آموزش پرسنل نظامی پس از ترخیص. بازآموزی پرسنل نظامی مرخص شده

این برنامه که بر اساس آن بازآموزی پرسنل نظامی در حال اجراست، چندین سال پیش به صورت آزمایشی معرفی شد. با توجه به موفقیت آن تصمیم به ادامه آن گرفتند. در صورت تمایل، به پرسنل نظامی این فرصت داده می شود تا قبل از ترک یکی از 60 نوع بازآموزی حرفه ای را پشت سر بگذارند.

برای این منظور دوره هایی در بزرگترین پادگان ها افتتاح شد. کسانی که مسئول خدمت سربازی هستند که در مکان های دورافتاده خدمت می کردند می توانند از طریق ورود گروه های سیار معلمان از مؤسسات آموزشی پیشرو تحصیل کنند. تحصیلات تکمیلی توسط دانشگاه های زیرمجموعه وزارت دفاع کشور به صورت رایگان ارائه می شود.

هدف و هدف بازآموزی حرفه ای

بازآموزی به منظور تضمین حمایت اجتماعی افسرانی که به دلیل کاهش نیروهای مسلح یا به دلایل دیگر برکنار شده‌اند (در ادامه در این مورد در ادامه مطلب) و همچنین خانواده‌های آنها، و حمایت دولتی برای کسب محبوب‌ترین تخصص‌ها «در غیرنظامیان» سازماندهی شده است. زندگی.” در طول این برنامه، هزاران افسر و همچنین اعضای خانواده های آنها موفق شدند از حمایت دولتی استفاده کنند، دوره های ارتش را بگذرانند و در یک تخصص جدید استخدام شوند. این فعالیت در مناطق مختلف کشور ادامه دارد.

دانشگاه هایی که در آنها بازآموزی انجام می شود نه تنها فرصتی برای کسب تخصص غیرنظامی فراهم می کند، بلکه در مسائل ثبت نام برای کار نیز کمک می کند. علاوه بر آموزش، در طول دوره ها می توانید مشاوره حقوقی دریافت کنید، در انجمن ها، کنفرانس ها و رویدادهای مختلف شرکت کنید. بازآموزی پرسنل نظامی مایل منتقل شده به ذخیره در زمینه های زیر انجام می شود:

• سازمان حسابداری و حسابرسی؛
• مدیریت دولتی؛
• مالیات؛
• مدیریت منابع انسانی؛
• مدیریت سازمان؛
• فناوری اطلاعات؛
• امنیت اطلاعات؛
• فن آوری های دیجیتال (در سیستم های ارتباطی)؛
• مهندسی رادیو;
• مدیریت کسب و کار کوچک؛
• فقه و غیره

انطباق غیرنظامی نظامی به گذراندن دوره ها محدود نمی شود. در صورت تمایل می توانند برای دریافت تحصیلات عالی با شرایط ترجیحی وارد دانشگاه شوند.

چه کسی پس از اخراج حق بازآموزی دارد؟

طبق قانون «وضعیت پرسنل نظامی» مشمولان خدمت سربازی مستقیماً در سال اخراج حق بازآموزی حرفه‌ای دارند و شرایط مختلفی از جمله موارد زیر باید رعایت شود:

• مدت خدمت باید 5 سال یا بیشتر باشد (زمان تحصیل در موسسات نظامی حرفه ای در این دوره حساب نمی شود).
• دلیل اخراج سلامت نامناسب است.
• محدودیت سنی سرباز؛
• پایان عمر مفید؛
• رویدادهایی که طبق معمول برگزار می شود

بازآموزی حرفه ای به صورت رایگان انجام می شود، در حالی که کسانی که مسئول خدمت سربازی هستند، کمک هزینه خود را مطابق با اسناد تایید شده توسط وزارت دفاع روسیه یا سایر سازمان های دولتی در سطح فدرال حفظ می کنند. مدت زمان آموزش حداکثر 4 ماه ولی کمتر از 250 ساعت نمی باشد. حتی اگر در این مدت یک اخراج رخ دهد، آموزش نیز می تواند بدون پرداخت هزینه تکمیل شود.

محدودیت سنی

این شاخص یکی از زمینه هایی است که حق دریافت بازآموزی حرفه ای در یک تخصص غیر نظامی را می دهد. این توسط قانون "در مورد وظیفه نظامی و خدمات نظامی" تنظیم می شود. (قانون فدرال شماره 53). ضمناً در فرمان شماره 1237 ریاست جمهوری نیز احکامی در این خصوص یافت می شود.

پیش از این، محدودیت سنی 45 سال بود، اما از سال 2014 تا کنون 5 سال دیگر افزایش یافته است. در حال حاضر 45 سال فقط برای زنان نظامی محدودیت سنی است. بدین ترتیب برای درجات زیر سرهنگ و سروان درجه یک حداکثر سن خدمت 50 سال می باشد. برای درجات نظامی بالاتر از 55 سال تا 65 سال متغیر است.

اما افسرانی که مایل به ادامه خدمت در ارتش هستند می توانند با عقد قرارداد جدید خدمت خود را تمدید کنند. این مدت می تواند از یک سال تا 10 سال متغیر باشد و پس از بررسی میزان وجدان کاری سرباز وظیفه و همچنین مهارت های حرفه ای و وضعیت سلامت وی، تصمیم گیری می شود. اگر تمایل به رفتن به "زندگی غیرنظامی" وجود داشته باشد، یک مرد نظامی می تواند خود را با گذراندن دوره های بازآموزی مناسب آماده کند. ضمناً، تأمین مستمری و حفظ کلیه مزایا در هر صورت حفظ می‌شود.

مراحل بازآموزی پرسنل ذخیره نظامی

ثبت نام افراد مسئول خدمت سربازی در گروه های دوره های ویژه بر اساس دستور مربوطه وزیر دفاع فدراسیون روسیه انجام می شود. در عین حال، فهرستی از پرسنل نظامی که تصمیم به کسب یکی از تخصص های غیرنظامی دارند، نسخه هایی از گزارش های آنها به همراه تصمیمات فرماندهان و مدارک تحصیلی که قبلاً دریافت کرده اند به دانشگاه هایی ارسال می شود که قرار است دوره های بازآموزی برای آنها برگزار شود. نظامی

در زمان اخراج یک سرباز به یکی از دلایل، که به او اجازه می دهد تا تخصص غیر نظامی را تحت برنامه مورد نظر کسب کند، گواهی صادر می شود. در این سند آمده است که وی حق دارد در دانشگاه مورد نظر خود زیر نظر وزارت دفاع کشور دوره های بازآموزی حرفه ای را طی کند. در صورتی که هزینه آموزش بالاتر از استانداردهای کمک های نقدی ارائه شده در برنامه دولتی باشد، سرباز باید مابه التفاوت را از وجوه شخصی بپردازد و آموزش رایگان برای سایر دانشگاه های کشور اعمال نمی شود، اگرچه شرایط ترجیحی ایجاد می کنند. برای پرسنل نظامی

مراحل ثبت نام در دوره های رایگان به شرح زیر می باشد. ابتدا سرباز باید فتوکپی پاسپورت و گواهی تحصیلی خود را ارسال کند و به قسمت پرسنل گزارش دهد. شکل مطالعه می تواند متفاوت باشد: تمام وقت، عصر یا مکاتبه. نیازی به آزمون ورودی نیست.

علاوه بر گرایش غیرنظامی، کارمند می تواند یک تخصص نظامی جدید نیز کسب کند. بنابراین، تا سن 50 سالگی، یک نظامی می تواند به اردوگاه آموزشی مناسب که دوره آموزشی در آنجا برگزار می شود، تماس رسمی دریافت کند.

با توجه به استانداردهای تعیین شده، پس از ارسال مدارک، فرماندهی مؤسسه ای که سرباز مایل به تحصیل است، اطلاعیه ای را به HF ارسال می کند. این شامل فرم، زمان و مکان بازآموزی است. پس از این، فرمانده جهت مناسب را برای شنونده آینده صادر می کند و دستوری به HF صادر می شود.

در طول دوره آموزشی، شرکت کنندگان دوره اعزام شده و در سفر کاری هستند. بنابراین، آنها عنوان، حقوق، کمک هزینه در ارتباط با سفرهای کاری و همچنین سایر انواع کمک هزینه را حفظ می کنند.

نتایج روش

هنگام تصمیم گیری برای اخذ تخصص غیر نظامی از طریق بازآموزی در چارچوب یک برنامه دولتی خاص، پرسنل نظامی باید موارد زیر را در نظر بگیرند. او در صورت ترک خدمت به دلایلی غیر از موارد ذکر شده در بالا، حق استفاده از برنامه دولتی را ندارد، در مورد وام مسکن سربازی نیز همین امر صادق است.

پرسنل نظامی که شرایط لازم برای بازآموزی را دارند، پس از تکمیل این برنامه ها، شانس واقعی برای یافتن شغل در مشاغل غیر نظامی انتخابی خود را دارند. اگر در طول تحصیل خود را به درستی نشان دهند، می توانند در یافتن شغل یا دریافت توصیه ها روی کمک دانشگاه حساب کنند.

تحقیقات نشان می‌دهد که نیمی از پرسنل نظامی مورد بررسی در حال انتقال به ذخیره‌سازی برای کار در شرکت‌های دولتی هستند. حدود 10 درصد انتظار دارند در یک شرکت خارجی شغل پیدا کنند، 2 درصد قصد دارند کسب و کار خود را باز کنند، 2 درصد دیگر اصلاً قصد کار ندارند و 22 درصد پاسخ دادن به این سؤال را دشوار می دانند. برای 10 درصد باقی مانده از پاسخ دهندگان، مهم نیست که کجا کار می کنند.

در میان پارامترهای اولویت دار برای کار آینده، پرسنل نظامی پاداش مناسب و همچنین ثبات را می بینند. سایر پارامترهای مهم شامل تیم خوب، امکان پیشرفت شغلی، برنامه ریزی رایگان برنامه کاری شما و سادگی کار انجام شده است.

بر اساس نتایج یک مطالعه جامع، می‌توان نتیجه گرفت که پرسنل نظامی ترخیص شده شرایط خوبی برای بازآموزی یا آموزش پیشرفته دارند. نیمی از کسانی که دوره آموزشی را گذرانده اند از دوره ها و تخصص انتخاب شده راضی هستند. حدود ⅔ از کسانی که در حال خدمت سربازی هستند انتظار دارند متعاقباً دانش جدیدی را به دست آورند تا بتوانند به راحتی در یک حرفه غیرنظامی شغلی پیدا کنند، اما همه از فرصت های ارائه شده توسط دولت آگاهی کافی ندارند.

این برنامه که پرسنل نظامی در حال انتقال به ذخیره را بازآموزی می کند، حدود ده سال است که با موفقیت اهداف خود را برآورده می کند. قبل از ترک ارتش، به پرسنل نظامی پیشنهاد می شود در یکی از شصت تخصص غیرنظامی که می توانید انتخاب کنید، دوره های بازآموزی حرفه ای را بگذرانند. برای این منظور، واحدهای نظامی بزرگ دوره‌های ثابت را راه‌اندازی می‌کنند و گروه‌های سیار معلمان به پادگان‌های دوردست اعزام می‌شوند.

هدف اصلی این برنامه تسهیل سازگاری اجتماعی افسران پس از انتقال به ذخیره به دلیل کاهش تعداد پرسنل یا انحلال کامل واحدهای نظامی و همچنین سایر شرایط است. دولت از پرسنل نظامی اخراج شده حمایت می کنددر کسب صلاحیت در محبوب ترین تخصص های غیرنظامی.

در طول دوره ده ساله این برنامه، تعداد قابل توجهی از افسران سابق و اعضای خانواده افسران با موفقیت از برنامه بازآموزی پرسنل نظامی که به ذخیره منتقل شده اند استفاده کرده اند. آنها در سالهای آخر خدمت سربازی دوره هایی را گذراندند و پس از بازنشستگی توانستند در مشاغل غیرنظامی مشغول به کار شوند. فعالیت های تحت این برنامه در تمام مناطق نظامی فدراسیون روسیه انجام می شود.

دانشگاه ها و سایر مؤسسات آموزشی شرکت کننده در برنامه بازآموزی دولتی نه تنها فرصتی برای تسلط بر یک حرفه صلح آمیز امیدوارکننده فراهم می کنند، بلکه در اشتغال بیشتر در آن کمک می کنند. علاوه بر کمک در کسب آموزش های به روز، امکان دریافت حمایت قانونی و همچنین شرکت در کنفرانس های مختلف و سایر رویدادهای حرفه ای که احتمال موفقیت در کسب شغل را افزایش می دهد فراهم می شود. بازآموزی پرسنل نظامی قبل از ترخیص در زمینه های زیر انجام می شود:

کمک در سازگاری غیر نظامی پرسنل نظامی نه تنها فرصتی برای گذراندن دوره های بازآموزی است. علاقه مندان می توانند در آزمون ورودی موسسات آموزش عالی با شرایط ترجیحی شرکت کنند تا تحصیلات خود را کسب کنند و رقابت پذیری خود را در بازار کار افزایش دهند.

طبق قانون "در مورد وضعیت پرسنل نظامی"، مشمولان خدمت سربازی که حداکثر یک سال پیش به ذخیره بازنشسته شده اند، حق شرکت در فعالیت های تحت برنامه بازآموزی را دارند. شما می توانید در این برنامه شرکت کنید به شرطی که:

خدمات بازآموزی حرفه ای به صورت رایگان ارائه می شود، در حالی که پرسنل نظامی حق دریافت غرامت مطابق با مقررات مصوب وزارت دفاع را حفظ می کنند. مدت بازآموزی می تواند تا چهار ماه (حداقل دویست و پنجاه ساعت تحصیلی) باشد. حتی اگر افسر در طول دوره به ذخیره منتقل شود، آموزش رایگان خواهد بود. دادگاه نظامی برای بازآموزی افراد اخراجی به حل و فصل مسائل بحث برانگیز می پردازد.

رسیدن به سقف سنی برای خدمت سربازی یکی از زمینه های دریافت کمک از سوی دولت در جهت گیری مجدد حرفه ای به یک تخصص غیرنظامی است. حداکثر سن مجاز یک افسر به درجه او بستگی دارد و توسط قوانین فدرال و دستورات رئیس جمهور فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

پیش از این، کل عمر خدمت یک افسر به 45 سال سن محدود می شد. پس از بازنگری در قانون فعلی در سال 2014، این قانون به مدت پنج سال تمدید شد. اکنون فقط نیروهای نظامی زن می توانند در سن 45 سالگی به ذخیره بازنشسته شوند. برای افسران دارای درجه زیر سرهنگ یا سروان درجه یک، حداکثر سن انتقال به ذخیره پنجاه سال تمام شد. اگر افسری دارای درجه ژنرالی یا بالاتر باشد می توان آن را تا شصت و پنج سال افزایش داد.

افسرانی که مایل به ادامه خدمت سربازی پس از رسیدن به سقف سنی هستند می توانند با انعقاد قرارداد جدید با نیروهای مسلح روسیه این کار را انجام دهند. چنین قراردادی می تواند برای مدت یک تا ده سال منعقد شود. تصمیم برای ادامه خدمت ممکن است تحت تأثیر سوابق خدمت افسر، مراجع و ویژگی های او و همچنین سطح صلاحیت ها و سلامت عمومی او باشد.

اگر افسری مایل به ادامه خدمت در نیروهای مسلح نباشد، برای دوره بازآموزی و در آینده حق بازنشستگی کامل و کلیه مزایای مقرر به موجب قانون را حفظ می کند.

ثبت نام افسران دانشجو در گروه هایی برای آموزش در دوره های بازآموزی بر اساس دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه انجام می شود. برای این منظور، فهرستی از پرسنل نظامی اعزامی برای کسب حرفه های صلح آمیز، نسخه هایی از گزارش ها و مدارک تحصیلی قبلی در مورد آموزش های غیر نظامی یا نظامی به موسسات آموزش عالی ارسال می شود که بر اساس آن برنامه ریزی شده است دوره های بازآموزی برای پرسنل برگزار شود.

پس از اینکه یک سرباز به یکی از دلایلی که به او امکان می دهد قبل از اخراج در یک تخصص غیرنظامی روی شرکت در برنامه دولتی برای بازآموزی پرسنل نظامی حساب کند ، از سمت خود دست می کشد ، گواهی فرم تعیین شده برای وی صادر می شود. این سند تأیید می کند که دارنده آن حق دارد در موسسه آموزش عالی مورد نظر خود بازآموزی حرفه ای را در تخصص مورد نظر خود انجام دهد، مشروط بر اینکه در بین شرکت کنندگان در برنامه باشد.

اگر مبلغ شهریه بیش از استاندارد مقرر در مشارکت های پولی ارائه شده به عنوان بخشی از برنامه بازآموزی حرفه ای برای پرسنل نظامی قبل از اخراج باشد، افسر مجبور به جبران مابه التفاوت از بودجه خود خواهد بود. لازم به یادآوری است که آموزش رایگان در موسسات آموزش عالی که در برنامه دولتی شرکت نمی کنند ارائه نمی شود، اما همه دانشگاه ها دارای مزایای پذیرش برای پرسنل نظامی سابق هستند.

نحوه ثبت نام در دوره های بازآموزی افسران انتقالی به ذخیره در سال ۱۳۹۶ (همانند سال ۱۳۹۷) جهت آموزش رایگان به شرح زیر است. یک سرباز که مایل به تحصیل در یک تخصص غیر نظامی است، باید به واحد منابع انسانی مرکز آموزش ارائه دهد:

• یک کپی از پاسپورت عمومی شما؛
• کپی اسناد مربوط به تحصیلات قبلی؛
• گزارشی که توسط فرمانده واحد تایید شده است.

تمام فرم های آموزشی موجود در دسترس هستند:تمام وقت، عصر، از راه دور. نیازی به شرکت در کنکور نیست.

تحت برنامه بازآموزی، شما می توانید نه تنها یک تخصص غیرنظامی فعلی کسب کنید، بلکه می توانید یک تخصص نظامی جدید را نیز کسب کنید (اگر مایل به ادامه خدمت هستید). قبل از رسیدن به سن پنجاه سالگی، یک سرباز که به ذخیره منتقل می شود ممکن است از اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی محلی برای شرکت در آموزش نظامی تماس بگیرد که در آن او می تواند دوره آموزشی مورد نیاز را طی کند.

پس از ارسال مدارک، فرماندهی مؤسسه ای که سرباز مایل به گذراندن دوره آموزشی است، اطلاعیه ای را به واحد نظامی ارسال می کند. در این سند باید اطلاعاتی مانند فرم آموزش، زمان و مکان کلاس ها ذکر شود. پس از این فرماندهی یگان جهت بازآموزی آینده را صادر می کند و دستور یگان نظامی صادر می شود.

در طول دوره آموزشی، دانشجویان چنین دوره‌هایی دارای وضعیت اعزامی بوده و رسماً در سفر کاری هستند. بنابراین، آنها حق دارند درجه نظامی، حقوق، کمک هزینه سفر و سایر امتیازات خود را حفظ کنند.

«روسیسکایا گازتا» فرمان رئیس جمهور این کشور را در مورد اجباری شدن اتباع روسی در ذخیره به آموزش نظامی در سال 2017 منتشر می کند.

اجازه دهید فوراً به خوانندگان مشکوک اطمینان دهیم: این ربطی به حوادث سوریه یا هر جای دیگر ندارد. آموزش نظامی برای نیروهای ذخیره در روسیه هر ساله انجام می شود و امسال نیز از این قاعده مستثنی نخواهد بود. با تصمیم رئیس جمهور، برخی از افسران و سربازان «غیر کارکنان» که به واحدها و مؤسسات نظامی در مواقع جنگ یا سایر شرایط اضطراری منصوب می شوند، به طور موقت به نیروهای مسلح، سازمان های امنیتی ایالتی و سرویس امنیت فدرال فراخوانده می شوند.

پیش از این، نیروهای ذخیره نیروهای داخلی وزارت امور داخلی نیز در چنین سندی ظاهر می شدند. اما در کشور ما دیگر چنین ساختاری وجود ندارد. و گارد روسیه که بر اساس آن تشکیل شده است، فقط در حال "برخاستن" است. و ظاهراً تصمیم گرفتند از جمع آوری انبارها خودداری کنند.

در مورد سایر نیروهای ذخیره، مدت اقامت آنها در خدمت سربازی، با حکم رئیس جمهور، با مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه توافق می شود. استثنا فقط برای آموزش راستی آزمایی که مدت آن توسط وزارت دفاع تعیین می شود، قائل می شود.

کلیه مسائل مربوط به سازماندهی و اجرای آموزش نظامی به تفصیل در یک آیین نامه خاص توضیح داده شده است. آخرین نسخه آن در سال 2013 توسط دولت روسیه تصویب شد. این سند می گوید که سربازگیری شهروندان برای آموزش نظامی توسط دفاتر ثبت نام و ثبت نام نظامی بر اساس احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه انجام می شود. و مدت، مکان و زمان آنها توسط وزارت دفاع و سایر نهادهای مجری قانون تعیین می شود، جایی که قانون برای خدمت سربازی پیش بینی کرده است.

در تمام مدت اقامت یک شهروند فدراسیون روسیه در رزرو در آموزش نظامی، او بیش از یک سال را صرف نمی کند.

در عین حال، مقررات به شدت مدت زمان آموزش نظامی را محدود می کند - آنها نمی توانند بیش از دو ماه باشند. همین مدت در فرمان ریاست جمهوری نیز مشخص شده است. در مورد کل زمانی که یک فرد در تمام مدت اقامت خود در رزرو صرف آموزش نظامی می کند، در اینجا نیز یک "حد بالایی" وجود دارد - بیش از یک سال.

این سند درجه بندی آموزش نظامی را تعریف می کند. آنها به هزینه های آموزشی برای پرسنل اختصاص داده شده و هزینه های آزمایش تقسیم می شوند.

اولین مورد در یگان های نظامی اتفاق می افتد، جایی که نیروهای ذخیره به طور موقت به سمت های مربوط به تخصص های نظامی خود منصوب می شوند. چنین اردوهای آموزشی می تواند در قالب جلسات آموزشی با حضور نیروهای ذخیره تمام وقت نیز انجام شود. این امر برای حفظ مهارت های ارتش در میان افرادی که با وزارت دفاع برای ماندن در ذخیره نیروی انسانی بسیج قرارداد بسته اند، ضروری است.

علاوه بر این، هزینه هایی برای پرسنل تعیین شده وجود دارد. آنها عمدتا برای آموزش شهروندان در تخصص های نظامی و موقعیت های نظامی سازماندهی شده اند.

آنها همچنین ممکن است با نیاز به نگهداری دارایی های مادی به اصطلاح ذخیره اضطراری مرتبط باشند. این یک نوع "پنهان" کشور است که در یک دوره خاص، یعنی در هنگام جنگ یا بلایای بزرگ استفاده می شود.

در مورد آموزش راستی آزمایی، آمادگی رزمی و بسیج یگان های نظامی و دفاتر ثبت نام و ثبت نام نظامی ارزیابی می شود. یعنی توانایی آنها در انجام وظایف خود در همان دوره خاص.

مقررات مربوط به انجام آموزش نظامی بیان می کند که در طول مدت آموزش، نیروهای ذخیره میانگین حقوق را در محل اصلی کار خود حفظ می کنند. علاوه بر این، افراد به دلیل سربازان قراردادی کمک هزینه و پرداخت نقدی دریافت خواهند کرد.

هزینه ایاب و ذهاب «پارتیسان ها» را دولت پرداخت می کند. و اگر محل آموزش نظامی در فاصله 3 هزار کیلومتری یا بیشتر از خانه ذخیره باشد، با هواپیما به محل خدمت موقت منتقل می شود.

شماره ثبت 13798

مطابق بند 4 ماده 19 قانون فدرال 27 مه 1998 N76-FZ "در مورد وضعیت پرسنل نظامی" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 1998، N 22، ماده 2331؛ 2000، N 1 ( قسمت دوم)، ماده 12؛ N 26، ماده 2729؛ N 33، ماده 3348؛ 2001، N 31، ماده 3173؛ 2002، N 1 (قسمت اول)، ماده 2؛ N 19، ماده 1794 N 21، ماده 1919، N 26، ماده 2521، N 48، ماده 4740، 2003، N 46 (قسمت اول)، ماده 4437؛ 2004، N 18، ماده 1687؛ N 30، هنر 3089؛ N 21، ماده 1919. N 35, ماده 3607؛ 2005, N 17, Art. 1483؛ 2006, N 1, Art. 1, 2؛ N 6, Art. 637؛ N 19, Art. 2062, 2067؛ N 31 (قسمت اول) ماده 3452؛ N 43، ماده 4415؛ N 50، ماده 5281؛ 2007، N 1 (قسمت اول)، ماده 41؛ N 2، ماده 360؛ N 10، ماده 1151؛ N 13، هنر. 1463؛ N 26، ماده 3086، N 31، ماده 4011، N 45، ماده 5431، N 49، ماده 6072، N 50، ماده 6237، 2008، N 24، ماده 2799؛ N 29 (Part) اول)، ماده 3411؛ N 30، (قسمت دوم)، ماده 3616، N 44، ماده 4983، N 45، ماده 5149، N 49، ماده 5723؛ N 52 (قسمت اول)، ماده 6235 ) من سفارش می دهم:

1. تصویب رویه و شرایط پیوست شده برای بازآموزی حرفه ای در یکی از تخصص های غیرنظامی پرسنل نظامی - شهروندان فدراسیون روسیه که تحت یک قرارداد خدمات نظامی انجام می دهند (از این پس رویه نامیده می شود).

2. معاونان وزیر دفاع فدراسیون روسیه، فرماندهان کل شاخه های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، فرماندهان نیروهای مناطق نظامی، ناوگان، شاخه های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، روسای ادارات. وزارت دفاع فدراسیون روسیه، روسای ادارات اصلی و مرکزی وزارت دفاع فدراسیون روسیه، فرماندهان تشکیلات، فرماندهان تشکیلات و واحدهای نظامی، روسای (مدیران) سازمان های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه * برای اطمینان از سازماندهی بازآموزی حرفه ای مطابق با رویه در یکی از تخصص های غیرنظامی پرسنل نظامی - شهروندان فدراسیون روسیه که تحت یک قرارداد در حال خدمت سربازی هستند که کل مدت خدمت سربازی آنها پنج سال یا بیشتر است. بدون احتساب زمان تحصیل در موسسات آموزشی نظامی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای) در سال اخراج از خدمت سربازی با رسیدن به سقف سنی خدمت سربازی، انقضای خدمت سربازی، شرایط بهداشتی یا در ارتباط با رویدادهای سازمانی و ستادی. (از این پس به عنوان - پرسنل نظامی).

3. وزیر امور خارجه - معاون وزیر دفاع فدراسیون روسیه سازماندهی خواهد کرد:

مدیریت علمی و روش شناختی بازآموزی حرفه ای پرسنل نظامی در موسسات آموزشی نظامی آموزش حرفه ای وزارت دفاع فدراسیون روسیه (از این پس موسسات آموزشی نظامی نامیده می شود).

آماده سازی، همراه با نهادهای مرکزی کنترل نظامی، که مؤسسات آموزشی نظامی تابع آنها هستند، پیشنهادهایی برای بهینه سازی ظرفیت واحدهای آموزش حرفه ای اضافی که بازآموزی حرفه ای پرسنل نظامی را در یکی از تخصص های غیرنظامی انجام می دهند.

کار ارگان های فرماندهی و کنترل نظامی مرکزی، که موسسات آموزشی نظامی تابع آنها هستند، و ارگان های فرماندهی و کنترل نظامی مناطق نظامی (ناوگان) در کارکنان موسسات آموزشی نظامی با ترکیب متغیر از بین پرسنل نظامی.

برنامه ریزی برای سال مالی آینده و دوره برنامه ریزی شده تخصیص بودجه برای بازآموزی حرفه ای پرسنل نظامی در موسسات آموزشی نظامی با هزینه و در حدود بودجه فدرال اختصاص داده شده برای این اهداف طبق برآورد بودجه وزارت دفاع.

ارائه موسسات آموزشی نظامی با فرم های استاندارد دولتی برای دیپلم بازآموزی حرفه ای؛

کنترل بازآموزی حرفه ای پرسنل نظامی در موسسات آموزشی نظامی.

4. دستورات وزیر دفاع فدراسیون روسیه مورخ 6 سپتامبر 2006 N 355 "در مورد روش و شرایط اعزام پرسنل نظامی - شهروندان فدراسیون روسیه که تحت یک قرارداد تحت خدمت سربازی قرار می گیرند، برای بازآموزی حرفه ای را باطل تشخیص دهید. در یکی از تخصص های غیر نظامی" (ثبت شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 6 اکتبر 2006، ثبت N 8363) و مورخ 2 دسامبر 2008 N 583 "در مورد اصلاحات در دستور وزیر دفاع فدراسیون روسیه مورخه 6 سپتامبر 2006 N 355" (ثبت شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 13 فوریه 2008 شهر، ثبت شماره 13328).

وزیر دفاع
فدراسیون روسیه
A. Serdyukov

* در ادامه متن این دستور، مگر اینکه خلاف آن ذکر شده باشد، برای اختصار به عنوان: نیروهای مسلح فدراسیون روسیه - نیروهای مسلح; وزارت دفاع فدراسیون روسیه - وزارت دفاع.

کاربرد

روش و شرایط بازآموزی حرفه ای در یکی از تخصص های غیرنظامی پرسنل نظامی - شهروندان فدراسیون روسیه که تحت قرارداد خدمات نظامی انجام می دهند.

I. مقررات عمومی

1. بازآموزی حرفه ای پرسنل نظامی در یکی از تخصص های غیرنظامی (از این پس به عنوان بازآموزی حرفه ای نامیده می شود) با در نظر گرفتن سطح و مشخصات تحصیلاتی که قبلاً دریافت کرده اند انجام می شود.

بازآموزی حرفه ای توسط یک موسسه آموزشی نظامی از طریق برنامه های آموزشی حرفه ای اضافی به میزان بیش از 500 ساعت آموزش کلاس درس * انجام می شود که بهبود دانش متخصصان نظامی را برای انجام نوع جدیدی از فعالیت حرفه ای در یکی از افراد غیرنظامی تضمین می کند. تخصص ها

2. برنامه های آموزشی اضافی برای بازآموزی حرفه ای پرسنل نظامی در یکی از تخصص های غیرنظامی توسط مؤسسه آموزشی نظامی به طور مستقل مطابق با الزامات اسناد نظارتی در زمینه آموزش تدوین، تصویب و اجرا می شود. * .

3. بازآموزی حرفه ای می تواند از طریق آموزش تمام وقت و نیمه وقت (شب) و همچنین با استفاده از فناوری های آموزشی از راه دور انجام شود. کلاس ها می تواند توسط موسسات آموزشی نظامی بر اساس یگان های نظامی ** و سازمان های نیروهای مسلح که پرسنل نظامی در آنها خدمت می کنند تشکیل دهند.

4. پرسنل نظامی که گواهینامه نهایی دولتی را با موفقیت گذرانده اند، مدارک بازآموزی حرفه ای استاندارد دولتی دریافت می کنند که حق (صلاحیت) آنها را برای انجام فعالیت های حرفه ای در یک زمینه خاص تأیید می کند.

II. رویه سازمانی بازآموزی حرفه ای

5. پرسنل نظامی که ابراز تمایل به گذراندن دوره های بازآموزی حرفه ای کرده اند، گزارشی را به ترتیب مقرر ارائه می کنند:

کسانی که با رسیدن به سقف سنی خدمت سربازی یا انقضای مدت خدمت سربازی از خدمت اخراج می شوند - حداقل یک سال قبل از سقف سنی خدمت سربازی یا انقضای قرارداد.

کسانی که به دلایل بهداشتی از خدمت سربازی اخراج شده اند - در صورت وجود نتیجه گیری از کمیسیون پزشکی نظامی مبنی بر عدم صلاحیت (به طور محدود مناسب) برای خدمت سربازی.

اخراج شدگان از خدمت سربازی در ارتباط با اقدامات سازمانی و ستادی - زودتر از تصمیم مقامات مربوطه وزارت دفاع برای انجام اقدامات سازمانی و ستادی.

پرسنل نظامی با در نظر گرفتن مهلت هایی که ارجاع آنها به بازآموزی حرفه ای در طول خدمت سربازی را تضمین می کند، گزارش هایی را ارائه می دهند.

این سرباز در این گزارش به: رتبه نظامی، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی، سمت نظامی، تاریخ تولد، کل مدت خدمت سربازی بر حسب تقویم (بدون احتساب زمان تحصیل در موسسات آموزشی نظامی عالی و متوسطه) اشاره می کند. آموزش حرفه ای)، سطح تحصیلات، تخصص و صلاحیت های غیرنظامی موجود، برنامه آموزشی انتخاب شده مربوط به آموزش موجود، و مؤسسه آموزشی نظامی که آن را اجرا می کند، مبنایی که بر اساس آن حق دارد بازآموزی حرفه ای و همچنین یک خدمت انجام دهد. شماره تلفن. یک کپی از مدرک تحصیلی ضمیمه گزارش می باشد.

6. گزارش پرسنل نظامی به ترتیب مقرر مورد توجه فرماندهان مربوطه واحدهای نظامی است.

7. یگان نظامی فهرستی از پرسنل نظامی را که تمایل خود را برای گذراندن دوره بازآموزی حرفه ای ابراز کرده اند، مطابق ضمیمه شماره 1 این شیوه نامه تهیه می کند.

از یگان نظامی، لیست های مشخص شده با تابعیت به مقام پرسنلی شاخه و شاخه نیروهای مسلح، ناحیه نظامی (ناوگان)، ریاست اصلی (مرکزی) وزارت دفاع (از این پس به عنوان اختیارات پرسنلی).

8. مقام پرسنلی، بر اساس لیست های ارائه شده توسط واحدهای نظامی، توزیع اولیه پرسنل نظامی را به موسسات آموزشی تخصصی نظامی که بازآموزی حرفه ای را ارائه می دهند، انجام می دهد و همچنین اطلاعاتی در مورد تعداد و اطلاعات شخصی پرسنل نظامی که بیان کرده اند تولید می کند. تمایل به گذراندن دوره بازآموزی حرفه ای و پیشنهادهایی برای شکل (روش) اجرای آن برای هر پرسنل نظامی که به اداره پرسنل اصلی وزارت دفاع فدراسیون روسیه اعزام می شوند.

محاسبه توزیع مکان های آموزشی در موسسات آموزشی نظامی (از این پس به عنوان محاسبه توزیع نامیده می شود) توسط اداره پرسنل اصلی وزارت دفاع فدراسیون روسیه برای هر مجموعه از پرسنل نظامی تهیه می شود. عصاره محاسبه توزیع پس از تایید آن حداقل یک ماه قبل از شروع آموزش به مقامات پرسنلی و موسسات آموزشی نظامی ارسال می شود.

9. با دریافت عصاره محاسبه توزیع، مؤسسه آموزشی نظامی گروه های مطالعاتی را تشکیل می دهد.

با در نظر گرفتن مهلت های تعیین شده برای شروع آموزش و تشکیل گروه های آموزشی، فرماندهی موسسات آموزشی نظامی اطلاعیه های کتبی را به مقامات پرسنلی ارسال می کند که در آن فرم (روش) بازآموزی حرفه ای برای هر سرباز، زمان و مکان انجام می شود. اجرای آن گزیده ای از اعلان ها توسط مقامات پرسنلی برای واحدهای نظامی در ارتباط با آنها ارسال می شود.

10. برای پرسنل نظامی که طی ابلاغیه ای دوره تحصیلی تمام وقت یا نیمه وقت (شب) در مؤسسه آموزشی نظامی تعیین شده اند، فرمانده یگان نظامی مطابق ضمیمه شماره 2 این شیوه نامه ارجاع صادر می کند. . یگان نظامی دستور اعزام سرباز برای بازآموزی حرفه ای را صادر می کند.

پرسنل نظامی که برای بازآموزی حرفه ای اعزام می شوند در مهلت تعیین شده به مؤسسات آموزشی نظامی می رسند.

برای پرسنل نظامی که شکل (روش) دیگری از آموزش برای آنها با اطلاعیه تعیین شده است ، مؤسسات آموزشی نظامی تاریخ شروع و مکان بازآموزی حرفه ای را که توسط آنها با توافق فرماندهی واحدهای نظامی ایجاد می شود به آنها اطلاع می دهند.

11. نظامیان اعزامی برای بازآموزی حرفه ای در فهرست هایی که از سوی فرمانده یگان نظامی به مرجع پرسنلی بر حسب تابعیت ارائه می شود، درج می شوند.

بر اساس این لیست ها، مرجع پرسنل اطلاعاتی در مورد تعداد پرسنل نظامی اعزام شده برای بازآموزی حرفه ای تولید می کند که به اداره اصلی پرسنل وزارت دفاع فدراسیون روسیه ارسال می شود.

12. نظامیانی که تحت برنامه های بازآموزی حرفه ای تحصیل می کنند، در طول دوره آموزشی از یگان های نظامی مربوطه اعزام می شوند.

13. هزینه های مربوط به آموزش پرسنل نظامی تحت برنامه های بازآموزی حرفه ای در برآورد هزینه یک موسسه آموزشی نظامی لحاظ می شود.

14. پس از اتمام بازآموزی حرفه ای پرسنل نظامی، یک موسسه آموزشی نظامی برای هر فارغ التحصیلی گزارشی را به اداره اصلی پرسنل وزارت دفاع فدراسیون روسیه ارائه می دهد.

15. کنترل رویه و شرایط تعیین شده برای اعزام پرسنل نظامی برای بازآموزی حرفه ای به مراجع ذیربط پرسنلی محول می شود.

III. شرایط بازآموزی حرفه ای

16. بازآموزی حرفه ای پرسنل نظامی مشروط به اینکه کل مدت خدمت سربازی آنها به صورت تقویمی پنج سال یا بیشتر باشد (بدون احتساب زمان تحصیل در موسسات آموزشی نظامی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای) در سال اخراج انجام می شود. از خدمت سربازی با رسیدن به سقف سنی خدمت سربازی، انقضای خدمت سربازی، شرایط بهداشتی یا در ارتباط با رویدادهای سازمانی و ستادی.

17. پرسنل نظامی تحت بازآموزی حرفه ای تا چهار ماه قرار می گیرند. مدت زمان آموزش پرسنل نظامی توسط برنامه درسی (موضوع) و فناوری اجرای برنامه آموزشی اضافی برای بازآموزی حرفه ای تعیین می شود.

18. بازآموزی حرفه ای پرسنل نظامی بدون اخذ شهریه از آنان انجام می شود.

19. پرسنل نظامی معمولاً به گونه ای تحت آموزش حرفه ای قرار می گیرند که قبل از روزی که سرباز از لیست پرسنل واحد نظامی حذف شود پایان می یابد.

در صورتی که پرسنل نظامی در طول دوره آموزشی از خدمت سربازی ترخیص شوند، حق دارند تحصیلات خود را به صورت رایگان به پایان برسانند.

20. پرسنل نظامی فقط در یکی از تخصص های غیرنظامی و فقط در یک موسسه آموزشی نظامی حق دارند بازآموزی حرفه ای را طی کنند. پس از آموزش سرباز، مقامات پرسنلی مربوطه موظفند سوابق پایان دوره بازآموزی حرفه ای را با ذکر نام کامل موسسه آموزشی، شماره مدرک تحصیلی و تاریخ صدور آن در سوابق خدمت پرونده شخصی سرباز ثبت کنند. .

21. بازآموزی حرفه ای پرسنل نظامی معمولاً در موسسات آموزشی نظامی واقع در مناطق پرجمعیت که در آن پرسنل نظامی خدمت نظامی انجام می دهند یا در مناطق مسکونی مجاور انجام می شود. در صورت عدم وجود مؤسسات آموزشی نظامی در محلی که پرسنل نظامی خدمت سربازی خود را انجام می دهند، آموزش آنها می تواند توسط مؤسسات آموزشی نظامی با استفاده از فناوری های آموزش از راه دور و همچنین در واحدهای نظامی با استفاده از پایگاه آموزشی و مادی موجود در آنها انجام شود.

22. اجرای فعالیت های مربوط به بازآموزی حرفه ای پرسنل نظامی با هزینه و در حدود تخصیص بودجه اختصاص یافته به وزارت دفاع در زمینه های فعالیت مربوطه و همچنین در حدود تخصیص بودجه تحت قانون انجام می شود. اختیارات رئیس اداره پرسنل اصلی وزارت دفاع فدراسیون روسیه.

________________

* دستور وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ 6 سپتامبر 2000 N 2571 "در مورد تصویب مقررات مربوط به روش و شرایط بازآموزی حرفه ای متخصصان" (ثبت شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 24 اکتبر، 2000، شماره ثبت 2424).

** در اینجا و در ادامه متن این آیین نامه، منظور از یگان نظامی، ارگان های مرکزی فرماندهی نظامی و همچنین انجمن ها، تشکل ها، واحدهای نظامی و سازمان هایی است که در شاخه ها و شاخه های نیروهای مسلح قرار می گیرند. ، در عقب نیروهای مسلح فدراسیون های فدراسیون روسیه و نیروهایی که در شاخه ها و شاخه های نیروهای مسلح نیستند.