Zweck wurden in den größten Garnisonen Kurse eröffnet. Wehrpflichtige, die an abgelegenen Orten dienten, konnten durch die Ankunft mobiler Lehrergruppen führender Bildungseinrichtungen studieren. Zusätzliche Bildung wird kostenlos von Universitäten angeboten, die dem Verteidigungsministerium des Landes unterstehen.
Sinn und Zweck der beruflichen Umschulung
Um den sozialen Schutz von Offizieren zu gewährleisten, die aufgrund von Kürzungen in der Bundeswehr oder aus anderen Gründen (mehr dazu weiter unten) entlassen werden, sowie deren Familien wird eine Umschulung organisiert und um staatliche Unterstützung für den Erwerb der beliebtesten Fachrichtungen „im Zivilbereich“ zu gewährleisten Leben." Während des Programms gelang es Tausenden von Offizieren sowie ihren Familien, staatliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen, Kurse in der Armee zu absolvieren und eine Anstellung in einem neuen Fachgebiet zu finden. Diese Aktivität wird in verschiedenen Regionen des Landes fortgesetzt.
Universitäten, an denen eine Umschulung durchgeführt wird, bieten nicht nur die Möglichkeit, eine zivile Fachrichtung zu erwerben, sondern helfen auch bei Fragen der Anmeldung zur Arbeit. Zusätzlich zur Schulung können Sie während der Kurse Rechtsberatung erhalten und an verschiedenen Foren, Konferenzen und anderen Veranstaltungen teilnehmen. Die Umschulung des in die Reserve versetzten willigen Militärpersonals erfolgt in folgenden Bereichen:
- Organisation der Buchhaltung und Revision;
- öffentliche Verwaltung;
- Besteuerung;
- HR-Management;
- Organisationsmanagement;
- Informationstechnologie;
- Informationssicherheit;
- digitale Technologien (in Kommunikationssystemen);
- Funktechnik;
- Führung kleiner Unternehmen;
- Rechtswissenschaft und mehr.
Die zivile Anpassung des Militärs beschränkt sich nicht auf das Bestehen von Kursen. Wenn sie möchten, können sie eine Universität besuchen, um zu Vorzugskonditionen eine höhere Ausbildung zu erhalten.
Wer hat bei einer Entlassung Anspruch auf Umschulung?
Nach dem Gesetz „Über den Status des Militärpersonals“ haben Wehrpflichtige direkt im Jahr der Entlassung Anspruch auf eine berufliche Umschulung, wobei verschiedene Voraussetzungen erfüllt sein müssen, darunter:
- die Dienstzeit muss mindestens 5 Jahre betragen (die Studienzeit in professionellen militärischen Einrichtungen wird auf diese Zeit nicht angerechnet);
- der Grund für die Entlassung ist ein unbefriedigender Gesundheitszustand;
- Altersgrenze des Soldaten;
- Ende der Nutzungsdauer;
- Veranstaltungen wie gewohnt organisiert.
Die berufliche Umschulung wird kostenlos durchgeführt, während Wehrpflichtige ihre Vergütung gemäß den vom Verteidigungsministerium der Russischen Föderation oder einer anderen Regierungsbehörde auf Bundesebene genehmigten Dokumenten behalten. Die Ausbildungsdauer beträgt bis zu 4 Monate, mindestens jedoch 250 Stunden. Auch wenn es in dieser Zeit zu einer Kündigung kommt, kann die Ausbildung auch unentgeltlich absolviert werden.
Altersgrenze
Dieser Indikator ist einer der Gründe, die das Recht auf eine berufliche Umschulung in eine zivile Fachrichtung begründen. Es wird durch das Gesetz „Über Militärdienst und Militärdienst“ geregelt. (Bundesgesetz Nr. 53). Darüber hinaus finden sich einige Bestimmungen zu diesem Thema im Präsidialerlass Nr. 1237.
Bisher lag die Altersgrenze bei 45 Jahren, seit 2014 wurde sie jedoch um weitere 5 Jahre erhöht. Derzeit liegt die Altersgrenze nur für weibliche Militärangehörige bei 45 Jahren. Für Dienstgrade unterhalb von Obersten und Kapitänen des ersten Ranges beträgt das Höchstalter für den Dienst daher 50 Jahre. Für höhere militärische Ränge variiert sie zwischen 55 und 65 Jahren.
Offiziere, die ihre Karriere in der Armee fortsetzen möchten, können ihre Dienstzeit jedoch durch den Abschluss eines neuen Vertrags verlängern. Dieser Zeitraum kann zwischen einem Jahr und zehn Jahren liegen. Die Entscheidung wird nach Prüfung getroffen, wie gewissenhaft der Soldat seine Aufgaben erfüllt hat, sowie über seine beruflichen Fähigkeiten und seinen Gesundheitszustand. Wenn der Wunsch besteht, „in das zivile Leben“ zu gehen, kann sich ein Soldat durch eine entsprechende Umschulung darauf vorbereiten. Die Vorsorge und der Erhalt sämtlicher Leistungen bleiben dabei in jedem Fall erhalten.
Verfahren zur Umschulung von Reservemilitärpersonal
Die Einschreibung von Wehrpflichtigen in Gruppen für Spezialkurse erfolgt auf der Grundlage der entsprechenden Verordnung des Verteidigungsministers der Russischen Föderation. Gleichzeitig werden eine Liste der Militärangehörigen, die sich für den Erwerb einer der zivilen Fachrichtungen entschieden haben, Kopien ihrer Berichte mit Befehlsbeschlüssen und Bildungsdiplome, die sie zuvor erhalten haben, an Universitäten geschickt, an denen die Durchführung von Umschulungskursen geplant ist Militär.
Bei der Entlassung eines Soldaten aus einem der Gründe, die es ihm ermöglichen, im Rahmen des betreffenden Programms eine Spezialisierung ziviler Art zu erwerben, wird eine Bescheinigung ausgestellt. In dem Dokument heißt es, dass er das Recht auf eine berufliche Umschulung an der Universität seiner Wahl beim Verteidigungsministerium des Landes hat. Wenn der Preis für die Ausbildung höher ist als die Standards für Geldbeiträge, die im Rahmen des staatlichen Programms vorgesehen sind, muss der Militärangehörige die Differenz aus persönlichen Mitteln bezahlen, und die kostenlose Ausbildung gilt nicht für andere Universitäten im Land, obwohl sie Vorzugskonditionen festlegen für Militärangehörige.
Das Verfahren zur Anmeldung zu kostenlosen Kursen ist wie folgt. Zunächst muss der Militärangehörige eine Fotokopie seines Reisepasses und seines Bildungszeugnisses senden und sich bei der Personalabteilung melden. Die Form des Studiums kann unterschiedlich sein: Vollzeit, Abend oder Teilzeit. Es sind keine Aufnahmeprüfungen erforderlich.
Neben der zivilen Ausrichtung kann der Mitarbeiter auch eine neue militärische Spezialisierung erwerben. So kann ein Soldat bis zum Alter von 50 Jahren einen offiziellen Anruf in das entsprechende Trainingslager erhalten, in dem die Ausbildung durchgeführt wird.
Gemäß den festgelegten Standards sendet das Kommando der Einrichtung, an der der Soldat studieren möchte, nach Einreichung der Unterlagen eine Mitteilung an die HF. Es enthält Form, Zeitpunkt und Ort der Umschulung. Danach gibt der Kommandant dem zukünftigen Zuhörer die entsprechende Anweisung und es wird ein Befehl an die HF erteilt.
Während der Ausbildung sind die Kursteilnehmer entsandt und auf Geschäftsreise. Sie behalten somit ihren Titel, ihr Gehalt, Zulagen im Zusammenhang mit Dienstreisen sowie sonstige Zulagen.
Ergebnisse des Verfahrens
Bei der Entscheidung, eine zivile Fachrichtung durch Umschulung im Rahmen eines besonderen Landesprogramms zu erwerben, muss ein Militärangehöriger Folgendes berücksichtigen. Bei einem Ausscheiden aus dem Dienst aus anderen als den oben genannten Gründen besteht kein Anspruch auf Inanspruchnahme des Landesprogramms, Gleiches gilt für die Vergabe von Militärhypotheken.
Militärangehörige, die nach Abschluss dieser Programme die notwendigen Voraussetzungen für eine Umschulung erfüllen, haben eine echte Chance, eine Anstellung in ihrem gewählten zivilen Beruf zu finden. Wenn sie sich im Studium gut beweisen, können sie auf die Unterstützung der Hochschule bei der Jobsuche oder Empfehlungen zählen.
Untersuchungen zeigen, dass die Hälfte des befragten Militärpersonals, das in die Reserve versetzt wird, plant, in staatlichen Unternehmen zu arbeiten. Etwa 10 % gehen davon aus, einen Job in einem ausländischen Unternehmen zu finden, 2 % planen die Eröffnung eines eigenen Unternehmens, weitere 2 % beabsichtigen überhaupt nicht zu arbeiten und 22 % fanden die Beantwortung der Frage schwierig. Für die restlichen 10 % der Befragten spielt es keine Rolle, wo sie arbeiten.
Zu den Parametern mit der höchsten Priorität für die künftige Arbeit zählen für Militärangehörige eine angemessene Entlohnung sowie Stabilität. Weitere wichtige Parameter sind ein gutes Team, die Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs, die freie Gestaltung des Arbeitsplans und die Einfachheit der Arbeitsausführung.
Basierend auf den Ergebnissen einer umfassenden Studie können wir feststellen, dass entlassene Militärangehörige über gute Voraussetzungen für eine Umschulung bzw. Fortbildung verfügen. Die Hälfte der Absolventen ist mit den Kursen und der gewählten Fachrichtung zufrieden. Etwa ⅔ der Militärangehörigen erwarten, dass sie sich anschließend neue Kenntnisse aneignen, um problemlos eine Anstellung in einem zivilen Beruf zu finden, doch nicht jeder ist sich der Möglichkeiten, die der Staat bietet, ausreichend bewusst.
Das Programm zur Umschulung von Militärangehörigen, die in die Reserve versetzt werden, erfüllt seine Ziele seit etwa zehn Jahren erfolgreich. Vor dem Ausscheiden aus der Armee wird Militärangehörigen eine berufliche Umschulung in einem von sechzig zivilen Fachgebieten zur Auswahl angeboten. Zu diesem Zweck betreiben große Militäreinheiten stationäre Kurse und mobile Lehrergruppen werden in abgelegene Garnisonen entsandt.
Das Hauptziel des Programms besteht darin, die soziale Anpassung von Offizieren bei der Versetzung in die Reserve aufgrund eines Personalabbaus oder der vollständigen Auflösung von Militäreinheiten sowie anderer Umstände zu erleichtern. Der Staat unterstützt entlassenes Militärpersonal beim Erwerb von Qualifikationen in den beliebtesten zivilen Fachgebieten.
Während der zehnjährigen Laufzeit des Programms hat eine beträchtliche Anzahl ehemaliger Offiziere und Familienangehöriger von Offizieren das Umschulungsprogramm für in die Reserve versetztes Militärpersonal erfolgreich genutzt. In den letzten Jahren ihres Militärdienstes absolvierten sie Kurse und konnten nach der Pensionierung in zivilen Berufen arbeiten. Die Aktivitäten im Rahmen dieses Programms werden in allen Militärbezirken der Russischen Föderation durchgeführt.
Universitäten und andere Bildungseinrichtungen, die am staatlichen Umschulungsprogramm teilnehmen, bieten nicht nur die Möglichkeit, einen vielversprechenden friedlichen Beruf zu erlernen, sondern helfen auch bei der Weiterbeschäftigung in diesem Beruf. Neben der Unterstützung bei der Erlangung einer aktuellen Ausbildung wird die Möglichkeit zur rechtlichen Unterstützung sowie die Teilnahme an verschiedenen Konferenzen und anderen Fachveranstaltungen geboten, die die Chancen auf einen erfolgreichen Jobeinstieg erhöhen. Die Umschulung des Militärpersonals vor der Entlassung erfolgt in folgenden Bereichen:
Die Unterstützung bei der zivilen Anpassung von Militärpersonal ist nicht nur die Möglichkeit, Umschulungskurse zu absolvieren. Wer möchte, kann zu Vorzugskonditionen Aufnahmeprüfungen an Hochschulen ablegen, um eine Ausbildung zu erhalten und seine Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu steigern.
Nach dem Gesetz „Über den Status des Militärpersonals“ haben Wehrpflichtige, die vor nicht mehr als einem Jahr in die Reserve ausgeschieden sind, das Recht, an Aktivitäten im Rahmen des Umschulungsprogramms teilzunehmen. Sie können am Programm teilnehmen, sofern:
Professionelle Umschulungsleistungen werden kostenlos erbracht, während Militärangehörige Anspruch auf eine Entschädigung gemäß den vom Verteidigungsministerium genehmigten Bestimmungen behalten. Die Dauer der Umschulung kann bis zu vier Monate betragen (mindestens zweihundertfünfzig Studienstunden). Die Ausbildung bleibt kostenfrei, auch wenn der Offizier während des Kurses in die Reserve versetzt wird. Das Militärgericht für die Umschulung entlassener Personen befasst sich mit der Lösung kontroverser Fragen.
Das Erreichen der Altersgrenze für den Militärdienst ist einer der Gründe für die Inanspruchnahme staatlicher Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung in eine zivile Fachrichtung. Das maximal zulässige Alter eines Offiziers hängt von seinem Dienstgrad ab und wird durch Bundesgesetze und Anordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation geregelt.
Bisher war die Gesamtdienstzeit eines Offiziers auf das 45. Lebensjahr begrenzt. Nach einer Überarbeitung der aktuellen Gesetzgebung im Jahr 2014 wurde sie um fünf Jahre verlängert. Jetzt können nur noch weibliche Militärangehörige im Alter von 45 Jahren in die Reserve zurücktreten. Für Offiziere, die einen Rang unter dem Oberst oder Hauptmann ersten Ranges innehatten, betrug das Höchstalter für die Versetzung in die Reserve fünfzig Jahre. Wenn ein Offizier den Rang eines Generals oder höher hat, kann dieser auf 65 Jahre erhöht werden.
Offiziere, die den Militärdienst nach Erreichen der Altersgrenze fortsetzen möchten, können dies durch den Abschluss eines neuen Vertrags mit den russischen Streitkräften tun. Ein solcher Vertrag kann für die Dauer von einem bis zehn Jahren abgeschlossen werden. Die Entscheidung, den Dienst fortzusetzen, kann von der Dienstgeschichte, den Referenzen und Merkmalen des Beamten sowie von seinem Qualifikationsniveau und seinem allgemeinen Gesundheitszustand beeinflusst werden oder auch nicht.
Möchte ein Offizier seinen Dienst in der Bundeswehr nicht fortsetzen, behält er für die Zeit der Umschulung und auch in Zukunft den Anspruch auf die volle Rente und alle gesetzlich zustehenden Leistungen.
Die Einschreibung studentischer Offiziere in Gruppen zur Ausbildung in Umschulungskursen erfolgt auf Grundlage der Anordnung des Verteidigungsministers der Russischen Föderation. Zu diesem Zweck werden eine Liste der zum Erwerb friedlicher Berufe entsandten Militärangehörigen, Kopien von Berichten und Diplomen über zuvor erhaltene zivile oder militärische Ausbildung an höhere Bildungseinrichtungen gesendet, auf deren Grundlage die Durchführung von Umschulungskursen für das Personal geplant ist.
Wenn ein Soldat aus einem der Gründe, die ihn vor seiner Entlassung in eine zivile Fachrichtung mit der Teilnahme am staatlichen Programm zur Umschulung von Militärpersonal rechnen können, seine Position nicht mehr innehat, wird ihm eine Bescheinigung in der festgelegten Form ausgestellt. Dieses Dokument bestätigt, dass sein Inhaber das Recht hat, eine berufliche Umschulung in der gewünschten Fachrichtung an der Hochschule seiner Wahl zu absolvieren, sofern er zu den Teilnehmern des Programms gehört.
Übersteigt die Höhe der Studiengebühren die festgelegte Höhe der im Rahmen des beruflichen Umschulungsprogramms für Militärangehörige vor der Entlassung vorgesehenen Geldbeiträge, ist der Offizier verpflichtet, die Differenz aus eigenen Mitteln auszugleichen. Es sei daran erinnert, dass an Hochschulen, die nicht am staatlichen Programm teilnehmen, keine kostenlose Ausbildung angeboten wird, alle Universitäten jedoch Zulassungsvorteile für ehemalige Militärangehörige haben.
Das Verfahren für die Anmeldung zu Umschulungskursen für Offiziere, die 2017 (wie 2018) zur kostenlosen Ausbildung in die Reserve versetzt werden, ist wie folgt. Ein Soldat, der in einer zivilen Fachrichtung studieren möchte, muss der Personalabteilung des Ausbildungszentrums Folgendes zur Verfügung stellen:
- eine Kopie Ihres allgemeinen Reisepasses;
- Kopien von Dokumenten über die bisher erworbene Ausbildung;
- ein vom Truppenführer beglaubigter Bericht.
Es stehen alle verfügbaren Ausbildungsformen zur Verfügung: Vollzeit, abends, remote. Eine Teilnahme an Aufnahmeprüfungen ist nicht erforderlich.
Im Rahmen des Umschulungsprogramms können Sie nicht nur eine aktuelle zivile Spezialisierung erwerben, sondern auch eine neue militärische Spezialisierung erlernen (wenn Sie weiterhin dienen möchten). Vor Vollendung des 50. Lebensjahres kann ein in die Reserve versetzter Soldat vom örtlichen Wehrmelde- und Einberufungsamt einen Aufruf zur Teilnahme an einer Wehrausbildung erhalten, bei der er die erforderliche Ausbildung absolvieren kann.
Nach Einreichung der Unterlagen sendet das Kommando der Einrichtung, an der der Soldat eine Ausbildung absolvieren möchte, eine Benachrichtigung an die Militäreinheit. Dieses Dokument muss Informationen wie die Form der Ausbildung, Zeit und Ort des Unterrichts enthalten. Danach erteilt das Kommando der Einheit dem zukünftigen Umschüler die erforderliche Weisung und es wird ein Befehl an die Militäreinheit erteilt.
Studierende dieser Studiengänge haben während der Ausbildungszeit den Status eines Entsandten und befinden sich offiziell auf Dienstreise. Somit haben sie das Recht, ihren militärischen Rang, ihr Gehalt, ihre Reisekosten und alle anderen Privilegien zu behalten.
„Rossiyskaya Gazeta“ veröffentlicht einen Erlass des Präsidenten des Landes über die Einberufung russischer Staatsbürger in die Reserve zur militärischen Ausbildung im Jahr 2017.
Besonders misstrauische Leser möchten wir gleich beruhigen: Das hat nichts mit den Ereignissen in Syrien oder anderswo zu tun. Jedes Jahr wird in Russland eine militärische Ausbildung für Reservisten durchgeführt, und dieses Jahr wird keine Ausnahme sein. Auf Beschluss des Präsidenten werden einige „nicht angestellte“ Offiziere und Soldaten, die im Falle eines Krieges oder anderer Notfälle militärischen Einheiten und Institutionen zugeteilt werden, vorübergehend zu den Streitkräften, den staatlichen Sicherheitsbehörden und dem Bundessicherheitsdienst einberufen.
Zuvor erschienen in einem solchen Dokument auch Reservisten der Inneren Truppen des Innenministeriums. Eine solche Struktur gibt es in unserem Land jedoch nicht mehr. Und die auf ihrer Grundlage gebildete Russische Garde ist gerade erst am „Start“. Und offenbar beschlossen sie, mit der Abholung der Lagerräume zu warten.
Wie für andere Reservisten wird die Dauer ihres Militärdienstes durch Erlass des Präsidenten mit den Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation vereinbart. Eine Ausnahme gilt nur für Verifizierungsschulungen, deren Dauer vom Verteidigungsministerium festgelegt wird.
Alle Fragen der Organisation und Durchführung der militärischen Ausbildung werden in einer besonderen Verordnung detailliert beschrieben. Die neueste Ausgabe wurde 2013 von der russischen Regierung per Dekret genehmigt. In dem Dokument heißt es, dass die Einberufung von Bürgern zur militärischen Ausbildung durch militärische Registrierungs- und Einberufungsämter auf der Grundlage von Erlassen des Präsidenten der Russischen Föderation erfolgt. Dauer, Ort und Zeit werden vom Verteidigungsministerium und anderen Strafverfolgungsbehörden festgelegt, sofern das Gesetz einen Militärdienst vorsieht.
Während des gesamten Aufenthalts eines Bürgers der Russischen Föderation in der Reserve zur militärischen Ausbildung wird er nicht länger als ein Jahr verbringen
Gleichzeitig ist in der Verordnung die Dauer der militärischen Ausbildung streng begrenzt – sie darf zwei Monate nicht überschreiten. Der gleiche Zeitraum ist im Präsidialdekret festgelegt. Was die Gesamtzeit betrifft, die eine Person während ihres gesamten Aufenthalts in der Reserve in der militärischen Ausbildung verbringt, gibt es auch hier eine „Obergrenze“ – nicht mehr als ein Jahr.
Das Dokument definiert die Abstufung der militärischen Ausbildung. Sie unterteilen sich in Schulungsgebühren für eingesetztes Personal und Prüfungsgebühren.
Die erste findet in Militäreinheiten statt, wo Reservisten vorübergehend auf Positionen zugewiesen werden, die ihren militärischen Spezialgebieten entsprechen. Solche Trainingslager können auch in Form von Trainingseinheiten mit hauptamtlichen Reservisten durchgeführt werden. Dies ist notwendig, um die militärischen Fähigkeiten der Personen aufrechtzuerhalten, die mit dem Verteidigungsministerium einen Vertrag über den Verbleib in der Mobilisierungskräftereserve abgeschlossen haben.
Darüber hinaus fallen Gebühren für das eingesetzte Personal an. Sie sind hauptsächlich für die Ausbildung von Bürgern in militärischen Fachgebieten und militärischen Positionen organisiert.
Sie können auch mit der Notwendigkeit verbunden sein, Sachwerte der sogenannten Notreserve vorzuhalten. Hierbei handelt es sich um eine Art „Vorrat“ des Landes, der während eines besonderen Zeitraums, also während eines Krieges oder großer Katastrophen, genutzt wird.
Im Rahmen der Verifizierungsausbildung wird die Kampf- und Mobilisierungsbereitschaft von Militäreinheiten und Militärregistrierungs- und Einberufungsämtern beurteilt. Das heißt, ihre Fähigkeit, ihre Funktionen während desselben besonderen Zeitraums zu erfüllen.
Die Verordnung über die Durchführung der militärischen Ausbildung sieht vor, dass Reservisten für die Dauer der Ausbildung das durchschnittliche Gehalt an ihrem Hauptarbeitsplatz behalten. Darüber hinaus erhalten die Menschen Geldzulagen und Zahlungen an Vertragssoldaten.
Die Reisekosten der „Partisanen“ werden vom Staat übernommen. Und wenn der Ort der militärischen Ausbildung dreitausend Kilometer oder mehr vom Wohnort des Reservisten entfernt liegt, wird er mit dem Flugzeug zum Ort des vorübergehenden Dienstes gebracht.
Registrierungsnummer 13798
Gemäß Artikel 19 Absatz 4 des Bundesgesetzes vom 27. Mai 1998 N76-FZ „Über den Status des Militärpersonals“ (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 1998, N 22, Art. 2331; 2000, N 1 ( Teil II), Art. 12; N 26, Art. 2729; N 33, Art. 3348; 2001, N 31, Art. 3173; 2002, N 1 (Teil I), Art. 2; N 19, Art. 1794 ; N 21, Art. 1919; N26, Art. 2521; N 48, Art. 4740; 2003, N 46 (Teil I), Art. 4437; 2004, N 18, Art. 1687; N 30, Art. 3089; N 35, Art. 3607; 2005, N 17, Art. 1483; 2006, N 1, Art. 1, 2; N 6, Art. 637; N 19, Art. 2062, 2067; N 31 (Teil I), Art. 3452; N 43, Art. 4415; N 50, Art. 5281; 2007, N 1 (Teil I), Art. 41; N 2, Art. 360; N 10, Art. 1151; N 13, Art. 1463; N 26, Art. 3086; N 31, Art. 4011; N 45, Art. 5431; N 49, Art. 6072; N 50, Art. 6237; 2008, N 24, Art. 2799; N 29 (Teil I), Art. 3411; N 30, (Teil II), Art. 3616; N 44, Art. 4983; N 45, Art. 5149; N 49, Art. 5723; N 52 (Teil I), Art. 6235 ) ich bestelle:
1. Genehmigen Sie das beigefügte Verfahren und die Bedingungen für die berufliche Umschulung in einer der zivilen Fachrichtungen des Militärpersonals – Bürger der Russischen Föderation, die im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leisten (im Folgenden als Verfahren bezeichnet).
2. Stellvertretende Verteidigungsminister der Russischen Föderation, Oberbefehlshaber der Zweige der Streitkräfte der Russischen Föderation, Kommandeure der Truppen von Militärbezirken, Flotten, Zweige der Streitkräfte der Russischen Föderation, Abteilungsleiter des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation, Leiter der Haupt- und Zentralabteilungen des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation, Kommandeure von Formationen, Kommandeure von Formationen und Militäreinheiten, Chefs (Manager) von Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation * gemäß dem Verfahren die Organisation der beruflichen Umschulung in einer der zivilen Fachrichtungen des Militärpersonals sicherzustellen – Bürger der Russischen Föderation, die im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leisten und deren Gesamtdauer des Militärdienstes fünf Jahre oder mehr beträgt ( (ohne Berücksichtigung der Studienzeit in militärischen Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung), im Jahr der Entlassung aus dem Militärdienst bei Erreichen der Altersgrenze für den Militärdienst, Ablauf des Militärdienstes, gesundheitlichen Problemen oder im Zusammenhang mit organisatorischen und personellen Ereignissen (im Folgenden als Militärpersonal bezeichnet).
3. Der Staatssekretär – Stellvertretende Verteidigungsminister der Russischen Föderation organisiert:
wissenschaftliche und methodische Leitung der beruflichen Umschulung von Militärpersonal in militärischen Bildungseinrichtungen der Berufsbildung des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation (im Folgenden als militärische Bildungseinrichtungen bezeichnet);
Ausarbeitung gemeinsam mit den zentralen militärischen Kontrollorganen, denen militärische Bildungseinrichtungen unterstellt sind, Vorschläge zur Optimierung der Kapazität von Einheiten der beruflichen Zusatzausbildung, die eine berufliche Umschulung von Militärpersonal in einem der zivilen Fachgebiete durchführen;
die Arbeit der zentralen militärischen Führungs- und Kontrollorgane, denen militärische Bildungseinrichtungen unterstellt sind, und der militärischen Führungs- und Kontrollorgane der Militärbezirke (Flotten) bei der Besetzung militärischer Bildungseinrichtungen mit unterschiedlicher Zusammensetzung des Militärpersonals;
Planung für das nächste Geschäftsjahr und den geplanten Zeitraum der Haushaltszuweisungen für die berufliche Umschulung von Militärpersonal in militärischen Bildungseinrichtungen auf Kosten und im Rahmen der dafür bereitgestellten Bundeshaushaltsmittel gemäß der Haushaltsschätzung des Verteidigungsministeriums;
Bereitstellung staatlicher Formulare für berufliche Umschulungsdiplome für militärische Bildungseinrichtungen;
Kontrolle der beruflichen Umschulung von Militärpersonal in militärischen Bildungseinrichtungen.
4. Erkennen Sie die Anordnungen des Verteidigungsministers der Russischen Föderation vom 6. September 2006 N 355 „Über das Verfahren und die Bedingungen für die Entsendung von Militärpersonal – Bürger der Russischen Föderation, die im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leisten – zur beruflichen Umschulung als ungültig an.“ in einer der zivilen Fachrichtungen“ (registriert beim Justizministerium der Russischen Föderation am 6. Oktober 2006, Registrierung N 8363) und vom 2. Dezember 2008 N 583 „Über Änderungen der Verordnung des Verteidigungsministers der Russischen Föderation vom 6. September 2006 N 355“ (registriert beim Justizministerium der Russischen Föderation am 13. Februar 2008, Stadt, Registrierung N 13328).
Verteidigungsminister
Russische Föderation
A. Serdjukow
* Im weiteren Text dieses Befehls wird, sofern nicht anders angegeben, der Kürze halber auf Folgendes Bezug genommen: die Streitkräfte der Russischen Föderation – die Streitkräfte; Verteidigungsministerium der Russischen Föderation - Verteidigungsministerium.
Anwendung
Das Verfahren und die Bedingungen für die berufliche Umschulung in eine der zivilen Fachrichtungen des Militärpersonals – Bürger der Russischen Föderation, die im Rahmen eines Vertrags Militärdienst leisten
I. Allgemeine Bestimmungen
1. Die berufliche Umschulung des Militärpersonals in eine der zivilen Fachrichtungen (nachfolgend berufliche Umschulung genannt) erfolgt unter Berücksichtigung des Niveaus und Profils der zuvor erhaltenen Ausbildung.
Die berufliche Umschulung wird von einer militärischen Bildungseinrichtung durch zusätzliche Berufsbildungsprogramme im Umfang von über 500 Unterrichtsstunden* durchgeführt, die die Verbesserung der Kenntnisse militärischer Fachkräfte für die Ausübung einer neuen Art beruflicher Tätigkeit innerhalb eines Zivilisten gewährleisten Spezialitäten.
2. Zusätzliche Bildungsprogramme zur beruflichen Umschulung von Militärpersonal in einem der zivilen Fachgebiete werden von der militärischen Bildungseinrichtung gemäß den Anforderungen der Regulierungsdokumente im Bildungsbereich selbstständig entwickelt, genehmigt und durchgeführt * .
3. Die berufliche Umschulung kann durch Vollzeit- und Teilzeit-(Abend-)Bildungsformen sowie durch den Einsatz von Fernunterrichtstechnologien erfolgen. Der Unterricht kann von militärischen Bildungseinrichtungen auf der Grundlage von Militäreinheiten** und Organisationen der Streitkräfte, in denen Militärangehörige dienen, organisiert werden.
4. Militärangehörige, die die staatliche Abschlussprüfung erfolgreich bestehen, erhalten staatliche Umschulungsdiplome, die ihre Berechtigung (Qualifikation) zur Ausübung beruflicher Tätigkeiten in einem bestimmten Bereich bescheinigen.
II. Organisationsverfahren berufliche Umschulung
5. Militärangehörige, die den Wunsch geäußert haben, sich einer beruflichen Umschulung zu unterziehen, reichen in der vorgeschriebenen Weise einen Bericht ein:
diejenigen, die mit Erreichen der Wehrdienstaltersgrenze oder mit Ablauf der Wehrdienstzeit – frühestens ein Jahr vor Erreichen der Wehrdienstaltersgrenze oder vor Ablauf des Vertrags – aus dem Wehrdienst entlassen werden;
diejenigen, die aus gesundheitlichen Gründen aus dem Militärdienst entlassen wurden – bei Vorliegen eines Beschlusses einer Wehrärztlichen Kommission, der sie für untauglich (begrenzt) für den Wehrdienst erklärt;
diejenigen, die im Zusammenhang mit organisatorischen und personellen Maßnahmen aus dem Militärdienst entlassen werden – frühestens mit der Entscheidung der zuständigen Beamten des Verteidigungsministeriums, organisatorische und personelle Maßnahmen durchzuführen.
Militärangehörige reichen ihre Berichte unter Berücksichtigung der Fristen ein, die ihre Überweisung zur beruflichen Umschulung während des Militärdienstes sicherstellen.
Im Bericht gibt der Soldat an: militärischer Dienstgrad, Nachname, Vorname und Vatersname, ausgeübte militärische Position, Geburtsdatum, Gesamtdauer des Militärdienstes im Kalender (ohne Berücksichtigung der Studienzeit in militärischen Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Ebene). Berufsausbildung), Bildungsniveau, bestehende zivile Spezialisierung und Qualifikationen, das gewählte, für die bestehende Ausbildung relevante Ausbildungsprogramm und die militärische Bildungseinrichtung, die es durchführt, die Grundlage, auf der er das Recht auf eine berufliche Umschulung sowie auf einen Dienst hat Telefonnummer. Eine Kopie des Bildungsdokuments ist dem Bericht beigefügt.
6. Berichte von Militärangehörigen werden in der vorgeschriebenen Weise von den zuständigen Kommandeuren der Militäreinheiten geprüft.
7. Die Militäreinheit erstellt Listen von Militärangehörigen, die gemäß Anlage Nr. 1 zu diesem Verfahren den Wunsch geäußert haben, sich einer beruflichen Umschulung zu unterziehen.
Von der Militäreinheit werden die angegebenen Listen durch Unterordnung an die Personalbehörde der Zweig- und Teilstreitkräfte der Streitkräfte, des Militärbezirks (Flotte), der Hauptdirektion (Zentraldirektion) des Verteidigungsministeriums (im Folgenden als die bezeichnet) vorgelegt Personalbehörde).
8. Die Personalbehörde führt auf der Grundlage der von den Militäreinheiten vorgelegten Listen eine vorläufige Verteilung des Militärpersonals an spezialisierte militärische Bildungseinrichtungen durch, die eine berufliche Umschulung durchführen, und erstellt außerdem Informationen über die Anzahl und die persönlichen Daten des Militärpersonals, das sich geäußert hat der Wunsch nach einer beruflichen Umschulung und Vorschläge für die Form (Methode) ihrer Durchführung für jedes Militärpersonal, das an die Hauptpersonaldirektion des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation entsandt wird.
Die Berechnung der Verteilung der Ausbildungsplätze in militärischen Bildungseinrichtungen (im Folgenden Verteilungsberechnung genannt) wird von der Hauptpersonaldirektion des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation für jede Gruppe von Militärpersonal entwickelt. Auszüge aus der Verteilungsrechnung werden nach deren Genehmigung mindestens einen Monat vor Ausbildungsbeginn an Personalbehörden und militärische Bildungseinrichtungen übermittelt.
9. Mit Erhalt des Auszugs aus der Verteilungsrechnung bildet die militärische Bildungseinrichtung Studiengruppen.
Unter Berücksichtigung der festgelegten Fristen für den Beginn der Ausbildung und die Bildung von Ausbildungsgruppen übermittelt die Führung militärischer Bildungseinrichtungen schriftliche Mitteilungen an die Personalbehörden, in denen für jeden Soldaten die Form (Methode) der beruflichen Umschulung, der Zeitpunkt und der Ort angegeben sind seine Umsetzung. Auszüge aus den Meldungen werden von den Personalbehörden an die Militäreinheiten übermittelt, soweit sie diese betreffen.
10. Für Militärangehörige, denen durch Mitteilung ein Vollzeit- oder Teilzeit-(Abend-)Studium an einer militärischen Bildungseinrichtung zugewiesen wurde, stellt der Kommandeur der Militäreinheit eine Überweisung gemäß Anlage Nr. 2 zu diesem Verfahren aus . Die Militäreinheit ordnet die Entsendung eines Soldaten zur beruflichen Umschulung an.
Militärangehörige, die zur beruflichen Umschulung entsandt werden, treffen innerhalb der festgelegten Frist in militärischen Bildungseinrichtungen ein.
Für Militärangehörige, für die durch Bescheid eine andere Form (Methode) der Ausbildung festgelegt wurde, teilen die militärischen Bildungseinrichtungen ihnen die Beginntermine und den Ort der beruflichen Umschulung mit, die von ihnen im Einvernehmen mit der Führung der Militäreinheiten festgelegt werden.
11. Militärangehörige, die zur beruflichen Umschulung entsandt werden, werden in die Listen aufgenommen, die der Kommandeur der Militäreinheit der Personalbehörde entsprechend seiner Unterstellung vorlegt.
Auf der Grundlage dieser Listen erstellt die Personalbehörde Informationen über die Zahl der zur beruflichen Umschulung entsandten Militärangehörigen, die der Hauptpersonaldirektion des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation übermittelt werden.
12. Militärangehörige, die im Rahmen beruflicher Umschulungsprogramme studieren, gelten während der Ausbildungszeit als von den entsprechenden Militäreinheiten abgeordnet.
13. Kosten im Zusammenhang mit der Ausbildung von Militärpersonal im Rahmen beruflicher Umschulungsprogramme sind im Kostenvoranschlag einer militärischen Bildungseinrichtung enthalten.
14. Nach Abschluss der beruflichen Umschulung des Militärpersonals legt eine militärische Bildungseinrichtung der Hauptpersonaldirektion des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation einen Bericht über jeden Abschluss vor.
15. Die Kontrolle über das festgelegte Verfahren und die Bedingungen für die Entsendung von Militärpersonal zur beruflichen Umschulung obliegt den zuständigen Personalbehörden.
III. Bedingungen für eine berufliche Umschulung
16. Die berufliche Umschulung des Militärpersonals erfolgt unter der Voraussetzung, dass die kalendermäßige Gesamtdauer des Militärdienstes im Jahr der Entlassung mindestens fünf Jahre (ohne Berücksichtigung der Studienzeit in militärischen Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung) beträgt aus dem Wehrdienst bei Erreichen der Wehrdienstaltersgrenze, Ablauf des Wehrdienstes, aus gesundheitlichen Gründen oder im Zusammenhang mit organisatorischen und personellen Ereignissen.
17. Militärangehörige durchlaufen eine berufliche Umschulung von bis zu vier Monaten Dauer. Die Dauer der Ausbildung des Militärpersonals richtet sich nach dem Lehrplan (Thematik) und der Technik zur Umsetzung des Zusatzausbildungsprogramms zur beruflichen Umschulung.
18. Die berufliche Umschulung des Militärpersonals erfolgt ohne Erhebung von Studiengebühren.
19. Militärangehörige durchlaufen in der Regel eine berufliche Umschulung, die vor dem Tag der Streichung aus dem Personalverzeichnis der Militäreinheit endet.
Werden Militärangehörige während der Ausbildungszeit aus dem Militärdienst entlassen, haben sie Anspruch auf eine unentgeltliche Absolvierung ihres Studiums.
20. Militärangehörige haben das Recht auf eine berufliche Umschulung nur in einer der zivilen Fachrichtungen und nur in einer militärischen Bildungseinrichtung. Nach der Ausbildung des Soldaten sind die zuständigen Personalbehörden verpflichtet, den Abschluss der beruflichen Umschulung unter Angabe des vollständigen Namens der Bildungseinrichtung, der Diplomnummer und des Ausstellungsdatums im Dienstbuch der Personalakte des Soldaten zu dokumentieren .
21. Die berufliche Umschulung des Militärpersonals erfolgt in der Regel in militärischen Bildungseinrichtungen, die sich in besiedelten Gebieten befinden, in denen Militärpersonal Militärdienst leistet, oder in nahegelegenen besiedelten Gebieten. In Ermangelung militärischer Bildungseinrichtungen an dem Ort, an dem Militärangehörige ihren Militärdienst leisten, kann ihre Ausbildung von militärischen Bildungseinrichtungen unter Verwendung von Fernunterrichtstechnologien sowie in Militäreinheiten unter Nutzung der dort vorhandenen Bildungs- und Materialbasis durchgeführt werden.
22. Die Durchführung von Tätigkeiten im Zusammenhang mit der beruflichen Umschulung von Militärpersonal erfolgt auf Kosten und im Rahmen der dem Verteidigungsministerium in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen zugewiesenen Haushaltszuweisungen sowie im Rahmen der Haushaltszuweisungen gemäß Autorität des Leiters der Hauptpersonaldirektion des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation.
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* Beschluss des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 6. September 2000 N 2571 „Über die Genehmigung der Verordnung über das Verfahren und die Bedingungen für die berufliche Umschulung von Fachkräften“ (registriert beim Justizministerium der Russischen Föderation am 24. Oktober 2000). 2000, Registrierung N 2424).
** Hier und im weiteren Text dieses Verfahrens sind unter einer Militäreinheit, sofern nicht anders angegeben, die zentralen Organe der militärischen Führung sowie Verbände, Formationen, Militäreinheiten und Organisationen zu verstehen, die zu den Teilstreitkräften und Teilstreitkräften der Streitkräfte gehören , im Rücken der Streitkräfte der Russischen Föderation Föderationen und Truppen, die nicht zu den Zweigen und Zweigen der Streitkräfte gehören.
