Program, według którego realizowane jest przekwalifikowanie personelu wojskowego, został wprowadzony kilka lat temu w trybie eksperymentalnym. Ze względu na sukces postanowiono go kontynuować. W razie potrzeby personel wojskowy ma możliwość przejścia jednego z 60 rodzajów przekwalifikowania zawodowego przed wyjazdem.
W tym celu otwarto kursy w największych garnizonach. Osoby odpowiedzialne za służbę wojskową, które odbywały służbę w odległych lokalizacjach, mogły kształcić się dzięki przyjazdowi mobilnych grup nauczycieli z wiodących placówek oświatowych. Dodatkowe kształcenie zapewniają bezpłatnie uniwersytety podlegające Ministerstwu Obrony kraju.
Cel i cel przekwalifikowania zawodowego
Przekwalifikowanie organizowane jest w celu zapewnienia ochrony socjalnej funkcjonariuszom zwalnianym w związku z redukcjami w Siłach Zbrojnych lub z innych powodów (więcej na ten temat poniżej), a także ich rodzinom oraz w celu zapewnienia pomocy państwa w zdobywaniu najpopularniejszych specjalności „w wojsku cywilnym”. życie." W trakcie programu tysiącom oficerów i członków ich rodzin udało się skorzystać ze wsparcia państwa, odbyć kursy wojskowe i znaleźć zatrudnienie w nowej specjalności. Działalność ta jest kontynuowana w różnych regionach kraju.
Uczelnie, na których odbywa się przekwalifikowanie, dają możliwość nie tylko uzyskania specjalizacji cywilnej, ale także pomagają w kwestiach rejestracji do pracy. Oprócz szkoleń, w trakcie kursów można uzyskać poradę prawną, uczestniczyć w różnego rodzaju forach, konferencjach i innych wydarzeniach. Przekwalifikowanie chętnych żołnierzy przeniesionych do rezerwy odbywa się w następujących obszarach:
- organizacja księgowości i audytu;
- publiczna administracja;
- opodatkowanie;
- Zarządzanie zasobami ludzkimi;
- zarządzanie organizacją;
- technologia informacyjna;
- Bezpieczeństwo informacji;
- technologie cyfrowe (w systemach komunikacyjnych);
- inżynieria radiowa;
- zarządzanie małą firmą;
- orzecznictwo i nie tylko.
Cywilna adaptacja wojska nie ogranicza się do zaliczenia kursów. Jeśli chcą, mogą podjąć studia wyższe na preferencyjnych warunkach.
Kto ma prawo do przekwalifikowania się po zwolnieniu?
Zgodnie z ustawą „O statusie personelu wojskowego” osoby odbywające służbę wojskową mają prawo do przekwalifikowania zawodowego bezpośrednio w roku zwolnienia, po spełnieniu różnych warunków, m.in.:
- staż służby musi wynosić 5 lat lub więcej (czas nauki w zawodowych instytucjach wojskowych nie wlicza się do tego okresu);
- powodem zwolnienia jest niezadowalający stan zdrowia;
- granica wieku serwisanta;
- koniec okresu użytkowania;
- imprezy zorganizowane jak zwykle.
Przekwalifikowanie zawodowe odbywa się bezpłatnie, natomiast osoby odbywające służbę wojskową zachowują świadczenie zgodnie z dokumentami zatwierdzonymi przez Ministerstwo Obrony FR lub inną agencję rządową na szczeblu federalnym. Czas trwania szkolenia wynosi do 4 miesięcy, ale nie mniej niż 250 godzin. Nawet jeśli w tym czasie nastąpi przerwa w pracy, szkolenie również można odbyć bezpłatnie.
Limit wieku
Wskaźnik ten jest jedną z podstaw uprawniających do przekwalifikowania zawodowego w specjalności cywilnej. Reguluje to ustawa „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”. (Ustawa federalna nr 53). Ponadto niektóre przepisy dotyczące tej kwestii można znaleźć w dekrecie prezydenckim nr 1237.
Wcześniej granica wieku wynosiła 45 lat, jednak od 2014 roku wzrosła o kolejne 5 lat. Obecnie 45 lat to granica wieku wyłącznie dla kobiet-personelu wojskowego. Zatem w przypadku stopni niższych od pułkowników i kapitanów pierwszego stopnia maksymalny wiek służby wynosi 50 lat. W przypadku wyższych stopni wojskowych waha się od 55 do 65 lat.
Oficerowie chcący kontynuować karierę w wojsku mogą jednak przedłużyć służbę poprzez zawarcie nowego kontraktu. Okres ten może wynosić od roku do 10 lat, a decyzja zapada po sprawdzeniu, czy żołnierz sumiennie wykonywał swoje obowiązki, a także posiadał umiejętności zawodowe i stan zdrowia. Jeśli istnieje chęć przejścia „do życia cywilnego”, wojskowy może się przygotować, przechodząc odpowiednie przekwalifikowanie. Tymczasem zabezpieczenie emerytalne i zatrzymanie wszystkich świadczeń pozostają w każdym przypadku zachowane.
Procedura przekwalifikowania rezerwowego personelu wojskowego
Przyjmowanie osób odpowiedzialnych za służbę wojskową do grup na kursy specjalne odbywa się na podstawie odpowiedniego zarządzenia Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie wykaz personelu wojskowego, który zdecydował się na uzyskanie jednej ze specjalności cywilnych, kopie jego meldunków z uchwałami dowódców oraz otrzymane wcześniej dyplomy ukończenia studiów przesyłane są do uczelni, gdzie planowane jest prowadzenie kursów dokwalifikacyjnych do wojskowy.
W momencie zwolnienia żołnierza z jednego z powodów, który pozwala mu uzyskać w ramach danego programu specjalizację o charakterze cywilnym, wydawane jest zaświadczenie. Z dokumentu wynika, że ma on prawo odbyć przekwalifikowanie zawodowe na wybranej przez siebie uczelni podlegającej Ministerstwu Obrony Narodowej. Jeżeli cena za szkolenie jest wyższa niż standardy wkładów pieniężnych przewidziane w programie państwowym, wojskowy musi zapłacić różnicę ze środków osobistych, a bezpłatne szkolenie nie dotyczy innych uczelni w kraju, chociaż ustalają preferencyjne warunki dla personelu wojskowego.
Procedura zapisów na bezpłatne kursy wygląda następująco. Najpierw wojskowy musi przesłać kserokopię paszportu, świadectwa wykształcenia i zgłosić się do działu personalnego. Forma studiów może być różna: stacjonarna, wieczorowa lub korespondencyjna. Nie są wymagane żadne egzaminy wstępne.
Oprócz orientacji cywilnej pracownik może zdobyć także nową specjalizację wojskową. Zatem do 50. roku życia wojskowy może otrzymać oficjalne wezwanie na odpowiedni obóz przygotowawczy, gdzie będzie odbywał szkolenie.
Zgodnie z ustalonymi standardami, po złożeniu dokumentów, komenda uczelni, w której żołnierz chce studiować, przesyła zawiadomienie do HF. Zawiera formę, czas i miejsce przekwalifikowania. Następnie dowódca wydaje przyszłemu słuchaczowi odpowiednie wskazówki, a HF wydaje rozkaz.
W trakcie szkolenia uczestnicy kursu są oddelegowani i odbywają podróż służbową. Tym samym zachowują swój tytuł, wynagrodzenie, dodatki z tytułu podróży służbowych, a także inne rodzaje dodatków.
Wyniki procedury
Decydując się na uzyskanie specjalizacji cywilnej w drodze przekwalifikowania w ramach specjalnego programu państwowego, personel wojskowy musi wziąć pod uwagę następujące kwestie. Nie ma prawa skorzystać z programu państwowego, jeśli odejdzie ze służby z innych powodów niż wymienione powyżej, to samo dotyczy kwestii hipotek wojskowych.
Personel wojskowy spełniający warunki niezbędne do przekwalifikowania po ukończeniu tych programów ma realną szansę na znalezienie zatrudnienia w wybranych przez siebie zawodach cywilnych. Jeśli na studiach odpowiednio się zaprezentują, mogą liczyć na pomoc uczelni w znalezieniu pracy lub otrzymaniu rekomendacji.
Z badań wynika, że połowa ankietowanego personelu wojskowego przenoszona do rezerwy planuje pracę w przedsiębiorstwach państwowych. Około 10% spodziewa się znaleźć pracę w firmie zagranicznej, 2% planuje otworzyć własną działalność gospodarczą, kolejne 2% w ogóle nie zamierza pracować, a 22% miało trudności z odpowiedzią na to pytanie. Dla pozostałych 10% ankietowanych nie ma znaczenia, gdzie pracują.
Wśród parametrów o najwyższym priorytecie przyszłej pracy personel wojskowy widzi godne wynagrodzenie, a także stabilność. Inne ważne parametry to zgrany zespół, możliwość awansu zawodowego, swobodne planowanie grafiku pracy i prostota wykonywanej pracy.
Na podstawie wyników kompleksowego badania można stwierdzić, że zwalniany personel wojskowy ma dobre warunki do przekwalifikowania lub szkolenia zaawansowanego. Połowa osób, które ukończyły szkolenia, jest zadowolona z kursów i wybranej specjalizacji. Około ⅔ odbywających służbę wojskową oczekuje późniejszego zdobycia nowej wiedzy, aby łatwo dostać się do pracy w zawodzie cywilnym, jednak nie wszyscy mają wystarczającą świadomość możliwości, jakie daje państwo.
Program przekwalifikowania personelu wojskowego przenoszonego do rezerwy od około dziesięciu lat z powodzeniem realizuje swoje cele. Przed opuszczeniem wojska personel wojskowy może przejść przekwalifikowanie zawodowe w jednej z sześćdziesięciu cywilnych specjalności do wyboru. W tym celu duże jednostki wojskowe prowadzą kursy stacjonarne, a mobilne grupy nauczycieli wysyłane są do odległych garnizonów.
Głównym celem programu jest ułatwienie adaptacji społecznej oficerów po przeniesieniu do rezerwy w związku ze zmniejszeniem liczebności personelu lub całkowitym rozwiązaniem jednostek wojskowych, a także innymi okolicznościami. Państwo zapewnia wsparcie zwalnianemu personelowi wojskowemu w zdobywaniu kwalifikacji w najpopularniejszych specjalnościach cywilnych.
W ciągu dziesięciu lat trwania programu znaczna liczba byłych oficerów i członków rodzin oficerów z sukcesem skorzystała z programu przekwalifikowania personelu wojskowego przenoszonego do rezerwy. W ostatnich latach służby wojskowej odbywali kursy, a po przejściu na emeryturę mogli podjąć pracę w zawodach cywilnych. Działania w ramach tego programu prowadzone są we wszystkich okręgach wojskowych Federacji Rosyjskiej.
Uniwersytety i inne instytucje edukacyjne uczestniczące w państwowym programie przekwalifikowania dają możliwość nie tylko opanowania obiecującego spokojnego zawodu, ale także zapewniają pomoc w dalszym zatrudnieniu w nim. Oprócz pomocy w zdobyciu aktualnego wykształcenia, zapewniana jest możliwość otrzymania wsparcia prawnego, a także udziału w różnorodnych konferencjach i innych wydarzeniach zawodowych, które zwiększają prawdopodobieństwo pomyślnego zdobycia pracy. Przekwalifikowanie personelu wojskowego przed zwolnieniem odbywa się w następujących obszarach:
Pomoc w cywilnej adaptacji personelu wojskowego to nie tylko możliwość odbycia kursów przekwalifikowujących. Chętni mogą przystąpić do egzaminów wstępnych na uczelnie wyższe na preferencyjnych warunkach, aby zdobyć wykształcenie i zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku pracy.
Zgodnie z ustawą „O statusie personelu wojskowego” osoby odpowiedzialne za służbę wojskową, które przeszły do rezerwy nie wcześniej niż rok temu, mają prawo uczestniczyć w zajęciach w ramach programu przekwalifikowania. Uczestnikiem programu możesz zostać pod warunkiem, że:
Usługi w zakresie przekwalifikowania zawodowego świadczone są bezpłatnie, a personel wojskowy zachowuje prawo do odszkodowania na zasadach zatwierdzonych przez Ministra Obrony Narodowej. Czas trwania przekwalifikowania może wynosić do czterech miesięcy (co najmniej dwieście pięćdziesiąt godzin akademickich). Szkolenie pozostanie bezpłatne, nawet jeśli w trakcie kursu oficer zostanie przeniesiony do rezerwy. Rozstrzyganiem spornych kwestii zajmuje się sąd wojskowy do spraw przekwalifikowania zwolnionych.
Osiągnięcie granicy wieku służby wojskowej jest jedną z przesłanek otrzymania pomocy państwa w reorientacji zawodowej na specjalizację cywilną. Maksymalny dopuszczalny wiek funkcjonariusza zależy od jego stopnia i jest regulowany przez ustawodawstwo federalne oraz zarządzenia Prezydenta Federacji Rosyjskiej.
Wcześniej łączny okres służby funkcjonariusza był ograniczony do 45 lat. Po rewizji obowiązujących przepisów w 2014 r. przedłużono je o pięć lat. Obecnie do rezerwy mogą przejść wyłącznie kobiety w wieku 45 lat. W przypadku oficerów mających stopień niższy od pułkownika lub kapitana pierwszego stopnia maksymalny wiek przeniesienia do rezerwy wynosił pięćdziesiąt lat. Jeśli oficer ma stopień generała lub wyższy, można go zwiększyć do sześćdziesięciu pięciu lat.
Oficerowie, którzy po osiągnięciu wymaganego wieku będą chcieli kontynuować służbę wojskową, mogą to zrobić poprzez zawarcie nowego kontraktu z Siłami Zbrojnymi Rosji. Umowa taka może zostać zawarta na okres od roku do dziesięciu lat. Na decyzję o kontynuowaniu służby może wpływać przebieg służby, referencje i cechy charakterystyczne funkcjonariusza, a także poziom jego kwalifikacji i ogólny stan zdrowia.
Jeżeli oficer nie chce dalej służyć w siłach zbrojnych, to przez okres przekwalifikowania i w przyszłości zachowuje prawo do pełnej emerytury i wszystkich należnych ustawowo świadczeń.
Przyjmowanie studentów-oficerów do grup w celu szkolenia na kursach przekwalifikowujących odbywa się na podstawie zarządzenia Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej. W tym celu do uczelni wyższych przesyłane są wykazy personelu wojskowego kierowane w celu zdobycia pokojowych zawodów, kopie zaświadczeń i dyplomów o wcześniej uzyskanym wykształceniu cywilnym lub wojskowym, na podstawie których planowane jest prowadzenie kursów doszkalających kadr.
Gdy żołnierz przestanie piastować swoje stanowisko z jednego z powodów, które pozwalają mu liczyć na udział w państwowym programie przekwalifikowania personelu wojskowego przed zwolnieniem w specjalności cywilnej, wydaje mu się zaświadczenie o ustalonej formie. Dokument ten potwierdza, że jego posiadacz ma prawo odbyć dokwalifikowanie zawodowe w wybranej specjalności w wybranej przez siebie uczelni, pod warunkiem, że znajdzie się ona w gronie uczestniczących w programie.
Jeżeli wysokość czesnego przekroczy ustaloną normę wkładów pieniężnych zapewnianych w ramach programu przekwalifikowania zawodowego personelu wojskowego przed zwolnieniem, oficer będzie zmuszony zrekompensować różnicę z własnych środków. Należy pamiętać, że w szkołach wyższych, które nie uczestniczą w programie państwowym, nie prowadzi się bezpłatnej edukacji, jednak na wszystkich uczelniach przysługują ulgi przyjęć dla byłego personelu wojskowego.
Procedura zapisywania na kursy dokwalifikacyjne funkcjonariuszy przenoszonych w 2017 r. (podobnie jak w 2018 r.) do rezerwy na bezpłatne szkolenie przebiega następująco. Żołnierz chcący studiować na specjalności cywilnej, musi dostarczyć do działu kadr centrum szkoleniowego:
- kopia paszportu ogólnego;
- kopie dokumentów dotyczących wcześniej uzyskanego wykształcenia;
- protokół poświadczony przez dowódcę jednostki.
Dostępne są wszystkie dostępne formy szkoleń: pełen etat, wieczorami, zdalnie. Nie ma konieczności przystępowania do egzaminów wstępnych.
W ramach programu przekwalifikowania można zdobyć nie tylko aktualną specjalizację cywilną, ale także opanować nową specjalizację wojskową (jeśli chce się kontynuować służbę). Żołnierz przeniesiony do rezerwy przed ukończeniem pięćdziesiątego roku życia może otrzymać wezwanie z miejscowego urzędu rejestracji i poboru do wojska na szkolenie wojskowe, podczas którego będzie mógł ukończyć wymagany kurs szkolenia.
Po złożeniu dokumentów dowództwo instytucji, w której żołnierz pragnie odbyć szkolenie, przesyła zawiadomienie do jednostki wojskowej. W dokumencie tym należy podać takie informacje jak forma szkolenia, czas i miejsce zajęć. Następnie dowództwo jednostki wydaje przyszłemu przeszkolonemu wymagane polecenie i wydaje rozkaz jednostce wojskowej.
W okresie stażu studenci takich kursów mają status oddelegowanych i oficjalnie odbywają podróż służbową. Tym samym mają prawo zachować stopień wojskowy, wynagrodzenie, diety, koszty podróży i wszelkie inne przywileje.
„Rossijskaja Gazieta” publikuje zarządzenie prezydenta kraju w sprawie poboru obywateli Rosji do rezerwy na szkolenie wojskowe w 2017 roku.
Od razu uspokajamy szczególnie podejrzliwych czytelników: nie ma to nic wspólnego z wydarzeniami w Syrii ani gdziekolwiek indziej. Szkolenie wojskowe dla rezerwistów w Rosji odbywa się co roku i ten rok nie będzie wyjątkiem. Decyzją Prezydenta część „niesztabowych” oficerów i żołnierzy przydzielonych do jednostek i instytucji wojskowych na wypadek wojny lub innych sytuacji nadzwyczajnych zostanie tymczasowo powołana do Sił Zbrojnych, organów bezpieczeństwa państwa i Federalnej Służby Bezpieczeństwa.
Wcześniej w takim dokumencie pojawiali się także rezerwiści Wojsk Wewnętrznych MSW. Jednak w naszym kraju takiej struktury już nie ma. A utworzona na jej bazie Gwardia Rosyjska właśnie „startuje”. I najwyraźniej postanowili wstrzymać się z gromadzeniem magazynów.
Jeśli chodzi o pozostałych rezerwistów, czas ich pobytu w służbie wojskowej dekretem Prezydenta jest uzgadniany z władzami wykonawczymi podmiotów Federacji Rosyjskiej. Wyjątek stanowić będzie jedynie szkolenie weryfikacyjne, którego czas trwania określi Ministerstwo Obrony Narodowej.
Wszystkie kwestie związane z organizacją i prowadzeniem szkolenia wojskowego są szczegółowo opisane w specjalnym rozporządzeniu. Jej najnowsze wydanie zostało zatwierdzone przez rząd rosyjski dekretem z 2013 roku. Z dokumentu wynika, że pobór obywateli na szkolenie wojskowe przeprowadzają urzędy rejestracji wojskowej i poboru na podstawie dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej. A ich czas trwania, miejsce i czas ustalają Ministerstwo Obrony Narodowej i inne organy ścigania, w których ustawa przewiduje służbę wojskową.
Przez cały okres pobytu obywatela Federacji Rosyjskiej w rezerwie na szkoleniu wojskowym spędzi on nie więcej niż rok
Jednocześnie Regulamin ściśle ogranicza czas trwania szkolenia wojskowego – nie może on przekraczać dwóch miesięcy. Ten sam okres określa dekret prezydencki. Jeśli chodzi o całkowity czas, jaki dana osoba spędza na szkoleniu wojskowym przez cały okres pobytu w rezerwie, również tutaj istnieje „górna granica” - nie więcej niż rok.
Dokument określa gradację szkolenia wojskowego. Dzielą się one na opłaty szkoleniowe dla przydzielonego personelu oraz opłaty za badania.
Pierwsza ma miejsce w jednostkach wojskowych, gdzie rezerwiści przydzielani są czasowo na stanowiska odpowiadające ich specjalizacji wojskowej. Szkolenia takie mogą być realizowane także w formie szkoleń z rezerwistami etatowymi. Jest to konieczne dla utrzymania umiejętności wojskowych wśród osób, które zawarły kontrakt z Ministerstwem Obrony Narodowej na pozostanie w rezerwie mobilizacyjnej.
Dodatkowo pobierane są opłaty za przydzielony personel. Organizowane są głównie w celu szkolenia obywateli w specjalnościach wojskowych i na stanowiskach wojskowych.
Mogą się one także wiązać z koniecznością utrzymywania majątku materialnego tzw. rezerwy awaryjnej. Jest to rodzaj „schowku” kraju, który zostanie wykorzystany w szczególnym okresie, czyli podczas wojny lub katastrof na dużą skalę.
W ramach szkolenia sprawdzającego oceniana jest gotowość bojowa i mobilizacyjna jednostek wojskowych oraz wojskowych urzędów rejestracyjnych i poborowych. Oznacza to ich zdolność do pełnienia swoich funkcji w tym samym specjalnym okresie.
Regulamin prowadzenia szkolenia wojskowego stanowi, że przez czas szkolenia rezerwiści zachowują przeciętne wynagrodzenie obowiązujące w głównym miejscu pracy. Ponadto ludzie otrzymają świadczenia pieniężne i płatności należne personelowi kontraktowemu.
Koszty podróży „partyzantów” pokrywa państwo. A jeśli miejsce szkolenia wojskowego znajduje się w odległości 3 tysięcy kilometrów lub więcej od domu rezerwisty, to na miejsce służby tymczasowej zostanie on przewieziony samolotem.
Nr rejestracyjny 13798
Zgodnie z art. 19 ust. 4 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. N76-FZ „O statusie personelu wojskowego” (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1998, N 22, art. 2331; 2000, N 1 ( Część II), art. 12, N 26, art. 2729, N 33, art. 3348, 2001, N 31, art. 3173, 2002, N 1 (część I), art. 2, N 19, art. 1794 N 21, art. 1919, N26, art. 2521, N 48, art. 4740, 2003, N 46 (część I), art. 4437, 2004, N 18, art. 1687, N 30, art. 3089; N 35, art. 3607, 2005, N 17, art. 1483, 2006, N 1, art. 1, 2, N 6, art. 637, N 19, art. 2062, 2067, N 31 (część I), Art. 3452, N 43, Art. 4415, N 50, Art. 5281, 2007, N 1 (Część I), Art. 41, N 2, Art. 360, N 10, Art. 1151, N 13, art. 1463, N 26, art. 3086, N 31, art. 4011, N 45, art. 5431, N 49, art. 6072, N 50, art. 6237, 2008, N 24, art. 2799, N 29 (część I ), art. 3411, N 30, (część II), art. 3616, N 44, art. 4983, N 45, art. 5149, N 49, art. 5723, N 52 (część I), art. 6235 ) zamawiam:
1. Zatwierdzić załączoną Procedurę i warunki przekwalifikowania zawodowego w jednej z cywilnych specjalności personelu wojskowego – obywateli Federacji Rosyjskiej, pełniących służbę wojskową na podstawie kontraktu (zwaną dalej Procedurą).
2. Wiceministrowie obrony Federacji Rosyjskiej, naczelni dowódcy rodzajów Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, dowódcy oddziałów okręgów wojskowych, flot, oddziałów Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, szefowie wydziałów Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej, szefowie departamentów głównych i centralnych Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej, dowódcy formacji, dowódcy formacji i jednostek wojskowych, szefowie (kierownicy) organizacji Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej * zapewnienie, zgodnie z Procedurą, organizacji przekwalifikowania zawodowego w jednej z cywilnych specjalności personelu wojskowego - obywateli Federacji Rosyjskiej odbywających służbę wojskową na podstawie kontraktu, których łączny czas służby wojskowej wynosi pięć lat lub więcej ( nie licząc czasu nauki w wojskowych placówkach oświatowych wyższego i średniego kształcenia zawodowego), w roku zwolnienia ze służby wojskowej w związku z osiągnięciem wieku wymaganego do służby wojskowej, upływem okresu służby wojskowej, stanem zdrowia lub w związku ze zdarzeniami organizacyjno-kadrowymi (zwany dalej – personelem wojskowym).
3. Sekretarz Stanu – Wiceminister Obrony Federacji Rosyjskiej organizuje:
naukowe i metodologiczne zarządzanie przekwalifikowaniem zawodowym personelu wojskowego w wojskowych placówkach oświatowych kształcenia zawodowego Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej (zwanych dalej wojskowymi placówkami oświatowymi);
przygotowanie wraz z centralnymi organami kontroli wojskowej, którym podlegają wojskowe instytucje oświatowe, propozycji optymalizacji potencjału jednostek dokształcania zawodowego realizujących przekwalifikowanie zawodowe personelu wojskowego w jednej ze specjalności cywilnych;
pracą centralnych wojskowych organów dowodzenia i kontroli, którym podlegają wojskowe instytucje oświatowe, oraz wojskowych organów dowodzenia i kontroli okręgów wojskowych (flot) w zakresie obsadzania wojskowych instytucji oświatowych o zmiennym składzie personelu wojskowego;
planowanie na kolejny rok budżetowy i planowany okres środków budżetowych na przekwalifikowanie zawodowe personelu wojskowego w wojskowych placówkach oświatowych na koszt i w granicach środków budżetu federalnego przeznaczonych na te cele zgodnie z preliminarzem budżetowym Ministerstwa Obrony Narodowej;
zapewnianie wojskowym instytucjom oświatowym standardowych formularzy dyplomów przekwalifikowania zawodowego;
kontrola przekwalifikowania zawodowego personelu wojskowego w wojskowych placówkach oświatowych.
4. Uznać za nieważne zarządzenia Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 6 września 2006 r. N 355 „W sprawie trybu i warunków wysyłania personelu wojskowego - obywateli Federacji Rosyjskiej odbywających kontraktową służbę wojskową w celu przekwalifikowania zawodowego w jednej ze specjalności cywilnych” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 6 października 2006 r., rejestracja N 8363) i z dnia 2 grudnia 2008 r. N 583 „W sprawie zmiany zarządzenia Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 6 września 2006 N 355” (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej 13 lutego 2008 r. miasto, nr rejestracyjny 13328).
Minister Obrony
Federacja Rosyjska
A. Sierdiukow
* W dalszej części niniejszego zarządzenia, o ile nie wskazano inaczej, dla zachowania zwięzłości określane będą jako: Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej – Siły Zbrojne; Ministerstwo Obrony Federacji Rosyjskiej - Ministerstwo Obrony.
Aplikacja
Tryb i warunki przekwalifikowania zawodowego w jednej z cywilnych specjalności personelu wojskowego – obywatele Federacji Rosyjskiej pełniący służbę wojskową na podstawie umowy
I. Postanowienia ogólne
1. Przekwalifikowanie zawodowe personelu wojskowego w jednej ze specjalności cywilnych (zwane dalej przekwalifikowaniem zawodowym) odbywa się z uwzględnieniem poziomu i profilu uzyskanego przez niego wcześniej wykształcenia.
Dokwalifikowanie zawodowe realizowane jest przez wojskową placówkę oświatową w drodze dodatkowych programów kształcenia zawodowego w ilości ponad 500 godzin zajęć stacjonarnych*, które zapewniają doskonalenie wiedzy specjalistów wojskowych do wykonywania nowego rodzaju działalności zawodowej w ramach jednego z cywilnych specjalności.
2. Dodatkowe programy edukacyjne w zakresie przekwalifikowania zawodowego personelu wojskowego w jednej ze specjalności cywilnych są opracowywane, zatwierdzane i wdrażane przez wojskową instytucję edukacyjną samodzielnie, zgodnie z wymogami dokumentów regulacyjnych w dziedzinie edukacji * .
3. Przekwalifikowanie zawodowe może odbywać się w formie kształcenia stacjonarnego i niestacjonarnego (wieczorowego), a także z wykorzystaniem technologii kształcenia na odległość. Zajęcia mogą organizować wojskowe placówki oświatowe na bazie jednostek wojskowych** oraz organizacji Sił Zbrojnych, w których pełni służbę wojskową.
4. Personel wojskowy, który pomyślnie zdał egzamin państwowy, otrzymuje państwowe dyplomy przekwalifikowania zawodowego, które potwierdzają jego prawo (kwalifikacje) do wykonywania działalności zawodowej w określonej dziedzinie.
II. Procedura organizacyjna przekwalifikowanie zawodowe
5. Personel wojskowy, który wyraził chęć odbycia przekwalifikowania zawodowego, składa zgłoszenie w przewidziany sposób:
zwolnieni ze służby wojskowej po osiągnięciu wieku służby wojskowej lub po upływie stażu służby wojskowej – nie wcześniej niż na rok przed osiągnięciem wieku służby wojskowej lub wygaśnięciem umowy;
zwolnieni ze służby wojskowej ze względów zdrowotnych – w przypadku orzeczenia wojskowej komisji lekarskiej stwierdzającej ich niezdolność (ograniczoną zdolność) do służby wojskowej;
zwolnieni ze służby wojskowej w związku z działaniami organizacyjno-kadrowymi – nie wcześniej niż decyzja właściwych urzędników Ministerstwa Obrony Narodowej o przeprowadzeniu działań organizacyjno-kadrowych.
Personel wojskowy składa sprawozdania z uwzględnieniem terminów zapewniających skierowanie go na przekwalifikowanie zawodowe w trakcie służby wojskowej.
W raporcie żołnierz wskazuje: stopień wojskowy, nazwisko, imię i nazwisko rodowe, zajmowane stanowisko wojskowe, datę urodzenia, łączny czas trwania służby wojskowej w ujęciu kalendarzowym (nie licząc czasu nauki w wojskowych placówkach oświatowych wyższych i średnich wykształcenie zawodowe), poziom wykształcenia, istniejąca specjalność i kwalifikacje cywilne, wybrany program szkolenia odpowiedni dla istniejącego wykształcenia oraz wojskowa placówka oświatowa je realizująca, podstawy, na jakich przysługuje mu prawo do przekwalifikowania zawodowego, a także służba numer telefonu. Do protokołu załączona jest kopia dokumentu o wykształceniu.
6. Meldunki personelu wojskowego w określony sposób rozpatrywane są przez właściwych dowódców jednostek wojskowych.
7. Jednostka wojskowa sporządza wykazy personelu wojskowego, który wyraził chęć odbycia przekwalifikowania zawodowego, zgodnie z Załącznikiem nr 1 do Procedury.
Z jednostki wojskowej określone listy przekazywane są w drodze podporządkowania władzom personalnym oddziału i oddziału Sił Zbrojnych, okręgu wojskowego (floty), głównej (centralnej) dyrekcji Ministerstwa Obrony Narodowej (zwanej dalej: władza personalna).
8. Organ personalny na podstawie wykazów przekazanych przez jednostki wojskowe dokonuje wstępnego przydziału personelu wojskowego do wyspecjalizowanych wojskowych instytucji edukacyjnych prowadzących przekwalifikowanie zawodowe, a także generuje informacje o liczbie i danych osobowych personelu wojskowego, który wyraził chęć odbycia przekwalifikowania zawodowego oraz propozycje formy (metody) jego realizacji dla każdego personelu wojskowego przesyłane do Głównej Dyrekcji Kadr Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej.
Obliczenie rozkładu miejsc szkoleniowych w wojskowych placówkach oświatowych (zwane dalej obliczeniem rozkładu) opracowuje Główna Dyrekcja Kadr Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej dla każdego zestawu personelu wojskowego. Wyciągi z kalkulacji podziału, po jego zatwierdzeniu, przesyłane są władzom kadrowym i wojskowym instytucjom oświatowym co najmniej na miesiąc przed rozpoczęciem szkolenia.
9. Po otrzymaniu wyciągu z kalkulacji podziału wojskowa placówka oświatowa tworzy grupy studyjne.
Uwzględniając ustalone terminy rozpoczęcia szkolenia i tworzenia grup szkoleniowych, dowództwo wojskowych placówek oświatowych kieruje do władz kadrowych pisemne zawiadomienia, w których wskazuje formę (sposób) przekwalifikowania zawodowego każdego żołnierza, termin i miejsce jego wdrożenie. Wyciągi z zawiadomień władze personalne przesyłają jednostkom wojskowym w zakresie ich dotyczącym.
10. W przypadku personelu wojskowego, któremu w drodze zawiadomienia przydzielono studia stacjonarne lub niestacjonarne (wieczorowe) w wojskowej placówce oświatowej, dowódca jednostki wojskowej wystawia skierowanie zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszego Procedury. . Jednostka wojskowa wydaje rozkaz wysłania żołnierza na przekwalifikowanie zawodowe.
Personel wojskowy skierowany na przekwalifikowanie zawodowe przybywa do wojskowych placówek oświatowych w ustalonym terminie.
W przypadku personelu wojskowego, dla którego w drodze zawiadomienia określono inną formę (sposób) szkolenia, wojskowe instytucje edukacyjne informują go o terminach rozpoczęcia i miejscu doskonalenia zawodowego, które ustalają w porozumieniu z dowództwem jednostek wojskowych.
11. Personel wojskowy skierowany na przekwalifikowanie zawodowe umieszcza się na wykazach przekazywanych przez dowódcę jednostki wojskowej władzy personalnej według podporządkowania.
Na podstawie tych list organ personalny generuje informacje o liczbie personelu wojskowego wysłanego na przekwalifikowanie zawodowe, które przekazuje Głównej Dyrekcji Kadr Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej.
12. Personel wojskowy studiujący w ramach dokwalifikowania zawodowego uważa się za oddelegowany w okresie szkolenia z odpowiednich jednostek wojskowych.
13. Koszty związane ze szkoleniem personelu wojskowego w ramach programów przekwalifikowania zawodowego uwzględnia się w kosztorysie wojskowej placówki oświatowej.
14. Po zakończeniu przekwalifikowania zawodowego personelu wojskowego wojskowa placówka oświatowa składa raport z każdego ukończenia studiów do Głównego Zarządu Kadr Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej.
15. Kontrolę nad ustalonym trybem i warunkami wysyłania personelu wojskowego na przekwalifikowanie zawodowe powierzono właściwym władzom personalnym.
III. Warunki przekwalifikowania zawodowego
16. Przekwalifikowanie zawodowe personelu wojskowego odbywa się pod warunkiem, że łączny czas jego służby wojskowej w ujęciu kalendarzowym wynosi pięć lat i więcej (nie licząc czasu nauki w wojskowych placówkach oświatowych wyższego i średniego kształcenia zawodowego) w roku zwolnienia ze służby wojskowej w związku z osiągnięciem wieku wymaganego do służby wojskowej, upływem okresu służby wojskowej, stanem zdrowia lub w związku ze zdarzeniami organizacyjno-kadrowymi.
17. Personel wojskowy przechodzi przekwalifikowanie zawodowe trwające do czterech miesięcy. Czas trwania szkolenia personelu wojskowego określa program (tematyczny) i technologia realizacji dodatkowego programu edukacyjnego w zakresie przekwalifikowania zawodowego.
18. Przekwalifikowanie zawodowe personelu wojskowego odbywa się bez pobierania od niego czesnego.
19. Dokwalifikowanie zawodowe personelu wojskowego odbywa się co do zasady w taki sposób, że kończy się przed dniem skreślenia żołnierza ze spisów personelu jednostki wojskowej.
Jeżeli żołnierz zostanie zwolniony ze służby wojskowej w okresie szkolenia, ma on prawo do bezpłatnego ukończenia studiów.
20. Personel wojskowy ma prawo odbywać przekwalifikowanie zawodowe tylko w jednej ze specjalności cywilnych i tylko w jednej wojskowej placówce oświatowej. Po przeszkoleniu żołnierza właściwe organy kadrowe są obowiązane sporządzić protokół odbycia doskonalenia zawodowego, podając pełną nazwę instytucji edukacyjnej, numer dyplomu i datę jego wystawienia, w przebiegu służby w aktach osobowych żołnierza .
21. Przekwalifikowanie zawodowe personelu wojskowego odbywa się co do zasady w wojskowych placówkach oświatowych zlokalizowanych na obszarach zaludnionych, w których personel wojskowy pełni służbę wojskową, lub na pobliskich obszarach zaludnionych. W przypadku braku wojskowych placówek oświatowych w miejscu pełnienia służby wojskowej przez personel wojskowy, jego szkolenie może być prowadzone przez wojskowe placówki oświatowe wykorzystujące technologie kształcenia na odległość, a także w jednostkach wojskowych korzystających z dostępnej w nich bazy dydaktycznej i materialnej.
22. Realizacja działań związanych z przekwalifikowaniem zawodowym personelu wojskowego odbywa się na koszt i w ramach przyznanych Ministerstwu Obrony Narodowej środków budżetowych na odpowiednie obszary działania, a także w ramach środków budżetowych wynikających z art. zwierzchnictwo szefa Głównego Zarządu Kadr Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej.
________________
* Zarządzenie Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 6 września 2000 r. N 2571 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu w sprawie trybu i warunków przekwalifikowania zawodowego specjalistów” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej 24 października, 2000, rejestracja N 2424).
** Tu i dalej w tekście niniejszej Procedury, jeżeli nie określono inaczej, przez jednostkę wojskową rozumie się centralne organy dowodzenia wojskowego, a także stowarzyszenia, formacje, jednostki i organizacje wojskowe wchodzące w skład oddziałów i typów wojsk Siły Zbrojne, na tyłach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej oraz żołnierzy nie wchodzących w skład oddziałów i oddziałów Sił Zbrojnych.
